ヘンリー-フォードは有名に言った、”あなたの従業員を訓練し、それらを残してもらうよりも悪い唯一のことは、それらを訓練し、それらを残してもらうことではありません。”
あなたの従業員が正しく教育され、訓練されるときあなたのビジネスはベストで動く。 新しく訓練された労働者を現場に送り出す前に、彼らが何をしているかを知っていることを知っている必要があります。, 彼らの知識と準備を測定する一つの方法は、彼らに調査を完了させることです。 よく準備された調査は、特定の分野でより多くの助けを必要とする人だけでなく、あなたの将来のトレーニング慣行を変更する必要があるかもしれ
ここでは、トレーニングの有効性を評価するのに役立ついくつかの重要な調査の質問があります。
あなたはこの仕事の準備をするために訓練が必要でしたか？
どの業界でも、業界での経験がない新入社員、豊富な経験を持つ人々、そしてその間のすべての人を得ることができます。, あなたの調査でこのような質問を含めることは彼らの訓練が始まる前に各トレイニーが仕事について持っていたどの位情報評価するのを助ける。 彼らがすでに分野の専門家であれば、訓練が彼らの役割のためにそれらをどのように装備したかについての彼らの答えは、初めて仕事について学んでいる人とは異なるでしょう。
このトレーニングプログラムの目的は完了しましたか？
各トレーニングプログラムは、すべての研修生が仕事の最初の日の前に知り、理解したい明確かつ直接的な目標を持っている必要があります。, あなたの目的は職場の安全プロシージャまたは特定の機械類を作動させる方法を学ぶことに会社の価値および使命記述書の理解からの何でもで 十分な訓練の後で、あなたの新しい雇用は確信した”はいのこの質問に答えられるべきである。”そうでない場合は、あなたのトレーニングプロセスを再考する時間です。
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トレーニングプログラムはわかりやすかったですか？
この質問は、トレーニングの明快さと、各セクションがどれほど簡単に理解できるかについての洞察を提供します。, これは、情報が提示された方法または研修生がプログラム中に与えられたリソースに適用することができます。 ビデオや音声録音などのマルチメディア要素がある場合は，これらの要素がどれほど見やすく，聞きやすく，理解しやすいかについて尋ねます。
あなたはあなたの訓練を通して成功するために必要なすべてを与えられましたか？
効果的なトレーニングプログラムは、研修生が成功するために必要なすべての必要な文書、リソース、ツール、および教育を訓練します。, 研修生が十分なサポートを受けていないと感じた場合、この質問により、訓練中に提供するリソースを変更できます。 ここでの改善は、社内での役割についてより教育を受け、自信を持って感じる研修生につながる可能性があります。
あなたのトレーナーをどのように説明しますか？
これは間違いなくあなたの研修生が答える最も重要な質問の一つです。 この質問はあなたの会社のトレーナーの練習そして方法への洞察力を与える。 うまくいけば、労働者はトレーナーが忍耐強く、理解し易く、知識があり、専門だったことを報告する。, しかし彼らがそうでなければ、それはあなたがあなたのトレーナーを再訓練するか、またはこの責任のためによりよく装備されている誰か他の人を見つ
トレーニングプロセスに関してどのようなフィードバックがありま
すべての調査は、研修生に訓練の経験に関するフィードバックや提案を提供するオプションを与える必要があります。 これは、トレーニングプロセスのすべての側面に関する正直なフィードバックを求めるオープンエンドの
多くの場合、これは多くの研修生が空白のままにする質問です。, 彼らは何を言うべきか分からないか、彼らのフィードバックが貴重であるとは思わない。 トレーニングプロセスについてのフィードバックを確実に得るための一つの方法は、研修生が調査を進める前にこの質問を必須にすることです。 フィードバックを引き出すための他のアイデアには、将来のトレーニングセッションをより魅力的で、理解しやすく、組織化する方法についてのアイデ
最高のトレーニング効果調査は、さまざまな質問タイプを実装しています。 Device Magic Mobile Formsでデータを収集できるさまざまな方法をすべてチェックしてください。, 詳細はこちら
このトレーニングは組織され、魅力的でしたか？
あらゆる訓練プロセスの重大な部品は約束である。 は御社トレーニングプログラムを設けて研修生が積極的に学習? いいえ、いかなければならないと言われ? この質問は、あなたが受け取ったフィードバックに基づいて調整を行うことができるように、トレーニングプロセスの組織と流れ
この質問をフレーム化する一つの方法は、彼らが彼らのトレーニングの関与を評価するだろうか研修生に尋ねることです。, 彼らは彼らの教育に積極的に参加しているように感じましたか、単に傍観者でしたか？
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