ニューヨーク州労働雇用法

州および連邦法は従業員を保護します。その結果、従業員が雇用主であるあなたがこれらの法律に違反したと主張すると、州または連邦裁判所で長くて高価な法廷闘争に巻き込まれる可これがあなたの会社に起これば、ニューヨーク市の労働法に精通し、これらの主張に対して守れるベテランのニューヨーク市の労働弁護士と働くことは重

従業員は雇用者に対してどのような訴訟を起こすことができますか？,

ニューヨーク市の労働弁護士があなたに言うことができるように、従業員が雇用主に対してもたらすことができる訴訟の驚異的な配列があります。

契約ケース：従業員が雇用主が彼らとの契約に違反したと主張するときに契約ケースが発生する可能性があります。雇用設定における契約の目的は、従業員と雇用者間の関係を支配する一連の規則、権利、および責任をレイアウトすることです。, たとえば、契約には、従業員の時給や給与、健康保険の給付、休暇時間、スケジュール、雇用の過程で特定のタスクの完了以外で共有または議論できる情報、および終了および/または辞職手続きに関する詳細が含まれる場合があります。雇用契約は雇用者と従業員の両方に多くの利益をもたらしますが、雇用主の評判と成功を脅かす訴訟の原因となることもあります。,
賃金および時間違反ケース：州および連邦法は、多くの従業員が週40時間を超えて働いた時間に対して少なくとも最低賃金および残業を支払われることを義務付けており、残業は従業員の通常または非残業率の1.5倍と定義されている。州および連邦法はまた、雇用者が従業員の賃金から一定の控除を行うことを禁止しています。従業員が賃金または残業違反のケースを成功裏に追求した場合、雇用主は従業員に未払い賃金とその未払い賃金に対する利息を提供することを余儀なくされます。, あるいは、関心の代わりに、雇用者は、従業員に損害賠償を提供するために連邦賃金法の下で要求されることがあります。ニューヨーク市における一般的な賃金違反の例としては、従業員に週休みの最小値を与えないこと、ボーナスを源泉徴収しないこと、従業員に最終給与を与える前にあまりにも多くの時間を与えること、給料からの不正な控除などがある。, 賃金または時間違反の訴訟の可能性または脅威に直面したとき、雇用者はすぐに彼らの利益および資産の保護を助けることができる労働弁護士の助けを求めるべきである。
差別ケース：州および連邦法は、雇用者が人種、性別、障害、年齢、およびその他の要因に基づいて差別しないことを要求しています。これらのタイプのケースは、一度雇用者に対してもたらされ、公開され、永遠に雇用者の評判を汚すことができ、さらに会社の最終的な閉鎖につながることができます。, 残念ながら、差別の多くの主張は、雇用者と従業員の間の単純な誤解や誤解から生じます。
報復事件：すべての従業員は、法律違反または安全上の問題を報告したために報復されることから州および連邦法によって保護されています。
家族医療休暇法（FMLA）ケース：連邦法は、雇用者が特定の従業員が家族の世話をしたり、仕事の損失や報復なしに自分の健康関連の理由で休暇を取ること, 従業員が雇用者がFMLAを使用する権利を呼び出す従業員を禁止または処罰することによってFMLAを尊重することを怠ったと主張した場合、雇用者は
労働者補償ケース：これは、職場の従業員の傷害のためのものです。労働者補償は、すぐに複雑になることができる法律の領域であり、従業員が不適切に使用すると、雇用主にかなりの経済的損失をもたらす可能性があ, 従って、雇用者に従業員の労働者の補償の要求の妥当性に関して疑いがあれば、ベテランの労働の代理人の助言の追求の時間を無駄にしないべきでli>
従業員退職所得保障法（ERISA）のケース：これは年金と給付に関する問題のためのものです。
非競争条項：これは、元従業員が以前の雇用主の競合他社との雇用を禁止する契約の条項に違反して新しい仕事を取った場合に発生します。, これが発生した場合、雇用者は契約の非競合条項に違反した従業員に対して訴訟を追求する権利を有する。

潜在的なケースの広い配列によって示されるように、ニューヨーク市労働法は複雑であり、それをナビゲートするには、評判の良いニューヨーク市労働法律法律のこの分野を専門とするニューヨーク市労働弁護士だけが、ニューヨーク市裁判所が連邦法をどのように解釈し、雇用者に適用するかを知っています。

どのようにニューヨーク市の労働弁護士と自分を守ることができますか？,

時には、あなたの会社が労働法の指示にどれほどうまく従っていても、従業員は損害を回復する権利を与える違反があったと主張することが残念ながら、どんなに根拠のない、あなたの会社がこれらの法律に違反したという主張は深刻です。さらに、適切な弁護士がなければ、彼らは高価な和解や解決に何年もかかる訴訟につながる可能性があります。根拠のない訴訟でさえ、有害な報道につながり、あなたの会社が非公開にしたい情報を公開する可能性があります。,

これらのリスクから保護するためには、経験豊富なニューヨーク市の労働弁護士を雇うことが重要です。ニューヨーク州の労働法のケースは、多くの場合、裁判所または雇用法違反を監督する行政機関との公文書の提出前に和解交渉を通じて解決に達すること, 場合は、早期の和解を通じて解決することができないか、すべきではない場合は、あなたの弁護士は、次のいずれかを達成するために、行政または法的プロセスをご案内することができます。

ケースが却下される
和解交渉を続ける
必要に応じて、告発に対して守るために裁判または仲裁にケースを取る

ニューヨーク市の労働弁護士は、裁判所、仲裁人、行政機関、および地域の原告の弁護士に精通しています。, ローカルプレイヤーとの経験は最も低く可能な解決、最も速い解決を得ること、および/または場合を完全に却下されて得ることで必要であ

雇用コンプライアンスとコンサルティング

雇用法の違反を主張する訴訟の脅威を最小限に抑えるための一つの方法は、州および連邦法に従うあなたの会社のための雇用慣行を作るためにあなたの弁護士に頼ることです。デビッドS.リッチ、LLCの法律事務所でニューヨーク市労働弁護士は、ニューヨーク州の労働法に準拠した政策の広い配列を作成する経験を持っています。, これには、ハラスメントや差別の防止のための方針、従業員の雇用、懲戒、評価のための方針などが含まれます。このニューヨーク市の労働法律事務所の弁護士は、あなたのビジネスを保護するための適切な慣行を開発し、書面で置くことができます。

弁護士によって作られた書かれたポリシーは、訴訟に対する防御に非常に役立ちます。しかし、これらのポリシーが実装されていない場合、あなたの会社は依然として違法な慣行の訴訟に直面する可能性があります。, これを防ぐために、弁護士は従業員に合法的な労働慣行を適切に実施するように訓練することができます。これにより、法律に準拠し、将来の訴訟のリスクを最小限に抑える良い職場環境が作り出されます。さらに、あなたの代理人は訴訟が起こる前に助言を提供するか、または特定の従業員との問題の調査を行なうべきである。このように、あなたおよびあなたの代理人は法律に従っている間あなたのビジネス必要性に合うアプローチを制作するために協力する。,

従業員が障害に基づいて宿泊施設を求めているかどうか、差別についての懸念を高めるか、暴力を訴えるか、感情的虐待や盗難を報告するかにかかわらず、あなたに代わって介入し、従業員に対するあなたの対応が効果的に問題を解決し、潜在的な将来の訴訟から会社を保護することができるニューヨーク市の労働弁護士による代理を得ることが不可欠です。デイヴィッドS.の法律事務所で, Rich,LLCニューヨーク市では、幅広い雇用問題を処理し、ニューヨーク州裁判所が雇用者に関する雇用法を解釈する方法を準備する方法を知っている弁護士を見つ

ビジネス契約および契約

ビジネス契約は、州および連邦法を遵守する必要性と、ビジネスの最善の利益を保護する必要性のバランスを取経験豊富なニューヨーク市労働弁護士ドラフトあなたのビジネス契約を持つことは、このバランスを見つけ

デビッドSの法律事務所でニューヨーク市労働法弁護士, Rich,LLCは、以下を含むすべてのビジネス契約を起草する経験を持っています。

雇用契約
退職契約および免除
商品の販売またはサービスの提供のための契約
独立契約者契約
機密保持契約
非競合契約

彼らは、あなたがすべての州および連邦の要件に準拠していることを確認するために、あなたの財務ニーズと法的知識を理解するためのビジネス洞察力を持っています。, とまと弁護士での契約を守り、金融、法律です。

さらに、別のビジネスがあなたのビジネスとの契約に違反した場合、あなたはあなたの損失を回復するために法的措置を取るために熟練した弁護士たとえば、別の会社または人があなたとの信用契約または売買契約に違反した場合、できるだけ迅速かつ効率的に損失を回収する必要があります。

ニューヨーク州労働法についての詳細を学ぶ

デビッドSの法律事務所, Rich,LLCは、大企業と中小企業の両方の労働と雇用法のニーズのためのフルサービスの表現を提供するために、いくつかの実践分野を専門とするニューヨーク市この労働法律事務所は、裁判所での訴訟に成功した記録を持っているだけでなく、これまで訴訟を提起する必要がある前に自分自身を保護する方法について企業にアドバイスしています。巧みなニューヨーク市労働の代理人を今日雇うためには、デイビッドS.Rich、LLCの法律事務所を(347)941-0760で呼びなさい。,

この会社の労働および雇用慣行には、次のものが含まれます。

労働および雇用訴訟
雇用コンプライアンスおよびコンサルティング
ビジネス契約および契約

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