家族および医療休暇法の下で資格があるアイオワ州の労働者は、さまざまな個人的な理由で12週間休業する権利があります。 彼らの仕事はこの時間の間に保護されます。 FMLAの資格がある人は、この時間を休むために権利を使用できるさまざまなカテゴリを知っている必要があります。 一つは、従業員が”in loco parentis”関係を持っているときです。, In loco parentis関係の基準を満たす人々は、彼らの”親”だった人の世話をするためにFMLAの下で休みを取ることができます。”彼らが資格があり、彼らの雇用者がこの時間を許可していない場合、彼らは弁護士の助けを借りてFMLAの下で彼らの権利を追求することができます。
人が子供に対する親の義務を果たすことによって親として自分自身を置く関係がある場合、それはloco parentisとして知られています。, FMLAの規則の下では、子供のケアと財政的支援のための毎日の責任を持っている人々は、ロコparentis関係にあるとみなされます。 しかし、その人がこのカテゴリに収まるかどうかを判断するために使用される特定の要因があります。 それらは次のとおりである:子供の年齢;依存した子供が大人にいかにあったか;サポートがあったらおよびどの位;そして一般に親子関係につながっている考慮される義務の範囲。,
従業員が子供だったときにloco parentisにいた人によって世話をされた場合、その人はFMLAを受けてその人の世話をすることができます。 In loco parentisが有効であり、FMLAの下で休暇を保証するための生物学的または法的関係があることは必要ありません。 雇用主は、生物学的親の場合と同じように、in loco parentisの書類を求めることができます。
loco parentisの子供として労働者にケアを提供した人の世話は、FMLAの下で休暇を与えられるのに十分です。, FMLAを使用する資格がある人は、in loco parentisが法律の下でどのように評価されるかを知っておくべきです。 FMLA違反がある場合、弁護士は、loco parentis関係にあった人が休みを取り、他のすべての要件が満たされている場合に必要に応じてFMLAを使用するのを助けることができます。
