コネチカット州の—他のすべての州のように—自分の過失によって一時的に仕事から外れている従業員は、失業給付の対象となる可能性があります。 資格ルール、以前の収益要件、給付金額、およびその他の詳細は、州によって異なります。 ここでの基本的ルールを集め失業率補正コネチカット.,
コネチカット州の失業給付のための資格要件
コネチカット州では、労働省（DOL）は失業給付を処理し、ケースバイケースで適格性を決定します。 申請者は、コネチカット州で失業給付を収集するために、次の三つの資格要件を満たしている必要があります。
- あなたの過去の収入は、特定の最小
- ければ失わらず、以下のいずれかにお客様が、ご自身で定義されたコネチカット法とします。
- あなたは働くことができ、利用可能でなければならず、積極的に雇用を求めていなければなりません。,li>
あなたは最低収益要件を満たしていますか？
事実上すべての州は失業のためのあなたの資格を定めるために一年の”基礎期間”の間のあなたの最近の仕事の歴史そして収入を見る。 （詳細については、Noloの記事、失業補償：基本期間の理解を参照してください）。 コネチカット州では、ほとんどの州と同様に、基本期間は、あなたの利点の主張を提出する前に、五つの完全なカレンダー四半期の最も早い四つです。 たとえば、2019年のOctoberに請求を提出した場合、基準期間はJune1,2018,to May31,2019になります。,
基準期間中、失業の対象となるためには、週間給付率（以下に定義）の40倍以上を獲得している必要があります。
あなたはあなた自身のせいで仕事をしていませんか？
あなたは失業給付の資格を得るためにあなた自身の過失によって仕事からでなければなりません。
レイオフ後の失業の収集
あなたが解雇された場合、力の削減（RIF）であなたの仕事を失った場合、または経済的理由のために”縮小”された場合、あなたはまだこの要件を満たすでしょう。,
解雇された後の失業の収集
あなたが仕事を実行するためのスキルを欠いていたか、単に良いフィット感ではなかったので、あなたが解雇さ しかし、あなたが”故意の不正行為”に従事した場合、あなたは失業を受ける資格がありません。 コネチカット州では、故意の不正行為は、雇用者の利益に反する、または合理的な会社の方針に違反する従業員による意図的な行為を意味します。 例えば、アルコールや薬物の影響を受けて仕事に現れることは、通常、故意の不正行為としての資格を得るでしょう。, 仕事に繰り返し遅れたり欠席したりすることは、故意の不正行為として資格を得ることができますが、過去12ヶ月に三つの許されない欠席があった 故意の不正行為に加えて、従業員が失業を受けることを妨げる状況は次のとおりです。
- 仕事に重罪を犯す
- 財産またはサービスにおける25ドル以上の窃盗
- 違法なストライキに参加する
- 30日以上の実刑判決を受けること、および
- 法律で義務付けられている薬物またはアルコール検査に失敗すること。,
辞めた後の失業の収集
仕事を辞めた場合、辞める正当な理由がない限り、失業給付の対象となりません。 一般的に、雇用主が労働条件を大幅に変更した場合、または健康と安全が仕事によって悪影響を受けた場合、正当な原因要件は満たされます。 しかし、ほとんどの場合、雇用主に通知し、終了する前に問題を解決する機会を与えなければなりません。, 病気の肉親の世話をするためにやめる、あなたの配偶者の移転、または家庭内暴力を逃れるために：（雇用者への事前通知を必要としない）同様に良い
あなたは利用可能で、積極的に仕事を探していますか？
失業給付の受給資格を維持するためには、働くことができ、仕事を受け入れることができ、雇用を探している必要があります。 （詳細については、Noloの記事”失業の収集：あなたは可能で、利用可能で、積極的に仕事を求めていますか？,）適した位置を提供されれば、それを受け入れなければならない。 最初の失業期間のために、位置が適しているかどうかは必要な技術および訓練のレベル、仕事とあなたの前の雇用間の類似、位置が支払うどの位、健康および安全の危険を提起するかどうか、および仕事の場所とあなたの住居の間の間隔を含む複数の要因によって、決まる。 しかし、時間が経つにつれて、あなたはあなたの基準を変更し、より少ないスキルを必要とするか、より低い賃金を支払う仕事を受け入れることを検討,
あなたは仕事のための合理的な検索を行う必要があります。 あなたが連絡した雇用者、あなたが接触した日付、および結果を含むあなたの仕事調査の努力の記録を、保つべきである。 のDOLらからご連絡する場合がありますまたは勤務先の連絡先を確認ージをご覧になった方へのお勧め
コネチカット州における失業給付の額と期間
DOLは、基本期間の最高四半期からの賃金を平均し、その数を26で割ることによって、最大$698（2020年現在）まで、あなたの毎週の給付額を決定します。, あなたは二つの最高四半期に$17,000の平均を獲得した場合たとえば、あなたの毎週の給付額は次のようになります$594 ($17,000 ÷ 26 = $653.85, $698の最大キャップの対象となります）。 給付は通常26週間まで利用可能ですが、CARES法は13の終わりまでに2020週間を追加で一時的に延長しました。
コネチカット州の失業給付の請求を提出する方法
あなたは、オンライン、電話、ファックス、またはメールで失業給付の請求を提出することができ オンライン出願情報および連絡先情報は、DOLウェブサイトで確認できます。, 申請したら、特典を請求している週ごとにdolを使用して週次請求を申請し続ける必要があります。
申請書を受け取ると、DOLはあなたの潜在的な給付額と期間を示す金銭的決定手紙を含むいくつかの書類をあなたに送ります。
コネチカット州の失業給付の拒否をアピールする方法
失業のためのあなたの主張が拒否された場合、あなたは控訴部門との決定をアピールする21日を持っています。, あなたの控訴請求は書面でなければなりません（手紙の形式は問題ありません、またはhttp://www.ctdol.state.ct.us/appeals/apfrmnt.htmでオンラインで提出することができます）。
あなたの控訴請求を受け取った後、公聴会はあなたとあなたの雇用者の両方から証拠を受け取るようにスケジュールされます。 審判員が審問を主宰し、決定に関する書面による通知をお送りします。 審判の決定に同意できない場合は、21日以内に審査委員会に上訴することができます。 また、理事会の決定に同意しない場合は、21日以内にコネチカット州上級裁判所に上訴することができます。,
DOLは、申請方法、資格要件と給付額、控訴手続きなど、失業プロセスに関する追加情報をウェブサイトで提供しています。
