すべての州では、労働者の補償保険（workman’s compとしても知られています）を運ぶために 労働者のcompは、労働傷害や病気に苦しむ従業員を保護し、関係なく、障害であった人の、関連する医療費や現金給付を支払います。 しかし、それは失敗の証明システムではなく、あなたの権利を保護するために法的な表現が必要な場合があります。
注：連邦従業員は連邦労働者報酬制度の下でカバーされています。
資格要件は何ですか？,
労働者の補償法は州によって異なります。 労働者の補償給付を引き出す資格があるために満たされなければならない特定の要件があります。
- あなたの雇用者は労働者補償保険を運びます。 要件は、従業員の数、ビジネスの種類、および従業員が実行する作業に基づいて異なります。 li>
- あなたは従業員です。 従業員のカバーフルと一般従業員、季節的業務に従事する労働者や派遣社員を除く独立した契約者とボランティアです。 家事労働者、農場労働者または文書化されていない労働者は資格がないかもしれません。, li>
- あなたはあなたの仕事関連の職務の実行中に負傷しました。 これは常にカットし、乾燥されていません。 作業現場を離れてしかし灰色の区域に仕事の秋に関連して起こる傷害。
職場傷害とは何ですか？
民間産業は、米国労働統計局が発表した最新の数字によると、2013年にわずかに三百万人以上の致命的でない職場の傷害や病気を報告しました。, 職場の傷害および病気は落下、反復的な動きの傷害、手動物品取扱い、スリップおよび落下および自動車事故から一般に起因する。
- 滝は、骨折、脊髄損傷、外傷性脳損傷、さらには死をもたらす、建設労働者のための一般的な職業上の危険です。 原因には、欠陥のある機器、安全でない作業条件、不注意などがあります。
- 反復運動損傷は、同じ動きを長期間にわたって何度も繰り返し行うことに起因し、滑液包炎、手根管および腱炎をもたらす。, これらは、最も一般的に報告された職場傷害です。
- 米国労働統計局によると、百万人以上の労働者は、仕事関連の傷害や病気を扱うすべての五つのマニュアルマテリアルのうちの一つを占め、背中 背負傷の結果から、保有、吊り下げまたは置。
- 滑りや転倒は、その時の危険な状態が転倒を引き起こさない限り、労働者の補償の下で補償されません。 これらの原因になり破骨、頭部外傷や骨損傷です。,
- 自動車事故で負った傷害は、従業員が仕事関連事業に従事していた場合に補償されます。 しかし、従業員は、特別な状況を除いて、仕事へとから通勤持続傷害に対して補償されていません。
怪我をした後はどうしますか
職場で怪我をした直後に直属の上司に通知する必要があります。 報告要件は州によって異なります。, 州が義務付けた期間内に職場の傷害または病気を報告しなかった場合、労働者の補償請求を提出する権利が失われる可能性があります。
あなたの雇用者が通知されると、彼らはあなたがすべての必要な医師の診察を受けることを確認する必要があります。 さらに、雇用者は保険会社に通知し、州労働者補償委員会に請求を提出する必要があります。,
あなたはどのような給付を受けることができますか
労働者補償は、医師の予定、処方箋、手術、耐久性のある医療機器を含む、従業員の職場の傷 従業員はまた、傷害前の仕事に戻ることができない場合、職業リハビリ給付を受ける権利があります。
労働者補償給付は、仕事を休んでいる間に失われた賃金を従業員に補償します。 給付額は、通常、従業員の週給の三分の二です。 障害給付には四つのタイプがあります。,
- 一時的な総障害。 従業員は、限られた時間のための仕事を離れている間、一時的な総障害給付を受け取ります。
- 一時的な部分的な障害。 従業員は、同じレベルの雇用で仕事に戻ることができるまで、軽い職務を行うことができれば、一時的な部分障害給付を受けます。
- 永久的な合計障害。 従業員は、恒久的かつ完全に無効になっており、仕事に戻ることができない場合、恒久的な総障害給付を受け取ります。 従業員はまた社会保障の不能の支払を受け取って資格があるかもしれない。,
- 永久的な部分的な障害。 身体または身体の部分の完全または部分的な損失が部分的に働く能力に影響を与えた場合、従業員は恒久的な部分的な障害給付を受けます。
- 死の利益。 家族は、従業員が財政的支援の喪失に対する補償として仕事で殺されたときに死亡給付を受ける権利があります。
あなたの法的権利は何ですか
労働者補償は、負傷した従業員が受ける権利がある人身傷害または懲罰的損害をカバーしていません。, 特定の状況では、仕事で負傷した従業員は、追加の損害を回復するために民事裁判所に訴訟を提起することができます。 したがって、負傷した従業員にとっては、法的権利を理解することが重要です。
- 州の大半では、従業員は、雇用主が具体的かつ直接的に損害を与えた場合、損害を回復することができます。 アラバマ州、ジョージア州、インディアナ州、メイン州、ネブラスカ州、ニューハンプシャー州、ペンシルベニア州、ロードアイランド州、バー,
- 負傷した従業員は、労働者補償保険を持っていない場合、雇用主に対して民事裁判所で人身傷害訴訟を提起することができます。 あなたの雇用者が仕事の傷害のための欠陥にあったことを証明しなければならない。
- 職場の傷害が欠陥のある機械または機器に起因する場合、従業員は製造業者を訴えることができます。 製造業者は損害賠償責任を負います。
- 有毒物質にさらされた労働者は、癌、神経学的損傷および肺疾患を含む累積的長期的影響に苦しむことができる。, 従業員は製造業者に対して有毒な不法行為の要求をファイルできる。
- 第三者が職場の傷害または病気を引き起こした場合、従業員はその人に対して人身傷害訴訟を提起することができます。
人身傷害弁護士で何を探すべきか
心の中であなたの最善の利益を持っている人身傷害弁護士を選択することが重要です。 あなたの最初の相談の間に、尋ねなさい:背景および経験は何であるか。 あなたのケースの彼らの評価は何ですか？ 彼らはこの時点であなたの事件を処理できますか？ 彼らは何を請求しますか？, この機会に対するインタビューが弁護士たしたものであることを確認の一例です。
労働者補償制度は、ほとんどの場合、スムーズに動作します。 ただし、要求プロセスをガイドする職場傷害弁護士が必要な場合があります。 なく、適切な指導、ごを受給することはできませんの全てを受けることができます。
あなたは人身傷害弁護士が必要な場合は、LegalZoomが助けることができます。 独立した代理人との自由で個人的な傷害の評価を得、次にあなたの場合の選択を論議しなさい。
