UPDATE: Eine Erinnerung daran, dass der Mindestlohn am 1.Juli 2020 in den unter der Überschrift „Effektiver 1. Juli 2020“ aufgeführten Gerichtsbarkeiten steigen wird – d. H. Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles City, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Francisco, San Francisco, Leandro, Santa Monica und Santa Rosa.,
Ein neues Jahr bedeutet neue Änderungen der kalifornischen Mindestlohngesetze. Kalifornische Arbeitgeber sollten die folgenden Änderungen der staatlichen und lokalen Mindestlohngesetze zur Kenntnis nehmen, die am 1.Januar 2020 in Kraft treten und sich sowohl auf nicht beschäftigte als auch auf freigestellte Arbeitnehmer auswirken werden.
California State Minimum Wage
Am 1. Januar 2020 steigt der landesweite Mindestlohn Kaliforniens für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern auf 13 USD pro Stunde und für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern auf 12 USD pro Stunde.,
Dieser jüngste Anstieg wird Kalifornien seinem Ziel eines Mindestlohns von 15 USD pro Stunde einen Schritt näher bringen. Im Jahr 2016 hat Kalifornien Gesetze erlassen, die schrittweise Erhöhungen des Mindestlohns bis 2023 vorsehen; Der Mindestlohn in Kalifornien wird jedes Jahr landesweit weiter steigen, bis er $15.00 pro Stunde erreicht.
Der geltende Mindestlohn hängt davon ab, ob der Arbeitgeber 25 oder weniger Mitarbeiter oder mehr als 25 Mitarbeiter hat, wie in der nachstehenden Tabelle gezeigt.,
Kalifornische Mindestlohngesetze 2020
Zusätzlich zur landesweiten Mindestlohnerhöhung in Kalifornien haben viele Städte und Landkreise ihre eigenen Mindestlohnverordnungen erlassen, die die staatlichen Lohnanforderungen übersteigen. Wenn ein lokaler Mindestlohn für Arbeitnehmer großzügiger ist als der staatliche Mindestlohn, müssen die Arbeitgeber das lokale Gesetz einhalten.
Die folgenden Diagramme zeigen Änderungen der lokalen Mindestlohnsätze in ganz Kalifornien, die am 1. Januar 2020 und am 1. Juli 2020 wirksam werden.
Ab 1. Januar 2020
Für eine PDF-Version dieses Diagramms klicken Sie hier.,
Ab 1. Juli 2020
Für eine PDF-Version dieses Diagramms klicken Sie hier.
* Für Hotelangestellte und gemeinnützige Mitarbeiter gelten häufig spezielle Mindestlohnsätze, die in den obigen Tabellen nicht erfasst sind.
2020 Kalifornien Gehaltserhöhungen für freigestellte Mitarbeiter
Für Einzelpersonen, die sich als freigestellte Mitarbeiter qualifizieren, verlangt Kalifornien, dass:
- Sie erfüllen freigestellte Aufgaben mehr als 50% ihrer Arbeitszeit, und
- Befreite leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter verdienen ein Gehalt von nicht weniger als dem Zweifachen des staatlichen Mindestlohns für Vollzeitbeschäftigung., Das Mindestjahresgehalt basiert auf dem aktuellen staatlichen Mindestlohn, berechnet wie folgt: Mindestlohn x 2 x 2080 Stunden.
Mit Wirkung zum 1. Januar 2020 lautet die Mindestlohnschwelle für diese Ausnahmen wie folgt:
- $ 54,080 pro Jahr (oder $1,040 pro Woche) für Arbeitgeber von 26 oder mehr Mitarbeitern
- $49,920 pro Jahr (oder $960 pro Woche) für Arbeitgeber von 25 oder weniger Mitarbeitern
Kaliforniens erhöhter Mindestlohn wirkt sich auch auf die Arbeit innerhalb der Verkäufer aus., Nach kalifornischem Recht sind in Auftrag gegebene Inside-Verkäufer von den Überstundengesetzen des Staates befreit, wenn der Arbeitnehmer mehr als das 1,5-fache des staatlichen Mindestlohns verdient und mehr als die Hälfte der Vergütung des Arbeitnehmers Provisionseinnahmen darstellt.
Um ihren Befreiungsstatus aufrechtzuerhalten, müssen Angestellte Inside-Verkäufer mehr als $19.50 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) oder $18.00 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter) verdienen, je nachdem, welcher Tarif anwendbar ist.
Key Takeaways
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sowohl die staatlichen als auch die lokalen Mindestlohngesetze eingehalten werden., Wie oben erwähnt, müssen Arbeitgeber, wenn ein lokaler Mindestlohnsatz den staatlichen Mindestlohnsatz überschreitet, den lokalen Tarif einhalten.
Die Arbeitgeber sollten auch die Vergütung der befreiten Arbeitnehmer überprüfen, um sicherzustellen, dass die geltende Gehaltsgrenze eingehalten wird. Wenn die Gehaltsschwelle nicht erreicht wird, sollte der Arbeitgeber prüfen, ob die Vergütung erhöht werden soll, um die Gehaltsschwelle zu erreichen, oder den Arbeitnehmer als nicht anspruchslos einstufen.
Eine Zusammenfassung anderer bedeutender Änderungen für kalifornische Arbeitgeber im neuen Jahr finden Sie in unserem Advisory hier.
