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COVID-19-UPDATE: Unternehmen mit weniger als 500 Arbeitnehmern müssen Coronavirus-bezogenen bezahlten Krankenurlaub und erweiterten Familien-und Krankenurlaub nicht mehr anbieten. Aber diejenigen, die dies tun, erhalten eine Steuergutschrift bis März 31, 2021.,=“2a0bf136a7″>

Grund für den Urlaub

Freiwillige Urlaubsleistungen unter FFCRA

• Lokale, staatliche oder föderale Quarantäneordnung; oder
• Vom Gesundheitsdienstleister zur Selbstquarantäne empfohlen; oder
• Suche nach Diagnose für COVID-19-Symptome

Bis zu 2 Wochen* bezahlter Krankenstand bei 100% des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers (oder des geltenden staatlichen oder föderalen Mindestlohns, falls höher).,

Das Maximum ist $511 pro Tag und $ 5.110 insgesamt.

Pflege für eine Person, die entweder:

• unter einer lokalen, staatlichen oder föderalen Quarantäneanordnung steht; oder
• Wird auf Anraten eines Gesundheitsdienstleisters unter Quarantäne gestellt

Bis zu 2 Wochen bezahlter Krankenstand bei 2/3 der regulären Rate des Arbeitnehmers von pay-per-Pay-Zeitraum (oder den geltenden staatlichen oder föderalen Mindestlohn, wenn höher).

Das Maximum ist $ 200 pro Tag und $ 2.000 insgesamt.,

Betreuung eines Kindes, dessen Schule geschlossen ist und dessen Kinderbetreuung aufgrund von COVID-19 nicht verfügbar ist.^ 2 Wochen* bezahlter Krankenurlaub zu 2/3 des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers (oder des geltenden staatlichen oder föderalen Mindestlohns, falls höher); und

Bis zu 10 zusätzliche Wochenº erweiterter Familien-und Krankenurlaub zu 2/3 des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers (oder des geltenden staatlichen oder föderalen Mindestlohns, falls höher).

Die maximale Bezahlung für diese 12 Wochen beträgt 200 USD pro Tag und insgesamt 12,000 USD.,

*2 Wochen sind 80 Stunden (oder das Äquivalent für Teilzeitkräfte). ºnur Arbeitnehmer, die mindestens 30 Tage vor der Urlaubsanfrage beschäftigt sind, haben Anspruch auf diese 10 zusätzlichen Wochen. ^Arbeitgeber mit weniger als 50 Arbeitnehmern könnten freigestellt werden, wenn dies die Lebensfähigkeit des Unternehmens gefährden würde.,

Nach dem kalifornischen Gesetz über bezahlten Krankenstand können berechtigte Mitarbeiter eine bezahlte Freizeit erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten oder sich um ein Familienmitglied kümmern können. Die Zeit kann auch aus anderen Gründen als Krankheit verwendet werden, einschließlich:

• Suche nach einer Diagnose,
• Vorbeugende Pflege oder
• Behandlungs-und Sicherheitsplanung im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking.,

Arbeitgeber können das Recht eines Arbeitnehmers, die Krankenzeit zu nutzen, nicht leugnen oder sich an einem Arbeitnehmer für dessen Nutzung rächen. Ein Arbeitnehmer kann möglicherweise eine Klage gegen den Arbeitgeber wegen Verstößen gegen das kalifornische Arbeitsrecht einreichen.

Im Folgenden diskutieren unsere kalifornischen Arbeits-und Arbeitsrechtsanwälte die folgenden häufig gestellten Fragen:

• 1. Wer hat Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien?
• 2. Wie viel Krankenurlaub kann ich nehmen?
  • 2.1. Wie viel bezahlten Krankenstand bekomme ich pro Jahr?
  • 2.2. Kann mein Arbeitgeber andere Regeln festlegen?
  • 2.3., Was passiert, wenn mein Krankenstand abläuft?
• 3. Kann ich mir eine Auszeit nehmen, um mich um mein krankes Kind zu kümmern?
  • 3.1. Wofür kann ich die freie Zeit noch nutzen?
• 4. Kann mein Arbeitgeber sagen, dass ich arbeiten muss, wenn es mir schlecht geht?
• 5. Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen?
  • 5.1. Was sind die Schäden, wenn mein Arbeitgeber mich entlassen hat?

Wenn Sie nach dem Lesen dieses Artikels weitere Fragen haben, laden wir Sie ein, uns bei Shouse Law Group zu kontaktieren. Siehe auch unseren Übersichtsartikel über Arbeitszeitgesetze in Kalifornien.,

Wer hat Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien?

Nach kalifornischem Staatsrecht haben die meisten befreiten und nicht befreiten Arbeitnehmer mit 30 oder mehr Arbeitstagen innerhalb eines Jahres nach Arbeitsbeginn Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub (PSL)., Arbeitnehmer haben aus bestimmten Gründen, einschließlich der Pflege eines Familienmitglieds oder wenn der Arbeitnehmer krank und arbeitsunfähig ist, Anspruch auf Stunden, die während des Urlaubs gezahlt werden. 1

PSL ist für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte und Zeitarbeiter verfügbar. Es gibt einige Einschränkungen für bestimmte Mitarbeiter, die nicht unter die kalifornischen Gesetze für reguläre Mitarbeiter fallen, darunter:

• Arbeitnehmer mit einem Tarifvertrag,
• In-home unterstützende Dienstleister und
• Einige Mitarbeiter von Luftfahrtunternehmen.2

Wie viel Krankenstand kann ich nehmen?,

Es kommt auf den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber und den Plan an. Es gibt einen Mindeststandard, der nach kalifornischem Recht erforderlich ist; jedoch, Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Freizeit oder großzügigere Bedingungen. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung bei Fragen zu den Richtlinien Ihres Unternehmens.

Zusätzlich zu den kalifornischen Krankenstandsgesetzen haben einige Städte und Landkreise in Kalifornien zusätzliche Gesetze, die größere Vorteile bieten. Dies beinhaltet Städte wie Los Angeles, San Francisco und San Diego.3

2.1. Wie viel bezahlten Krankenstand bekomme ich pro Jahr?,

Es hängt vom PSL-Plan der Person ab. Das kalifornische Gesetz verlangt mindestens 24 Stunden (oder 3 Tage) bezahlte Krankenurlaubszeit pro 12-monatigem Zeitraum für Vollzeitbeschäftigte. Mitarbeiter verdienen mindestens 1 Stunde Krankenurlaub für alle 30 geleisteten Stunden.4

Ein Arbeitnehmer ist berechtigt, die aufgelaufene bezahlte Krankenzeit ab dem 90.5

PSL kann auch auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn ein Mitarbeiter seine Zeit nicht nutzt. Arbeitgeber können jedoch den Gesamtbetrag des aufgelaufenen Krankheitsurlaubs nach 48 Stunden oder 6 Tagen begrenzen.6

2.2., Kann mein Arbeitgeber andere Regeln festlegen?

Ein Arbeitgeber kann verschiedene Regeln vorsehen, jedoch nur, wenn die Richtlinie des Arbeitgebers den Mindestschutz der kalifornischen Gesetze überschreitet. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlauben, 2 Stunden bezahlte Freizeit für alle 40 geleisteten Stunden zu erhalten. Der Arbeitgeber konnte jedoch nicht zulassen, dass Arbeitnehmer für alle 30 geleisteten Stunden weniger als 1 Stunde Freizeit erhalten.,

Bestimmte Pläne wurden „großväterlich“, wenn der Arbeitgeber einen Paid Time Off (pto) Plan hatte, den Mitarbeiter für PSL verwenden könnten, wenn dieser Plan mindestens so viele bezahlte Krankheitstage vorsah, wie es das neue Gesetz vorsieht.7

2.3. Was passiert, wenn mein Krankenstand abläuft?

Wenn die Nutzung von PSL durch einen Mitarbeiter abläuft und ein Mitarbeiter sich noch von einer Krankheit oder Pflege eines Familienmitglieds erholen muss, wird der Mitarbeiter nicht unbedingt bezahlt. Der Arbeitnehmer kann jedoch nach den kalifornischen und bundesstaatlichen Urlaubsgesetzen weiterhin vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes geschützt werden.,

Die kalifornischen Gesetze verlangen eine Zahlung für die aufgelaufene Freizeit. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer weiter zu bezahlen, nachdem der Arbeitnehmer seine Freizeit aufgebraucht hat. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers kann auch dann noch geschützt werden, wenn er nicht bezahlt wird.

Die Urlaubsgesetze bieten Arbeitsschutz für einen berechtigten Arbeitnehmer, der sich wegen einer Krankheit oder aus anderen Gründen des gedeckten Urlaubs frei nimmt, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei der Rückkehr aus dem Urlaub in denselben oder einen wesentlich ähnlichen Job zurückkehren kann., Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nach den Gesetzen des geschützten Urlaubs nicht feuern, bedrohen oder vergelten.8910

Kann ich mir eine Auszeit nehmen, um mich um mein krankes Kind zu kümmern?

Obwohl es allgemein als „Krankenurlaub“ bezeichnet wird, gibt es andere Gründe, warum ein Mitarbeiter PSL verwenden darf, auch wenn es dem Mitarbeiter nicht unwohl ist. Ein Mitarbeiter kann PSL nehmen für ein Familienmitglied zu kümmern. Dazu gehören:

• Kind, Stiefkind, Pflegekind oder Adoptivkind;
• Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner;
• Elternteil;
• Geschwister;
• Enkelkind; oder
• Großeltern.,11

PSL kann verwendet werden, um ein Familienmitglied bei der Suche nach Diagnose, Pflege oder Behandlung eines bestehenden Gesundheitszustands oder zur Vorbeugung zu betreuen.

3.1. Wofür kann ich die freie Zeit noch nutzen?

In Kalifornien gibt es andere zulässige Verwendungen für die Einnahme von PSL. Zusätzlich zur Pflege eines Familienmitglieds oder der eigenen Erkrankung des Mitarbeiters kann ein Mitarbeiter, der Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking ist, PSL verwenden., Dazu gehören:

• Entlastung für den Arbeitnehmer oder sein Kind, einschließlich einer einstweiligen Verfügung;
• Medizinische Versorgung für verwandte Verletzungen;
• Dienstleistungen von einem häuslichen Gewaltschutz-oder Vergewaltigungskrisenzentrum;
• Psychologische Beratung; oder
• Sicherheitsplanung gegen zukünftige häusliche Gewalt, Stalking oder sexuelle Übergriffe.12

Kann mein Arbeitgeber sagen, dass ich arbeiten muss, wenn ich mich unwohl fühle?,

Nach dem kalifornischen Arbeitsgesetzbuch:

Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer nicht das Recht verweigern, aufgelaufene Krankheitstage zu nutzen, zu entlassen, zu entlassen, zu drohen, zu degradieren, auszusetzen oder in irgendeiner Weise einen Arbeitnehmer für die Nutzung aufgelaufener Krankheitstage zu diskriminieren, zu versuchen, das Recht zur Nutzung aufgelaufener Krankheitstage auszuüben, eine Beschwerde bei der Abteilung einzureichen oder einen Verstoß gegen diesen Artikel geltend zu machen, bei einer Untersuchung oder Verfolgung eines angeblichen Verstoßes gegen diesen Artikel zusammenzuarbeiten, oder gegen jede Politik oder Praxis oder Handlung, die durch diesen Artikel verboten ist.,13

Ein Arbeitgeber kann auch nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer einen Ersatz als Bedingung für die Übernahme von PSL findet.14

Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen?

Ein Mitarbeiter kann möglicherweise eine Zivilklage wegen Verstößen gegen die kalifornischen Arbeitsgesetze einreichen. Dazu gehört das Versäumnis, PSL bereitzustellen, sofern dies weniger als den erforderlichen Mindesturlaub beträgt, oder einen Mitarbeiter, der die aufgelaufene Zeit in Anspruch nimmt, nicht zu bezahlen.

Arbeitgebern ist es auch untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer zu ergreifen, um gültigen Urlaub zu nehmen, an einer Untersuchung von Arbeitsverstößen mitzuarbeiten oder sich über Arbeitsverstöße zu beschweren., Vergeltungsmaßnahmen umfassen:

• Herabstufung,
• Drohung, den Mitarbeiter zu entlassen,
• Drohung, Verstöße gegen die Einwanderung zu melden,
• Reduzierung der Bezahlung oder
• Kündigung eines Mitarbeiters.

Wenn sich ein Arbeitgeber aufgrund von PSL oder Protected Leave gegen Sie gewehrt hat, sprechen Sie mit einem kalifornischen Arbeits-und Arbeitsrechtler über Ihren Fall und wie Sie das geschuldete Geld erhalten.

Viele kalifornische Arbeitsrechtsanwälte vertreten Arbeitnehmer auf Notfallbasis. Dies bedeutet, dass der Anwalt erst bezahlt wird, wenn Sie dies tun., Verstöße gegen das Arbeitsrecht können den Arbeitgeber auch zur Zahlung der Rechtskosten und-gebühren des Arbeitnehmers verpflichten.

5.1. Was sind die Schäden, wenn mein Arbeitgeber mich entlassen hat?

Ein Mitarbeiter kann Geld Schadenersatz und gerechte Erleichterung, einschließlich Wiedereinsetzung zu suchen. Schäden in einem arbeitsrechtlichen Fall können umfassen:

• Rückzahlung;
• Zahlung für einbehaltene Krankheitstage;
• Verwaltungsstrafen;
• 3x liquidierte Schäden für zu Unrecht einbehaltene Krankheitstage (bis zu einem Maximum von $4,000);
• Zinsen auf Rückzahlung; und
• Angemessene Anwaltskosten und-gebühren.,15

Ein Arbeitgeber, der gegen Urlaubsgesetze verstößt, kann die Rechte anderer Arbeitnehmer verletzen. In einigen Fällen können Mitarbeiter Teil einer Sammelklage gegen den Arbeitgeber sein, die im Namen mehrerer Mitarbeiter eingereicht wurde.

Rufen Sie unsere Kanzlei für eine kostenlose Fallbewertung.

Für Fragen oder um Ihren Fall vertraulich mit einem unserer qualifizierten kalifornischen Arbeits-und Arbeitsanwälte zu besprechen, zögern Sie nicht, uns bei Shouse Law Group zu kontaktieren.,

Wir haben lokale Beschäftigung Kanzleien in und um Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area und mehreren nahe gelegenen Städten.

Rechtliche Hinweise: