Wenn Sie bei der Arbeit Belästigung oder Diskriminierung ausgesetzt sind, sollten Sie bestimmte Schritte unternehmen, um Ihre Rechte zu schützen. Diese Maßnahmen könnten Ihnen helfen, die Misshandlung zu stoppen und Ihre Arbeitssituation zu verbessern. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, können Sie mit diesen Schritten Ihren Fall beweisen und Ihr Recht auf Klage wahren, wenn Sie sich später für einen Belästigungs-oder Diskriminierungsfall entscheiden.
Sprich mit dem Täter
So unangenehm es auch klingen mag, das erste, was du tun solltest, ist die Person zu konfrontieren, die dich misshandelt., Aus praktischer Sicht ist dies der beste Weg, um das Verhalten zum Stillstand zu bringen. Und rechtlich gesehen hilft es Ihnen, den Übeltäter zu benachrichtigen, einige wichtige Fakten zu beweisen, wenn Sie später eine Klage einreichen.
In einem Belästigungsfall muss beispielsweise der Mitarbeiter, der sich über Belästigung beschwert, nachweisen, dass das Verhalten unerwünscht war: mit anderen Worten, dass es Ihnen nicht gefallen hat, nehmen Sie bereitwillig daran teil oder finden Sie es auf andere Weise keine große Sache., Dies kommt oft in Fällen sexueller Belästigung vor, in denen der Täter behauptet, dass das Opfer über seine Off-Color-Witze gelacht hat oder seine unzüchtigen Kommentare schmeichelhaft fand. Der beste Weg, um später Unwillkommenheit zu beweisen, ist zu zeigen, dass Sie dem Belästiger gesagt haben, dass Sie durch das Verhalten beleidigt wurden.
Wenn sich die Situation nicht verbessert, sollten Sie Ihre Bedenken schriftlich äußern. Behalte eine Kopie für dich.,
Machen Sie eine Beschwerde innerhalb Ihres Unternehmens
Wenn Ihr Gespräch das Problem nicht löst-oder wenn Sie sich entschieden haben, das Gespräch ganz zu überspringen (zum Beispiel, weil Sie um Ihre Sicherheit gefürchtet haben) – der nächste Schritt ist eine interne Beschwerde zu machen. Überprüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie Ihre Personalabteilung, wie Sie eine Belästigungs-oder Diskriminierungsbeschwerde einreichen können. Dann folgen Sie diesen Anweisungen auf den Brief. (Behalten oder fordern Sie erneut eine Kopie der Beschwerde für Ihre Dateien an.)
Indem Sie sich beschweren, geben Sie dem Unternehmen die Möglichkeit, das Problem zu untersuchen und zu lösen., Aber Sie bewahren auch Ihre gesetzlichen Rechte.
In einem Belästigungsfall hängt beispielsweise Ihre Fähigkeit, das Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen (und nicht nur die Person, die Sie belästigt hat), davon ab, ob das Unternehmen von der Belästigung wusste und Gelegenheit hatte, sie zu beheben. Wenn Sie von einem Manager belästigt werden und das Endergebnis eine greifbare Klage gegen Sie ist (z. B. entlassen, degradiert oder eine Erhöhung verweigert), haftet das Unternehmen., Wenn Sie jedoch von einem Mitarbeiter oder von einem Manager belästigt werden, der diese Art von arbeitsbezogenen Maßnahmen nicht gegen Sie ergreift, kann das Unternehmen behaupten, dass es nichts von der Belästigung wusste. Indem Sie eine interne Beschwerde einreichen, ändern Sie diese Situation: Die Beschwerde setzt das Unternehmen auf das Problem aufmerksam und macht es für die Behebung verantwortlich.
In einem Diskriminierungsfall macht eine interne Beschwerde das Unternehmen auch auf das Problem aufmerksam., Wenn das Unternehmen dann keine wirksamen Maßnahmen ergreift, um die Situation zu verbessern, haben Sie möglicherweise ein stärkeres Argument für Strafschadensersatz: Schäden, die einen Arbeitgeber für ungeheuerliches Verhalten bestrafen sollen, was der größte Teil einer Schadensersatzklage in einer Diskriminierungsklage sein kann.
Verwaltungsgebühr einreichen
Bevor Sie eine Diskriminierungs-oder Belästigungsklage nach Bundesrecht einreichen können, müssen Sie eine Verwaltungsgebühr bei der Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder einer ähnlichen staatlichen Agentur einreichen., Dies ist eine gesetzliche Voraussetzung: Wenn Sie eine Klage einreichen, ohne zuvor eine Anklage erhoben zu haben (rechtlich als „erschöpfend“ bezeichnet), wird Ihre Klage abgewiesen.
Um mehr zu erfahren, lesen Sie unseren Artikel, Einreichung einer EEOC Diskriminierung.
Viele Staaten verlangen auch, dass Mitarbeiter eine Verwaltungsbeschwerde bei der staatlichen Agentur für faire Beschäftigungspraktiken einreichen, bevor sie eine auf staatlichem Recht beruhende Diskriminierungs-oder Belästigungsklage einreichen.
Sobald Sie eine Gebühr erheben, benachrichtigt das EEOC oder die Agentur Ihren Arbeitgeber., Die Agentur kann Ihre Anklage zurückweisen, untersuchen, verlangen, dass Sie und Ihr Arbeitgeber versuchen, den Streit beizulegen oder zu vermitteln, oder andere Maßnahmen ergreifen. Sofern die Agentur nicht beschließt, eine Klage in Ihrem Namen einzureichen (ein außerordentlich seltenes Ereignis), wird sie schließlich die Bearbeitung Ihrer Forderung beenden und Ihnen das Recht einräumen, Sie zu verklagen. Sobald Sie den Brief erhalten haben, können Sie eine Klage einreichen.
Es gibt kurze Fristen für die Einreichung einer Verwaltungsgebühr und für die Einreichung einer Klage nach Erhalt Ihres Rechts auf Klagebrief., Wenn Sie nicht bereits von einem Anwalt vertreten werden, ist es eine gute Idee, rechtliche Hilfe zu erhalten, sobald Sie diese Phase erreicht haben. Ein Anwalt kann die Stärke Ihrer Ansprüche beurteilen, sicherstellen, dass Sie keine Fristen verpassen, Ihre Verwaltungsgebühr erstellen und Ihnen helfen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln.
Klage einreichen
Sobald Sie Ihr Recht erhalten haben, ein Schreiben der staatlichen oder föderalen Verwaltungsbehörde zu verklagen, können Sie eine Klage einreichen. Ob, wo und wann eine Klage eingereicht werden soll-und was darin enthalten ist-sind alle wichtigen Entscheidungen, für die Sie sicherlich die Hilfe eines Anwalts benötigen.
