Haben Sie sich jemals bei der Arbeit gelangweilt gefühlt? Du verbringst Zeit damit, zügig, aber ziellos herumzulaufen, um beschäftigt auszusehen, wenn du weißt, dass du ausgekuppelt bist?
Sie verbringen Ihre Zeit ziellos online bei der Arbeit oder gehen Ihren Instagram-Feed durch.,
Als wachsender, sich entwickelnder Mensch ist es natürlich, sich bei der Arbeit zu langweilen. Es ist wirklich nicht deine Schuld. Arbeit entwickelt sich selten mit Ihnen.
Warum Langeweile passiert:
Du hast plateaued
Manchmal wollen wir es nicht zugeben, aber du hast wirklich so viel wie möglich in der Position getan, in der du bist. Es ist über den Punkt der Automatisierung hinausgegangen und bis zu dem Punkt, „gerade genug zu tun, damit Sie nicht bestraft werden.,“
Ihr perfunctory Ansatz hat nur ein Endergebnis. Downhill. Wenn Sie die Zeichen ignorieren, wird Ihre Arbeit unterdurchschnittlich und schließlich fühlen Sie sich nicht nur gelangweilt, sondern auch Ihre Arbeitsbeziehungen leiden. Sie werden jetzt als schwaches Glied gesehen. Es ist, warum einige große Athleten an der Spitze ihres Spiels verlassen., Sie langweilen sich, lösen sich und fahren, anstatt sich selbst zu verletzen, in den Sonnenuntergang.
“ Du stirbst entweder als Held oder lebst lange genug, um der Bösewicht zu werden .“- Harvey Dent, Linie von The Dark Knight.
Adressieren Sie Ihr Langeweile-Problem, bevor es nicht nur zu Ihrem Problem, sondern zum Problem aller anderen wird.
Sie wachsen (persönlich)
„Wenn sich die Leiter nicht an die rechte Wand lehnt, bringt uns jeder Schritt, den wir machen, schneller an die falsche Stelle.,“— Steven Covey
Sie fühlen es.
Sie wollen mehr tun. Sie wollen mehr verdienen. Sie wollen mehr erreichen.
Sie verbringen Stunden damit, online nach dem nächsten Schritt zu suchen oder daran zu denken, ein Unternehmen zu gründen.
Wenn Ihr Ehrgeiz Ihre aktuelle Situation überwiegt, werden Sie sich langweilen.
Leben Sie um zu arbeiten oder arbeiten um zu Leben?
Wenn Sie ein millennial, wie mir, Sie fühlen, dass Ihre Arbeit und Leben sollte, schneiden eng.
Sie möchten sich in Ihrem Berufsleben so erfüllt und engagiert fühlen, wie Sie es in Ihrem Privatleben anstreben., Wir sprechen unaufhörlich online über, „Tun, was Sie inspiriert, „“Finden Sie Ihre Leidenschaft, „oder“ Finden Sie Arbeit, die Sie lieben, “ Doch viele von uns wissen kaum, wie das aussieht. Fühlt sich Ihr aktueller Beruf wie „Ihre Leidenschaft“ oder „Arbeit, die Sie lieben?“
Millennials arbeiten oft, um zu leben, aber viele von uns wollen leben, um zu arbeiten. Wir wollen, dass die beiden eng aufeinander abgestimmt sind.
Wenn wir das nicht haben, kommt es zum Rückzug. Langeweile folgt.
Es ist nicht deine Schuld, aber es liegt in deiner Verantwortung, es zu ändern
Das einzige, was du JETZT tun kannst, ist, Verantwortung für deine Karriere zu übernehmen.,
Wenn Ihr Job ein Ort ist, an dem Sie langfristig bleiben möchten, ein 9-5, um die Rechnungen zu bezahlen, während Sie daran arbeiten, Ihre Nebenbeschäftigung aufzubauen, oder ein notwendiger Schritt, um eine Beförderung zu erhalten, müssen Sie Langeweile angehen. Es ist ein großer Teil der Arbeit. Wir werden niemals 100% Engagement und Bereicherung von dem bekommen, was wir tun.
Selbst diejenigen, die sehr engagierte Arbeit leisten, sind nicht 100% der Zeit dabei. Es gibt immer Papierkram zu erledigen.
Es liegt an Ihnen, ehrlich darüber zu sein, wie Sie sich in Bezug auf Ihren Job fühlen, und die notwendigen Änderungen vorzunehmen, um Ihre Situation zu verbessern., Hier sind einige Vorschläge:
Führen Sie ein offenes Gespräch mit Ihrem Chef
Erstens, bitte sagen Sie Ihrem Chef nicht: „Mir ist langweilig.“Das kann nur zu Problemen führen. Sie sollten jedoch ein offenes Gespräch mit ihm oder ihr führen, um herausgefordert zu werden. Sehen Sie, ob es andere Aufgaben oder Projekte gibt, die Sie übernehmen können, um Ihre Arbeit spannend zu machen. Ein weiterer Tipp ist, ihn oder sie zu fragen: „Womit kämpfst du gerade?“Nehmen Sie die Herausforderung an, um ihnen zu helfen, ihr größtes Problem zu lösen., Das gibt Ihnen zusätzliche Motivation und versetzt Sie auch in eine andere Kategorie mit Ihrem Management-Team als Go-to-Person, um komplexe Probleme zu lösen. Mal sehen, wie gelangweilt du danach wirst!
Lassen Sie Ihre Leidenschaft in Ihren Job einfließen
Was machen Sie gerne, wenn Sie nach Hause kommen oder an den Wochenenden? Vielleicht bist du ein Spieler. Sie lieben Game of Thrones. Vielleicht lieben Sie das Kaninchenloch, das Instagram ist, oder Sie lesen Modeblogs am Samstagmorgen. Egal was Sie tun, es gibt eine Möglichkeit, es in Ihren Job zu integrieren. Die Ergebnisse davon können Ihnen, Ihrem Team, Ihrem Chef oder sogar Ihrem Unternehmen zugute kommen., Folgendes meine ich, wenn ich sage, um Ihre Leidenschaft zu wecken:
- Starten Sie einen Game of Thrones Club mit Ihren Mitarbeitern und integrieren Sie Ihre Arbeit auf kreative Weise in die Show.
- Bieten Sie an, „Tag im Leben“ – Inhalte für die Social-Media-Konten Ihres Unternehmens zu erstellen.
- Veranstalten Sie ein Spieleturnier, bei dem Ihre Mitarbeiter für die Teilnahme bezahlen können und der Gewinner den Pot an eine Wohltätigkeitsorganisation der Wahl spenden kann (große CSR).
Sobald Sie den Vorteil für das Unternehmen zeigen können, sagen Ihre Chefs meistens ja oder kommen zu einem Mittelweg., Sie können Ihre Leidenschaften in einem professionellen Raum testen und das kann sogar Ihre Aufregung erhöhen, um Ihren Job zu machen.
Heben Sie die Messlatte an
Möglicherweise konzentrieren Sie sich mehr auf die Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, als auf die Aufgaben, die Sie voraussichtlich ausführen.
Beobachten wir die Uhr oder beobachten wir die Arbeit?
Sind wir „drauf“, wie wir gerne verkünden? Oder sind wir nur faul?
Es gibt einen Weg, um herauszufinden:
Erhöhen Sie die Einsätze, reduzieren Sie die Zeit.,
“ Wenn Sie motivierter sein möchten, übernehmen Sie mehr Verantwortung und erhöhen Sie den Einsatz für Erfolg und Misserfolg. — – Benjamin Hardy-Willenskraft funktioniert nicht
Fordern Sie sich selbst heraus, mehr in kürzerer Zeit zu erledigen. Stellen Sie einen Timer auf Ihrem Telefon ein, um mehr Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen. Oder lassen Sie Ihren Chef Ihnen ein großes Projekt zuweisen oder die nächste Mitarbeiterversammlung leiten. Es ist erstaunlich, wie wir uns motivieren können, indem wir die Bedingungen ändern, unter denen wir arbeiten.,
Delegieren
Das monotone Zeug kann die Freude aus dem, was wir tun, saugen und manchmal monopolisiert es unsere Zeit. Was wäre, wenn wir es aus unseren Haaren holen könnten?
- Es gibt immer jemanden auf der Arbeit, der von der Arbeit profitieren kann, die Sie zurückhält. Wenn Sie ein Team führen, sollten Sie daran arbeiten, effektiv an Teammitglieder zu delegieren, damit Sie die Dinge tun können, die Sie benötigen.
- Handelsaufgaben mit Kollegen, die das Zeug genießen Sie nicht. Schauen Sie in Tauschhandel Ihre Aufgaben
- Virtuelle Assistenten. Nicht nur Ihr Chef verdient Hilfe, oder?, Denken Sie an die Zeit, die Sie zurückbekommen, indem Sie einige Dollar pro Monat ausgeben, um eine VA zu bekommen, um die Aufgaben zu erledigen, die Sie nicht wollen. Sie können hochqualifizierte VAs auf Freelancer oder Upwork finden, um die Minutien zu handhaben. Sie haben freie Zeit, um an Projekten zu arbeiten, die Ihnen Spaß machen und engagierte Arbeit leisten.
Wenn Sie sich langweilen, finden Sie heraus, warum, aber nicht verlassen.
Machen Sie einen tiefen Einblick in Ihre Arbeit und warum Sie gelangweilt oder desinteressiert. Was Sie nicht tun sollten, ist sofort zu gehen. Das ist verrückt. Einige kleine Änderungen können Ihren Job aufregender, ansprechender machen oder sogar zu einer Leidenschaft von Ihnen werden.,
Just take responsibility for making that happen.
