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Staats-und Bundesgesetz schützt Mitarbeiter. Wenn ein Arbeitnehmer behauptet, dass Sie, der Arbeitgeber, gegen diese Gesetze verstoßen haben, können Sie Sie daher vor einem staatlichen oder bundesstaatlichen Gericht in einen langen und teuren Rechtsstreit ziehen. Wenn dies Ihrem Unternehmen passiert, ist es wichtig, mit einem erfahrenen New Yorker Arbeitsanwalt zusammenzuarbeiten, der sich mit dem New Yorker Arbeitsrecht auskennt und sich gegen diese Vorwürfe verteidigen kann.

Welche Art von Klagen können Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber erheben?,

Wie ein New Yorker Arbeitsrechtler Ihnen sagen kann, gibt es eine erstaunliche Reihe von Klagen, die ein Arbeitnehmer gegen seinen Arbeitgeber erheben kann, darunter:

• Vertragsfälle:Ein Vertragsfall kann auftreten, wenn ein Arbeitnehmer behauptet, dass der Arbeitgeber gegen einen Vertrag mit ihm verstoßen hat. Der Zweck eines Vertrags im Arbeitsumfeld besteht darin, eine Reihe von Regeln, Rechten und Verantwortlichkeiten festzulegen, die die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regeln., Beispielsweise kann ein Vertrag Details über den Stundenlohn oder das Gehalt eines Arbeitnehmers, die Leistungen der Krankenversicherung, die Urlaubszeit, den Zeitplan, die Informationen, die er außerhalb des Abschlusses bestimmter Aufgaben während des Beschäftigungsverlaufs teilen kann und nicht weitergeben oder diskutieren kann, sowie Kündigungs-und/oder Rücktrittsverfahren enthalten. Während Arbeitsverträge eine Reihe von Vorteilen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bieten, können sie auch zur Quelle von Klagen werden, die den Ruf und den Erfolg des Arbeitgebers bedrohen.,
• Lohn – und Stundenverletzungsfälle:Das Landes-und Bundesgesetz schreibt vor, dass vielen Arbeitnehmern mindestens Mindestlohn und Überstunden für Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden pro Woche gezahlt werden, wobei Überstunden als das 1,5-fache der normalen oder nicht Überstundenrate des Arbeitnehmers definiert sind. Das Landes-und Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern auch, bestimmte Abzüge von den Löhnen der Arbeitnehmer vorzunehmen. Wenn ein Arbeitnehmer erfolgreich einen Lohn-oder Überstundenverstoßfall verfolgt, ist der Arbeitgeber gezwungen, dem Arbeitnehmer die unbezahlten Löhne sowie Zinsen für diese unbezahlten Löhne zu gewähren., Alternativ kann ein Arbeitgeber anstelle von Interesse nach den Bundeslohngesetzen verpflichtet werden, dem Arbeitnehmer liquidierte Schäden zuzufügen. Beispiele für häufige Lohnverstöße in New York City sind das Versäumnis, den Mitarbeitern mindestens einen freien Tag pro Woche zu gewähren, zu unrecht Boni zurückzuhalten, zu viel Zeit verstreichen zu lassen, bevor sie einem Mitarbeiter ihren endgültigen Gehaltsscheck zur Verfügung stellen, und unbefugte Abzüge von Gehaltsschecks., Bei der Möglichkeit oder Drohung einer Lohn-oder Stundenverletzungsklage sollte ein Arbeitgeber sofort die Hilfe eines Arbeitsrechtsanwalts in Anspruch nehmen, der zum Schutz seiner Interessen und seines Vermögens beitragen kann.
• Diskriminierungsfälle: Das Landes-und Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Alter und anderen Faktoren diskriminieren. Diese Art von Fällen, die einmal gegen einen Arbeitgeber erhoben und veröffentlicht wurden, kann den Ruf des Arbeitgebers für immer beeinträchtigen und sogar zur Schließung des Unternehmens führen., Leider ergeben sich viele Diskriminierungsansprüche aus einfachen Missverständnissen oder Fehlinterpretationen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
• Vergeltungsfälle:Alle Mitarbeiter sind durch staatliche und bundesstaatliche Gesetze vor Vergeltungsmaßnahmen gegen Verstöße gegen Gesetze oder Sicherheitsfragen geschützt.
• Family Medical Leave Act (FMLA) Fälle:Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber bestimmten Arbeitnehmern Zeit geben, sich um Familienmitglieder zu kümmern oder aus gesundheitlichen Gründen Urlaub zu nehmen, ohne Jobverlust oder Vergeltung., Wenn ein Arbeitnehmer behauptet, dass ein Arbeitgeber es versäumt hat, die FMLA zu respektieren, indem er einen Arbeitnehmer, der sich auf sein Nutzungsrecht beruft, nicht zugelassen oder bestraft, sollte sich der Arbeitgeber so schnell wie möglich an einen Arbeitsrechtsanwalt in New York City wenden, um das Problem zu lösen, bevor der Arbeitnehmer eine offizielle Klage einreicht.
• Arbeitnehmerentschädigungsfälle:Dies gilt für Verletzungen von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Die Entschädigung der Arbeitnehmer ist ein Bereich des Gesetzes, der schnell kompliziert werden kann und bei unsachgemäßer Nutzung durch die Arbeitnehmer einen Arbeitgeber erhebliche wirtschaftliche Verluste verursachen kann., Wenn ein Arbeitgeber Zweifel an der Gültigkeit des Entschädigungsantrags eines Arbeitnehmers hat, sollte er aus diesem Grund keine Zeit damit verschwenden, den Rat eines erfahrenen Arbeitsrechtsanwalts einzuholen.
• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) Fälle:Dies ist für Fragen im Zusammenhang mit Renten und Leistungen.
• Nichtwettbewerbsklauseln:Dies tritt auf, wenn ein ehemaliger Arbeitnehmer eine neue Stelle antritt, die gegen eine Klausel in seinem Vertrag verstößt, die seine Beschäftigung mit den Wettbewerbern des vorherigen Arbeitgebers verbietet., In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, eine Klage gegen den Arbeitnehmer zu erheben, der gegen die wettbewerbswidrige Klausel im Vertrag verstoßen hat.

Wie die Vielzahl potenzieller Fälle zeigt, ist das Arbeitsrecht in New York City kompliziert und die Navigation erfordert die Unterstützung eines erfahrenen Anwalts einer angesehenen New Yorker Arbeitsrechtskanzlei. Nur ein New Yorker Arbeitsanwalt, der sich auf diesen Rechtsbereich spezialisiert hat, weiß, wie die New Yorker Gerichte das Bundesgesetz auslegen und auf Arbeitgeber anwenden.

Wie können Sie sich mit einem New Yorker Arbeitsanwalt schützen?,

Manchmal, egal wie gut Ihr Unternehmen das Diktat der Arbeitsgesetze befolgt hat, kann ein Mitarbeiter behaupten, dass es Verstöße gab, die ihn zur Schadensersatzforderung berechtigen. Leider, egal wie grundlos, Vorwürfe, dass Ihr Unternehmen gegen diese Gesetze verstoßen hat, sind ernst. Darüber hinaus können sie ohne angemessene Beratung zu teuren Abrechnungen oder Rechtsstreitigkeiten führen, deren Lösung Jahre dauert. Selbst eine grundlose Klage kann zu schädlicher Presse führen und Informationen offenlegen, die Ihr Unternehmen privat halten möchte.,

Zum Schutz vor diesen Risiken ist es wichtig, einen erfahrenen New Yorker Arbeitsanwalt einzustellen, der Sie durch den Prozess der schnellen Verteidigung und Lösung dieser Fälle führen kann. Arbeitsrechtsfälle im Bundesstaat New York können häufig durch Vergleichsverhandlungen gelöst werden, bevor öffentliche Dokumente vor Gericht oder bei einer Verwaltungsbehörde eingereicht werden, die Verstöße gegen das Arbeitsrecht überwacht., Wenn der Fall nicht durch eine vorzeitige Beilegung gelöst werden kann oder sollte, kann Ihr Anwalt Sie durch den administrativen oder rechtlichen Prozess führen, um eines der folgenden Ziele zu erreichen:

• Lassen Sie den Fall abweisen
• Setzen Sie die Vergleichsverhandlungen fort
• Falls erforderlich, bringen Sie den Fall vor Gericht oder ein Schiedsverfahren, um sich gegen die Anschuldigungen zu verteidigen

Ein New Yorker Arbeitsanwalt ist mit den Gerichten, Schiedsrichtern, Verwaltungsbehörden und Anwälten der Kläger in der Region vertraut., Erfahrung mit den lokalen Spielern ist wichtig, um die niedrigstmögliche Abrechnung, die schnellste Lösung und/oder die vollständige Entlassung des Falles zu erreichen.

Employment Compliance and Consulting

Eine Möglichkeit, die Gefahr von Klagen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu minimieren, besteht darin, sich darauf zu verlassen, dass Ihr Anwalt Beschäftigungspraktiken für Ihr Unternehmen erstellt, die dem staatlichen und bundesstaatlichen Recht entsprechen. Der New Yorker Arbeitsanwalt in den Anwaltskanzleien von David S. Rich, LLC hat Erfahrung in der Erstellung einer Vielzahl von Richtlinien, die dem New Yorker Arbeitsrecht entsprechen., Dazu gehören Richtlinien zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung sowie Richtlinien zur Einstellung, Disziplinierung und Bewertung von Mitarbeitern. Der Anwalt dieser New Yorker Arbeitsrechtskanzlei kann Ihnen helfen, die richtigen Praktiken zum Schutz Ihres Unternehmens zu entwickeln und schriftlich niederzulegen.

Schriftliche Richtlinien, die von Anwälten erstellt wurden, sind äußerst hilfreich bei der Verteidigung gegen Klagen. Wenn diese Richtlinien jedoch nicht implementiert werden, könnte Ihr Unternehmen immer noch Klagen wegen rechtswidriger Praktiken auf der Straße haben., Um sich davor zu schützen, kann Ihr Anwalt Ihre Mitarbeiter darin schulen, rechtmäßige Arbeitspraktiken ordnungsgemäß umzusetzen. Dies schafft ein gutes Arbeitsumfeld, das dem Gesetz entspricht und das Risiko zukünftiger Klagen minimiert. Darüber hinaus sollte Ihr Anwalt Ratschläge geben oder Untersuchungen zu Fragen mit bestimmten Mitarbeitern durchführen, bevor eine Klage entsteht. Auf diese Weise arbeiten Sie und Ihr Anwalt zusammen, um einen Ansatz zu entwickeln, der Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht und gleichzeitig das Gesetz einhält.,

Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter aufgrund seiner Behinderung eine Unterkunft sucht, Bedenken hinsichtlich Diskriminierung äußert, sich über Gewalt beschwert oder emotionalen Missbrauch oder Diebstahl meldet, ist es wichtig, eine Vertretung durch einen New Yorker Arbeitsanwalt einzuholen, der in Ihrem Namen eingreifen und sicherstellen kann, dass Ihre Reaktion auf den Mitarbeiter das Problem effektiv löst und das Unternehmen vor potenziellen zukünftigen Klagen schützt. In den Kanzleien von David S., Rich, LLC In New York City finden Sie einen Anwalt, der weiß, wie man mit einer Vielzahl von Beschäftigungsproblemen umgeht und sich darauf vorbereitet, wie die New Yorker Staatsgerichte die Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitgeber interpretieren.

Geschäftsverträge und Vereinbarungen

Geschäftsverträge müssen die Notwendigkeit der Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze mit der Notwendigkeit, die besten Interessen Ihres Unternehmens zu schützen, in Einklang bringen. Wenn Sie einen erfahrenen Arbeitsanwalt in New York City haben, der Ihre Geschäftsverträge entwirft, können Sie dieses Gleichgewicht finden.

Die New York City labor law attorney in der Kanzlei von David S., Rich, LLC hat Erfahrung in der Ausarbeitung aller Geschäftsvereinbarungen, einschließlich:

• Arbeitsverträge
• Abfindungsvereinbarungen und Verzichtserklärungen
• Verträge über den Verkauf von Waren oder die Erbringung von Dienstleistungen
• Unabhängige Auftragnehmer Vereinbarungen
• Vertraulichkeitsvereinbarungen
• Wettbewerbswidrige Vereinbarungen

Sie haben den Geschäftssinn, um Ihre finanziellen Bedürfnisse und das rechtliche Wissen zu verstehen, um sicherzustellen, dass Sie alle staatlichen und föderalen Anforderungen erfüllen., In Zusammenarbeit können Sie und Ihr Anwalt Verträge abschließen, die Ihre finanziellen und rechtlichen Bedürfnisse schützen.

Wenn ein anderes Unternehmen gegen einen Vertrag mit Ihrem Unternehmen verstößt, benötigen Sie einen erfahrenen Anwalt, um rechtliche Schritte einzuleiten, um Ihre Verluste einzuziehen. Wenn beispielsweise ein anderes Unternehmen oder eine andere Person gegen einen Kreditvertrag oder einen Kaufvertrag mit Ihnen verstößt, müssen Sie Ihre Verluste so schnell und effizient wie möglich ausgleichen.

Erfahren Sie mehr über das Arbeitsrecht des Staates New York

Die Anwaltskanzleien von David S., Rich, LLC ist eine New Yorker Arbeitsrechtskanzlei, die sich auf mehrere Praxisbereiche spezialisiert hat, um Full-Service-Vertretung für die arbeits-und arbeitsrechtlichen Anforderungen großer und kleiner Unternehmen bereitzustellen. Diese Arbeitskanzlei verfügt über eine Aufzeichnung erfolgreicher Gerichtsverfahren und berät Unternehmen, wie sie sich schützen können, bevor sie jemals eine Klage einreichen müssen. Um heute einen erfahrenen New Yorker Arbeitsanwalt einzustellen, rufen Sie die Anwaltskanzleien von David S. Rich, LLC unter (347) 941-0760 an.,

Die Arbeits-und Beschäftigungspraktiken dieses Unternehmens umfassen die folgenden:

• Arbeits-und Arbeitsstreitigkeiten
• Employment Compliance and Consulting
• Business Contracts and Agreements

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