Good Mood

California Sick Leave Laws (Português)

Posted on Dezembro 10, 2020 by admin

Motivo para sair

Voluntária benefícios de licença sob FFCRA

• Locais, estaduais ou federais de quarentena de ordem; ou
• Aconselhado pelo prestador de cuidados de saúde a auto-quarentena; ou
• Busca de diagnóstico para COVID-19 sintomas

Até 2 semanas* de licença por doença paga a 100% do empregado regular da taxa de pagamento (ou a legislação do estado ou federal, o salário mínimo, se superior).,

o máximo é $ 511 por dia e $ 5110 no total.

Cuidados a tomar para uma pessoa que quer:

• Está em um local, estadual, federal ou de quarentena de ordem; ou
• É auto-quarentena no conselho de um prestador de cuidados de saúde

Até 2 semanas* de licença por doença paga em 2/3 do empregado salário normal por período de pagamento (ou a legislação do estado ou federal, o salário mínimo, se superior).

o máximo é $ 200 por dia e $ 2.000 no total.,

cuidar de uma criança cuja escola está fechada e o acolhimento de crianças não está disponível devido ao COVID-19.2 semanas de licença por doença remunerada a 2/3 da remuneração regular do trabalhador (ou do salário mínimo estatal ou federal aplicável, se for mais elevado); e até 10 semanas suplementares de licença de família alargada e médica a 2/3 da remuneração regular do trabalhador (ou do salário mínimo nacional ou federal aplicável, se for mais elevado).

a remuneração máxima para estas 12 semanas é de $ 200 por dia e $ 12.000 no total.,

*2 semanas é de 80 horas (ou o equivalente para os trabalhadores a tempo parcial). apenas os trabalhadores empregados pelo menos 30 dias antes do pedido de licença são elegíveis para estas 10 semanas suplementares.os empregadores com menos de 50 trabalhadores poderiam ser isentos se isso comprometesse a viabilidade da empresa.,

ao abrigo da Lei da baixa por doença paga na Califórnia, os empregados elegíveis podem obter uma folga remunerada para usar quando não puderem trabalhar devido a doença ou para cuidar de um membro da família. O tempo também pode ser usado por outros motivos que não a doença, incluindo:

• Busca de um diagnóstico,
• cuidados Preventivos, ou
• Tratamento e o plano de segurança relacionados à violência doméstica, abuso sexual, ou perseguição., os empregadores não podem negar o direito de um empregado usar o tempo de baixa ou retaliar contra um empregado por o utilizar. Um empregado pode ser capaz de apresentar um processo contra o empregador por violações da Lei Trabalhista da Califórnia. abaixo, os nossos advogados de emprego e trabalho na Califórnia discutem as seguintes perguntas mais frequentes:
  • 1. Quem é elegível para uma baixa por doença paga na Califórnia?2. Quanto tempo de baixa por doença posso tirar?
    • 2, 1. Quanto recebo por ano de baixa por doença?2, 2. O meu empregador pode fornecer regras diferentes?
    • 2, 3., O que acontece quando a minha baixa acabar?3. Posso tirar uma folga para cuidar do meu filho doente?
      • 3.1. Para que mais posso usar o tempo livre?4. O meu patrão pode dizer que tenho de trabalhar quando não estou bem?5. Posso processar o meu patrão?
        • 5.1. Quais são os danos se o meu patrão me despediu?

      Se tiver mais perguntas após a leitura deste artigo, convidamo-lo a contactar-nos no Shouse Law Group. Veja também o nosso artigo geral sobre as leis de licença no local de trabalho na Califórnia.,

      

      a Maioria dos funcionários são elegíveis para receber o pagamento fora de hora, enquanto indisposição.quem é elegível para uma baixa por doença na Califórnia?de acordo com a Lei do Estado da Califórnia, a maioria dos empregados isentos e não isentos com 30 ou mais dias de trabalho no prazo de um ano após o início do trabalho são elegíveis para licença por doença paga (PSL)., Os trabalhadores são elegíveis para acumular horas para receber o pagamento durante a licença por determinadas razões, incluindo cuidar de um membro da família ou quando o empregado está doente e incapaz de trabalhar. O PSL está disponível para trabalhadores a tempo inteiro, trabalhadores a tempo parcial e trabalhadores temporários. Existem algumas restrições para certos empregados que não são abrangidos pelas leis da Califórnia para os empregados regulares, incluindo: trabalhadores com um acordo de negociação colectiva, prestadores de serviços de apoio no domicílio e alguns empregados de transportadoras aéreas.2

    quanta licença por doença posso tirar?,depende do empregado, do empregador e do plano. Há um padrão mínimo exigido pela Lei da Califórnia; no entanto, alguns empregadores fornecem tempo adicional de folga ou condições mais generosas. Fale com o seu departamento de Recursos Humanos com quaisquer perguntas sobre as políticas da sua empresa.além das leis de baixa por doença pagas na Califórnia, algumas cidades e condados da Califórnia têm leis adicionais que proporcionam maiores benefícios. Isso inclui cidades como Los Angeles, San Francisco e San Diego.3

    2, 1. Quanto recebo por ano de baixa por doença?,

    depende do plano PSL do indivíduo. No mínimo, a lei da Califórnia exige 24 horas (ou 3 dias) de licença por doença paga por período de 12 meses para empregados a tempo inteiro. Os empregados ganham um mínimo de 1 hora de baixa por cada 30 horas de trabalho.4

    um trabalhador tem direito a começar a utilizar o tempo de doença remunerado a partir do 90.º dia de trabalho.5

    PSL também pode transitar para o ano seguinte se um empregado não utilizar o seu tempo. No entanto, os empregadores podem limitar o montante total das licenças por doença acumuladas a 48 horas ou 6 dias.6

    2, 2., O meu empregador pode fornecer regras diferentes?um empregador pode prever regras diferentes, mas apenas quando a política do empregador excede as protecções mínimas previstas pelas leis da Califórnia. Por exemplo, um empregador poderia permitir que um empregado acumulasse 2 horas de folga paga por cada 40 horas trabalhadas. No entanto, o empregador não poderia ter empregados acumulados menos de 1 hora de folga por cada 30 horas trabalhadas.,certos planos eram “adquiridos” se o empregador dispusesse de um plano de férias pagas (pto) que os trabalhadores poderiam utilizar para a PSL se esse plano previsse pelo menos o número de dias de baixa remunerada exigido pela nova lei.7

    2, 3. O que acontece quando a minha baixa acabar?quando o uso de PSL por um empregado se esgota e um empregado ainda precisa de recuperar de uma doença ou de cuidados para um membro da família, o empregado não será necessariamente pago. No entanto, o empregado ainda pode ser protegido de perder o seu emprego sob as leis da Califórnia e de licenças federais.,

    California laws require payment for accurred time off. No entanto, o empregador não é obrigado a continuar a pagar ao empregado após o empregado ter esgotado o seu tempo de folga. O trabalho do empregado pode ainda ser protegido mesmo se ele ou ela não está recebendo o pagamento.a legislação em matéria de licenças assegura a protecção do emprego a um trabalhador elegível que, devido a uma doença ou a outras razões de licença por doença, tira uma folga para cuidar de um membro da família. Isto significa que um trabalhador pode regressar ao mesmo emprego ou a um emprego substancialmente semelhante quando regressa da licença., Um empregador não pode despedir, ameaçar ou retaliar contra um empregado ao abrigo das leis de licença protegida.8910

    posso tirar uma folga para cuidar do meu filho doente?

    embora seja geralmente referido como” licença por doença”, existem outras razões pelas quais um empregado é autorizado a utilizar PSL, mesmo que o empregado não esteja mal. Um empregado pode tomar PSL para cuidar de um membro da família. Isto inclui:

    • Criança, passo-filho, filho adotivo ou filho adotivo;
    • o Cônjuge ou registrado companheiro (a);
    • Pai;
    • Irmão;
    • Neto; ou
    • Avós.,11

    PSL pode ser usado para cuidar de um membro da família na busca de diagnóstico, cuidados, ou tratamento de uma condição de saúde existente, ou para cuidados preventivos.

    3.1. Para que mais posso usar o tempo livre?

    na Califórnia, existem outras utilizações permitidas para a ingestão de PSL. Além de cuidar de um membro da família, ou da própria condição médica do empregado, um empregado que é vítima de violência doméstica, agressão sexual, ou perseguição pode usar PSL., Isto inclui: alívio para o empregado ou para o seu filho, incluindo uma ordem de restrição; atenção médica por lesões relacionadas; Serviços de um centro de abrigo contra violência doméstica ou de crise de violação; aconselhamento psicológico; ou planeamento de segurança contra futuros actos de violência doméstica, perseguição ou agressão sexual.O meu empregador pode dizer que tenho de trabalhar quando não estou bem?,

    Sob a Califórnia do Trabalho Código:

    Um empregador não deve negar um funcionário o direito de usar acumulados dias de doença, descarga, ameaçam descarga, rebaixar, suspender, ou de qualquer outra forma discriminar contra um funcionário para a utilização de acréscimos de dias de ausência por doença, tentando exercer o direito de usar acumulados dias de doença, formalize uma reclamação com o departamento ou alegando uma violação deste artigo, cooperar em uma investigação ou repressão de uma alegação de violação deste artigo, ou opondo-se a qualquer política ou prática ou ato que sejam proibidos pelo presente artigo.,13

    um empregador também não pode exigir que o empregado encontre um substituto como condição para tomar PSL.Posso processar o meu empregador?

    um empregado pode ser capaz de apresentar um processo civil por quaisquer violações das Leis Trabalhistas da Califórnia. Isto inclui a não prestação de PSL, desde que seja inferior à licença mínima exigida, ou não pagar a um empregado que esteja a utilizar o tempo acumulado.os empregadores também estão proibidos de retaliar contra um empregado por tirar uma licença válida, cooperar em uma investigação de violação do trabalho, ou reclamar sobre violações do trabalho., A retaliação inclui: ameaçar despedir o empregado, ameaçar denunciar violações da imigração, reduzir o salário ou despedir um empregado.se um empregador retaliou contra si com base em PSL ou licença protegida, fale com um advogado de trabalho e emprego da Califórnia sobre o seu caso e como obter o dinheiro que lhe é devido.muitos advogados de emprego da Califórnia representam os trabalhadores numa base de contingência. Isso significa que o advogado não será pago até que você o faça., As violações da lei do trabalho também podem exigir que o empregador pague pelos custos e taxas legais do empregado.

    5, 1. Quais são os danos se o meu patrão me despediu?um empregado pode pedir indemnizações em dinheiro e alívio equitativo, incluindo a reintegração. Os danos em um caso de direito do trabalho podem incluir:

    • Back pay;
    • pagamento por dias de baixa retida;

    penalidades administrativas;

    3x danos liquidados por dias de baixa retida injustamente (até um máximo de US $4.000);

    juros sobre o retorno; e

    honorários e custos razoáveis do advogado.,Um empregador que viole as leis de licença pode estar a violar os direitos de outros trabalhadores. Em alguns casos, os funcionários podem fazer parte de um processo de ação coletiva contra o empregador apresentado em nome de vários funcionários.

    
    Call our law firm for a free case evaluation.não hesite em contactar – nos no Shouse Law Group.,temos escritórios locais de advocacia em Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, a área da Baía de São Francisco e várias cidades próximas.
    referências legais:
    1. Healthy Workforce Healthy Families Act of 2014(HWHFA), California Labor Code 245. Veja também o site do Comissário de trabalho da Califórnia.código de trabalho 245.5(a) ver, e.g., City of Los Angeles Wage Standards Ordinance and City div id=”0d3bd6852b”>
    County of San Francisco Ordinance.,Código do trabalho 246 Código do trabalho 246 Código do trabalho 246(c) Código do trabalho 246(j) Departamento do trabalho do Estado da Califórnia: Perguntas Frequentes. Novas questões relativas à Lei PSL.Lei de licença familiar e médica, 29 U. S. C. § 2601, Lei dos Direitos da Família da Califórnia, Id.
    Código de Trabalho 245.5(c)
    CA Código de Trabalho, Seções 230, 230.1, e 246.5
    Código de Trabalho 246.5(c)
    Estado da Califórnia, Departamento de Relações Industriais – ambiente de Trabalho Saudável, Família Saudável Ato de 2014
    Código de Trabalho 248.5