Das H-1B Visa ist aufgrund seiner zahlreichen Vorteile das beliebteste US-Visum, insbesondere die Möglichkeit, einen Green Card-Antrag zu stellen. Einer der häufigsten Begriffe im Zusammenhang mit dem H-1B-Visum ist „Dual Intent“, das sich auf bestimmte temporäre Visa-Klassifikationen mit der Option eines Green Card-Antrags bezieht. Nicht alle temporären / Nichteinwanderungsvisa haben diese Optionen.,
WICHTIGES UPDATE: Im Oktober 2020 VISA BULLETIN gibt es einen signifikanten Fortschritt bei den Prioritätsterminen in der Kategorie EB-3 India. Wenn Sie erwägen, Ihre Petition von EB-2 auf EB-3 herabzustufen, lesen Sie DIESEN ARTIKEL.
Zum Beispiel erlauben einige Visakategorien nur die Verlängerung für denselben Status, während einige nur den Wechsel in einen anderen temporären Status zulassen. Für einige Visa gibt es keine Optionen für die Verlängerung oder Änderung des Status, da diejenigen in diesen Kategorien nach Ablauf ihres Status in ihr Herkunftsland zurückkehren müssen., Dies ist einer der überlegenen Vorteile, die das H-1B-Visum gegenüber den meisten anderen Nichteinwanderungsvisa in den USA hat.
Personen unter dem H-1B-oder L-1-Status können häufig eine Green Card für das Recht beantragen, dauerhaft in den USA zu leben und zu arbeiten. Dieser Vorgang wird als Statusanpassung bezeichnet. Die Erlangung einer beschäftigungsbasierten Green Card besteht aus mehreren Schritten und einem bestimmten Bewerbungsprozess. Als ausländischer Arbeitnehmer in einem temporären Status wie H-1B prüfen Sie möglicherweise Ihre Optionen, wenn sich Ihr Status dem Ablaufdatum nähert., Das Durchlaufen des beschäftigungsbasierten Green Card-Prozesses unter dem H-1B-Status hat viele Vorteile, insbesondere wenn Sie einen genehmigten I-140 haben.
H-1B to Green Card-Prozess
Ausländer können eine Verlängerung ihres H-1B-Status in Schritten von einem Jahr beantragen, wenn ihre Arbeitsbescheinigung oder I-140 ein Jahr (365 Tage) vor Beginn ihrer Befreiung von der normalen 6-Jahres-Grenze eingereicht wurde (dies berücksichtigt jede wiedererlangte Zeit im Ausland).,
Die Ausnahme ist, wenn Sie eine genehmigte I-140 haben und Ihr Prioritätsdatum nicht aktuell ist (oder wenn Ihre Ökobilanz seit einem Jahr aussteht). Unter diesen Umständen haben Sie unbegrenzte Erweiterungen, bis Sie Ihren Green Card-Bewerbungsprozess abschließen können.
Für den ausländischen Arbeitnehmer ist es entscheidend, den rechtmäßigen Einwanderungsstatus während des Green Card-Prozesses aufrechtzuerhalten oder den Wechsel von H-1B zu Green Card (EB-2/EB-3) vorzunehmen. Dazu müssen Sie eine I-485-Petition bei USCIS einreichen–dies geschieht in der Regel, nachdem die USCIS die I-140 Ihres Arbeitgebers bereits genehmigt hat., In einigen Fällen kann die gleichzeitige Einreichung ausgewählt werden, wodurch sowohl die I-485-als auch die I-140-Petition gleichzeitig eingereicht werden können.
Hier sind die Schritte für den Übergang von H-1B zu Green Card Status:
Finden Sie einen qualifizierten US-Arbeitgeber
Sie müssen zuerst einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, Sie für Ihre Green Card zu sponsern, indem er Ihnen eine Position anbietet, die sich für eine beschäftigungsbasierte Green Card-Kategorie qualifiziert. Die meisten US-beschäftigungsbasierten Green Card-Kategorien müssen von einem Arbeitgeber gesponsert werden. Dies kann entweder Ihr derzeitiger H-1B-Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitgeber sein., Einige Anforderungen müssen erfüllt sein, bevor sich ein Arbeitgeber für den Green Card-Antrag eines Mitarbeiters qualifizieren kann.
Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber diese Kriterien nicht erfüllt, müssen Sie möglicherweise Ihren Job wechseln, bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess beginnen können. Außerdem erfüllen nicht alle H-1B-Stellen die Anforderungen an die Green Card-Anpassung. Aus diesem Grund müssen Sie möglicherweise auch Ihre aktuelle Arbeitsposition ändern oder Rollen mit größeren Verantwortlichkeiten übernehmen, um die erforderliche Berufserfahrung für Ihre Wahl einer Green Card aus den verfügbaren beschäftigungsbasierten Kategorien zu sammeln.,
PERM Arbeitsbescheinigung von Ihrem Arbeitgeber eingereicht werden
Dann muss Ihr Arbeitgeber eine PERM Arbeitsbescheinigung erhalten. Dies bedeutet, dass der vorherrschende Lohn bestimmt und schließlich als Lohn gezahlt werden muss, ein umfassender Rekrutierungsprozess für die Position stattfinden muss, die Sie ausfüllen, um sicherzustellen, dass keine US-Arbeitnehmer verfügbar sind, und ein ETA 9089-Formular eingereicht werden muss.
Formular I-140 Petition
Sobald die PERM genehmigt wurde, Ihr Arbeitgeber muss dann eine I-140 Immigration Petition für Ausländer Arbeiter einreichen., In der Form I-140 muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass er in guter finanzieller Verfassung ist, da dies erforderlich ist, um seine Fähigkeit zu demonstrieren, das Gehalt für die Arbeitsposition zu zahlen. Das Formular muss mit der genehmigten PERM-Arbeitsbescheinigung und einer Anmeldegebühr eingereicht werden. Wenn Ihre Petition genehmigt wird, sendet Ihnen das USCIS einen Genehmigungshinweis. Dies zeigt an, dass Sie zur nächsten Phase Ihres Green Card-Bewerbungsprozesses übergehen können. Denken Sie daran, dass eine genehmigte I-140 nicht bedeutet, dass Ihr Status von Nicht-Einwanderer zu Einwanderer angepasst wurde., Sie müssen bis zum Ende des 5. Schritts warten, dh I-485 Petitionsgenehmigung
Warten Sie, bis das Prioritätsdatum aktuell ist
Sobald das USCIS Ihre Petition erhält, ist dieses Datum Ihr Prioritätsdatum. Sie müssen warten, bis Ihr Prioritätsdatum aktuell ist, bevor Sie zum letzten Schritt übergehen.
Dateiformular I-485
Sobald Sie ein aktuelles Prioritätsdatum haben, können Sie eine Statusanpassung beantragen, indem Sie das I-485-Formular bei den USCIS einreichen. Wenn es genehmigt ist, erhalten Sie Ihre Green Card.,
Folgen der Verzögerung des Green Card Prozesses
Unsere EB-2 Visa Anwälte erhalten häufig die Frage: Was passiert, wenn ich bis zum Ablauf meines H-1B Status warte, bevor ich eine Green Card beantrage?
Die Antwort ist relativ einfach. Wenn Sie eine I-485 einreichen, bitten Sie USCIS im Wesentlichen, Ihren Status von H-1B an den Status einer Green Card (rechtmäßiger ständiger Wohnsitz) anzupassen.
Die wichtigsten Wörter zu erinnern sind „passen Sie Ihren Status“. Wenn Sie sich nicht im Status befinden, was bedeutet, dass Ihr H-1B bereits abgelaufen ist, können Sie ihn technisch nicht anpassen., Aus diesem Grund wird die USCIS Ihre Anfrage in der Regel ablehnen, und Sie können den Folgen eines Aufenthalts in den USA unterliegen, wenn Sie „außerhalb des Status“sind.
Der Wechsel von H-1B zur Green Card beinhaltet methodische Schritte, die bei unsachgemäßer Durchführung zu Verzögerungen oder Ablehnungen führen können. Aus diesem Grund, der H-1B zu Green Card-Prozess wird am besten von einem qualifizierten Einwanderungsanwalt behandelt.
Wie schnell kann ich H-1B zu Green Card Prozess starten?
Als H-1B-Inhaber können Sie Ihre Statusanpassung an den Green Card-Status starten, sobald Ihr Arbeitgeber bereit ist, Sie zu sponsern., Jedes Jahr werden Zehntausende von beschäftigungsbasierten Green Card-Anträgen zur Bearbeitung eingereicht. Dieser Prozess umfasst verschiedene Organisationen, zu denen das Arbeitsministerium (DOL) und die United States of Citizenship and Immigration Services (USCIS) gehören. Im Durchschnitt dauert der DOL-Prozess etwa 6 Monate und der USCIS-Prozess dauert auch mehrere Monate.
Ein Blick in die DOL-Statistik für das Geschäftsjahr 2019 zeigt zum Beispiel, dass die H-1B-Arbeitgeber die größte Anzahl der beschäftigungsbasierten PERM-Anträge auf eine Green Card hatten., Von den 81.450 Anträgen für die ersten drei Quartale des Jahres stammten 48.782, was 68,6 der Gesamtzahl entspricht, aus der Kategorie H-1B. Die nächste Kategorie war L-1 mit einem entfernten 7,3%.
Dies zeigt, wie wettbewerbsfähig der Prozess ist und warum die Vorbereitung so früh wie möglich begonnen werden muss. Sie sollten auch die Möglichkeit einer Auditprüfung in Ihrer Bewerbung berücksichtigen, die die Bearbeitungszeit auf mehr als ein Jahr verlängern kann., Aus diesem Grund kann es kostspielig sein, Ihre Bewerbung zu verzögern, da Sie möglicherweise nicht mehr im Status sind, wenn Ihre H-1B abläuft, wenn Sie Ihren Green Card-Bewerbungsprozess nicht begonnen haben.
Wann läuft mein H-1B Status ab?
Sie können das Datum bestimmen, an dem Ihr H-1B-Status abläuft, indem Sie sich das Datum ansehen, das in Ihrem I-94-Ankunfts – /Abflugdatensatz aufgeführt ist. Sie sollten eine I-94-Karte vom Port of Entry Officer erhalten haben, der die Inspektion bei der Einreise in die USA durchgeführt hat (vor April 2013).
Wenn Sie in die USA einreisen., und dann änderte Ihren Status zu H-1B, das Ablaufdatum sollte am unteren Rand des USCIS-Genehmigungsdokuments stehen. Einzelpersonen können die Zoll-und Grenzschutzdatenbank für eine elektronische Kopie ihrer I-94 konsultieren.
Sobald Ihr H-1B-Status abgelaufen ist, haben Sie eine Nachfrist von 10 Tagen, um Vorbereitungen für die Rückkehr in Ihr Heimatland zu treffen oder einen Weg zu finden, Ihren Status über das übliche Maximum hinaus zu verlängern.,
H-1B Extension Letzten 6 Jahre
Für die meisten Teil, Sie sind nicht in der Lage zu verlängern Ihre H-1B-visa-vorbei an der 6-Jahres-maximum, das problematisch sein kann, wenn Sie mehr Zeit benötigen, in den USA zum Glück, für diejenigen, die sich bewerben, um zu gehen von einem H-1B auf eine grüne Karte können Sie die petition zu verlängern Ihre H-1B in der ein-Jahres-Schritten, während Sie warten.
Für einige Länder kann es Jahre dauern, bis Ihr Prioritätsdatum aktuell ist, solange Ihr I-140 von den USCIS genehmigt wurde und Sie nur auf Ihr Prioritätsdatum warten, können Sie Ihre H-1B über das 6-Jahreslimit hinaus verlängern.,
Wenn Sie eine Verlängerung beantragt haben und noch keine Antwort erhalten haben, aber Ihre H-1B-Validierungsfrist endet, fallen Sie unter die 240-Tage-Regel. Diese Regel besagt, dass Sie 240 Tage nach Ablauf Ihres H-1B-Visums für Ihren derzeitigen Arbeitgeber weiterarbeiten können (Sie können den Arbeitgeber nicht wechseln oder Ihren Status während dieser Zeit übertragen).
Wenn Ihr Erweiterungsantrag abgelehnt wird, müssen Sie jedoch sofort aufhören zu arbeiten, da die 240-Tage-Regel nur gilt, während die USCIS Ihre Petition noch entscheidet.,
H-4 EAD
Ein weiterer Vorteil der Suche nach Einwanderungsstatus von Ihrem H-1B ist die Möglichkeit, es zu Ihrem H-4 Ehepartner präsentiert. Solange Sie einen genehmigten I-140 bei den USCIS haben, kann Ihr Ehepartner eine Arbeitsgenehmigung beantragen, indem er ein Arbeitsgenehmigungsdokument (Employment Authorization Document, EAD) erhält. Dies ermöglicht es ihm oder ihr, überall in den USA mit wenig Einschränkungen zu arbeiten.
Diese EAD ist jedoch an Ihr Prinzip H-1B Visum gebunden. Wenn Sie Ihren H-1B-Status verlieren würden, Ihre H-4-Visa-Angehörigen würden auch ihren Status verlieren, einschließlich der EAD Ihres Ehepartners., Wenn Sie jedoch keine genehmigte I-140 mehr bei den USCIS haben würden (wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Petition zurückziehen würde oder wenn Sie versuchen würden, Arbeitgeber zu übertragen), dann wäre die EAD des H-4-Inhabers gültig bis zu ihrem Ablaufdatum, wo sie nicht erneuert werden konnten, es sei denn, Sie konnten eine andere I-140 eingereicht haben, um die verlorene oder zurückgenommene zu ersetzen.
Die derzeitige Präsidialverwaltung versucht, diese H-4 – EAD-Regel zu beseitigen, Daher liegt es möglicherweise in Ihrem besten Interesse, einen Einwanderungsanwalt zu konsultieren, bevor Sie diesen Weg einschlagen.,
H-1B-Status nach Ablauf wiederherstellen
Wenn Ihr H-1B-Status abgelaufen ist und Sie versuchen möchten, ihn wiederzuerlangen, gibt es einige Optionen. USCIS können Ihnen erlauben, Ihren Status zu verlängern(gemäß Abschnitt 214.1(c) (4) regulation 8 C. F. R. wenn Sie ihre Kriterien erfüllen:
- Der Antragsteller oder Petent wurde bei der Einreichung der Erweiterung aufgrund außergewöhnlicher Umstände außerhalb seiner Kontrolle verzögert.,
- Der Ausländer hat seinen Nichteinwanderungsstatus nicht verletzt, bleibt ein Bonafide-Nichteinwanderer und ist nicht Gegenstand von Abschiebungsverfahren oder Abschiebungen.
Um mehr über diese Option zu erfahren, können Sie die USCIS-Website besuchen, um Ihren Status zu erweitern.
EB-2 vs EB-3 Einwanderungsvisum
Die Bestimmung, wann Sie Ihren Arbeitgeber bitten müssen, Sie für eine Green Card zu sponsern, erfordert das richtige Timing. In vielen Fällen können Sie jedoch mit zusätzlichen und unerwünschten Verzögerungen konfrontiert werden, wenn Sie zu lange warten oder den Prozess verschieben.,
Auf der anderen Seite können Arbeitgeber mit dieser Anfrage zögern, da ausländische Arbeitnehmer oft ihren Arbeitsplatz verlassen, nachdem sie die Genehmigung für ihre Green Card erhalten haben. EB-2 und EB-3 Visa sind sehr beliebte Optionen für Green Cards.
Beschäftigung Zweite Präferenz (EB-2 Green Card-Prozess)
Die EB-2 Green Card ist für Fachleute mit fortgeschrittenen Abschlüssen oder Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in den Künsten, Wissenschaften oder Unternehmen.
Was ist erforderlich? Ein Jobangebot ist notwendig für die Green Card-Prozess EB-2 Einwanderungsvisa erfordern und die USA., arbeitgeber muss eine Petition im Namen des Antragstellers einreichen. Sie müssen auch entweder eine Arbeitsbescheinigung von der DOL genehmigt haben, ein Zeitplan eine Bezeichnung, oder stellen Sie fest, dass sie für einen der Mangelberufe in dem Arbeitsmarkt Information Pilotprogramm qualifizieren.
Ausländer können eine Befreiung von dem Stellenangebot und Arbeitsbescheinigung beantragen, wenn die Befreiung im nationalen Interesse der Vereinigten Staaten wäre. Dies ist normalerweise der Fall für Unternehmer, Partner und Kleinunternehmer, die kein Stellenangebot erhalten können.,
In diesen Fällen kann der Ausländer die I-140-Petition zusammen mit einem Verzicht auf nationale Interessen als Beweis dafür einreichen, dass das Unternehmen der Wirtschaft oder Kultur der USA zugute kommt Ein EB-2-Visumanwalt kann am besten feststellen, welche Option zu einer Genehmigung für Ihren Fall führen würde.
Beschäftigung Dritte Präferenz (EB-3 Green Card Prozess)
Die Beschäftigung dritte Präferenz Kategorie ist für Facharbeiter, Fachleute mit Bachelor-Abschlüssen und Personen, die als andere Arbeitnehmer., Zu diesen „anderen Arbeitern“ gehören manuelle und ungelernte Arbeiter, die keine vorübergehenden oder saisonalen Aufgaben ausführen.
Was ist erforderlich? Dritte Präferenz Bewerber benötigen eine genehmigte I-140-Petition des potenziellen US-Arbeitgebers, den Nachweis von Erfahrung auf dem gewünschten Gebiet und einen der folgenden Punkte:
- PERM Labor Certification
- Schedule-A Bezeichnung
- Nachweis, dass sie sich für einen der Mangelberufe im Pilotprogramm für Arbeitsmarktinformationen qualifizieren.,
Fachkräfte müssen über mindestens zwei Jahre Erfahrung in ihren jeweiligen Bereichen verfügen, während ungelernte Arbeitnehmer mit einer Ausbildung am Arbeitsplatz und der Fähigkeit zur Durchführung ungelernter Arbeitskräfte ausreichen können. Es ist wichtig zu beachten, dass die Unterkategorie „ungelernte Arbeitskräfte“ andere Prioritätsdaten als die anderen EB-3-Unterkategorien aufweist.
Wenn Sie die Übertragung von H-1B auf den Green Card-Status vornehmen, sollte Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen bereits eine PERM-Arbeitsbescheinigung erhalten haben.,
H-1B zu Green Card Bearbeitungszeiten
Hier ist eine Aufschlüsselung der Bearbeitungszeiten mit jedem Schritt des H-1B zu Green Card Prozess zugeordnet:
- Die PERM Arbeits Zertifizierung kann überall von sechs Monaten ohne Audit über 18 Monate mit einem Audit.
- Die Genehmigung Ihres I-140 hängt davon ab, wie schnell Ihr Prioritätsdatum aktuell ist. Wenn dies mehrere Jahre nicht der Fall sein wird, können die USCIS Ihre Petition zurückschieben, um näher an Ihrem Prioritätsdatum bearbeitet zu werden.,
- Das Warten auf Ihr Prioritätsdatum mit den veröffentlichten DOS-Abschlussdaten kann für einige Bewerber die längste Wartezeit sein. Schauen Sie sich das neueste Visa Bulletin an, um zu sehen, wo Ihr Prioritätsdatum liegt. Diese Wartezeit hängt stark davon ab, aus welchem Land Sie kommen. Zum Beispiel haben EB-2-Bewerber von den Philippinen ab März 2017 keine Wartezeit, während EB-2-Bewerber aus Indien über neun Jahre warten müssen.
- Die Bearbeitungszeit Ihres I-485 hängt davon ab, an welches Service Center er gesendet wurde., Einige Service-Center sind belebter und haben einen Rückstand, während andere eine sehr kurze Wartezeit haben. Sie können auf diese Datenbank verweisen, um die aktuellen Wartezeiten anzuzeigen.
Am Ende des Tages variieren die Bearbeitungszeiten stark. Ein EB-2-Antragsteller aus Mexiko, dessen Arbeitgeber nicht auf eine PERM-Prüfung stößt, kann möglicherweise in nur 10 Monaten vom H-1B-zum Green Card-Status wechseln. Ein indischer EB-3-Antragsteller wird jedoch höchstwahrscheinlich über ein Jahrzehnt auf die Bearbeitung seiner Green Card warten.,
Um ein besseres Verständnis davon zu bekommen, was die Wartezeiten in Ihrer besonderen Situation sein, sicher sein, mit Ihrem Einwanderungs Anwalt zu konsultieren.
EB-3 bis EB-2 Portierung
Es gibt einen Prozess, der als Portierung bekannt ist und es Green Card-Bewerbern ermöglicht, ihre Petition auf einen anderen Green Card-Status zu übertragen. Wenn Ihre I-140-Petition für einen EB-3 bereits eingereicht wurde und Sie auf Ihren Prioritätstag warten, kann Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen eine neue Petition unter dem EB-2-Status einreichen.,
Damit die zweite Petition genehmigt und die erste ersetzt werden kann, müssen Sie jedoch nicht nur die persönlichen Qualifikationen für eine EB-2 erwerben (z. B. Master-Abschluss, außergewöhnliche Fähigkeiten), sondern auch eine Position erwerben, die diese neuen Qualifikationen erfordert. Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt Einwanderung, wenn Sie diesen heiklen Prozess in Betracht ziehen.
H-1B zur Staatsbürgerschaft
Derzeit gibt es keinen direkten Weg von einem H-1B-Visum zur Staatsbürgerschaft. Tatsächlich gibt es keinen direkten Weg von einem Nichteinwanderungsvisum zur Staatsbürgerschaft., Um ein Bürger zu werden, Sie müssen zuerst eine grüne Karte durch die Mittel erhalten wir in diesem Beitrag skizzieren. Sobald Sie ein rechtmäßiger ständiger Wohnsitz sind, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich qualifizieren, was bedeutet, dass Sie entweder seit fünf Jahren Inhaber einer Green Card sind, seit drei Jahren mit einem US-Bürger verheiratet sind oder im US-Militär gedient haben.
Danach, Sie müssen einen N-400 Antrag auf Einbürgerung einreichen und durch eine Staatsbürgerschaft Interview gehen., Dort werden Sie einem Test unterzogen, der Ihr Verständnis der englischen Sprache sowie Ihr Verständnis der grundlegenden amerikanischen Zivilisation und Geschichte untersucht. Wenn Sie bestehen, können Sie den US-Treueeid schwören und Staatsbürger werden.
Präsident Trump hat kürzlich erwähnt, dass er plant, einen direkten Weg zur US-Staatsbürgerschaft durch das H-1B-Visum zu implementieren. Während dies für H-1B-Inhaber sehr vorteilhaft wäre, wäre es beispiellos. Wir halten Sie mit den neuesten Informationen zu diesem Thema auf dem Laufenden.,
EB-3 vs EB-2 Green Card Prozessgebühren
Im Vergleich zum H-1B Visum sind die EB-2 und EB-3 Prozessgebühren relativ gering. Ihr Arbeitgeber muss 700 US-Dollar für die Einreichung der I-140-Petition zahlen. Sobald dies genehmigt ist, müssen Sie eine I-485 einreichen, die eine Gebühr hat, die je nachdem variiert, wo Sie auf diesem Diagramm fallen.
H-1B zu Grün Karte Denial
Wie oben erklärt, ist das H-1B für green card-Anwendung ist ein langer Prozess mit verschiedenen Schritten. Während alle Begünstigten und Petenten einen reibungslosen Prozess wünschen, ist dies nicht immer der Fall., Es besteht die Möglichkeit, sich in jeder Phase einer Ablehnung zu stellen. Zum Beispiel kann Ihre PERM Labor Certification Anwendung von der DOL verweigert werden. Außerdem hat die USCIS das Recht, Ihre Petition zur Statusanpassung abzulehnen, wenn sie dies für richtig halten. In den letzten Jahren hat die Verweigerungsrate für beschäftigungsbasierte Green Card-Anträge zugenommen. Es ist daher wichtig, bei der Einreichung Ihrer Bewerbung die strikte Einhaltung der Anweisungen sicherzustellen.,olation Ihres Einwanderungsstatus
Was tun, wenn Ihre Bewerbung abgelehnt wird
Der Erhalt einer Green Card Denial Notice ist nicht das Ende Ihres Bewerbungsprozesses, außer dass Sie nicht weiter vorrücken möchten., Es gibt ein paar Möglichkeiten zu erkunden, um zu sehen, ob Sie die Entscheidung aufgehoben bekommen könnte. Sie können einen Antrag stellen, um eine Beschwerde zu überdenken oder einzureichen.
Ein Antrag auf Überprüfung kann eingereicht werden, wenn Sie und Ihr Anwalt sicher sind, dass die Ablehnung irrtümlich vom für Ihre Petition zuständigen Bewertungsbeauftragten gestellt wurde. Sie müssen es mit starken Beweisen untermauern. Eine Berufung bedeutet, dass Sie möchten, dass eine höhere Behörde den Fall erneut untersucht.,
Der Fall kann von drei verschiedenen Parteien geprüft werden, einschließlich des Beamten, der die erste Entscheidung getroffen hat, der Verwaltungsbeschwerdestelle (AAO) und der Beschwerdekammer für Einwanderung (BIA). Anträge und Beschwerden können etwas komplex und zeitaufwendig sein, aber sie sind nicht wert, besonders wenn Sie sicher sind, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung gestellt haben.
