Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen im Rahmen eines Leistungspakets eine Abdeckung für eine langfristige Behinderung (LTD) anbietet oder Sie selbst eine individuelle Police abgeschlossen haben, können Sie den größten Teil Ihres Gehalts erhalten, falls Sie nicht mehr arbeiten können. Eine Person, die einen LTD-Anspruch einreicht, muss jedoch eine Reihe von Hürden überwinden, bevor die Leistungen genehmigt werden. Das Wichtigste ist, mit medizinischen Beweisen nachzuweisen, dass Sie die Definition Ihrer Versicherungspolice von Behinderung erfüllen., Es gibt jedoch auch Anforderungen in Bezug auf Wartezeiten, Prämien und Mindestanzahl der geleisteten Arbeitsstunden, die Sie bei der Beantragung von Sozialleistungen beachten müssen.
Wie beweise ich, dass ich deaktiviert bin?
Wenn Sie denken über die Einreichung einer LTD behaupten, sollten Sie zuerst konsultieren Sie die Zusammenfassung plan Beschreibung in Ihre langfristige Behindertenpolitik (oder Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, human resources department) ist für die Politik die genaue definition von „Behinderung.,“Im Allgemeinen werden Sie als „völlig behindert“ eingestuft, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht in der Lage sind, die Pflichten Ihres Berufs im Wesentlichen zu erfüllen. Wenn Ihre Versicherungspolice eine „teilweise Behinderung“ vorsieht, können Sie Leistungen in Anspruch nehmen, wenn Sie in Ihrem eigenen Beruf nicht mehr Vollzeit arbeiten können, selbst wenn Sie in der Lage sind, in einem anderen Job Voll-oder Teilzeit zu arbeiten.
Viele Richtlinien besagen, dass Sie keine LTD-Forderung einreichen können, wenn Sie noch auf der Gehaltsliste Ihres Arbeitgebers stehen.,
Wie bei Invaliditätsfällen der sozialen Sicherheit ist der wichtigste Faktor beim Nachweis Ihrer Behinderung in einem Versicherungsanspruch die Meinung Ihres behandelnden Arztes. Im Rahmen Ihres Antrags auf Sozialleistungen wird Ihr Arzt aufgefordert, ein Formular auszufüllen oder eine Erklärung zu seiner Meinung zu Ihrem Zustand zu schreiben. Die Meinung Ihres Arztes ist kritisch,aber der Anspruchsadministrator möchte auch einen objektiven Nachweis Ihrer Behinderung., Daher fordert der Administrator auch alle medizinischen Unterlagen zu Ihrer Behinderung an, einschließlich relevanter Kliniknotizen, Laborergebnisse, Röntgenaufnahmen, MRTs, Untersuchungsergebnisse und chirurgischer Berichte.
Um nachzuweisen, dass Ihre Behinderung andauert, sollten Sie weiterhin von Ihrem Arzt behandelt werden, während Ihr Antrag auf Leistungen anhängig ist und auch nachdem Sie für Leistungen zugelassen wurden. Wenn die Behandlung nicht fortgesetzt wird, kann die Versicherungsgesellschaft Ihre Leistungen kürzen.,
Andere Voraussetzungen für den Erhalt von LTD-Leistungen
Es versteht sich von selbst, dass, wenn Sie Prämien für Ihre LTD-Deckung zahlen müssen, die nicht rechtzeitige Zahlung dazu führen kann, dass Ihre Versicherung erlischt. Die meisten Personen, die im Rahmen von LTD-Plänen versichert sind, haben jedoch eine kostenlose Deckung durch ihren Arbeitgeber.
Vollzeitarbeit
Die meisten Arbeitgeber gesponserten LTD Pläne erfordern, dass Sie ein Vollzeit-Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Behinderung sind. „Vollzeit“ ist in der Regel definiert als mindestens 30 oder 35 Stunden pro Woche arbeiten, aber überprüfen Sie Ihre besondere LTD Politik sicher zu sein.,
Wartezeit
Praktisch alle LTD-Richtlinien haben eine „Eliminierungsfrist“ zwischen dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Behinderung auftritt, und dem Zeitpunkt, zu dem Sie Leistungen erhalten können. Dies ist im Wesentlichen eine Wartezeit, während der Sie noch nicht Anspruch auf Sozialleistungen haben. Wartezeiten sind oft drei Monate oder sechs Monate, aber oft die gleiche Länge wie Ihre kurzfristige Invaliditätspolitik (die meisten Mitarbeiter, die LTD Versicherung haben auch eine kurzfristige Politik von der gleichen Firma)., Beachten Sie, dass Sie wahrscheinlich alle Krankheitstage in Anspruch nehmen müssen, bevor Sie eine kurzfristige Behinderung beantragen, und erschöpfen Sie alle kurzfristigen Behinderungen, bevor Sie eine Behinderung beantragen.
Bereits bestehende Bedingungen
In vielen LTD-Richtlinien gibt es Ausschlüsse für bereits bestehende Bedingungen. Im Allgemeinen wird ein bereits bestehender Zustand als Krankheit oder Verletzung eingestuft, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums (häufig 90 oder 180 Tage) vor Beginn Ihrer Gesundheitsversorgung diagnostiziert und/oder behandelt wurde., Wenn eine solche Bedingung vorliegt, erhalten Sie in den ersten zwölf Monaten Ihres Versicherungsschutzes keine Leistungen für eine langfristige Behinderung, die sich aus dieser bereits bestehenden Bedingung ergibt.
Ausgeschlossene Bedingungen
Stellen Sie vor der Einreichung eines LTD-Anspruchs sicher, dass Ihre Krankheit oder Verletzung tatsächlich von Ihrer LTD-Richtlinie abgedeckt ist. Einige Richtlinien enthalten Ausschlüsse für bestimmte Krankheiten oder Arbeitsunfälle. Beachten Sie auch, dass viele LTD-Richtlinien eine 24-monatige Einschränkung von Behinderungen enthalten, die teilweise durch Alkoholismus, Drogenmissbrauch oder psychische oder nervöse Zustände verursacht werden.,
Wird meine Versicherung verlangen, dass ich eine Sozialversicherungsunfähigkeit einreiche?
Wenn Sie für Arbeitsunfähigkeitsleistungen zugelassen wurden, müssen Sie in fast allen Richtlinien auch Leistungen der sozialen Sicherheit bei Invalidität beantragen. Das liegt daran, dass Ihre Versicherung den Betrag, den Sie von der Sozialversicherung erhalten, mit Ihrer monatlichen Vorauszahlung verrechnen kann. Aus diesem Grund hat Ihre Versicherungsgesellschaft ein erhebliches Interesse daran, dass Sie für eine Behinderung der sozialen Sicherheit zugelassen werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Versicherungsgesellschaft einen Behinderungsanwalt einstellt, der Sie in Ihrem Sozialversicherungsfall vertritt.,
Wenn Sie aufgrund einer Verletzung, die bei der Arbeit aufgetreten ist, Sozialleistungen erhalten, müssen Sie möglicherweise auch eine Entschädigung für Arbeitnehmer einreichen. Wie die soziale Sicherheit werden auch die Entschädigungszahlungen der Arbeitnehmer, die Sie erhalten, Ihre Sozialleistungen ausgleichen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Sozialversicherungs-und Arbeitnehmerentschädigungsansprüche einhalten, wenn Sie weiterhin Sozialleistungen erhalten möchten.
