Baseball, Apfelkuchen und zweiwöchige Bezahlung. Jede zweite Woche bezahlt zu werden, ist zu einer amerikanischen Tradition geworden, da das US Bureau of Labor Statistics den zweiwöchigen Lohn als die beliebteste Lohnfrequenz des Landes einstuft. Während die meisten internationalen Unternehmen in der Regel monatlich oder wöchentlich Gehaltsabrechnungen durchführen, haben Arbeitgeber hier zu Hause den Mittelweg gewählt.
Wie der Name schon sagt, beinhaltet die zweiwöchige Bezahlung die Bezahlung von Mitarbeitern an einem festgelegten Tag jede zweite Woche, was zu 26 Zahltagen pro Jahr führt, oder 27, wenn es sich um ein Schaltjahr handelt., Chinas eigene Kundendaten legen nahe, dass der Freitag eine besonders beliebte Wahl unter Unternehmen mit zweiwöchiger Bezahlung ist, die fast 60 Prozent aller Zahltage ausmachen.
Da jeder Monat etwas mehr als vier Wochen enthält, erhalten Mitarbeiter zweimal im Jahr tatsächlich drei Gehaltsschecks pro Monat. Trotzdem bieten die zweiwöchigen Tarifvereinbarungen immer noch eine gewisse Vorhersagbarkeit für Vollzeitbeschäftigte, die ihre Arbeitszeitblätter immer am selben Wochentag einreichen müssen und immer für mindestens 80 Stunden ausgezahlt werden., Für HR-oder Payroll-Administratoren bedeutet dies auch, dass der Verarbeitungstag nur alle zwei Wochen stattfindet.
Zweiwöchig vs. halbmonatlich
Bei der Lohnabrechnung sind die Begriffe „zweiwöchige Bezahlung“ und „halbmonatliche Bezahlung“ nicht gleichbedeutend. Wenn Mitarbeiter halbjährlich bezahlt werden, werden sie zweimal im Monat bezahlt, unabhängig davon, wie viele Wochen es gibt. Das bedeutet 24 Lohnperioden pro Jahr oder zwei weniger als nach dem zweiwöchigen Lohnmodell., Da der 15. und 30. des Monats manchmal auf einen Feiertag oder ein Wochenende fallen kann, müssen HR-und Gehaltsabrechnungsadministratoren besonders fleißig sein, um die Bearbeitungsfristen und Zahlungstermine einzuhalten. Diese zusätzliche Variabilität hat den halbmonatlichen Ansatz bei US-Arbeitgebern weniger beliebt gemacht, weniger als 20 Prozent entscheiden sich dafür.
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Es gibt noch einen weiteren Grund, warum zweiwöchentlich oft halbmonatlich schlägt: Zeitmessung., Nach dem halbmonatlichen Modell sind die Fristen für die Einreichung von Arbeitszeittabellen variabel und die Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage, die in einem bestimmten Lohnlauf enthalten sind, kann abweichen. Während dies für Angestellte, von Überstunden befreite Arbeitnehmer ein strittiger Punkt zu sein scheint, bedeutet dies den Stundenangestellten—oder mit anderen Worten, der Mehrheit der Belegschaft des Landes-viel. Über 78 Millionen Amerikaner (59 Prozent der Belegschaft) werden stündlich bezahlt.
Bestimmung Ihrer Gehaltsfrequenz
Während es wahr sein kann, dass zweiwöchentlich der häufigste Lohnzyklus ist, woher wissen Sie, ob es für Ihr Unternehmen richtig ist?, Es gibt eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen, einschließlich der Branche Ihres Unternehmens und der Durchschnittslöhne. Einfach ausgedrückt, jede Auszahlung hat ihre eigenen Vorteile und Nachteile. Die Wahl Ihres Lohnteams sollte auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sein.
Wöchentliche Lohnzyklen sind besonders häufig in Blue Collar-Branchen wie Fertigung und Bauwesen. Bei Vertragsarbeiten, bei denen die Arbeit aufgrund von Genehmigungsproblemen plötzlich zum Stillstand kommen kann oder einem Kunden das Geld ausgeht, bieten häufigere Zahltage ein gewisses Gefühl der Sicherheit., Für HR-Teams machen dieselben Eigenschaften wöchentliche Lohnzyklen zu einem Albtraum für die Verwaltung. Ohne die richtige Technologie oder jemanden in Ihrem Team, der sich ausschließlich der Lohnabrechnung widmet, könnte sich die Verwaltung wöchentlicher Zahltage als zu große Herausforderung erweisen.
Neben der Industrie spielt auch die durchschnittliche Vergütung eine Rolle. Wenn die Mehrheit Ihrer Belegschaft nicht beschäftigt ist oder weniger als 50.000 US-Dollar pro Jahr verdient, ist es möglicherweise am sinnvollsten, sich für zweiwöchige Löhne zu entscheiden, anstatt für einen weniger häufigen Ansatz wie halbmonatlich oder monatlich., Während die Auswahl einer der letzteren Optionen für Ihre HR-Administratoren einfacher sein könnte, verlangt es viel von den Mitarbeitern, einen ganzen Monat im Voraus zu budgetieren. Mit anderen Worten, häufigere Zahltage können dazu beitragen, die Bezahlung der Rechnungen zu erleichtern. Denken Sie daran, dass finanzielles Wohlbefinden einen großen Einfluss auf die Erfahrung der Mitarbeiter haben kann.
Sind die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft so vielfältig, dass Sie sich nicht entscheiden können? Anstatt sich auf einen Ansatz zu einigen, zahlen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter stattdessen unter mehr als einer Frequenz., Dies mag zwar unhaltbar klingen, wenn Sie die Gehaltsabrechnung im eigenen Haus oder mit Tabellenkalkulationen bearbeiten, ist jedoch eine routinemäßige Frage der meisten Gehaltsabrechnungsanbieter. Nämlich Prozesse über $7 Milliarden in der Gehaltsabrechnung jährlich, viel davon für Unternehmen in ähnlichen Situationen. Planen Sie noch heute eine Demo, um zu erfahren, wie Technologie die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen in jeder Häufigkeit vereinfachen kann.
