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Ihren Job zu verlieren oder Ihre Stunden bei der Arbeit zu reduzieren, kann sich wie ein Schlag auf den Darm anfühlen. Sobald Sie den anfänglichen Schock überwunden haben, müssen Sie immer noch mit der Realität leben, ohne Job zu sein.

Eine dieser Realitäten ist herauszufinden, was Sie über die Krankenversicherung tun werden. Sie haben wahrscheinlich einen Brief von Ihrem Arbeitgeber erhalten, in dem Sie wissen, dass Sie sich für eine COBRA-Versicherung qualifizieren. Zwei Fragen tauchten Ihnen wahrscheinlich in den Kopf, als Sie versuchten, alles zu verstehen: Was auf der Welt ist COBRA-Versicherung? Brauche ich das?,

Sie werden viele wichtige Fragen haben, wenn Sie Ihre nächsten Schritte herausfinden, aber stellen Sie Ihre Krankenversicherungsbedürfnisse nicht in den Hintergrund. Ein medizinischer Notfall kann jederzeit passieren, also musst du dieses Zeug jetzt herausfinden.

Bevor Sie entscheiden, ob die COBRA-Versicherung für Sie und Ihre Familie richtig ist, müssen Sie einige Dinge wissen.

Was ist COBRA Versicherung?

Wenn Sie haben Ihren job verloren-basierte Krankenversicherung, haben Sie zwei Möglichkeiten: ersetzen Sie es mit einem anderen plan (entweder auf dem Markt oder durch einen neuen Arbeitgeber) oder melden Sie sich für COBRA Krankenversicherung., Und nein, die COBRA-Versicherung hat nichts mit Schlangen zu tun, falls Sie sich fragen.

Mit der COBRA – Krankenversicherung, die aus dem konsolidierten Omnibus Budget Reconciliation Act stammt, können Sie vorübergehend (in der Regel für bis zu 18 Monate) denselben arbeitgeberbasierten Gesundheitsplan aufbewahren, den Sie bei Ihrem alten Job hatten. Die meisten Arbeitgeber mit Gruppengesundheitsplänen bieten diese Option den Mitarbeitern an.

Die Grundidee hinter COBRA ist es, Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, eine Lücke in der Krankenversicherung zu vermeiden., Und vertrauen Sie uns, Sie wollen keine Deckungslücke haben!

Wer qualifiziert sich für COBRA Versicherung?

Grundsätzlich gibt es drei Faktoren, die bestimmen, wer für eine COBRA-Versicherung in Frage kommt. Wenn Sie die Anforderungen erfüllen, können Sie Ihre Versicherung behalten (vorausgesetzt, Sie möchten bei demselben Gesundheitsplan und denselben Leistungen bleiben, die Sie bei Ihrem alten Job erhalten haben).

Sie haben Ihren job verloren-basierte Gruppe Krankenversicherung.

Wenn Sie beschlossen, zu verlassen, Ihr job, Ihre Stunden reduziert, oder wurden gefeuert und verlor Krankenversicherung, qualifizieren Sie sich für COBRA Fortsetzung Abdeckung., Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie entlassen wurden, weil Sie ein Verbrechen begangen haben (und die Krankenversicherung ist das geringste Ihrer Probleme, wenn dies der Fall ist).

Du bist unter eine Gruppe Gesundheit plan.

Wenn Sie, Ihr Ehepartner und Ihre Kinder unter Ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz planen, Ihre ganze Familie kann man in der COBRA-Aktion. Aber wenn Sie die einzige Person waren bedeckt, dann würde niemand sonst in Ihrer Familie für COBRA qualifizieren—nur Sie.

Ihr Ehepartner oder Ihre Kinder, die unter den Plan Ihres alten Jobs fallen, haben ebenfalls Anspruch auf COBRA, wenn:

• Sie sterben., Obwohl Sie offensichtlich keine Krankenversicherung mehr benötigen, kann Ihre Familie immer noch unter COBRA versichert bleiben.
• Sie werden geschieden. Wenn Sie und Ihr Ehepartner sich trennen und sie sind auf Ihrem Gesundheitsplan, sie können die gleiche Abdeckung mit COBRA halten. Das gleiche gilt, wenn Sie auf ihrem Gesundheitsplan sind.
• Sie bewegen sich zu Medicare. Wenn Sie zu Medicare wechseln, kann Ihre Familie ihre Deckung unter COBRA verlängern.
• Ihr Kind wächst auf. Sobald Ihr Kind 26 wird, sind sie auf eigene Faust—zumindest wenn es um die Krankenversicherung geht!, Aber während sie nach ihrem eigenen Versicherungsplan suchen, kann COBRA eine Deckungslücke verhindern, wenn es darum geht.

Ihr Gruppengesundheitsplan ist unter COBRA qualifiziert.

egal, Ob Sie die Arbeit für eine große Anwaltskanzlei in New York oder einer kleinen öffentlichen Schule in Nebraska, die meisten Arbeitgeber, die Gesundheitsleistungen sind erforderlich, um bieten COBRA Versicherung Mitarbeiter, nachdem Sie verlassen.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern müssen COBRA nicht anbieten., Und wenn Ihr Arbeitgeber aus dem Geschäft geht oder seine Krankenversicherung für alle im Unternehmen beendet, kann keine Fortsetzungsversicherung angeboten werden.

Wie viel kostet die COBRA Krankenversicherung?

Es ist leicht zu vergessen, wie viel Ihr job-basierten Krankenversicherung wirklich Kosten, vor allem, da Ihr Arbeitgeber geholfen, Fuß zu einigen der Rechnung. All das ändert sich, wenn Sie gehen, Teilzeit gehen oder den Stiefel holen. Und wenn es einen Ort gibt, an dem du COBRAS Biss fühlst, ist es in deiner Brieftasche!,

Ihre monatlichen COBRA-Prämien (oder-Zahlungen) entsprechen den Gesamtkosten der Prämie Ihrer vom Arbeitgeber geförderten Krankenversicherung zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von 2%. Wenn Sie eine Weile über Ihren Arbeitgeber versichert waren, wird der Preis, um diese Deckung selbst fortzusetzen, stechen.

Im Jahr 2017 betrugen die durchschnittlichen jährlichen Prämienkosten für die von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherung 6.690 USD für die individuelle Deckung und 18.764 USD für die Familienversicherung. Die Arbeitgeber deckten jedoch 82% der Kosten für Einzelpersonen und 69% für Familien im Durchschnitt ab.,1

Mit COBRA Versicherung bist du für das Ganze am Haken. Das bedeutet, dass Sie durchschnittliche monatliche Prämien von 569 US—Dollar zahlen könnten, um Ihre individuelle Deckung fortzusetzen, oder 1.595 US-Dollar für die Familienabdeckung-vielleicht mehr!

Wie lange tun ich haben zu wählen, ob oder nicht, um sich für COBRA Versicherung?

Sie haben einige Zeit, um zu überlegen opting in COBRA, aber nicht viel.

Die Uhr tickt, wenn Sie die Deckung verlieren oder von Ihrem Arbeitgeber hören. In diesem Fall qualifizieren Sie sich für einen speziellen Registrierungszeitraum und haben 60 Tage Zeit, um die COBRA Continuation Coverage oder einen Marktplatz-Plan zu wählen., Wenn Sie sagen „Nein, danke!“für COBRA müssen Sie einen Marktplan auswählen.2

Wenn Sie dieses Fenster verpassen und sich nicht für COBRA oder einen Marktgesundheitsplan anmelden, versetzen Sie sich in eine gefährliche Position.

Sobald die ersten 60 Tage abgelaufen sind, können Sie sich überhaupt nicht mehr für COBRA anmelden. Und zweitens, wenn Sie sich während dieser Zeit nicht für eine Krankenversicherung angemeldet haben, müssen Sie möglicherweise bis zur nächsten offenen Einschreibungsperiode nicht versichert sein. Das ist ein großes Risiko. Was ist, wenn Sie oder jemand in Ihrer Familie einen medizinischen Notfall haben und keine Versicherung haben?,

Egal wie jung, gesund oder wohlhabend du bist. Wenn Sie am Leben sind und atmen (und da Sie dies lesen, bedeutet das, dass Sie), dann brauchen Sie eine Krankenversicherung. Keine Ausnahmen! Arztrechnungen sind die häufigste Ursache für Insolvenzen in den USA 3 Würfeln Sie nicht Ihre Gesundheit oder Ihre Finanzen. Es ist es einfach nicht wert.

Wie lange dauert die COBRA continuation coverage last?

Wenn Sie möchten, dass Ihre job-basierten Krankenversicherung, können Sie halten es—nun, für eine kleine Weile zumindest.,

Auch hier soll die Weiterversicherung unter COBRA eine vorübergehende Verlängerung der Krankenversicherung sein, die Sie in Ihrem alten Job hatten; das Schlüsselwort hier ist vorübergehend. In den meisten Fällen dauert die COBRA-Abdeckung 18 Monate ab dem Zeitpunkt, an dem Sie sich dafür anmelden.

Unter besonderen Umständen können Sie die COBRA-Deckung für Sie und Ihre Angehörigen möglicherweise auf 29 oder 36 Monate verlängern.

Aber Vorsicht: Wenn Sie mit dieser ersten Zahlung zu spät kommen, verlieren Sie Ihr Recht auf COBRA-Deckung und können sie nicht zurückerhalten., Wenn Sie sich danach mit einer monatlichen Zahlung verspäten, wird Ihre Deckung an diesem Tag storniert. Wenn Sie Ihre Zahlung jedoch innerhalb der 30-tägigen Nachfrist leisten, kann Ihre COBRA-Deckung wiederhergestellt werden.

Wie kann ich entscheiden, zwischen COBRA und andere Krankenversicherung Optionen?

egal, Ob Sie versuchen, zwischen der Gesundheit Versicherung Pläne oder was zu Essen für das Abendessen heute Abend, es ist immer gut, zu viele Möglichkeiten haben. Und wie wir bereits sagten, haben Sie neben COBRA noch andere Möglichkeiten.,

Wenn Sie immer noch auf der Suche nach einem neuen Job sind, sich entscheiden, selbst ins Geschäft zu gehen, oder eine Versicherung benötigen, um die Lücke zu schließen, bis Ihre Gesundheitsleistungen bei Ihrem neuen Job beginnen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass der Kauf einer Krankenversicherung vom Markt günstiger ist als COBRA.

Wie entscheiden Sie also, welcher Gesundheitsplan für Sie am besten geeignet ist? Hier sind einige Dinge zu denken:

Kennen Sie Ihre medizinischen Bedürfnisse.

Jeder ist anders., Sie und die medizinischen Bedürfnisse Ihrer Familie werden wahrscheinlich nicht die gleichen sein wie die Joneses von nebenan, Daher ist es wichtig zu wissen, was Sie wollen, und eine Krankenversicherung zu finden, die für Sie sinnvoll ist.

Wenn Sie beispielsweise Rezepte haben, sollten Sie überprüfen, ob diese unter COBRA oder einem Marktversicherungsplan abgedeckt sind oder nicht. Schauen Sie sich auch die Gesamtabdeckung und das Anbieternetzwerk an.

Verstehen Sie die Unterschiede zwischen Plänen.

die Dinge können verwirrend, wirklich schnell, während Sie versuchen, herauszufinden, die Gesundheit Versicherung Pläne gibt., Sie müssen verstehen, was Sie bekommen und die Unterschiede, wie Sie jede Option betrachten.

Ihr Arzt war beispielsweise möglicherweise über den PPO-Plan (Preferred Provider Organization), den Sie bei der Arbeit hatten, im Netzwerk, befindet sich jedoch möglicherweise nicht im Plannetzwerk der Health Maintenance Organization (HMO), das Sie vom Marktplatz aus betrachten. Das bedeutet, dass es Sie mehr kosten wird, Ihren Arzt aufzusuchen, wenn Sie mit dem HMO gehen. In diesem Fall müssen Sie etwas Seelensuche machen und sich fragen, wie sehr Sie Ihren Arzt wirklich mögen!,

Dies sind die Details, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie sich für COBRA entscheiden oder nicht. Verschiedene Pläne haben unterschiedliche Abdeckungsoptionen, Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, wofür Sie sich anmelden!

Wiegen Sie die Kosten.

COBRA Versicherung oft teurer als Marktplatz Versicherung, zum Teil, weil es keine finanzielle Unterstützung von der Regierung zur Verfügung, um zu helfen Sie zahlen diejenigen, die COBRA-Prämien.,

Wenn Sie einen Plan aus dem Markt wählen, können Sie mit einem unabhängigen Agenten überprüfen, die Sie für verschiedene Gesundheitspläne einkaufen helfen können, um zu sehen, ob Sie für eine Premium-Steuergutschrift qualifizieren. Wenn Sie sich für die Steuergutschrift qualifizieren, kann dies dazu beitragen, Ihre monatlichen Zahlungen zu senken.4 Und wer will nicht niedrigere Zahlungen?

Immer mehr Amerikaner wenden sich auch an Gesundheitssparkonten (HSAs) und hochabsetzbare Gesundheitspläne (HDHPs), die niedrigere durchschnittliche Prämien als andere Arten von Gesundheitsplänen haben.5 Die Verwendung eines HSA kann eine gute Möglichkeit sein, Geld für Krankenversicherungskosten zu sparen, wenn es Ihnen zur Verfügung steht.,

Arbeiten Sie mit einem unabhängigen Agenten.

Wenn es darum geht, den richtigen Versicherungsschutz für Sie und Ihre Familie auszuwählen, hilft es, viele Optionen zur Auswahl zu haben. Die Partnerschaft mit einem unabhängigen Versicherungsprofi kann Ihnen mehr Auswahlmöglichkeiten bieten. Sie können auch Hilfe beim Überprüfen und Vergleichen aller Ihrer Optionen erhalten, einschließlich COBRA, damit Sie eine sichere Entscheidung über Ihre Krankenversicherung treffen können.,

Wenn Sie einen Arbeitgeber verlassen und sich Ihre Versicherungsbedürfnisse ändern, ist es wichtig, sich mit einem unabhängigen Agenten in Verbindung zu setzen, damit dieser alle Ihre Versicherungen bewerten und sicherstellen kann, dass Sie für das nächste Lebensabschnitt versichert sind. Unser gebilligter lokaler Anbieter (ELP) Programm macht es einfach und leicht, Qualitätsprofis in Ihrer Nähe zu finden. Finden Sie noch heute einen unabhängigen Agenten!