Oct 9, 2020
Quid pro quo sexuelle Belästigung beinhaltet einen vorgeschlagenen Austausch:
„Wenn Sie (der Überlebende) eine sexuelle Handlung für mich tun…
Dann täter) wird etwas für Sie tun.“
Direkt übersetzt bedeutet der lateinische Ausdruck „quid pro quo „“ dies dafür.“Diese Art von sexueller Belästigung tritt am häufigsten am Arbeitsplatz auf., Ein häufiges Beispiel für ein Quid pro quo-Szenario für sexuelle Belästigung besteht darin, dass ein Mitarbeiter für eine Beförderung in Betracht gezogen wird, und ein Manager, der entweder direkt sagt (oder vorschlägt), dass der Mitarbeiter eine bessere Chance hat, die Beförderung zu sichern, wenn er oder sie sich bereit erklärt, sich mit diesem Manager intim zu verhalten.
Der Kern von quid pro quo sexueller Belästigung ist die Machtposition des Belästigers im Verhältnis zum Überlebenden., In Fällen von quid pro quo sexueller Belästigung, Der Belästiger hat die Befugnis, dem Hinterbliebenen entweder einen Vorteil zu versprechen oder ihm oder ihr mit einer Arbeitsplatzfolge zu drohen.
Zwei Arten von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Die Equal Employment Opportunity Commission identifiziert zwei Arten von sexuellen Belästigungsansprüchen: quid pro quo (wie oben erläutert) und feindliche Umgebung. § 1604.,11 (a) des Code of Federal Regulations (CFR) definiert quid pro quo Belästigung sehr klar in den folgenden Begriffen:
- „Unerwünschte sexuelle Fortschritte, Anträge auf sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhalten sexueller Natur stellen sexuelle Belästigung, wenn (1) die Vorlage an ein solches Verhalten wird entweder explizit oder implizit eine Laufzeit oder Bedingung der Beschäftigung einer Person gemacht, (2) Vorlage oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person wird als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen, die diese Person.,“
Mit anderen Worten, quid pro quo sexuelle Belästigung bringt eine unerwünschte Anfrage nach einer sexuellen Handlung mit sich, die – ob akzeptiert oder abgelehnt-eine korrelierende Konsequenz oder Wirkung hat (typischerweise Auswirkungen auf die Beschäftigung).
Zusätzlich Abschnitt 1604.,11 (a) des CFR definiert feindselige Umgebung sexuelle Belästigung als:
- „Unerwünschte sexuelle Fortschritte, Anträge auf sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhaltensweisen sexueller Natur stellen sexuelle Belästigung dar … ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, die Arbeitsleistung einer Person unangemessen zu beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.“
Mit anderen Worten, feindselige Umgebung Sexuelle Belästigung tritt auf, wenn unerwünschte Anfragen nach sexuellen Handlungen zu einem schwierigen oder einschüchternden Arbeitsplatz führen.,
Beispiele für feindliche Arbeitsumgebung Sexuelle Belästigung können Kommentare, Witze, Gespräche, Handlungen oder Bilder sexueller Natur sein, die in einer Arbeitsumgebung akzeptiert werden und einen Mitarbeiter (oder mehrere Mitarbeiter) unangenehm machen. Ein solches Arbeitsumfeld kann zu einer geringen Moral der Mitarbeiter und möglicherweise zu einer schlechten Arbeitsleistung führen. Mitarbeiter fühlen sich in feindlichen Arbeitsumgebungen oft unsicher und können nicht ihr volles Potenzial entfalten., Zum Beispiel, wenn die akzeptierte Kultur eines Unternehmens dazu führt, dass Mitarbeiter während der Besprechungen sexistische Witze oder unzüchtige Kommentare machen, Dies könnte sehr gut dazu führen, dass ein Teilnehmer während der Besprechung nicht spricht oder sich während der Ausfallzeiten mit anderen unterhält.
Ist Quid Pro Quo Sexuelle Belästigung Illegal?
Absolut. Alle Formen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wurden durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 illegal gemacht. Zusätzlich zu Zivilklagen können Täter sexueller Belästigung strafrechtlich haftbar sein und mit einer möglichen Gefängnisstrafe rechnen.,
Ein Opfer von quid pro quo Belästigung hat daher mehrere rechtliche Möglichkeiten. Überlebende solcher Belästigungen können:
- Beschwerde beim California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) einreichen
- Klage vor einem Zivilgericht erheben
- Möglicherweise Strafanzeigen einreichen
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Die erste Option, eine Beschwerde beim California DFEH einzureichen, ermöglicht es den Mitarbeitern, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln und die Situation zu vermitteln. Wenn das DFEH jedoch feststellt, dass die Belästigung nicht schwerwiegend genug war, um als illegale quid pro quo sexuelle Belästigung zu gelten, möchte der Überlebende möglicherweise eine Beschwerde vor einem Zivilgericht einreichen.
Zivilklage wegen Quid Pro Quo sexueller Belästigung
Das kalifornische Gesetz legt fest, was ein überlebender Kläger (die Person, die die Klage einreicht) beweisen muss, um seine quid pro quo sexuelle Belästigung gegen einen Arbeitgeber zu gewinnen.,
„Quid pro quo Belästigung“ist in Kaliforniens Fair Employment & Housing Council Regulations als “ explizite oder implizite Konditionierung eines Jobs oder einer Beförderung auf der Unterwerfung eines Antragstellers oder Mitarbeiters unter sexuelle Fortschritte oder anderes Verhalten aufgrund von Sex.“
Der hinterbliebene Kläger muss alle folgenden Elemente nachweisen:
- Beschäftigungsstatus: Der Kläger war entweder ein Angestellter des Belästigers, beantragte bei dem Belästiger einen Job oder leistete Dienstleistungen für den Belästiger gemäß einem Vertrag zwischen den beiden Parteien.,
- Belästigungsnachweis: Der Belästiger machte unerwünschte sexuelle Fortschritte gegenüber dem Kläger oder beteiligte sich an anderen unerwünschten verbalen oder körperlichen sexuellen Handlungen.
- Versprochene Leistungen für den Hinterbliebenen: Die Beschäftigungsbedingungen, die Arbeitsleistungen oder die günstigen Arbeitsbedingungen wurden durch Worte oder Verhalten davon abhängig gemacht, dass der Kläger die sexuellen Fortschritte oder das Verhalten des Belästigers akzeptiert.
- Beschäftigungsnachweis: Zum Zeitpunkt des Verhaltens des Belästigers war der Belästiger ein Vorgesetzter oder Agent des beklagten Arbeitgebers.,
- Nachweis des Schadens für den Überlebenden: Der überlebende Kläger wurde durch das Verhalten des Belästigers geschädigt.
- Verursachung: Das Verhalten des Belästigers war ein „wesentlicher Faktor“, um den Klägern Schaden zuzufügen.
Das kalifornische Gesetz hält Arbeitgeber an einem hohen Standard für sexuelle Belästigung, die am Arbeitsplatz auftritt. Arbeitgeber müssen das beste Interesse ihrer Mitarbeiter im Auge haben und hart arbeiten, um sie zu schützen. Wenn ein Arbeitgeber also seine Machtposition ausnutzt und die Mitarbeiter unter Druck setzt (oder sogar zwingt), sexuelle Gefälligkeiten zu vollbringen, sind die Folgen schwerwiegend.,
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Beispielsituationen: Drohungen gegen versprochene „Vorteile“
Quid pro quo sexuelle Belästigung kann in zwei Formen auftreten – eine, in der der Täter dem Überlebenden einen Nutzen verspricht, und die andere, in der der Täter entweder droht, dem Überlebenden etwas Positives wegzunehmen oder dem Überlebenden etwas Negatives zu geben. Einige Vorteilsbeispiele umfassen: eine Erhöhung, Beförderung, positive Bewertung, zukünftige Jobempfehlung, bevorzugtes Arbeitsprojekt oder Arbeitsplan usw.,
Einige negative Konsequenz Beispiele sind: Entlassen oder Loslassen, Herabstufung, eine negative Leistungsbewertung, Verweigerung einer verdienten Beförderung, unvernünftiger oder ungünstiger Arbeitsplan oder Aufgaben usw., gibt oder gibt keine sexuellen Gefälligkeiten weiter
Sexuelle Belästigung und Quid Pro Quo Statistiken
- Mehr als 7.500 sexuelle Belästigung Ansprüche wurden bei der Equal Employment Association eingereicht Opportunity Provision im Geschäftsjahr 2018 (ein Plus von 14 Prozent gegenüber 2017).,
- Laut einer Umfragestudie aus dem Jahr 2018 gaben fast 81% der Frauen und 43% der Männer an, mindestens einmal in ihrem Leben sexuelle Belästigung oder Übergriffe erlebt zu haben. Und 13% der Frauen und 5% der Männer berichteten von quid pro quo sexueller Belästigung.
- Eine Umfrage von NBC News und Wall Street Journal aus dem Jahr 2017 ergab, dass ungefähr 48% der Frauen in den USA sexuelle, verbale oder körperliche Belästigung bei der Arbeit erleben.,
- Eine aktuelle Studie der Quinnipiac University ergab, dass 60 Prozent der Frauen angeben, Opfer sexueller Belästigung zu sein (drei Viertel geben an, dass die Belästigung bei der Arbeit stattgefunden hat).
Die Bedeutung des Sprechens Up
Die negativen Auswirkungen von quid pro quo sexuelle Belästigung kann von langer Dauer sein und bleiben oft mit überlebenden Jahren nach der Belästigung ist aufgetreten. Zum Beispiel, Mitarbeiter von Überlebenden, die an einem Arbeitsplatz weitermachen, an dem Belästigungen aufgetreten sind, können von Mitarbeitern oder Managern kritisiert werden., „Er sagte, Sie sagte, Gerüchte könnten zirkulieren und die berufliche Glaubwürdigkeit des Überlebenden bedrohen. Dies ist einer von mehreren Gründen, warum es für Überlebende von quid pro quo Belästigung so wichtig ist, beim ersten Auftreten eines Vorfalls eine Zivilbeschwerde einzureichen. Während wir verstehen, dass es schwierig sein kann, etwas so Persönliches und Wirkungsvolles zu diskutieren, Je mehr Opfer von quid pro quo sexueller Belästigung auftreten, Desto mehr Belästiger müssen sich den Folgen ihrer inakzeptablen Handlungen stellen., Darüber hinaus können potenzielle Belästiger davon abgehalten werden, quid pro quo sexuelle Belästigung zu begehen, wenn sie sehen, dass andere zur Rechenschaft gezogen werden.
Wie Lange Nach der Belästigung Kann ein Überlebender eine Beschwerde Einreichen?
Zum 1. Januar 2020 müssen Überlebende sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zunächst innerhalb von drei Jahren nach dem Auftreten der quid pro quo-Belästigung eine Beschwerde beim California DFEH einreichen. California AB 9, ein neues Gesetz, das 2019 verabschiedet und 2020 in Kraft getreten ist, verlängerte diese Frist von einem Jahr auf drei Jahre., Überlebende, die vor dem 1.Januar 2019 angegriffen wurden, mussten innerhalb eines Jahres nach dem Fehlverhalten Beschwerden einreichen und sind daher an diese Frist gebunden. Eine Beschwerde muss bei DFEH eingereicht werden, bevor ein Überlebender mit der Einreichung einer Belästigungsklage am Arbeitsplatz in Kalifornien fortfahren kann. Der Überlebende muss warten, bis das DFEH eine Mitteilung über das „Recht auf Klage“ ausstellt. DLG hat über 20 Jahre Erfahrung in erfolgreichen Klagen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, und wir sind hier, um alle Fragen zu beantworten, die Sie haben, während wir Sie von Anfang bis Ende durch den rechtlichen Prozess führen.,
Wie viel Entschädigung kann ein Kläger in einer Klage wegen sexueller Belästigung erhalten?
Überlebende sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, die sich für einen Rechtsanspruch auf die erlittene quid pro quo Belästigung entscheiden, können finanzielle Schäden geltend machen. Zum Beispiel können Überlebende für die Löhne entschädigt werden, die sie infolge der Belästigung verloren haben. Dies kann entgangene Löhne für eine Beförderung beinhalten, die dem Überlebenden aufgrund der Ablehnung eines sexuellen Vorschusses verweigert wurde., Oder, wenn ein Überlebender aufgrund der sexuellen Belästigung gezwungen ist, seinen Job zu kündigen, Dies stellt eine „konstruktive Entlassung“ dar, Dies ist eine Form der unrechtmäßigen Kündigung und ermöglicht es dem Überlebenden, eine Entschädigung für die Löhne zu erhalten, die verloren gingen, als sie gezwungen wurden, aufzuhören. In einigen Fällen kann ein Gericht anordnen, dass der Arbeitnehmer wieder in seine Position versetzt wird.
Überlebende können auch finanzielle Schäden für emotionale Belastung durch die sexuelle Belästigung verursacht erhalten. In schweren Fällen, in denen ein Arbeitgeber möglicherweise äußerst nachlässig gehandelt hat, kann ein Gericht auch Strafschadenersatz leisten., Strafschadenersatz wird oft gewährt, wenn der Antragsteller feststellt, dass der Arbeitgeber mit Bosheit oder rücksichtsloser Gleichgültigkeit gegenüber seinen Rechten gehandelt hat. Strafschäden in quid pro quo Fällen sexueller Belästigung sollen als zusätzliche Strafe oder Abschreckung dienen.
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