uanset Om du fejrer Medarbejder Appreciation Day, hvilket giver en kvartalsvis ydelse award tale, eller blot at sende kudos til dit team, en lille tak går en lang vej. Så her er nogle medarbejder påskønnelse citater for at gøre det nemt!
selvom medarbejder anerkendelse bør være en no-brainer for at opbygge team motivation og kammeratskab, det sker langt sjældnere end det burde.,
Ifølge Julie Giuliani ‘ s forskning, “81% af medarbejdere sjældent eller aldrig modtaget offentlig ros, 76% sjældent eller aldrig fået skrevet tak fra deres ledere, og 58% sjældent eller aldrig modtaget ros fra deres manager.”
at lade kolleger vide, at du sætter pris på dem, er måske den enkleste måde at belønne og opmuntre hårdt arbejde på. Medarbejder anerkendelse fører til tillid, tillid, og fungerer som en stor motivator for at gentage anerkendte adfærd.
så tjek disse 15 medarbejder påskønnelse citater og dele nogle tiltrængt anerkendelse med dine kolleger, teams og ledere.,
øg moralen, mens du arbejder hjemmefra.
25 Brugerdefinerede Belønning Ideer til den Eksterne Medarbejder
Læs nu
Påskønnelse citater for medarbejdere
Nå et mål
“Du er helt KNUST dit kvartalsvise mål! Denne præstation er et bevis på dit hårde arbejde, konkurrencedygtig ånd og talent.”
hjælper et teammedlem
” alle i dette firma har travlt, men når jeg ser et teammedlem bede om hjælp, er du den første person, der melder sig frivilligt., Din forpligtelse til at hjælpe gør problemløsning lettere, mere effektfuld, og simpelthen sjovere.”
Overvinde en udfordring
“jeg har aldrig set en hindring for, at du ikke har overvundet eller blot bulldozere din vej igennem, og denne situation var ikke anderledes. Tak fordi du står over for udfordringer head-on, uanset hvor skræmmende de måtte være.”
Bidrag til virksomhedskultur
” Du får alle omkring dig til at arbejde hårdere, tænke smartere og bringe deres bedste selv til bordet., Vores virksomhed ville ikke være, hvor det er i dag uden dine talenter, holdning, og engagement. Tak!”
udviser lederskab
” Jeg har mistet antallet af det antal gange, jeg har set dig holde din cool under pres. Du er en af holdets mest værdifulde aktiver og fører virkelig med et godt eksempel. Så heldig at have dig!,”
Design-et mål program, der drev linje med vores gratis
at Skabe en Virksomhed, Mål, Proces E-Kursus
Registrer nu
Påskønnelse citater for hold
Nå et mål
“Dette projekt krævede alle til at optrappe til pladen og yde deres absolutte bedste arbejde. Tak alle for at sætte i ekstra timer og fokusere på vores mål at bringe denne mammut projekt til målstregen.”
7., Effektivt samarbejde
“vores virksomheds succes er et direkte resultat af, hvor godt dette team arbejder sammen. Som gruppe er dit engagement i kommunikation, ansvarlighed og samarbejde uovertruffen — og jeg kan ikke vente med at se, hvordan det fortsætter med at vokse virksomheden over tid.”
Går ud over
“jeg ønskede at tage et øjeblik til at anerkende hver enkelt person på holdet for ikke kun at leve op til forventningerne sidst men at overskride dem. Jeg har set folk bringe nye ideer til bordet, sætte i ekstra timer, og virkelig skubbe sig til deres grænser., Tak!”
forbedret ydelse
” det er ingen hemmelighed, at vi havde plads til forbedring denne måned. Men i løbet af de sidste par uger har jeg set dette holdband sammen omkring et fælles mål og angribe det med fasthed. Forskellen i holdning og ydeevne er utrolig — tak for dit hårde arbejde.”
resterende agile
” at forblive konkurrencedygtig betyder at rulle med slagene. På trods af at vi skulle ændre kurs i dette kvartal, holdt vores team øjnene på prisen og fokuserede på vores forretningsmission., Det er det, der adskiller denne gruppe og holder os smidige!”
hvis de drømmer det, kan du tilbyde det som en brugerdefineret belønning med KA .oo.
Kazoo ‘ s Anerkendelse & Belønninger platform
læs mere
Påskønnelse citater for ledere
Nå et mål
“Din strategi, tillid i vores team, og opmuntring var den hemmelige opskrift til at opfylde dette mål. På trods af udfordringer pressede du os til at tænke smartere, arbejde hårdere og trække alle stop for at nå denne milepæl., Tak for at føre os over målstregen!”
tilvejebringelse af mentorskab
” du har været en kritisk del af min professionelle vækst. Ikke kun fører du med et eksempel, men du tager dig tid til at give meningsfuld feedback om min præstation. Din mentorskab er både værdsat og effektfuld.”
optagning slap
” ledere er optaget, og alligevel gør du altid den ekstra indsats for at påtage sig nye projekter eller hjælpe teammedlemmer, der har brug for hjælp., Du er en stor leder, fordi du er i stand til at få dine hænder beskidte og løfte dem omkring dig, når de mest har brug for det. Tak for at give 110%.”
udstiller lederskab
” sikker på, du er en teamleder, men du leder virkelig vores team. Vi kan altid stole på, at du træffer den rigtige beslutning, reagerer på situationer med empati og mester vores individuelle sejre til gruppen. Du er en rockstjerne.”
fjernelse af forhindringer
” kort sagt, du gør mit job lettere., Når jeg har et problem, lytter du til mit perspektiv, tilbyder råd og hjælper mig med at navigere i den udfordring, jeg har at gøre med ved at fjerne forhindringer. Tak for at være i mit hjørne!”
hvorfor har disse genkendelsesstykker indflydelse? Hvis du vil bemærke, følger hver enkelt formel: de er rettidige, specifikke og viser, hvorfor en handling betyder noget. Vil du have flere tip? Se vores videnskab om medarbejder anerkendelse og belønninger.,
se, hvor sjov og præstationsstyring går hånd i hånd
ka .oo er medarbejderoplevelsesplatformen drevet af videnskaben om motivation og missionen om at forbedre medarbejdernes liv overalt, en virksomhed ad gangen. Vil du se, hvad vi kan gøre for dig?
