Good Mood

Teams, der binder sammen og samarbejder for ægte, lykkes sammen. Lettere sagt end gjort. Det skyldes, at teambuilding-aktiviteter i virkeligheden er svære at sluge. Nogle af dine kolleger har måske ikke det godt med at blive alt for barnlige, mens andre måske allerede tænker på, hvor mange ting de kunne få gjort i løbet af denne tid.

Her er den gode nyhed: Det behøver ikke at være sådan.,

Hvis du tilfældigvis også har disse antagelser, skal du huske, at:

• teambuilding-aktiviteter ikke er en engangs fjollet begivenhed, men en del af en løbende proces. Deres mål? At opbygge tillid mellem teammedlemmer og sikre, at alle er på vej i samme retning efter et fælles sæt værdier.
• succes afhænger ikke af antallet af timer brugt på kontoret, men af kvaliteten af dit arbejde. Til gengæld stammer dette fra dit velbefindende. Håndtering af en høj arbejdsbyrde kan forårsage træthed og udbrændthed i det lange løb., Hvile har sine fordele, da det hjælper dig med at se problemer fra et andet, mere kreativt perspektiv.

teknologigiganter og nystartede virksomheder har især allerede vedtaget denne tankegang, der giver Kontor frynsegoder og socialiseringsbegivenheder i form af gratis frokoster, bordtennisborde, hackathons og regelmæssige fester.

de indså tidligt, at produktiviteten er forbundet med et stressfrit arbejdsmiljø, hvor alle arbejder glade og giver deres bedste, samtidig med at de tager tid til at blæse lidt damp af., Voksne er trods alt voksne børn, der skal lege for at engagere deres kreative side af hjernen.

stadig ikke overbevist? Se nedenfor på de positive effekter af teambuilding-initiativer til arbejde.

fordele ved teambuilding aktiviteter

• øget tillid – Dette er den magiske ingrediens i alle højtydende hold. Sjov teambuilding-aktiviteter kan bruges til arbejdspladsen til at opbygge tillid. Mennesker, der stoler på deres kolleger, både i karakter og kapacitet, er mere villige til at træde ud af deres komfort zoneone og forfølge et fælles mål., De har hinandens ryg, hvilket betyder, at de ikke behøver at bekymre sig om, at nogen konstant kontrollerer deres arbejde. I stedet stoler de på hver af deres medarbejderes styrker og bygger noget større sammen, end de ville have gjort det alene. I sidste ende, ingen ønsker at arbejde med semi-fremmede, som de er bange for. Gary Vee opsummerer det bedre, når han siger, at “folk arbejder meget bedre, når du implementerer honning i stedet for eddike”.
• konstruktiv kritik-henviser til modet til at tale dit sind uden at frygte konsekvenserne., Det betyder, at du kan dele oplysninger frit, selv når du tager fejl og hente en persons hjerner ubesværet. Sikker på, fejl kan og vil ske, men det er bedre at stole på et støttende team, der peger dig i den rigtige retning i stedet for en, der vil holde scoren.
• en slankere og hurtigere onboarding – vi taler om processen med at hjælpe nye ansættelser med at tilpasse sig virksomhedskulturen. Jo før du hjælper dem med bedre at forstå virksomhedens roller, procedurer, og møde deres medarbejdere personligt, jo hurtigere bliver de klar til at arbejde og bidrage på meningsfulde måder., Få denne del ret, og du har større chancer for at bevare værdifuldt talent i længere perioder.

Hvis du stadig føler dig klodset over holdbindingsaktiviteter, skal du ikke bekymre dig. Vi har samlet en simpel teambuilding gruppeaktiviteter liste for dig at tjene som en go-to ressource, når du har lyst til det er tid til at styrke dit team., Den indeholder 21 spil opdelt i fem kategorier, afhængigt af de mål, du ønsker at opnå:

• Isbryder Spil
• Strategisk
• Problemløsning
• Teamwork
• Kreative Aktiviteter

Isbryder spil

Ofte gange vi arbejder som biler: vi har brug for at blive varmet op til korrekt funktion. Hvis dette er dit mål, skal du bruge isbrydere til at løsne atmosfæren, sætte scenen for mere komplekse aktiviteter eller introducere nye ansættelser til holdet.,

Lejrbål/Memory Wall

Du har brug for: et whiteboard, huskesedler, markører
Tid: 30-45 minutter
Gruppe størrelse: 8-20

Instruktioner: Notere ned mellem 5-10 arbejde-relaterede ord på sticky notes, som “Første dag på arbejde”, “Teamwork”, “Side-projekter”, eller “Fester”. Placer huskesedler på den ene side af tavlen, så de er synlige for hele holdet. Saml derefter dine kolleger i en cirkel og bede en frivillig om at skrælle et ord for at dele en oplevelse om det. Når det er gjort, kan de lægge det på den anden side af tavlen for at markere begyndelsen på en historietråd., De andre kan tænke på lignende historier og komme med deres egne ord. De kan sætte dem på tavlen for at fortsætte historietråden eller vælge et ord, der allerede findes, hvis intet dukker op i deres sind. Målet er at skabe et sæt sammenhængende historier, der fungerer som lejrbålens arkiv.

Kontor Trivia

Du har brug for: 20-25 kartotekskort
Tid: 30 minutter
Gruppe størrelse: Ubegrænset

Instruktioner: Hvem ved mest om dit kontor? Find ud af gennem en simpel teambuilding aktivitet som trivia., Tænk på 20-25 spørgsmål om de små detaljer på din arbejdsplads, der let kan gå upåagtet hen. “Hvilken film er vist på konferencelokalets plakat?”, “Hvilken farve har kaffemaskinen?”, “Hvor mange mennesker med navnet ‘andre?’ arbejder i virksomheden?”, “Hvor mange mennesker bruger Pindo ?s-pc’ er?”, osv. Dette vil teste dit holds observation færdigheder og gnist alvorlige griner sessioner. Husk ikke at stille spørgsmål, der er for personlige og ville sætte et teammedlem i en pinlig situation, som “Hvem har den største mund på kontoret?”.,

Quui .breaker

Du skal bruge: en e-mail-adresse for hver person på dit team
Tid: 3 minutter om ugen
Gruppestørrelse: 3 til 50

svarende til kontoret Trivia fra før, men online og mindre tidskrævende. Quui .breaker er en ugentlig .ui.leveret via e-mail for at lære dit team bedre at kende. De besvarer sjove isbryderspørgsmål og skal derefter gætte, hvem der sagde hvilket svar. Var det for eksempel Sarah eller Rob, der sagde, at deres yndlingsserie gennem tidene er Game of Thrones?, For at oprette din konto skal du bare invitere hver person på dit team til din accountui .breaker-konto og få dem til at svare mindst 5 isbrydere. Quui.starten vil derefter begynde at gå ud automatisk hver fredag eftermiddag eller på et tidspunkt, du vælger.

Trading Cards

Du har brug for: kartotekskort, markører
Tid: 10-15 minutter
Gruppe størrelse: Ubegrænset

Instruktioner: Husk, baseball eller Pokemon trading cards? Til denne sjove teambuilding-aktivitet er du den, der bliver”handlet”. Giv ud store indekskort og markører til hvert teammedlem., Bed dem om at oprette et personligt handelskort af sig selv med deres navn, selvportræt, kaldenavn og en kendsgerning om dem, som alle er mindre tilbøjelige til at vide om. Så har kortene gå fra personn person til en anden i nogen bestemt rækkefølge. Deltagerne kan holde fast i et kort, hvis de finder kortets kendsgerning interessant og vil vide mere om det fra dets ejer. Øvelsen er fantastisk, fordi den giver alle et visuelt øjebliksbillede af hver spiller, mens de udløser samtaler på farten.,

Penny for Tanker

Du har brug for: øre eller nogen mønter, der er anført år, kasse eller spand
Tid: 10-15 minutter
Gruppe størrelse: Ubegrænset

Instruktioner: Det kan være svært at begynde at arbejde på et projekt uden ordentligt at kende dine kolleger. For at løsne atmosfæren på kort tid, samle mønter med børsnoterede år på dem, så du har en for hvert medlem. Slip dem derefter i en kasse eller spand. Husk at tjekke hver mønt, så datoerne ikke er ældre end det yngste teammedlem., Endelig har hvert teammedlem tegne en mønt og dele en mindeværdig øjeblik fra deres liv, der skete i det år, hvor mønten blev præget. Dette bringer en følelse af fortrolighed blandt dem og udjævner fremtidige samtaler.

strategiske teambuilding gruppeaktiviteter

de ligner måske isbrydere ved første øjekast, men lad dig ikke narre. Deres mål er at fremme en fælles teamidentitet ved at undersøge, hvordan dine medarbejdere opfatter virksomheden, og hvad der påvirker deres meninger.,

Alle Nyheder

Du har brug for: aviser, et whiteboard, tape, saks, markører
Tid: 60 minutter
Gruppe størrelse: 6-20

Instruktioner: Har du altid ønsket at få et hurtig kig i dine medarbejdere sind for at se, hvordan de opfatter virksomheden? Nu har du chancen. For at gøre denne gruppe teambuilding aktivitet, opdele folk i hold af 3 eller 6, helst ved afdeling. Giv hvert hold en avis og bede dem om at komme med overskrifter om, hvad de tror, at virksomheden eller afdelingen vil opnå i den kommende fremtid. Der er ingen regler i særdeleshed., De kan enten tage avisudklip og indsætte dem eller skrive overskrifterne direkte på tavlen. Når tiden er gået, fastlægger teams deres arbejde og diskuterer hver id.for at se, om de er gennemførlige eller ej. Øvelsen er fantastisk til at spotte skjulte muligheder eller trusler. Det giver også en følelse af loyalitet, da hvert teammedlem føler, at de er værdsat og har en indsats at spille i virksomhedens udvikling.,

Mad Lib Mission Statement

Du skal bruge: papir, penne
Tid: 45 minutter
Gruppestørrelse: 6-20

instruktioner: det er svært at opbygge et brand, hvis verden ikke ved, hvad du står for. Derfor har du mission statement: at overbevise andre mennesker om, hvad dit produkt eller din tjeneste kan (og ikke kan) gøre, og hvorfor du betyder noget. Ligesom i den foregående aktivitet, opdele dit hold i grupper på 3 til 6, så tag en kopi af din mission statement for hvert hold, så de kan kopiere det. Holdet, der kommer op med den mest autentiske mission statement vinder., Det er måske også en mulighed for at ændre din gamle eller gøre alle opmærksomme på de værdier, som din virksomhed legemliggør.

Firma-Koncentration

Du har brug for: kartotekskort
Tid: 45-60 minutter
Gruppe størrelse: Ubegrænset

Instruktioner: Meget gerne “Fusion” spillet fra din barndom, hvor du vendes to kort på samme tid til at finde de matchende par, denne aktivitet kræver smidighed og observation ånd. Opret et kortstykke med fotos eller ord om din virksomhed. Det kan være billeder af dit team, logoer, produkter eller værdiopgørelser., Face alle kortene ned, derefter opdele gruppen i hold. Hvert hold skal skiftes og løfte kun to kort ad gangen for at se, om de matcher. Den der finder alle parene på kortest tid vinder. Aktiviteten er ideel til nye ansættelser, der har brug for en sjov, men hurtig måde at lære mere om virksomheden. Men det er ikke kun begrænset til dem. Gamle ansættelser kan børste deres viden og holde sig ajour med de seneste organisatoriske ændringer også.,

Gruppetidslinje

Du skal bruge: et pinboard, stifter, papir, penne
Tid: 60 minutter
Gruppestørrelse: 5-8

instruktioner: tegn en tom tidslinje på pinboard. Sørg for at datere det tilbage til det år, hvor din ældste medarbejder blev født, eller da virksomheden blev grundlagt. Tilføj år til det, så skriv ned på papir glider de vigtigste firma datoer (som da det blev grundlagt, fusioneret osv.). Fastgør dem til det tilsvarende år. Dernæst bede dine teammedlemmer om at tænke på 3 eller 4 begivenheder, der markerede deres liv (som eksamenskollegium, flytning til udlandet, at have et barn osv.,) og fastgør dem på tidslinjen, da de opstod. Aktiviteten bringer perspektivet mellem generationerne. Det er et godt udgangspunkt for debatter, der vedrører den måde, du samarbejder på som et team.

Problemløsningsaktiviteter

at få dit team til at arbejde sammen på en produktiv måde er ikke en tur i parken. For at hjælpe dem med at komme ud af deres komfort zonesoner og stræbe efter et fælles mål, skal du beslutte dig for problemløsningsaktiviteter. Nogle af dem kræver lidt Logistik og tid. Andre er mere detaljerede og involverer langvarige fokustilstande.,

Webeb af uld

Du skal bruge: Garner
Tid: 30 min
Gruppestørrelse: 9-12

instruktioner: Opdel gruppen i hold med lige mange. Så har hvert hold danne et webeb af uld, jo mere indviklet jo bedre. Her kommer den bedste del: skift holdene, så alle har et andet webeb end deres eget. Hvert hold skal derefter bind for øjnene et teammedlem og få dem til at fjerne nettet ved kun at følge deres mundtlige instruktioner. Det første hold til at gøre det vinder. Lyder let, ikke? I virkeligheden er det ikke., Du skal give præcise råd og være modtagelig nok til at følge dine kolleger og instinkter – skal du være bind for øjnene.

brobygning

instruktioner: før du går ind i møder, der kræver alvorlig hjernekraft, skal du varme op med dette spil. Opdel gruppen i to hold. Forklar derefter, hvordan de hver især skal bygge halvdelen af en bro med de leverede materialer. I slutningen skal broerne være ens i design og forbinde. Tricket er, at de ikke kan se hinanden, så de bliver nødt til at stole på verbal kommunikation., Husk at indstille rummet først og placere arkene for at opdele dem. Giv også det samme antal elementer til hvert hold. Med hensyn til timing, giv dem 10 minutter til at komme med et design og 30 minutter til bygning.

Byttepuslespillet

du har brug for: puslespil
Tid: 60-90 minutter
Gruppestørrelse: 12-20

instruktioner: ikke sikker på, hvordan dine medarbejdere når til enighed, når de er under pres? Lad dem forhandle for at finde ud af det. Opdel dem i hold på 4 eller 5. Giv derefter hvert hold et andet puslespil lige i kompleksitet., Forklar dem, at gåderne er forvrænget, der indeholder dele fra de andre. Målet er at være de første, der afslutter deres puslespil, mens de deltager i forhandlingsaktiviteter som byttehandel, udveksling af teammedlemmer, tildeling af lederroller osv. Husk at disse handlinger skal tages af hele holdet, ikke individuelt. For at gøre tingene mere interessante kan du give hvert hold et par handelschips uden værdi tildelt dem. Selvom tidskrævende, denne aktivitet bringer op de bedste forhandlere i hver person og giver dig et smugkig ind i, hvordan de strategiizee beslutninger.,

Den Paymo holdet spiller Bytte Puslespil

Gutter Ball/Pipeline

Du har brug for: halvt rør, kugler
Tid: 45-60 minutter
Gruppe størrelse: 8-15

Instruktioner: Målet med denne øvelse er at krydse kugler af forskellige størrelser, fra den ene side af rummet til den anden, uden at røre gulvet. Hvordan? Gennem korte længder af halve rør. Hvert teammedlem får en og skal balancere det, så det går problemfrit ned. Her er tricket., Facilitatoren, du i dette tilfælde, kan tilføje forhindringer mellem start-og slutpunkter for at gøre aktiviteten mere udfordrende. Du kan endda komme med ekstra regler, som kræver teammedlemmer til at skiftes eller begge fødder skal forblive på gulvet, for eksempel. Opdel gruppen i hold, lad dem komme med en plan, så tid, hvor lang tid det tog for marmorerne at passere ned. Holdet, der holder marmoren i gang i længst tid, vinder. Et lille råd: prøv at gøre løbet hårdt, men ikke umuligt, så hvert teammedlem er opmærksom på, hvad de kan opnå sammen.,

Teamworkork aktiviteter

kommunikation, balance og tillid – disse er træk ved sundt teamworkork. Følgende spil og sjove teambuilding projekter for arbejde vil teste dig og gøre dig indse, at et holds værdi er større end summen af alle sine teammedlemmer.

Robotter

Du har brug for: et reb til at markere start-linjen, blindfolds, en “bombe” i form af en kugle
Tid: 30 minutter
gruppestørrelse: 6-12

Instruktioner: Denne gruppe teambuilding aktivitet er en god måde at se, hvordan dit team arbejder sammen i et ukontrolleret miljø. Målet?, At kommunikere på en sådan måde, at man henter en falsk “bombe” før de andre hold. Hvert hold indeholder 3 til 5 medlemmer. Der er tre nøgleroller at huske:

• Robot (1) – står bind for øjnene foran startlinjen, vender mod bomben og er den eneste, der har lov til at bevæge sig.
• Communicator (2) – står bag linjen og står ikke over for aktivitetsområdet eller robotten.
• Observer (3) – står foran kommunikatoren og vender mod aktivitetsområdet, men må ikke tale.,

holdspillet begynder med observatøren, der kan bruge en hvilken som helst anden kommunikationskanal til at signalere retningen til kommunikatoren. Kommunikatoren skal til gengæld fortolke disse signaler og give instruktioner til roboten for at hente bomben. Som facilitator er dit mål at observere, hvordan hver enkelt kommunikerer både på en verbal og ikke-verbal måde. Vær særlig opmærksom på robotterne, når det kommer til aktiv lytning. Dette er en af de teamaktiviteter, der er gode til folk, der ønsker at forstå Scrum-mekanikerne bedre., Robotter repræsenterer muligvis Scrum-Teamet, der udfører sprinterne. Kommunikatoren er Scrum Master, der fungerer som en tjener-leder for Scrum Teamet. I mellemtiden ligner observatøren produktejeren, der prioriterer produktspecifikationer og koordinerer Scrum-Teamet.

Magiske Stok eller Helium-Stick

Du har brug for: lys, stick eller sukkerrør
Tid: 20 minutter
Gruppe størrelse: 8-12

Instruktioner: En enkel, men alligevel frustrerende aktivitet, Magiske Stok eller Helium Stick kræver teams til at sænke en let holde sig til jorden, der kun bruger deres pegefinger., Til at begynde med danner gruppen to linjer og står over for hinanden. De holder derefter armene ud med indeksfingrene foran med røret placeret oven på dem. Rådgive gruppen om at afbalancere deres fingerhøjder, indtil røret står vandret, og sænk det derefter ned. De vil sandsynligvis hæve og slippe det først, men de får evnen ud af det. Glem ikke, at alle fødder skal forblive på jorden. Det er ikke tilladt at klemme eller gribe pinden. Aktiviteten opfordrer medarbejdere til at erkende, at hver enkelt af dem er nødvendige for holdet til at lykkes.,

Blind Dannelse/Den Perfekte Kvadrat

Du har brug for: et langt tov, blindfolds
Tid: 20-25 minutter
Gruppe størrelse: 4-8

Instruktioner: du skal Bringe dit hold i en cirkel og få dem til at sidde ned. Dernæst blindfold dem og hånd hver en lang reb bundet i hver ende. Deres opgave er at danne en perfekt firkant sammen. Når de er færdige, kan de tage deres bind for øjnene og se, hvad de har opnået. Hvis resultaterne er sjusket, og der er tid nok, giv dem en ny chance for at gøre det bedre., Du kan også øge vanskeligheden ved at dæmpe en tilfældig deltager eller ændre formen (en stjerne eller en firkant for eksempel). Udfordringen kræver øget niveau af samarbejde og tillid, da den person, der er dæmpet, skal stole på noget andet end syn og verbal kommunikation for at udføre deres job.

M&M Arm Kæmper

Du har brug for: en pose M&Ms
Tid: 15 minutter
Gruppe størrelse: 4-20

Instruktioner: bed deltagerne om at parre op og antage en arm wrestling position., De kan enten stå på gulvet eller ved et bord. Når de pin ned deres partners arm, de vinder et point. Målet er at tjene så mange point som muligt, inden tiden går ud – normalt 10 sekunder. Hvad du vil bemærke er, at folk vil fokusere mere på konkurrence og kæmpe våben med hinanden (Winin-Lose situation), snarere end at arbejde sammen og vinde point for begge sider (situationin-.in situation). Giv dem et par ekstra runder, så de kan finde ud af det selv. Hovedpunkterne er, at det at vinde for enhver pris, selv på din medarbejders indsats, er kontraproduktivt., Men vent, Hvor kommer m&Ms i spil? For hvert optjent point får deltagerne et m&M slik. Et stort incitament for både børn og voksne. Og du kan bruge dem under alle aktiviteter til teambuilding.

Du kan også spille denne holdaktivitet ved hjælp af Skittles i stedet for M&Ms, ligesom vores kunder hos Flourish Marketing gjorde.,

Donna og Jena fra Blomstre Marketing spille arm kæmper

Kreativt teamwork aktiviteter

Ganske ofte, skaberen, som i hver enkelt af os ligger i dvale, og uforstyrret. For at vække denne ånd kan du prøve følgende teambuilder-aktiviteter, der er afhængige af improvisation og håndtering af ting, når de kommer.

salgstale

Du har brug for: ethvert tilfældigt skrivebordsobjekt
Tid: 60 minutter
Gruppestørrelse: 6-12

instruktioner: dette teambuilding-spil handler om improvisation., Hver kollega skal gribe et tilfældigt objekt fra deres skrivebord og bringe det til konferencelokalet. Dette er deres produkt nu, og de har brug for at improvisere en salgstale omkring det. Lad dem komme med et navn, logo og motto for at gøre boret mere realistisk. Få dem til at levere en to minutters præsentation for at overbevise de andre om at købe den. Instruer de deltagere, der ønsker at købe et produkt til at hæve deres hænder og holde score på dem. I slutningen, diskutere, hvilke var de øverste solgte produkter og hvorfor., Denne enkle holdaktivitet er fantastisk til at reframing status anduo og se ting fra et andet perspektiv.

Grab Bag Skits

Du skal bruge: papirposer, tilfældige objekter
Tid: 45-60 minutter
Gruppestørrelse: 12-20

instruktioner: for at løsne spændingen på en sjov og energigivende måde skal du spille grab bag skits. Hold på 3 til 6 får en papirpose, der er fyldt med tilfældige genstande – fra kontoret eller forudkøbte. Deres opgave? For at oprette en 4-5 minutters skit ved hjælp af disse objekter. Kernen er, at ingen ved, hvad der er i poserne., Dette tilskynder til brug af almindelige genstande som erstatning for forskellige udtryk (et par briller kan f.eks. Husk, at hvert teammedlem skal være højttaler mindst en gang. I første omgang vil dette skræmme introverterne, men samtidig give dem mulighed for at blive mere afslappet og binde med deres kolleger.

Shark Tank

Du har brug for: flipover, papir, kuglepenne
Tid: 60-90 minutter
Gruppe størrelse: 6-24

Instruktioner: har du Nogensinde ønsket at investere side-by-side med Mark Cuban eller præsentere din idé foran en jury? Nu har du chancen., Denne teambuilding aktivitet et spin-off af den populære TV-Sho.Shark Tank.

Billedkilde

Opdel gruppen i hold på 2 til 6, og få dem til at komme med en forretningsid., der skal sættes på kun 10 minutter. Det kan være alt fra en mursten og mørtel butik til en e-handel hjemmeside-selv en ekstra funktion eller service, der kan være en del af dit produkt., For at holde atmosfæren professionel, bede dem om at udarbejde en forretningsplan, der indeholder data om deres målmarked, prisstrategi, finansielle prognoser, og unikke selling proposition. Vælg derefter 4 hajer for at danne juryen og give dem falske penge til at investere i ideerne. Opmuntre dem til virkelig at sætte sig ind i investorernes Sko ved at stille detaljerede spørgsmål om forretningsmodellerne. Det hold, der får mest finansiering, vinder. Kontoret vil boble op med en iværksætterånd og kreativ tænkning, træk, der er nødvendige for at lykkes i et konkurrencepræget marked.,

Firmaemblem

Du skal bruge: papir, kuglepenne, markører
tid: 30-45 minutter
Gruppestørrelse: 3-12

instruktioner: Opdel en gruppe i mindre teams, helst efter afdeling for at fokusere på gruppens fælles identitet. Fordel papir, kuglepenne, markører og farveblyanter til hver enkelt og fortæl dem, at de har brug for at tegne et firmanavn eller et firmanavn. Dette kan afspejle virksomhedens værdier, tidligere og nuværende resultater samt dets fremtidige retning. I slutningen vil du bemærke de forskellige visioner for hver afdeling., Debrief sessionen ved at lade alle hold kommentere og stille spørgsmål om betydningen af hvert emblem. Dette vil opbygge tillid blandt teammedlemmer og minde dem endnu en gang om, at de er i dette sammen.

i andre teambuilding spil til kontoret?

Dette er kun et par sjove teambuilding-aktiviteter, som du måske vil prøve. Du kan også gå efter de “klassiske” også: brætspil, bordfodbold, bordtennis eller endda arkadekonsoller, som vores kunder hos Thankium gør:

vil du helt ud af kontoret?, Prøv nogle udendørs teambuilding aktiviteter som at bygge et rigtigt lejrbål eller gå rafting – afhængigt af hvor eventyrlystne dit team føler. Du kan endda parre disse med en social sag, på samme måde som vores kunder hos MECLABS deltog i en strandoprydning med deres familier.

meclabs-teamet, der deltager i en strandoprydning

eller du kan prøve Guinness Recordsorld Records, som den amerikanske forhandler Aaron ‘ s Inc., gjorde, da de dannede de største menneskelige madras dominoer med 1200 deltagere på sin nationale leder møde som en fysisk teambuilding aktivitet.

den nederste linje er at socialisere og lære dine kolleger at kende uden for arbejdet i et sjovt og underholdende miljø. Som man siger, kan du lære mere om en person i en times spil end i et års samtale.

virtuelle teambuilding aktiviteter

men hvad nu hvis du arbejder hjemmefra, kan du stadig opbygge din virksomhedskultur fra miles væk? Selvfølgelig kan du, men ikke så let som før., Ikke-verbale signaler er dybest set ikke-eksisterende, og tekniske vanskeligheder kan ske for ofte. Men det er endnu mere vigtigt under disse forhold at proaktivt engagere dit team som en modgift mod den iboende ensomhed ved fjernarbejde – hvilket uadresseret kan forårsage et fald i motivation og den samlede produktivitet.

Her er en masse virtuelle teambuilding-aktiviteter, der hjælper dig. BONUS! Du kan også do .nloade et bingokort for at gøre tingene sjovere ved dit næste videoopkald.,

fjernarbejde Bingo la la Paymo

det er din tur nu

for mange teamworkork-aktiviteter til at fordøje, ikke? Der er intet at bekymre sig om. Hvordan du bruger dem afhænger stort set af dit formål, holdstørrelse og tilgængelig tid. Størstedelen kan spilles indendørs, på dit kontor, så logistikken holdes på et minimum.

igen er hele punktet bag disse aktiviteter at sikre, at hele holdet leder forenet i samme retning og arbejder lykkeligt på samme tid. Ingen overarbejde eller ulidelig projekter at røve fra dit liv.,

Det er præcis, hvad vores mission i Paymo er: at hjælpe dig med at arbejde på en mere harmonisk måde, fra det øjeblik, du underskriver en kontrakt, hele vejen til planlægning, samarbejde, og at den endelige faktura. På denne måde har du tid til at fokusere på det, der betyder mest for dig, både på arbejdet og efter i dit personlige liv.