Henry Ford berømt sagde, “Det eneste, der er værre end at uddanne dine medarbejdere og få dem til orlov er ikke at træne dem og have dem til at blive.”
din virksomhed kører på sit bedste, når dine medarbejdere er uddannet og uddannet korrekt. Før du sender dine nyuddannede arbejdere ud i marken, skal du vide, at de ved, hvad de laver., En måde at måle deres viden og beredskab på er at få dem til at gennemføre en undersøgelse. En velforberedt undersøgelse kan afklare, hvem der har brug for mere hjælp på bestemte områder, samt hvordan du muligvis skal ændre din fremtidige træningspraksis.
Her er nogle vigtige undersøgelsesspørgsmål, der hjælper dig med at evaluere din træningseffektivitet.
har du brug for træning for at forberede dig til dette job?
i enhver branche får du nye ansættelser, der ikke har nogen tidligere erfaring med branchen, folk med stor erfaring og alle derimellem., Inkludering af et spørgsmål som dette i din undersøgelse vil hjælpe dig med at evaluere, hvor meget information hver praktikant havde om jobbet, før deres træning begyndte. Hvis de allerede var eksperter på området, ville deres svar på, hvordan træningen udstyrede dem til deres rolle, være anderledes end dem, der lærer om jobbet for første gang.
har du gennemført målene for dette træningsprogram?
hvert træningsprogram skal have klare og direkte mål, som du ønsker, at enhver praktikant skal kende og forstå før deres første dag på jobbet., Dine mål kan være alt fra at forstå virksomhedens værdier og mission statement til læring workorksite sikkerhedsprocedurer eller hvordan man betjener specifikke maskiner. Efter tilstrækkelig træning skal dine nye ansættelser være i stand til at besvare dette spørgsmål med et sikkert “ja.”Hvis ikke, er det tid til at genoverveje din træningsproces.
Byg tilpassede undersøgelser og andre udfyldbare formularer med Enhedsmagi. Det er nemt! Lær mere
var træningsprogrammet let at forstå?
dette spørgsmål giver indsigt i klarheden i træningen og hvor let hvert afsnit var at forstå., Dette kan anvendes på den måde, at oplysningerne blev præsenteret eller de ressourcer, som praktikanter blev givet under programmet. Hvis der er multimedieelementer, såsom videoer eller lydoptagelser, spørg om, hvor let disse elementer var at se, høre og forstå.
fik du alt, hvad du havde brug for for at få succes under hele din træning?
et effektivt træningsprogram vil udstyre praktikanter med al den nødvendige dokumentation, ressourcer, værktøjer og uddannelse, de har brug for for at få succes., Hvis praktikanter føler, at de ikke fik tilstrækkelig støtte, giver dette spørgsmål Dig mulighed for at ændre, hvilke ressourcer du tilbyder under træning. Forbedringer her kan resultere i praktikanter, der føler sig mere uddannede og selvsikre om deres rolle i virksomheden.
Hvordan vil du beskrive din træner?
Dette er uden tvivl et af de vigtigste spørgsmål, som dine praktikanter vil svare på. Dette spørgsmål giver dig indsigt i praksis og metoder for din virksomheds undervisere. Forhåbentlig vil arbejderne rapportere, at træneren var tålmodig, let at forstå, kyndig og professionel., Hvis de ikke gør det, giver det dig de oplysninger, du har brug for for at omskole dine undervisere eller finde en anden, der er bedre rustet til dette ansvar.
hvilken feedback Har du vedrørende træningsprocessen?
hver undersøgelse skal give deltagerne mulighed for at tilbyde feedback og forslag vedrørende træningsoplevelsen. Dette bør være et åbent spørgsmål, der beder om ærlig feedback vedrørende alle aspekter af træningsprocessen.
ofte er dette et spørgsmål, som mange praktikanter forlader tomt., Enten ved de ikke, hvad de skal sige, eller de tror ikke, at deres feedback er værdifuld. En måde at sikre, at du får feedback om træningsprocessen, er at gøre dette spørgsmål obligatorisk, før praktikanten kan gå videre med undersøgelsen. Andre ideer til at fremkalde feedback inkluderer at bede praktikanter om ideer til, hvordan man gør fremtidige træningssessioner mere engagerende, let at forstå, og organiseret.
de bedste træningseffektivitetsundersøgelser implementerer en række forskellige spørgsmålstyper. Tjek alle de forskellige måder, du kan indsamle data med Device Magic Mobile Forms., Lær mere
var denne træning organiseret og engagerende?
en vigtig del af enhver træningsproces er engagement. Er dit træningsprogram oprettet, så praktikanter aktivt kan engagere sig i deres læring? Bliver de undervist og vist, hvad de skal gøre eller bare bliver fortalt? Dette spørgsmål hjælper dig med at måle organisationen og strømmen af træningsprocessen, så du kan foretage justeringer baseret på den feedback, du modtager.
en måde at ramme dette spørgsmål på er ved at spørge praktikanter, hvordan de vil bedømme engagementet i deres træning., Følte de, at de var en aktiv deltager i deres uddannelse eller blot en tilskuer?
Opret brugerdefinerede undersøgelser med Device Magic
ideen bag at kræve praktikanter at gennemføre en undersøgelse er at få ærlige og præcise oplysninger om effektiviteten af dine træningsprogrammer. Device Magic Mobile Forms gør det nemt at oprette en brugerdefineret undersøgelse specielt til dine praktikanter, dine træningsprocesser og din virksomhed. Effektiviteten af dine træningsprocedurer påvirker direkte produktiviteten i din virksomhed. Begynd at opbygge din undersøgelse Gratis i dag.
