alle stater kræver, at virksomheder bærer arbejdstagernes kompensationsforsikring, også kendt som workorkman’ s comp. Workersorkers ‘ comp beskytter medarbejdere, der lider af en arbejdsskade eller sygdom og betaler relaterede medicinske udgifter og kontantydelser, uanset hvem der var skyld. Det er dog ikke et mislykket bevissystem, og der er tidspunkter, du har brug for juridisk repræsentation for at beskytte dine rettigheder.
Bemærk: føderale medarbejdere er dækket af federal workersorkers’ compensation system.
Hvad er Støtteberettigelseskravene?,
arbejdstagernes erstatningslove varierer fra stat til stat. Der er specifikke krav, der skal opfyldes for at være berettiget til at trække arbejdstagernes kompensationsfordele.
- din arbejdsgiver har en arbejdsskadeforsikring. Kravene varierer afhængigt af antallet af ansatte, type virksomhed og arbejde medarbejdere udfører.
- du er ansat. Medarbejderen dækker fuldtids-og deltidsansatte, sæsonarbejdere og midlertidigt ansatte, ekskl. selvstændige entreprenører og frivillige. Husarbejdere, landbrugsarbejdere eller udokumenterede arbejdstagere kan ikke kvalificere sig.,
- du blev såret under udførelsen af dine jobrelaterede opgaver. Dette er ikke altid skåret og tørret. Skader, der opstår fra arbejdspladsen, men i forbindelse med jobbet falder i et gråt område.
Hvad er arbejdsskader?
privat industri rapporterede lidt mere end tre Millioner ikke-dødelige arbejdsskader og sygdomme i 2013, ifølge de seneste tal udgivet af US Bureau of Labor Statistics., Arbejdsskader og sygdomme skyldes ofte fald, gentagne bevægelsesskader, manuel materialehåndtering, glide-og faldulykker og motorkøretøjsulykker.
- fald er en almindelig erhvervsmæssig fare for bygningsarbejdere, hvilket resulterer i knækkede knogler, rygmarvsskader, traumatiske hjerneskader og endda død. Årsager omfatter defekt udstyr, usikre arbejdsforhold og uforsigtighed.
- gentagne bevægelsesskader skyldes at udføre den samme bevægelse igen og igen i en længere periode, hvilket resulterer i bursitis, karpaltunnel og senebetændelse., Disse er de mest almindeligt rapporterede skader på arbejdspladsen.
- ifølge US Bureau of Labor Statistics lider mere end en million arbejdstagere rygskader, der tegner sig for en ud af hver fem manuelle materialer, der håndterer arbejdsrelaterede skader eller sygdomme. Rygskader skyldes at bære, holde, løfte, sænke eller placere belastninger.
- glider og fald kan ikke kompenseres under arbejdstagerens kompensation, medmindre en farlig tilstand på det tidspunkt forårsagede faldet. Disse kan forårsage knækkede knogler, hovedskader eller muskuloskeletale skader.,
- skader, der opstår i en bilulykke, kan kompenseres, hvis medarbejderen var involveret i arbejdsrelateret forretning. Imidlertid kompenseres medarbejderne ikke for skader, der opstår ved pendling til og fra arbejde, undtagen under særlige omstændigheder.
Hvad gør du efter en skade
Du skal straks underrette din nærmeste leder, når du er kommet til skade på arbejdet. Rapporteringskravene varierer fra stat til stat., Manglende indberetning af en arbejdsskade eller sygdom inden for den statsmandaterede tidsramme kan resultere i fortabelse af din ret til at indgive en arbejdstagers erstatningskrav.
når din arbejdsgiver er underrettet, skal de sikre, at du modtager al nødvendig lægehjælp. Derudover skal arbejdsgivere underrette deres forsikringsselskab og indgive et krav til statens arbejdstagers erstatningsråd.,
hvilke fordele har du ret til
arbejdstagerens kompensation dækker alle medicinske udgifter, der er nødvendige for at diagnosticere og behandle en medarbejder på arbejdspladsen skade eller sygdom, herunder læge aftaler, recepter, kirurgi og holdbart medicinsk udstyr. Arbejdstagere har også ret til erhvervsmæssig revalidering, hvis de ikke er i stand til at vende tilbage til deres job før skaden.
arbejdstagernes kompensationsfordele kompenserer medarbejderne for tabt løn, mens de er ude af arbejde. Fordelen beløb er typisk to tredjedele af en medarbejders ugeløn. Der er fire typer invaliditetsydelser.,
- midlertidig Total handicap. Medarbejdere modtager midlertidige samlede invaliditetsydelser, mens de er ude af arbejde i et begrænset tidsrum.
- midlertidig delvis handicap. Medarbejdere modtager midlertidige delvise invaliditetsydelser, hvis de er i stand til at udføre lette arbejdsopgaver, indtil de er i stand til at vende tilbage til arbejde på samme ansættelsesniveau.
- Permanent total handicap. Medarbejdere modtager permanente samlede invaliditetsydelser, hvis de er permanent og helt handicappede og ikke er i stand til at vende tilbage til arbejde. Medarbejderen kan også være berettiget til at modtage Social Security handicap betalinger.,
- Permanent delvis handicap. Medarbejdere modtager permanente delvis invaliditetsydelser, hvis det fuldstændige eller delvise tab af kroppen eller kropsdelen delvis påvirker deres evne til at arbejde.
- dødsfald. Familier har ret til at modtage dødsydelser, når en medarbejder dræbes på jobbet som kompensation for tab af økonomisk støtte.
Hvad er dine juridiske rettigheder
arbejdstagerens kompensation dækker ikke personskader eller straffende skader, som en skadet medarbejder kan have ret til., Under visse omstændigheder kan medarbejdere, der er skadet på jobbet, indgive en retssag i civilretten for at inddrive yderligere skader. Derfor er det vigtigt for sårede medarbejdere at forstå deres juridiske rettigheder.
- i de fleste stater kan medarbejdere inddrive skader, hvis deres arbejdsgiver specifikt og direkte skader dem. Alabama, Georgien, Indiana, Maine, Nebraska, ne.Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia og .yoming er undtagelserne.,
- tilskadekomne medarbejdere kan indgive en retssag mod deres arbejdsgiver i civilretten, hvis de ikke bærer arbejdstagernes kompensationsforsikring. Du skal bevise, at din arbejdsgiver var skyld i på jobbet skade.
- hvis en arbejdsskade skyldes en defekt maskine eller udstyr, kan medarbejderen sagsøge producenten. Producenten er ansvarlig for skader.
- arbejdstagere, der udsættes for giftige stoffer, kan lide af kumulative langtidsvirkninger, inkluderer kræft, neurologiske skader og lungesygdomme., Medarbejdere kan indgive et giftigt erstatningskrav mod producenten.
- når en tredjepart forårsager arbejdsskade eller sygdom, kan medarbejderen indgive en retssag mod den pågældende person.
hvad man skal kigge efter i en personskade advokat
det er vigtigt at vælge en personskade advokat, der har dine bedste interesser i tankerne. Under din indledende konsultation, spørg: Hvad er deres baggrund og erfaring? Hvad er deres vurdering af din sag? Kan de håndtere din sag på dette tidspunkt? Hvad opkræver de?, Dette er din mulighed for at intervie .e advokaten for at sikre, at de er den rigtige til din sag.
arbejdstagerens kompensationssystem fungerer problemfrit det meste af tiden. Der er dog tidspunkter, hvor du har brug for en advokat på arbejdspladsen for at guide dig gennem skadesprocessen. Uden den rette vejledning modtager du muligvis ikke alt, hvad du har ret til.
Hvis du har brug for en personskade advokat, kan legal .oom hjælpe. Få en gratis personskade evaluering med en uafhængig advokat og derefter diskutere din sag muligheder.
