UPDATE: EN påmindelse om, at på juli 1, 2020, mindsteløn vil stige i de jurisdiktioner, der er anført under “Effektiv juli 1, 2020” afsnitsoverskriften nedenfor – dvs, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Monica, og Santa Rosa.,
et nyt år betyder nye ændringer i Californiens mindsteløn love. Arbejdsgivere i Californien bør notere sig følgende ændringer i statslige og lokale mindstelønslove, der træder i kraft den 1. januar 2020, og vil påvirke både ikke-fritagne og fritagne medarbejdere.
California State Mindsteløn
På 1 januar 2020, California ‘ s statewide mindsteløn vil stige til $13 per time for arbejdsgivere med 26 eller flere ansatte, og $12 per time for arbejdsgivere med 25 eller færre medarbejdere.,
denne seneste stigning vil flytte Californien et skridt tættere på sit mål om en $15 per time mindsteløn. I 2016 vedtog Californien lovgivning, der fastsætter gradvise stigninger i mindstelønnen indtil 2023; mindstelønnen i Californien vil fortsætte med at stige hvert år på statsbasis, indtil den når $ 15.00 pr.
den gældende mindsteløn afhænger af, om arbejdsgiveren har 25 eller færre ansatte eller mere end 25 ansatte, som det fremgår af nedenstående tabel.,
Californien Lokale Mindsteløn Love 2020
ud over at Californiens statewide mindste lønstigning, mange byer og amter har vedtaget deres egne mindsteløn ordinancer, der overstiger statens løn-krav. Hvis en lokal mindsteløn er mere generøs for ansatte end den statslige mindsteløn, skal arbejdsgivere overholde den lokale lov. nedenstående diagrammer viser ændringer i lokale mindstelønsatser i hele Californien, der træder i kraft 1. januar 2020 og 1.juli 2020.
effektiv 1.januar 2020
For en PDF-version af dette diagram, Klik her.,
effektiv 1.juli 2020
For en PDF-version af dette diagram, Klik her.
* særlige minimumslønsatser gælder ofte for hotelansatte og non-profit medarbejdere, som ovenstående tabeller ikke fanger.
2020 Californien lønstigninger for Fritage Medarbejdere
For personer, for at kvalificere sig som fritaget medarbejdere, Californien kræver, at:
- De udfører fritaget for afgifter mere end 50% af deres arbejdstid, og
- Fritaget udøvende, administrative og professionelle medarbejdere, der tjener en løn af ikke mindre end to gange den stat, mindsteløn for fuldtids-beskæftigelse., Den mindste årsløn er baseret på den nuværende statslige mindsteløn, beregnet som følger: mindsteløn 2 2.2080 timer.
Derfor, effektiv 1 januar 2020, den mindste løn tærsklen for disse undtagelser er som følger:
- $54,080 per år (eller $1,040 per uge) for arbejdsgivere, der beskæftiger 26 medarbejdere eller mere
- $49,920 per år (eller $960 per uge) for arbejdsgivere, der beskæftiger 25 eller færre ansatte
Californiens øget mindsteløn vil også påvirke bestilt inde sælgere., I henhold til Californiens lov er bestilt inden for sælgere undtaget fra Statens overtidslove, hvis medarbejderen tjener mere end 1.5 gange statens mindsteløn, og mere end halvdelen af medarbejderens kompensation repræsenterer provisionsindtjening.
for at opretholde deres fritagede status skal bestilt inden for sælgere tjene mere end $19.50 per time (26 eller flere ansatte) eller $ 18.00 per time (1-25 ansatte), uanset hvilken sats der gælder.
centrale Takea .ays
arbejdsgivere bør sikre at overholde både statslige og lokale mindstelønslove., Som nævnt ovenfor, hvor en lokal mindsteløn overstiger den statslige mindsteløn, skal arbejdsgiverne overholde den lokale sats.
arbejdsgivere bør også gennemgå kompensation for fritagne medarbejdere for at sikre, at den gældende løntærskel er opfyldt. Hvis løntærsklen ikke er opfyldt, bør arbejdsgiveren overveje, om kompensationen skal forhøjes for at opfylde løntærsklen eller omklassificere den ansatte som fritaget.
For en oversigt over andre væsentlige ændringer i butikken for Californien arbejdsgivere i det nye år, se vores rådgivende her.
