Opdateret 6 januar 2021
Hvad er mindstelønnen i Californien?
Californien har godkendt en gradvis stigning i statens mindsteløn baseret på arbejdsgiverens størrelse. I 2021 er mindstelønnen $ 13,00 for arbejdsgivere med op til 25 ansatte (mindre arbejdsgivere) og $14,00 for arbejdsgivere med 26 eller flere ansatte (større arbejdsgivere). I 2023 skal alle arbejdsgivere betale en mindsteløn på $15.00.
er mindstelønnen forskellig i Californien for tippede medarbejdere?,
selvom federal Fair Labor Standards Act (FLSA) og lovgivningen i nogle stater tillader arbejdsgivere at betale tippede medarbejdere en lavere mindsteløn, Californiens lov gør det ikke. I Californien, tippede medarbejdere har ret til den fulde mindsteløn for hver time arbejdede. (For mere information, se Nolo artikel Tips, Tip Pooling, og Tip kreditter.)
Hvornår har jeg ret til at tjene overarbejde i Californien?
i Californien skal kvalificerede medarbejdere modtage overarbejde, hvis de arbejder mere end otte timer om dagen eller 40 timer om ugen., Efter at have arbejdet 12 timer på en dag, skal Californiens ansatte modtage dobbelt tid. Hvis en medarbejder arbejder på en syvende dag, denne medarbejder har ret til tid og en halv for de første otte timers arbejde og dobbelt tid for yderligere timer. Ikke alle typer job er berettiget til overarbejde, imidlertid. For at lære mere, se Nolos artikel overtidsbetaling: dine rettigheder som medarbejder og kontakt state Department of Industrial Relations.
har jeg ret til frokost eller hvilepause i Californien?
Ja., Medarbejdere i Californien har ret til en måltidspause på 30 minutter, ubetalt, efter fem timer, undtagen når arbejdsdagen vil være afsluttet om seks timer eller mindre, og arbejdsgiveren og medarbejderen accepterer at give afkald på måltidspausen. Medarbejderen kan ikke arbejde mere end ti timer om dagen uden en anden 30 minutters pause, undtagen hvis arbejdsdagen ikke er mere end 12 timer. Den anden måltidspause kan fraviges, hvis den første måltidspause ikke blev frafaldet. En betalt måltidsperiode er tilladt, når arbejdets art forhindrer fritagelse for alle opgaver, og parterne er enige skriftligt., Arbejdstagerne har også ret til en betalt ti minutters hvileperiode for hver fire arbejdstimer eller en stor del heraf, så vidt det er praktisk muligt, midt i arbejdsperioden. Dette er ikke påkrævet for medarbejdere i Californien, hvis samlede daglige arbejdstid er mindre end tre og en halv time.hvis du vil vide mere om løn-og timelove i Californien, skal du kontakte Californiens Department of Industrial Relations.
Hvad er løn og time love?,
løn—og timelove fastsætter de grundlæggende standarder for løn og arbejdstid-dækker spørgsmål som mindsteløn, tips, overarbejde, måltid og hvilepauser, hvad der tæller som arbejdstid, når du skal betales, ting din arbejdsgiver skal betale for osv.
hvor kommer løn-og timelove i Californien fra?
den føderale løn-og timelov kaldes Fair Labor Standards Act. Californien har også sine egne løn-og timelove, og nogle lokale myndigheder (som byer og amter) gør det også., En arbejdsgiver, der er underlagt mere end en lov, skal følge den lov, der er mest generøs for medarbejderen. For eksempel er den føderale mindsteløn i øjeblikket $7,25 per time, men arbejdsgivere i Californien, som har en højere mindsteløn, skal betale det højere beløb.
at Finde en beskæftigelse lovgivning advokat
for At finde en beskæftigelse lovgivning advokat i din område i Californien for at besøge Nolo Advokat Bibliotek, hvor du kan få vist oplysninger om hver enkelt advokat, erfaring, uddannelse, og gebyrer og, måske vigtigst af alt, den advokat, der er generel filosofi om at øve ret., Ved at bruge Nolo ‘ s bibliotek kan du indsnævre kandidater, før du ringer dem til en telefon eller ansigt til ansigt intervie..
