nogle eksempler på justeringer på arbejdspladsen, der er blevet brugt til personer med fysisk handicap, inkluderer:
- redesign af arbejdsstationer, herunder tilvejebringelse af passende siddepladser, højdejusterbare arbejdsstationer osv.
- hyppigere og mere fleksible pauser.
- at holde gangbroer og gangbroer fri for forhindringer.,
- giver adgang til elevatorer, badeværelser, køkkener, mødelokaler osv.
- giver en reserveret parkeringsplads tæt på personens arbejdsplads, så de kan stole på at bruge deres egen private transport.
- tilvejebringelse af hjælpeteknologi til computerbaseret arbejde, såsom talegenkendelsessoft .are og/eller modificeret IT-udstyr såsom mus eller tastatur.
For mere information og forslag til justering af arbejdspladsen for ansatte med fysisk handicap, besøg regeringens Jobebsted Jobadgang.,
Tips til kommunikation med personer med fysisk handicap
Når du mødes med en person, der bruger en kørestol, skal du sørge for at give en plads fri for personen til at sidde ved mødebordet.
Lad personen vide, at du er ivrig efter at arbejde sammen for at finde praktiske strategier, der giver dem mulighed for at udføre deres arbejdsopgaver og være en del af arbejdspladsen.,
Hold Spørgsmål om personens handicap til påvirkningerne på arbejdspladsen, og hvilke understøtninger der kan sættes på plads for at imødekomme påvirkningerne, snarere end spørgsmål om prognose, hvordan personen fik handicap og/eller andre irrelevante personlige oplysninger.
Husk, at der kan være aspekter af personens fysiske handicap, der påvirker dem på arbejdspladsen, som ikke er ‘synlige’ eller synlige for andre.
tilbyde diskretion og beskytte personens privatliv.
skabe øjenkontakt og tale direkte til den person med et handicap.,
Hvis det er muligt, skal du sætte dig ned for at tale med en person, der bruger en kørestol, så du er i samme øjenhøjde.
