io .a-arbejdstagere, der er berettigede i henhold til loven om familie og medicinsk orlov, har ret til at have så mange som 12 arbejdsuger af forskellige personlige årsager. Deres job vil blive beskyttet i løbet af denne tid. Folk, der er berettiget til FMLA, bør kende de forskellige kategorier, hvorunder de kan bruge deres rettigheder til at tage denne fridag. Den ene er, når en medarbejder har et “in loco parentis” – forhold., Mennesker, der opfylder kriterierne for et forhold i loco parentis, kan tage fri under FMLA for at pleje den person, der var deres “forælder.”Hvis de er berettigede, og deres arbejdsgiver ikke har givet denne gang, kan de forfølge deres rettigheder under FMLA med hjælp fra en advokat.
Hvis der er et forhold, hvor en person placerer sig som forælder ved at opfylde forældreforpligtelser over for et barn, er det kendt som i loco parentis., I henhold til FMLA-regler, mennesker, der har det daglige ansvar for pleje og økonomisk støtte til et barn, anses for at være i et forhold i loco parentis. Der er dog visse faktorer, der bruges til at afgøre, om personen passer ind i denne kategori. De er: barnets alder; hvor afhængig barnet var af den voksne; hvis der var støtte og hvor meget; og omfanget af pligter, der generelt betragtes som knyttet til forældreskab.,
hvis en medarbejder blev plejet af en person, der var i loco parentis, da medarbejderen var barn, kan han eller hun tage FMLA til at passe den pågældende person. Det er ikke påkrævet, at der er et biologisk eller juridisk forhold til i loco parentis at være i kraft og at berettige fridage under FMLA. Arbejdsgiveren kan bede om dokumentation med in loco parentis ligesom det kan for en biologisk forælder.
omsorg for en person, der leverede pleje til en arbejdstager som barn i loco parentis, er tilstrækkelig til at få fri under FMLA., De, der er berettigede til at bruge FMLA, bør vide, hvordan i loco parentis vurderes i henhold til loven. Når der er FMLA overtrædelser, en advokat kan hjælpe en person, der havde en i loco parentis forhold få fri og bruge FMLA efter behov, hvis alle de andre krav er opfyldt.
