ekstrinsisk motivation kan være mere effektiv for nogle mennesker end for andre. Visse situationer kan også være bedre egnet til denne form for motivation. For nogle mennesker er fordelene ved eksterne belønninger nok til at motivere kontinuerligt arbejde af høj kvalitet. For andre er værdibaserede fordele mere motiverende.
ekstrinsisk motivation bruges bedst under omstændigheder, hvor belønningen bruges sparsomt nok, så den ikke mister sin indflydelse., Værdien af belønningen kan falde, hvis belønningen gives for meget. Dette er undertiden benævnt overbegrundelse effekt.
overjusteringseffekten sker, når en aktivitet, du allerede nyder, belønnes så ofte, at du mister interessen. I en undersøgelse kiggede forskere på, hvordan 20-måneder gamle reagerede på materielle belønninger sammenlignet med deres svar på social ros eller ingen belønning. Forskere fandt, at den gruppe, der modtog materielle belønninger, var mindre tilbøjelige til at engagere sig i den samme nyttige adfærd i fremtiden., Dette tyder på, at overjusteringseffekten kan starte i en tidlig alder.
Der er nogle tegn på, at en for stor mængde ekstrinsiske belønninger kan føre til et fald i egen motivation. Ikke alle forskere er dog enige. Ideen blev først udforsket i en undersøgelse offentliggjort i 1973.
under undersøgelsen blev nogle børn belønnet for at lege med filtpinde. Dette var en aktivitet, de allerede nød. Andre børn blev ikke belønnet for denne aktivitet. Efter fortsat belønning ønskede belønningsgruppen ikke længere at lege med pennene., Undersøgelsesdeltagerne, der ikke blev belønnet, fortsatte med at lege med pennene.
en metaanalyse fra 1994 fandt kun få beviser til støtte for konklusionerne fra 1973-undersøgelsen. I stedet fastslog de, at ekstrinsisk motivation ikke påvirker langsigtet nydelse af aktiviteter. En opfølgende meta-analyse, der blev offentliggjort i 2001, fandt imidlertid beviser til støtte for den oprindelige teori fra 1973.
endelig fastslog en nyere metaanalyse fra 2014, at ekstrinsisk motivation kun har negative resultater i meget specifikke situationer., Men for det meste kan det være en effektiv form for motivation.
afhængigt af hvordan det bruges, er det muligt, at ekstrinsisk motivation kan have negative langtidsvirkninger. Det er sandsynligvis en effektiv metode, når den bruges ud over andre former for motivation.
