9 Oktober 2020
Quid pro quo seksuel chikane omfatter en foreslået udveksling:
“Hvis du (survivor) gøre en seksuel handling for mig…
Så er jeg (gerningsmanden) vil gøre noget for dig.”
direkte oversat betyder den latinske sætning” quiduid pro .uo “” dette for det.”Denne type seksuel chikane er oftest stødt på arbejdspladsen., Et almindeligt eksempel på et quiduid pro .uo se .chikane-scenarie involverer, at en medarbejder overvejes til en forfremmelse, og en leder enten direkte siger (eller antyder), at medarbejderen vil have en bedre chance for at sikre forfremmelsen, hvis hun eller han accepterer at deltage i nogen form for intim opførsel med den nævnte leder.id pro sexualuo seksuel chikane er chikanerens magtposition i forhold til den overlevende., I tilfælde af seksuel chikane mod quiduid pro .uo, har chikaneren myndighed til enten at love en fordel for den overlevende eller true ham eller hende med en konsekvens på arbejdspladsen.
To Typer af Seksuel Chikane på Arbejdspladsen
Equal Employment Opportunity Kommissionen identificerer to typer af seksuel chikane krav: quid pro quo (som forklaret ovenfor) og fjendtligt miljø. Afsnit 1604.,11, litra a), i Code of Federal Regulations (CFR) definerer quid pro quo chikane meget tydeligt i det følgende vilkår:
- “Uønskede seksuelle tilnærmelser, anmodninger om seksuelle ydelser, og andre verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter, udgør seksuel chikane, når (1) accept af en sådan adfærd er lavet enten eksplicit eller implicit, et vilkår eller betingelse af en persons beskæftigelse, (2) indsendelse til eller afvisning af en sådan adfærd af en person, der er anvendt som grundlag for beskæftigelse beslutninger, der berører sådanne enkelte.,”
med andre ord, quid pro quo seksuel chikane medfører en uvelkommen anmodning om en seksuel handling, som – hvad enten accepteret eller afvist – vil have en korrelerende konsekvens eller effekt (typisk påvirker ens beskæftigelse).
derudover afsnit 1604.,11, litra a), CFR definerer fjendtligt miljø seksuel chikane som:
- “Uønskede seksuelle tilnærmelser, anmodninger om seksuelle ydelser, og andre verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter, udgør seksuel chikane … sådan adfærd har det formål eller den virkning af urimeligt at blande sig med en persons arbejde eller skabe et truende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.”
med andre ord opstår fjendtligt miljø seksuel chikane, når uvelkomne anmodninger om seksuelle handlinger resulterer i en vanskelig eller skræmmende arbejdsplads.,eksempler på fjendtligt arbejdsmiljø seksuel chikane kan omfatte kommentarer, vittigheder, samtaler, handlinger eller billeder af seksuel karakter, der accepteres i et arbejdsmiljø og gør en medarbejder (eller flere ansatte) ubehagelig. Et sådant arbejdsmiljø kan føre til lav medarbejdermoral og potentielt dårlig jobpræstation. Medarbejdere føler sig ofte usikre i fjendtlige arbejdspladsmiljøer og er ikke i stand til at udføre deres fulde potentiale., For eksempel, hvis en virksomheds accepterede kultur indebærer medarbejdere, der laver se .istiske vittigheder eller sjofle kommentarer under møder, dette kan meget vel få en deltager til at undgå at tale under mødet eller tale med andre i nedetid.
er Quiduid Pro Sexualuo seksuel chikane ulovlig?
absolut. Alle former for seksuel chikane på arbejdspladsen blev gjort ulovlige i henhold til Afsnit VII i Borgerrettighedsloven fra 1964. Ud over at stå over for civile retssager, gerningsmænd til seksuel chikane kan være strafferetligt ansvarlige og står over for potentiel fængselstid.,
derfor har et offer for quiduid pro harassmentuo chikane flere juridiske muligheder. Overlevende af en sådan chikane kan:
- indgive en klage med den Californiske Afdeling af Fair Beskæftigelse og Boliger (DFEH)
- Anlægge en retssag ved en civil domstol
- Potentielt fil anklager
Vores Seksuelle Overgreb Retfærdighed Eksperter er her for at hjælpe overlevende sikre retfærdighed. Kontakt vores Bedst bedømte advokater online eller telefonisk for en gratis konsultation i dag.,
den første mulighed, der indgiver en klage til Californien DMEH, giver medarbejderne mulighed for at forhandle med arbejdsgiveren og mægle situationen. Imidlertid, hvis DFEH finder, at chikane ikke var alvorlig nok til at kvalificere sig som ulovlig quiduid pro .uo seksuel chikane, så den overlevende måske ønsker at fortsætte med at indgive en klage i civil domstol.
Civil Retssag for at Quid Pro Quo Seksuel Chikane
Californiens lovgivning angiver, hvad en overlevende sagsøger (den person, der anlægger retssag, der skal bevise, at vinde hans eller hendes quid pro quo seksuel chikane krav mod en arbejdsgiver.,
“Quid pro quo “chikane” er defineret i Californien er Fair Beskæftigelse & Bolig Rådets Forordninger som “eksplicit eller implicit konditionering af et job eller forfremmelse, om en ansøger eller medarbejderens indsendelse til seksuelle tilnærmelser eller anden adfærd, der er baseret på køn.”
De overlevende sagsøgeren, der skal bevise, alle af følgende elementer:
- Beskæftigelsesmæssige Status: sagsøger var enten en medarbejder på seksuel chikane, var der gælder for seksuel chikane til et job, eller var der leverer tjenesteydelser til seksuel chikane i henhold til en kontrakt mellem de to parter.,
- bevis for chikane: chikanen gjorde uønskede seksuelle fremskridt over for sagsøgeren eller engagerede sig i anden uønsket verbal eller fysisk seksuel adfærd.
- lovede fordele til den overlevende: vilkårene for beskæftigelse, jobydelser eller gunstige arbejdsvilkår blev betinget af ord eller adfærd på sagsøgerens accept af chikanerens seksuelle fremskridt eller adfærd.
- bevis for ansættelse: på tidspunktet for chikanerens adfærd var chikaneren en vejleder eller agent for den tiltalte arbejdsgiver.,
- bevis for skade på overlevende: den overlevende sagsøger blev skadet af chikanerens adfærd.
- årsagssammenhæng: chikanerens adfærd var en “væsentlig faktor for at forårsage” sagsøgerne skade.
California lov holder arbejdsgivere til en høj standard for seksuel chikane, der opstår på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne er forpligtet til at have den bedste interesse for deres medarbejdere i tankerne og arbejde hårdt for at holde dem sikkert. Når en arbejdsgiver drager fordel af deres magtposition og presser (eller endda tvinger) medarbejdere til at udføre seksuelle favoriserer, er konsekvenserne alvorlige.,dordulian La.Group har med succes hjulpet utallige overlevende fra seksuel chikane på arbejdspladsen med at inddrive økonomiske erstatningspriser. Vi er her for at hjælpe dig med din quid pro quo seksuel chikane sag, og vil kæmpe for at sikre, at du kompenseres for din uheldige oplevelse(s).,
Eksempel Situationer: Trusler Mod Lovede “Fordele”
Quid pro quo seksuel chikane kan komme i to former – en, hvor gerningsmanden lover en fordel for de overlevende, og den anden, hvor gerningsmanden enten truer med at tage væk noget positivt eller give noget negativt til de overlevende. Nogle fordele eksempler omfatter: en rejse, forfremmelse, positiv anmeldelse, fremtidig jobanbefaling, foretrukket arbejdsprojekt eller arbejdsplan osv.,
nogle negative konsekvenseksempler inkluderer: fyring eller slip, degradering, en negativ præstationsgennemgang, benægtelse af en fortjent forfremmelse, urimelig eller ugunstig arbejdsplan eller opgaver osv., ikke give eller fortsætte med at give seksuelle ydelser
Seksuel Chikane og Quid Pro Quo Statistik
- Mere end 7.500 seksuel chikane krav blev gemt med Equal Employment Opportunity Kommissionen i regnskabsåret 2018 (14 procent stigning fra 2017).,
- ifølge en undersøgelse i 2018 sagde næsten 81% af kvinderne og 43% af mændene, at de oplevede seksuel chikane eller overfald mindst en gang i deres levetid. Og 13% af kvinderne og 5% af mændene rapporterede quiduid pro .uo seksuel chikane.
- En NBC News og Wall Street Journal meningsmåling fra 2017 fandt, at cirka 48% af kvinder i Usa, som har seksuel, verbal eller fysisk chikane på arbejdspladsen.,
- en nylig undersøgelse fra Universityuinnipiac University fandt, at 60 procent af kvinderne rapporterer at være overlevende af seksuel chikane (hvoraf tre fjerdedele siger, at chikane fandt sted på arbejdet).
Betydningen af at Tale
De negative virkninger af en quid pro quo seksuel chikane kan være langsigtede og ofte forbliver med overlevende år efter chikane opstod. For eksempel kan overlevende medarbejdere, der fortsætter på en arbejdsplads, hvor chikane opstod, blive udsat for kritik fra kolleger eller ledere., ‘Han sagde, hun sagde’ rygter kan cirkulere og true den overlevendes faglige troværdighed. Dette er en af flere grunde til, at det er så vigtigt for overlevende af quiduid pro .uo chikane at indgive en civil klage første gang en hændelse opstår. Mens vi forstå, at diskutere noget så personligt og slagkraftige kan være svært, jo flere ofre for quid pro quo seksuel chikane kommer frem, jo mere harassers bliver nødt til at tage konsekvenserne af deres uacceptable handlinger., I øvrigt, potentielle chikanerende kan afskrækkes fra at begå quiduid pro .uo seksuel chikane, hvis de ser andre bliver holdt ansvarlige.
hvor længe efter chikane kan en overlevende indgive en klage?
fra 1.januar 2020 skal overlevende af seksuel chikane på arbejdspladsen først indgive en klage til California DMEH inden for tre år efter, at quiduid pro .uo-chikane forekommer. California AB 9, en ny lov vedtaget i 2019 og trådte i kraft i 2020, forlængede denne frist fra et år til tre år., Overlevende, der blev overfaldet før 1.januar 2019, blev forpligtet til at indgive klager inden for et år efter forseelsen og er derfor bundet til denne frist. En klage skal indgives til DMEH, før en overlevende kan fortsætte med at indgive en retssag om chikane på arbejdspladsen i Californien. Den overlevende skal vente på, at DFEH udsteder en meddelelse om “ret til at sagsøge”. DLG har over 20 års erfaring med vellykkede retssager om seksuel chikane på arbejdspladsen, og vi er her for at besvare eventuelle spørgsmål, du har, mens du guider dig gennem den juridiske proces fra start til slut.,
hvor meget kompensation kan en sagsøger i en retssag om seksuel chikane modtage?
overlevende af seksuel chikane på arbejdspladsen, der beslutter at forfølge et juridisk krav for den quiduid pro .uo-chikane, de har lidt, kan inddrive monetære skader. For eksempel kan overlevende kompenseres for de lønninger, de tabte som følge af chikane. Dette kan omfatte tabte lønninger for en forfremmelse, som den overlevende blev nægtet på grund af at nægte et seksuelt fremskridt., Eller, hvis en overlevende tvinges til at afslutte sit job som et resultat af seksuel chikane, dette udgør “konstruktiv decharge,” som er en form for uretmæssig opsigelse og giver den overlevende mulighed for at få erstatning for de tabte lønninger, da de blev tvunget til at afslutte. I nogle tilfælde kan en domstol bestemme, at medarbejderen genindføres til deres stilling.
overlevende kan også modtage monetære skader for følelsesmæssig nød forårsaget af seksuel chikane. I alvorlige tilfælde, hvor en arbejdsgiver kan have handlet med ekstrem skødesløshed, en domstol kan også tildele straffende skader., Straffende skader tildeles ofte, hvis sagsøgeren konstaterer, at arbejdsgiveren handlede med ondskab eller hensynsløs ligegyldighed over for hende eller hans rettigheder. Straffende skader i tilfælde af seksuel chikane er beregnet til at tjene som en yderligere straf eller afskrækkende virkning.
Kontakt vores top-rated team af ekspert seksuelt misbrug advokater online eller via telefon i dag for at forfølge retfærdighed og sikre en økonomisk tildeling for skader.
Hvorfor er Dordulian La?Group det bedste valg for en seksuel chikane retssag?,
hos Dordulian La.Group ønsker vi, at vores kunder skal føle sig trygge, sikre og sikre på vores juridiske evner. Vores advokater har stor erfaring og ekspertise, der adskiller DLG fra andre advokatfirmaer. Specifikt, DLG har et team af Seksuelle Overgreb Retfærdighed Eksperter (SAJE), der er tildelt til hver seksuel chikane sag at give overlevende kunder med fire niveauer af omfattende repræsentation (i modsætning til en enkelt advokat, der behandler din ansøgning)., De SAJE Team består af Samuel Dordulian (grundlæggeren af DLG og en tidligere vice-statsadvokaten), Chef Efterforsker Moses Castillo (en tidligere LAPD Sex Forbrydelser Division Detektiv), en autoriseret Klinisk terapeut med 15 års erfaring i at hjælpe seksuelle overgreb overlevende, og to Offer Advokater, der er til rådighed til at DLG kunder 24/7.
Mens overlevende, der beslutter at forfølge sagsanlæg har mange valg, når du vælger en Los Angeles seksuel chikane advokat, vi er overbeviste om, at DLG er det rigtige valg for dig, da vores unikke, altomfattende SAJE Team repræsentation., Vores fire-lags struktur er designet til at imødekomme flere behov, som overlevende står overfor, og give hver klient den slags overordnede støtte, de fortjener. En overlevende sagsøgers fremtid afhænger direkte af resultatet af sagen, så det er meget vigtigt at vælge den bedst mulige advokat. DLG har en 99% succesrate i seksuelle overgreb og chikane sager, og vi har med succes genvundet mere end $100 millioner for vores kunder gennem årene. Desuden, DLG holdet har over 20 års erfaring med succes repræsenterer en bred vifte af seksuelt misbrug, overfald, og chikane overlevende.,
Hvis du er en person, du elsker, gerne vil indgive en civil retssag for en seksuel chikane, misbrug eller angrebskrav, tøv ikke med at kontakte DLG. Ring til os på (800) 880-777 eller kontakt os online for en gratis konsultation om din sag i dag.
