Der er et spørgsmål, som ser ud til at gøre en ekspert i baggrundstjek justere i deres stol – hvor længe har pre-beskæftigelse baggrundskontrol tage? Det er et vanskeligt spørgsmål at besvare med mange lag, men hvis du har brug for et svar, er det dette: det afhænger.
sandsynligvis ikke det svar, du ledte efter, men det er sandheden., Det er fordi der er sådan en bred vifte af kontrol arbejdsgivere kan køre på job kandidater, at udfylde en fuld præ-beskæftigelse Baggrund check har mange variabler. Generelt set kan en typisk screening for arbejdsgivere på kandidater dog tage overalt mellem 48 timer og fem arbejdsdage.selvom denne tidsramme er den typiske, kan arbejdsgivere og ansættelsesledere forvente at modtage resultater i, er der nogle aspekter, der kan forlænge processen. Her er nogle eksempler på, hvad der kan holde op leveringen af en afsluttet præ-beskæftigelse baggrund check.,
Hvad Kan Forårsage Pre-Beskæftigelse baggrundskontrol Forsinkelser
Når det kommer til forsinkelser i en pre-beskæftigelse baggrundskontrol, her er to almindelige årsager, der forårsager en forsinkelse i modtagelse af en afsluttet beretning – og de er begge under arbejdsgiverens kontrol. Den første indsender unøjagtige eller ufuldstændige kontrolanmodningsformularer. Den anden er manglende at have de nødvendige autorisations-og frigivelsesformularer underskrevet af ansøgeren.,
disse specifikke frigivelsesformularer til baggrundskontrol kræves i føderal lov, og alle ansøgere skal også underrettes i et individuelt brev om, at baggrundskontrollen vil ske. Arbejdsgivere skal huske, at enten de eller et eksternt agentur ikke kan begynde screeningsprocessen, før de får kopier af både autorisations – og frigivelsesformularer underskrevet af ansøgeren-hvad enten det er skriftligt eller elektronisk.baggrundskontrol kan også nedsættes ved forvirring over navne., Disse kontroller søger gennem store databaser for hver variant af et navn, for eksempel Bill, Billy, Willill, .illiam. Hvis ansøgeren har et fælles navn, agenturet bliver nødt til at gennemgå og krydstjekke posterne for at sikre, at de har den rigtige person. Ofte gange ved mellemnavn, etnicitet, eller en anden unik identifikator.
Nogle universiteter, colleges og tidligere arbejdsgivere har muligvis ikke fuldt edb-poster, hvilket kan tilføje en anden rynke og forsinkelse med at modtage en baggrundskontrol., Hvad værre er, at de ikke er under nogen tidsbegrænsning for at give oplysningerne og dermed muligvis ikke prioritere anmodningen. Statslige og statslige afdelinger, imidlertid, normalt har sat ekspeditionstider, der er forudsigelige.
3 Bedste Praksis for Glat Pre-Beskæftigelse baggrundskontrol
Fordi der er så mange bevægelige dele og elementer ud af den kandidat, og arbejdsgiveren hænder, og det er ofte svært at lave en pre-beskæftigelse baggrundskontrol gå hurtigere. Der er dog nogle ting at undgå, der kan bremse dine resultater.,
Saml alle relevante oplysninger foran
ofte kræver disse baggrundskontrol før ansættelse, at ansøgere giver specifikke oplysninger som tidligere adresser, ansættelsesdatoer, uddannelsesgrader og eksamensdatoer. Som ansættelsesleder er det vigtigt at indsamle alle disse oplysninger i en spørg fra ansøgeren og holde det hele på securet sikkert sted. Dette vil hjælpe dig med at undgå unødvendige unøjagtigheder, der kan holde op med at fuldføre baggrundskontrollen.,
lad ansøgere vide, hvad de kan forvente
selvom en ansøger ikke har noget at skjule, er det nemt for dem at blive bekymrede over hele baggrundskontrolprocessen – især hvis der opstår forsinkelser. Vær så gennemsigtig som muligt med ansøgeren og forsikre Dem om, at forsinkelser kan ske. Hvis du udfører en baggrundskontrol af ansøgeren, skal du overveje at ansætte den enkelte. Så hold oplevelsen så positiv som muligt for dem.
tilskynde ærlighed i hele processen
enten ved en fejl eller bevidst, modstridende oplysninger kan dukke op i en baggrund check., På grund af Fair Credit Reporting Act er der ekstreme regler om nøjagtighed i disse rapporter, som arbejdsgiverne er bundet til at følge. Sørg for, at alle kandidatens oplysninger er korrekte, inden de indsendes til gennemgang. Hvis kandidaten finder en grund til at bestride forkerte eller ufuldstændige oplysninger i rapporten, skal du fortælle dem på forhånd, at de har ret til det. Mens en tvist kan forsinke processen, undgå en når det er muligt, kan spare begge parter tid.,
bedste måde at fremskynde baggrundskontrol før ansættelse
den bedste måde at fremskynde processen med baggrundskontrol er at arbejde med en bevist ekspert inden for baggrundsscreening og referencekontrol. Hos Barada Associates sikrer vi, at alle de nødvendige oplysninger og dokumentation for at producere en fuld baggrundskontrol før ansættelsen indsamles og afsluttes. Vi gør også resultaterne af vores checks tilgængelige online via vores gated og sikker portal, så du kan få adgang til dem med det samme.
klar til at begynde at få den baggrundskontrol, du har brug for til din virksomhed på din tid?, Planlæg en tid til at tale med en af vores eksperter i dag og lære, hvordan vi kan hjælpe dig gennem hele baggrundskontrolprocessen.
