regler er gode-når de arbejder til din fordel, og Keogh planer har en hel del af dem. Lad os se på det grundlæggende.
Keoghs tjener som skattely. Du modtager et fradrag for de penge, du bidrager til planen. Skatter udskydes også som pengeforbindelserne i planen. Du betaler ikke skat af planens indtjening, før du begynder at tegne kontoen-det vil sige at modtage betalinger eller distributioner. På dette tidspunkt betragtes betalingerne som almindelig skattepligtig indkomst.,
Reklame
Reklame
Keogh planer har højere bidrag grænser end mange andre pensionsordninger, fordi du dybest set bidrager som både en medarbejder og en arbejdsgiver. Af samme grund er dine FICA-skatter højere, når du er selvstændig.,
Ved første øjekast synes en Keoghs 25 procentgrænse langt bedre end en IRA’s flat $5,000 cap, eller endda en 401(k)’ s 15 procent grænse. Der er dog en fangst. Med en Keogh bidrager du ikke med en procentdel af den årlige kompensation, som du ville gøre med arbejdsgiversponsorerede planer. Du bidrager med en procentdel af arbejdsindkomsten – din selvstændige indkomst minus dine selvstændige udgifter (herunder fradragsberettigede 50 procent af din selvstændig beskæftigelse skat). Det kan sætte bidragslinjen lidt lavere til noget som 20 procent af din bruttoindkomst., Hvis din selvstændige indtjening er relativt lille, kan en Keogh-plan alene ikke give tilstrækkelige pensionsopsparing.,etablere den Keogh plan)
Du er ikke berettiget til at deltage, hvis du:
- en lønmodtager til en indbygget forretning, med ingen anden kilde til indtægt
- pensioneret og ikke får erstatning fra en virksomhed
- et frivilligt arbejde på den virksomhed, der tilbyder den plan
for At oprette en Keogh, du skal vedtage en skriftlig plan., IRS publikation 560 kan hjælpe dig med at gøre det, men dokumentationen er omfattende. Det er bedst at overlade papirarbejdet til finansielle organisationer som banker, investeringsforeninger, handel fagfolk og forsikringsselskaber. Disse institutioner har adgang til “master” eller “prototype” planer, som IRS har forhåndsgodkendt. De opdaterer også typisk disse planer, når skattekoden ændres.
Hvis du har medarbejdere, skal du skriftligt underrette dem om planens indhold og, hvis de er kvalificerede, give dem mulighed for at deltage., En Keogh plan kan angive en minimumsalder og skal angive optjening krav til deltagerne.
Hvis nogle af dine medarbejdere ikke er medejere af virksomheden, pålægger deres deltagelse i planen yderligere begrænsninger for dig. Du vil sandsynligvis ikke være i stand til at bruge en prototype plan. Du bliver nødt til at følge reglerne om ikke-diskrimination, som dybest set er måder at sikre, at plandeltagernes opsparingsmuligheder er forholdsmæssige og retfærdige.
hvilken planstruktur er den rigtige for dig? Hvordan kan du realisere de fleste besparelser? Find ka-CHING! på Næste side.
