Baseball, æbletærte, og hver anden uge løn. At få betalt hver anden uge er blevet en Amerikansk tradition, med det AMERIKANSKE Bureau of Labor Statistics placering hver anden uge betale som landets mest populære betale frekvens. Mens de fleste internationale virksomheder typisk køre lønningslisten på månedlig eller ugentlig basis, arbejdsgivere her hjemme har taget midt-of-the-road tilgang.
Som navnet antyder, involverer hver anden uge løn at betale medarbejdere på en bestemt dag hver anden uge, hvilket resulterer i 26 lønningsdage om året eller 27, hvis det er et springår., Nemlig egne kundedata tyder på, at fredag er et særligt populært valg blandt virksomheder med hver anden uge løn, der tegner sig for næsten 60 procent af alle lønningsdage.
Fordi hver måned indeholder lidt mere end fire uger, to gange om året vil medarbejderne, der rent faktisk modtager tre lønsedler en måned. På trods af dette tilbyder de to ugers lønordninger stadig en vis forudsigelighed for timeløn, fuldtidsansatte, som altid skal indsende deres timesedler samme dag i ugen og altid vil blive udbetalt i mindst 80 timer., For HR – eller lønningsadministratorer betyder det også, at behandlingsdagen kun kommer en gang hver anden uge.
hver anden uge vs. halvmåned
i lønbehandling er udtrykkene “hver anden uge løn” og “halvmånedlig løn” ikke synonyme. Når medarbejderne betales på halvmånedsbasis, betales de to gange om måneden, uanset hvor mange uger der er. Det betyder 24 løn perioder om året, eller to mindre end under hver anden uge løn model., Fordi den 15. og 30. i måneden undertiden kan falde på en ferie eller weekendeekend, skal HR-og lønningsadministratorer være ekstra flittige for at være på toppen af behandlingsfrister og lønningsdatoer. Denne yderligere variation har gjort den halvmånedlige tilgang mindre populær hos amerikanske arbejdsgivere, hvor mindre end 20 procent vælger at bruge den.
overarbejde forsøger du at betale dine medarbejdere? Hent nemlig Guide til lønningslisten.
Der er en anden grund hvorfor hver anden uge ofte slår ud semimonthly: tidtagning., Under den halvmånedlige model, timeseddel indsendelse frister er variabel, og mængden af faktiske arbejdsdage indgår i en given løn køre kan variere. Selvom det kan virke som et omstridt punkt for arbejdstagere, der er fritaget for overarbejde, betyder det meget for timeansatte—eller med andre ord størstedelen af landets arbejdsstyrke. Over 78 millioner amerikanere (59 procent af arbejdsstyrken) betales på timebasis.
bestemmelse af din Lønfrekvens
selvom det kan være rigtigt, at hver anden uge er den mest almindelige løncyklus, hvordan ved du, om det passer til din virksomhed?, Der er en række faktorer at overveje, herunder din virksomheds industri og gennemsnitsløn. Kort sagt, hver løn frekvens kommer med sine egne unikke fordele og ulemper. Dit lønningsteams valg skal skræddersys til at imødekomme dine medarbejders unikke behov.
ugentlige løncyklusser er især almindelige i industrier med blå krave som fremstilling og konstruktion. I kontraktarbejde, hvor arbejdet pludselig kan stoppe på grund af tilladelsesproblemer eller en klient, der løber tør for midler, giver hyppigere lønningsdage en vis følelse af sikkerhed., For HR-teams gør disse samme kvaliteter ugentlige løncyklusser til et mareridt at administrere. Uden den rigtige teknologi eller nogen på dit team, der udelukkende er dedikeret til at behandle lønningsliste, kan håndtering af ugentlige lønningsdage vise sig for meget af en udfordring.
ud over industrien har gennemsnitlig kompensation en rolle at spille. Hvis størstedelen af din arbejdsstyrke ikke er fritaget eller tjener under $50,000 om året, kan det være mest fornuftigt at vælge hver anden uge i stedet for en mindre hyppig tilgang som semimonthly eller monthly., Mens du vælger en af de sidstnævnte muligheder, kan det være lettere for dine HR-administratorer at håndtere, det beder meget fra medarbejdere til budget for en hel måned i forvejen. Med andre ord kan hyppigere paydays hjælpe med at gøre det lettere at betale regningerne. Husk, at økonomisk wellellness kan have stor indflydelse på medarbejderoplevelsen.
er din arbejdsstyrkes behov så forskellige, at du ikke kan beslutte? I stedet for at nøjes med en tilgang betaler mange virksomheder i stedet deres ansatte under mere end en frekvens., Mens du gør det, kan det lyde uholdbart, hvis du håndterer lønningslisten i hus eller med regneark, er det faktisk en rutinemæssig anmodning fra de fleste lønningsleverandører. Nemlig behandler Over 7 milliarder dollars i lønningsliste årligt, meget af det for virksomheder i lignende situationer. For at lære, hvordan teknologi kan gøre det nemt at behandle lønningslisten ved enhver frekvens, skal du planlægge en demo i dag.
