i Connecticut—som i enhver anden stat—kan medarbejdere, der midlertidigt er ude af arbejde uden egen skyld, kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse. Reglerne for støtteberettigelse, tidligere indtjeningskrav, ydelsesbeløb og andre detaljer varierer fra stat til stat. Her er de grundlæggende regler for indsamling af ledighedskompensation i Connecticut.,
kvalifikationskrav til Connecticut arbejdsløshedsunderstøttelse
i Connecticut håndterer Department of Labor (DOL) arbejdsløshedsunderstøttelse og bestemmer støtteberettigelse fra sag til sag. Ansøgere skal opfylde følgende tre krav til støtteberettigelse for at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse i Connecticut:
- din tidligere indtjening skal opfylde visse minimumstærskler.
- du skal være arbejdsløs uden egen skyld, som defineret i Connecticut-loven.
- du skal være i stand til at arbejde, og du skal være aktivt at søge beskæftigelse.,
opfylder du Minimumsindtjeningskravet?
stort set alle stater ser på din seneste arbejdshistorie og indtjening i løbet af et års “basisperiode” for at bestemme din berettigelse til arbejdsløshed. (For mere information, se Nolo ‘ s artikel, ledighedskompensation: forståelse af basisperioden). I Connecticut, som i de fleste stater, basisperioden er de tidligste fire af de fem komplette kalenderkvarterer, før du indgav dit krav om ydelser. For eksempel, hvis du indgav dit krav i oktober 2019, ville basisperioden være fra 1.juni 2018 Til 31. maj 2019.,
i løbet af basisperioden skal du have optjent mindst 40 gange den ugentlige dagpengesats (som defineret nedenfor) for at være berettiget til arbejdsløshed.
er du ude af arbejde uden egen skyld?
Du må ikke selv være arbejdsløs for at være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.
indsamling af arbejdsløshed efter en afskedigelse
Hvis du blev afskediget, mistet dit job i en reduktion i kraft (RIF) eller blev “reduceret” af økonomiske grunde, vil du stadig opfylde dette krav.,
indsamling af arbejdsløshed efter at være fyret
Hvis du blev fyret, fordi du manglede færdigheder til at udføre jobbet eller simpelthen ikke var en god pasform, bliver du ikke nødvendigvis afskåret fra at modtage ydelser. Men hvis du er involveret i “forsætlig misforhold”, vil du ikke være berettiget til at modtage arbejdsløshed. I Connecticut betyder forsætlig misforhold en forsætlig handling fra medarbejderen, der strider mod arbejdsgiverens interesser, eller som krænker en rimelig virksomhedspolitik. For eksempel, viser op til arbejde under indflydelse af alkohol eller narkotika vil typisk betegnes som forsætlig forseelse., At være gentagne gange sent eller fraværende på arbejde kan også kvalificere sig som forsætlig misforhold, men kun hvis der var tre uudbrudte fravær i de sidste 12 måneder. Foruden forsæt, følgende er forhold, der bar en medarbejder fra modtagelse af arbejdsløshed:
- at begå en forbrydelse på job
- tyveri af $25 eller mere i ejendom eller tjenester
- at deltage i en ulovlig strejke
- start en fængselsstraf på 30 dage eller mere, og
- ikke et stof eller alkohol test overensstemmelse med loven.,
indsamling af arbejdsløshed efter afslutning
Hvis du afslutter dit job, vil du ikke være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre du havde god grund til at afslutte. Generelt vil kravet om god sag være opfyldt, hvis din arbejdsgiver foretog en væsentlig ændring af dine arbejdsvilkår, eller din sundhed og sikkerhed blev påvirket negativt af jobbet. Men i de fleste tilfælde skal du underrette din arbejdsgiver og give den mulighed for at løse problemet, før du afslutter., Der er en håndfuld ikke-arbejdsrelaterede grunde, der også betragtes som god årsag (som ikke kræver forudgående varsel til arbejdsgiveren), herunder: at holde op med at pleje et sygt nærmeste familiemedlem, din ægtefælles flytning eller for at undslippe vold i hjemmet.
er du Tilgængelig og aktivt søger efter arbejde?
for at bevare din berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse skal du være i stand til at arbejde, være tilgængelig for at acceptere et job og søge beskæftigelse. (For mere information, se Nolo ‘ s artikel, indsamling af arbejdsløshed: er du i stand til, tilgængelig og aktivt søger arbejde?,) Hvis du bliver tilbudt en passende stilling, skal du acceptere det. I den indledende arbejdsløshedsperiode afhænger det af flere faktorer, om en stilling er egnet, herunder niveauet af færdigheder og uddannelse, der kræves, ligheden mellem arbejdet og din tidligere beskæftigelse, hvor meget stillingen betaler, om det udgør en sundheds-og sikkerhedsrisiko, og afstanden mellem jobstedet og din bopæl. Men som tiden går, forventes du at ændre dine standarder og overveje at acceptere arbejde, der kræver mindre dygtighed, eller som betaler lavere lønninger.,
Du skal foretage en rimelig søgning efter arbejde. Du skal føre en fortegnelse over din jobsøgningsindsats, inklusive de arbejdsgivere, du har kontaktet, de datoer, du har kontaktet, og resultatet. DOL kan kontakte dig eller dine arbejdsgiverkontakter for at bekræfte din indsats.
beløb og varighed af arbejdsløshedsunderstøttelse i Connecticut
DOL bestemmer dit ugentlige ydelsesbeløb ved at gennemsnit din løn fra de to højeste kvartaler i din basisperiode og dividere dette antal med 26, op til maksimalt $698 (fra 2020)., For eksempel, hvis du tjente et gennemsnit på $17,000 i de to højeste kvartaler, ville dit ugentlige ydelsesbeløb være $594 ($17,000 ÷ 26 = $653.85, med forbehold af den maksimale loft på $ 698). Fordele er typisk tilgængelige i op til 26 uger, selvom CARES Act midlertidigt har forlænget dette med yderligere 13 uger gennem udgangen af 2020.
Sådan ansøger du om arbejdsløshedsunderstøttelse i Connecticut
Du kan indgive din ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse online, PR.telefon, pr. FA. eller pr. mail. Du kan finde online arkiveringsoplysninger og kontaktoplysninger på DOL-websiteebstedet., Når du arkiverer, skal du fortsætte med at indgive ugentlige krav hos DOL for hver uge, som du hævder fordele for.
når den har modtaget din ansøgning, sender DOL dig nogle dokumenter, herunder et monetært Bestemmelsesbrev, der angiver dit potentielle ydelsesbeløb og varighed.
sådan appellerer du en benægtelse af arbejdsløshedsunderstøttelse i Connecticut
Hvis dit krav om arbejdsløshed nægtes, har du 21 dage til at appellere afgørelsen til Appelafdelingen., Din anmodning om appel skal være skriftlig (brevformat er fint, eller du kan indsende online på http://www.ctdol.state.ct.us/appeals/apfrmnt.htm).
efter at have modtaget din appelanmodning, vil en høring blive planlagt til at modtage bevis fra både dig og din arbejdsgiver. En dommer vil lede høringen og sende dig skriftlig meddelelse om hans eller hendes beslutning. Hvis du er uenig i dommerens afgørelse, kan du klage til bestyrelsen inden for 21 dage. Og hvis du er uenig i bestyrelsens beslutning, kan du appellere til Connecticut Superior Court inden for 21 dage.,
DOL giver yderligere oplysninger om arbejdsløshedsprocessen på sit websiteebsted, herunder hvordan man ansøger, krav til støtteberettigelse og ydelsesbeløb, klageprocedurer og meget mere.
