Hvis din arbejdsgiver tilbyder dig langsigtet handicap (LTD) dækning som en del af en fordele pakke, eller hvis du har købt en individuel politik på egen hånd, kan du være berettiget til at fortsætte med at modtage det meste af din løn, hvis du bliver ude af stand til at arbejde. En person, der indgiver et LTD-krav, har imidlertid en række forhindringer at rydde, før fordelene godkendes. Det vigtigste er at bevise, med medicinske beviser, at du opfylder din forsikringspolice definition af handicap., Men der er også krav i forbindelse med ventetider, præmier, og minimum antal arbejdstimer, som du skal huske på, når de ansøger om LTD fordele.
Hvordan kan jeg bevise, at jeg er deaktiveret?
Hvis du overvejer at indgive et LTD-krav, skal du først se den sammenfattende planbeskrivelse i din langsigtede handicappolitik (eller bede din arbejdsgivers personaleafdeling) om Politikens præcise definition af “handicap.,”Generelt vil du blive fundet “helt deaktiveret”, hvis du ikke på grund af sygdom eller skade er i stand til at udføre opgaverne i dit erhverv væsentligt. Hvis din LTD-politik indeholder bestemmelser om “delvis handicap,” kan du kvalificere dig til ydelser, hvis du ikke længere kan arbejde på fuld tid på dit eget erhverv, selvom du er i stand til at arbejde fuld-eller deltid på et andet job.mange politikker angiver, at du ikke kan indgive et LTD-krav, hvis du stadig er på din arbejdsgivers lønningsliste.,
som i tilfælde af social sikring handicap er den vigtigste faktor i at bevise din handicap i et LTD-krav udtalelsen fra din behandlende læge. Som en del af din ansøgning om LTD-fordele bliver din læge bedt om at udfylde en formular eller skrive en erklæring om hans eller hendes mening om din tilstand. Din læge mening er kritisk, men krav administrator vil også ønsker objektive bevis for dit handicap., Derfor vil administratoren også anmode om alle de medicinske poster, der er relateret til dit handicap, inklusive relevante kliniknotater, laboratorieresultater, røntgenstråler, MRI ‘ er, eksamensresultater og kirurgiske rapporter.
for at vise, At dit handicap er i gang, skal du fortsætte med at modtage behandling fra din læge, mens din LTD hovedkravet er anlagt, og selv efter at du er godkendt til fordele. Manglende fortsættelse af behandlingen kan være grund til, at forsikringsselskabet afskærer dine fordele.,
andre krav til modtagelse af LTD-fordele
det siger sig selv, at hvis du er forpligtet til at betale præmier for din LTD-dækning, kan manglende rettidige betalinger medføre, at din forsikring bortfalder. Men de fleste mennesker, der er forsikret under LTD planer har gratis dækning gennem deres arbejdsgiver.
fuldtidsarbejde
de fleste arbejdsgiver-sponsorerede LTD planer kræver, at du er en fuldtidsansat på det tidspunkt, du bliver deaktiveret. “Fuld tid” er normalt defineret som arbejder mindst 30 eller 35 timer om ugen, men tjek din særlige LTD politik for at være sikker.,
ventetid
stort set alle LTD-politikker har en “elimineringsperiode” mellem det tidspunkt, hvor dit handicap opstår, og hvornår du kan begynde at modtage fordele. Dette er hovedsagelig en ventetid, hvor du endnu ikke er berettiget til LTD fordele. Ventetider er ofte tre måneder eller seks måneder, men varer ofte i samme længde som din kortsigtede handicappolitik (de fleste ansatte, der har LTD-forsikring, har også en kortvarig politik fra det samme firma)., Bemærk, at du sandsynligvis bliver bedt om at bruge al sygefravær inden arkivering til kortvarig handicap, og udtøm alle kortvarige handicap inden arkivering til LTD.
eksisterende forhold
Der er undtagelser for allerede eksisterende forhold i mange LTD-politikker. Generelt klassificeres en allerede eksisterende tilstand som en sygdom eller skade, der blev diagnosticeret og/eller behandlet inden for en bestemt periode (ofte 90 eller 180 dage), før din LTD-dækning begyndte., Hvis en sådan betingelse er til stede, vil du ikke blive betalt fordele for nogen langsigtet handicap, der opstår som følge af den eksisterende betingelse for de første tolv måneder af din LTD dækning.
ekskluderede betingelser
før du indgiver et LTD-krav, skal du sørge for, at din sygdom eller skade faktisk er dækket af din LTD-politik. Nogle politikker har undtagelser for særlige sygdomme eller arbejdsulykker. Bemærk også, at mange LTD-politikker indeholder en 24-måneders begrænsning af handicap, der delvis skyldes alkoholisme, stofmisbrug eller mentale eller nervøse tilstande.,
vil mit forsikringsselskab kræve, at jeg arkiverer Social Security Disability?
Hvis du er blevet godkendt til LTD-fordele, kræver næsten alle politikker, at du også indsender sociale ydelser til handicap. Det er fordi dit forsikringsselskab kan modregne det beløb, du modtager fra Social Security mod din månedlige LTD betaling. På grund af denne forskydning har dit forsikringsselskab en betydelig interesse i at se dig godkendt til social sikring handicap. Det er ikke ualmindeligt, at et forsikringsselskab ansætter en handicapadvokat til at repræsentere dig i din socialsikringssag.,
tilsvarende, hvis du modtager LTD-fordele baseret på en skade, der opstod på jobbet, kan du også blive bedt om at indgive arbejdstagerens kompensation. Ligesom Social sikring modregner alle arbejdstageres kompensationsbetalinger, du modtager, dine LTD-fordele. Det er vigtigt, at du følger op på din Social sikring og arbejdstagernes erstatningskrav, hvis du ønsker at fortsætte med at modtage LTD fordele.
