Arbejdskodeks, 200 200, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks, 200 200, subd. b).Labor
Arbejdskodeks, 200 200, subd. (en).Murphy
Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Kal.4. 1094, 1103 .Labor
Arbejdskodeks, 11 1171.5, subd. (en) .Reynolds
Reynolds v. beton (2005) 36 Kal.4. 1075, 1084, ophævet af andre grunde af Martine.v. Combs (2010) 49 Kal.4. 35.Fol
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3D 654, 696 .Fol
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3D 654, 675 .cu
Cuadra v., Millan (1998) 17 Kal.4th 855, 858 afvist af andre grunde af Samuels v. mi. (1999) 22 Kal.4. 1.Labor
Arbejdskodeks, 11 1194, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks, 200 200, subd. (en) .↥
S. G. Borello & Sons, Inc. v. Institut for arbejdsmarkedsrelationer (1989) 48 Kal.3d 341, 349 .Other
andre former for kompensation—såsom aktieoptioner og overskudsdeling—er uden for denne artikels anvendelsesområde. Medarbejdere bør konsultere en ansættelsesadvokat, hvis de har brug for rådgivning om enhver form for ubetalt kompensation.Labor
Arbejdskodeks, 224 224 .Labor
Arbejdskodeks, 226 226, subd. (en).,Labor
Arbejdskodeks, 226 226, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks, 226 226, subd. (a) kopi af erklæringen og optegnelsen over fradragene opbevares af arbejdsgiveren i mindst tre år på tjenestestedet eller på et centralt sted i staten Californien. Med henblik på denne underafdeling inkluderer ‘kopi’ en duplikat af den specificerede erklæring, der er leveret til en medarbejder eller en computergenereret post, der nøjagtigt viser alle de oplysninger, der kræves i denne underafdeling.”].Labor
Arbejdskodeks, 226 226, subd. b).Labor
Arbejdskodeks, 204, subd. (en).,Labor
Arbejdskodeks, 204, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks, 207 207 .Labor
Arbejdskodeks, 204, subd. (a) Labor
Arbejdskodeks, 204 204, subd. (g) . Ugentlig løn er underlagt Arbejdskodeks afsnit 204b. Labor
Arbejdskodeks, 204 204 204, subd. (d), 204b.<
Arbejdskodeks, 204 204, subd. b).Labor
Arbejdskodeks, 5 515, subd. (Kal. Reg – kode., tit. 8 , 110 11040.
Arbejdskodeks, 204 204, subd. (en).Labor
Arbejdskodeks, 20 204.1.Labor
Arbejdskodeks, 20 205.5.Labor
Arbejdskodeks, 205 .Labor
Arbejdskodeks, 201 201, subd. (en) .,Employers
arbejdsgivere kan udsætte betalingen i op til 72 timer, når de afskediger en gruppe sæsonansatte, der er involveret i “hærdning, konserves eller tørring af enhver række letfordærvelige frugter, fisk eller grøntsager.”(Arbejdskodeks, 201 201, subd. (en).) Andre regler gælder for opsigelser i specificerede brancher, herunder visse ansatte i filmindustrien (Arbejdskodeks, 201 201.5), ansatte, der borer olie (Arbejdskodeks, 201 201.7), og visse ansatte, der arbejder på spillesteder, der er vært for teater-eller koncertbegivenheder (Arbejdskodeks,, 201.9).Labor
Arbejdskodeks, 202 202, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks, 202 202, subd. (en).,su
Suaste v. v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Kal.3d 774, 779 .su
Suaste v. v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Kal.3d 774.780 acation pay er simpelthen en form for udskudt kompensation.”].Henry
Henry v. Amrol, Inc. (1990) 222 Kal.Program.3d Supp. 1, 5 .Labor
Arbejdskodeks 22 227.3.su
Suaste v. v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Kal.3d 774, 784 ↥
Suaste.v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Kal.3d 774, 784 .22
Arbejdskodeks, 22 227.2 n ansættelseskontrakt eller arbejdsgiverpolitik indeholder ikke bestemmelser om fortabelse af optjente ferietid ved opsigelse.”].Labor
Arbejdskodeks, 203 203.,Labor
Arbejdskodeks, 203 203, subd. (a); se McLean v. staten Californien (2016) 1 Kal.5th 615, 619 .↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Program.4. 487, 491-492.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Program.4. 487, 493 .Labor
Arbejdskodeks, 203 203, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks, 203 203.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Program.4th 487, 493 han kritisk beregning kræves af section 203 er beregningen af en dagsløn sats, som derefter kan ganges med antallet af dage af manglende betaling, op til 30 dage.”].Cal
Cal. Reg – kode., tit. 8, § 13520 .Cal
Cal. Reg – kode., tit., 8, 13 13520 god tro bestride, at eventuelle lønninger forfalder vil udelukke indførelse af ventetid sanktioner i henhold til Section 203.”].Cal
Cal. Reg – kode., tit. 8, sub 13520, subd. (en) .↥
Se Labor Kode, § 203 f en arbejdsgiver, der undlader at betale løn i den mængde, tid eller måde, der er fastsat ved aftale eller vedtægter, kan medarbejderen søge administrative lettelse ved at indgive en løn, hævder med kommissæren i, eller alternativt, kan søge retlige relief ved at anlægge en almindelig civil retssag, for misligholdelse af kontrakten, og/eller til de lønninger, som er foreskrevet ved lov.”].↥
