Good Mood

COVID-19 opdatering: virksomheder med færre end 500 arbejdstagere er ikke længere forpligtet til at tilbyde betalt sygefravær i forbindelse med coronavirus og udvidet familie-og medicinsk orlov. Men de, der gør det, vil modtage en skattekredit gennem 31.marts 2021.,=”2a0bf136a7″>

Grund til at forlade

Frivilligt forlade ydelser i henhold til FFCRA

• Lokale, statslige eller føderale karantæne for, eller
• Rådgivet af sundhedspleje udbyder til at selv-karantæne, eller
• Søger diagnose for COVID-19 symptomer

Op til 2 uger* betalt sygefravær på 100% den ansatte fast løn rente (eller den gældende statslige eller føderale mindsteløn, hvis højere).,

det maksimale er $ 511 om dagen og $ 5,110 i alt.

Care-tager for en person, der enten er:

• Er under et lokale, statslige eller føderale karantæne for; eller
• Er selv-karantæne på rådgivning fra en sundhedspleje udbyder

Op til 2 uger* betalt sygefravær på 2/3 af den ansattes normale løn, per lønperiode (eller den relevante statslige eller føderale mindsteløn, hvis højere).

maksimum er $ 200 om dagen og $2.000 i alt.,

pleje af et barn, hvis skole er lukket, og børnepasning ikke er tilgængelig på grund af COVID-19.^ 2 uger* betalt sygefravær på 2/3 af medarbejderens almindelige betale rente (eller den gældende statslige eller føderale mindsteløn, hvis denne er højere), og

Op til 10 yderligere weeksº af udvidet familie og sygeorlov på 2/3 af medarbejderens almindelige betale rente (eller den gældende statslige eller føderale mindsteløn, hvis højere).

den maksimale løn for disse 12 uger er $200 om dagen og $12,000 i alt.,

*2 uger er 80 timer (eller tilsvarende for deltidsansatte). only kun arbejdstagere, der er ansat mindst 30 dage før orlovsanmodningen, er berettiget til disse 10 ekstra uger. ^arbejdsgivere med mindre end 50 arbejdstagere kunne fritages, hvis de ville bringe virksomhedens levedygtighed i fare.,

i henhold til Californiens lov om betalt sygefravær kan kvalificerede medarbejdere få betalt fri til at bruge, når de ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom eller pleje et familiemedlem. Tiden kan også bruges af andre årsager end sygdom, herunder:

• Søger en diagnose,
• Forebyggende behandling, eller
• Behandling og planlægning af sikkerhed i relation til vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller forfølgelse.,

arbejdsgivere kan ikke nægte en medarbejders ret til at bruge sygetid eller gengælde mod en medarbejder for at bruge den. En medarbejder kan muligvis indgive en retssag mod arbejdsgiveren for overtrædelser af arbejdsretten i Californien.

nedenfor diskuterer vores advokater for beskæftigelse og arbejdskraft i Californien følgende Ofte stillede spørgsmål:

• 1. Hvem er berettiget til betalt sygefravær i Californien?
• 2. Hvor meget sygefravær kan jeg tage?
  • 2.1. Hvor meget betalt sygefravær får jeg om året?
  • 2.2. Kan min arbejdsgiver give forskellige regler?
  • 2.3., Hvad sker der, når min sygefravær løber ud?
• 3. Kan jeg tage fri til at passe mit syge barn?
  • 3.1. Hvad kan jeg ellers bruge fritiden til?
• 4. Kan min arbejdsgiver sige, at jeg skal arbejde, når jeg er utilpas?
• 5. Kan jeg sagsøge min arbejdsgiver? 5.1. Hvad er skaderne, hvis min arbejdsgiver fyrede mig?

Hvis du har yderligere spørgsmål efter at have læst denne artikel, inviterer vi dig til at kontakte os på Shouse La.Group. Se også vores oversigtsartikel om love om orlov på arbejdspladsen i Californien.,

Hvem er berettiget til betalt sygefravær i Californien?

i henhold til Californiens statslovgivning er de fleste fritaget og ikke-fritaget ansatte med 30 eller flere arbejdsdage inden for et år efter påbegyndelse af arbejdet berettiget til betalt sygefravær (PSL)., Medarbejdere er berettiget til at optjene timer for at få betalt, mens de er på orlov af visse grunde, herunder pleje af et familiemedlem, eller når medarbejderen er syg og ude af stand til at arbejde. 1

PSL er tilgængelig for fuldtidsansatte, deltidsansatte og midlertidigt ansatte. Der er nogle begrænsninger for visse medarbejdere, der ikke falder ind under den Californiske lovgivning for almindelige medarbejdere, herunder:

• Arbejdstagere med en kollektiv overenskomst,
• I hjemmet støttende udbydere, og
• Nogle ansatte i luftfartsselskaber.2

hvor meget sygefravær kan jeg tage?,

det afhænger af medarbejderen, arbejdsgiveren og planen. Der er en minimumsstandard, der kræves i Californiens lov; imidlertid, nogle arbejdsgivere giver yderligere fridage eller mere generøse betingelser. Tal med din personaleafdeling med spørgsmål om din virksomheds politikker.

ud over Californien betalt sygefravær Love, nogle byer og amter i Californien har yderligere love, der giver større fordele. Dette omfatter byer som Los Angeles, San Francisco og San Diego.3

2, 1. Hvor meget betalt sygefravær får jeg om året?,

det afhænger af individets PSL-plan. Som et minimum, California lov kræver 24 timer (eller 3 dage) af Betalt sygefravær tid per 12 måneders periode for fuldtidsansatte. Medarbejdere tjener mindst 1 times sygefravær for hver 30 arbejdede timer.4

en medarbejder har ret til at begynde at bruge periodiseret betalt sygetid, der begynder på den 90.ansættelsesdag.5

PSL kan også overføres til det næste år, hvis en medarbejder ikke bruger deres tid. Arbejdsgivere kan dog lægge et loft på det samlede beløb for påløbne sygefravær på 48 timer eller 6 dage.6

2.2., Kan min arbejdsgiver give forskellige regler?

en arbejdsgiver kan fastsætte forskellige regler, men kun hvis arbejdsgiverens politik overstiger den minimumsbeskyttelse, der leveres af Californiens love. For eksempel kan en arbejdsgiver tillade en medarbejder at påløbe 2 timers betalt fridag for hver 40 arbejdede timer. Arbejdsgiveren kunne dog ikke have medarbejdere tilfalder mindre end 1 time fri for hver 30 arbejdede timer.,

visse planer blev “grandfathered” i, hvis arbejdsgiveren havde en betalt afspadsplan (pto), som medarbejderne kunne bruge til PSL, hvis denne plan indeholdt mindst lige så mange betalte sygedage som krævet i den nye lov.7

2, 3. Hvad sker der, når min sygefravær løber ud?

Når en medarbejders brug af PSL løber tør, og en medarbejder stadig skal komme sig efter en sygdom eller pleje af et familiemedlem, vil medarbejderen ikke nødvendigvis blive betalt. Imidlertid, medarbejderen kan stadig være beskyttet mod at miste sit job i henhold til Californien og føderale orlov love.,Californiens love kræver betaling for påløbne fridage. Arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet til at fortsætte med at betale medarbejderen, efter at medarbejderen har brugt sin fritid. Medarbejderens job kan stadig være beskyttet, selvom han eller hun ikke bliver betalt.

orlov love giver jobbeskyttelse for en kvalificeret medarbejder, der tager fri til at passe et familiemedlem på grund af en sygdom eller andre dækkede orlov grunde. Det betyder, at en medarbejder kan vende tilbage til det samme eller et væsentligt lignende job, når han vender tilbage fra orlov., En arbejdsgiver kan ikke skyde, true eller gengælde mod en medarbejder i henhold til love om beskyttet orlov.8910

kan jeg tage fri til at passe mit syge barn?

selvom det generelt kaldes “sygefravær”, er der andre grunde til, at en medarbejder har lov til at bruge PSL, selvom medarbejderen ikke er uvel. En medarbejder kan tage PSL til at passe et familiemedlem. Dette omfatter:

• Barn, trin-barn, plejebarn, eller adopteret barn;
• Ægtefælle eller registrerede indenlandske partner;
• Forælder;
• Søskende;
• Barnebarn, eller
• Bedsteforælder.,11

PSL kan bruges til at pleje et familiemedlem ved at søge diagnose, pleje eller behandling af en eksisterende helbredstilstand eller til forebyggende pleje.

3.1. Hvad kan jeg ellers bruge fritiden til?

i Californien er der andre tilladte anvendelser til at tage PSL. Ud over at pleje et familiemedlem, eller medarbejderens egen medicinske tilstand, en medarbejder, der er offer for vold i hjemmet, seksuelt overgreb, eller forfølgelse kan bruge PSL., Dette omfatter:

• Lettelse for den ansatte, eller hans eller hendes barn, herunder et tilhold;
• Lægehjælp for relaterede skader;
• Tjenester fra en vold i hjemmet krisecenter eller voldtægt, krise, center;
• Psykologisk rådgivning, eller
• planlægning af Sikkerhed mod fremtidige vold, forfølgelse, eller seksuelle overgreb.12

kan min arbejdsgiver sige, at jeg skal arbejde, når jeg er utilpas?,

Under Californien Labor Kode:

En arbejdsgiver må ikke nægte en ansat retten til at bruge optjente sygedage, udledning, true med at afskedige, degradere, suspendere eller på nogen måde diskriminerer mod en medarbejder til brug af påløbne syge dage, forsøger at udøve deres ret til at bruge optjente sygedage, indgive en klage til den afdeling eller med påstand om krænkelse af denne artikel, samarbejde i en efterforskning eller retsforfølgning af den påståede overtrædelse af denne artikel, eller modsætter sig enhver politik eller praksis eller handling, der er forbudt i henhold til denne artikel.,13

en arbejdsgiver kan heller ikke kræve, at medarbejderen finder en erstatning som en betingelse for at tage PSL.14

kan jeg sagsøge min arbejdsgiver?

en medarbejder kan muligvis indgive en civil retssag for overtrædelser af Californiens arbejdslovgivning. Dette inkluderer ikke at levere PSL, forudsat mindre end den krævede minimumorlov, eller ikke betale en medarbejder, der bruger påløbne tid.

arbejdsgivere er også forbudt mod gengældelse mod en medarbejder for at tage gyldig orlov, samarbejde i en undersøgelse af arbejdsovertrædelse eller klage over arbejdsovertrædelser., Gengældelse omfatter:

• degradering,
• truer med at fyre medarbejderen,
• truer med at rapportere indvandringskrænkelser,
• reducerer løn eller
• afslutter en medarbejder.

Hvis en arbejdsgiver gengældes mod dig baseret på PSL eller beskyttet orlov, skal du tale med en advokat i Californien om din sag, og hvordan du får de penge, du skylder.

mange Californien beskæftigelse advokater repræsenterer arbejdstagere på en beredskabsbasis. Det betyder, at advokaten ikke bliver betalt, før du gør det., Arbejdsretlige overtrædelser kan også kræve, at arbejdsgiveren betaler for medarbejderens juridiske omkostninger og gebyrer.

5, 1. Hvad er skaderne, hvis min arbejdsgiver fyrede mig?

en medarbejder kan søge penge skader og retfærdig lettelse, herunder genindførelse. Skader i en arbejdsret tilfælde kan omfatte:

• Tilbage betale;
• Betaling for tilbageholdt sygedage;
• Administrative sanktioner;
• 3x skadeserstatning for uretmæssigt tilbageholdte syge dage (op til et maksimum på $4.000);
• Renter af efterbetaling; og
• Rimelige advokatsalærer og omkostninger.,15

en arbejdsgiver, der overtræder orlov love kan krænke rettighederne for andre medarbejdere. I nogle tilfælde kan medarbejdere være en del af en retssag mod arbejdsgiveren, der er indgivet på vegne af flere ansatte.