statlig og føderal lov beskytter medarbejdere. Som et resultat, hvis en medarbejder hævder, at du, arbejdsgiveren, overtrådte disse love, kan de trække dig ind i en langvarig og dyr juridisk kamp i statlig eller føderal domstol. Hvis dette sker for dit firma, er det vigtigt at arbejde med en erfaren New York arbejdskraft advokat, der er velbevandret i New York arbejdsret og vil være i stand til at forsvare sig mod disse påstande.
hvilken slags retssager kan medarbejdere anlægge mod arbejdsgivere?,
Som en New York City arbejdskraft advokat kan fortælle dig, at der er en svimlende vifte af retssager, at en medarbejder kan bringe mod deres arbejdsgiver, herunder:
- sager:En kontrakt tilfælde kan opstå, når en medarbejder hævder, at arbejdsgiveren har brudt en kontrakt med dem. Formålet med en kontrakt i ansættelsesindstillingen er at udarbejde et sæt regler, rettigheder og ansvar for forholdet mellem en medarbejder og arbejdsgiver., For eksempel, en kontrakt kan indeholde oplysninger om en medarbejders timeløn eller løn, sygesikring ydelser, ferie tid, tidsplan, hvilke oplysninger de kan og ikke kan dele eller diskutere uden for færdiggørelsen af specifikke opgaver i forbindelse med deres beskæftigelse, og fratrædelses-og/eller fratræden procedurer. Mens ansættelseskontrakter tjener en række fordele både for arbejdsgivere og ansatte, kan de også blive kilden til retssager, der truer arbejdsgiverens omdømme og succes.,
- Løn-og time overtrædelse tilfælde:Statslige og føderale lovgivning mandater, at mange medarbejdere være betalt mindst mindstelønnen og overarbejde for de præsterede timer over 40 timer om ugen, hvor overtid er defineret som 1,5 gange den ansattes normale eller ikke-overarbejde. Statlig og føderal lov forbyder også arbejdsgivere at foretage visse fradrag i medarbejderløn. Hvis en medarbejder med succes forfølger en løn-eller overtidsovertrædelsessag, vil arbejdsgiveren blive tvunget til at give medarbejderen de ubetalte lønninger samt renter på disse ubetalte lønninger., Alternativt kan der i stedet for interesse kræves en arbejdsgiver i henhold til føderale lønlove for at give medarbejderen likvideret erstatning. Eksempler på almindelige lønovertrædelser i Ne.York City inkluderer ikke at give medarbejderne mindst en fridag om ugen, uretmæssigt tilbageholdelse af bonusser, giver for meget tid til at gå, før de giver en medarbejder deres endelige lønseddel, og uautoriserede fradrag fra lønsedler., Når man står over for muligheden for eller truslen om en retssag om overtrædelse af løn eller time, skal en arbejdsgiver straks søge hjælp fra en arbejdsadvokat, der kan hjælpe med at beskytte deres interesser og aktiver.
- Diskriminationssager: statlig og føderal lov kræver, at arbejdsgivere ikke diskriminerer på grund af race, køn, handicap, alder og andre faktorer. Disse typer sager, når de først er anlagt mod en arbejdsgiver og offentliggjort, kan for evigt plette arbejdsgiverens omdømme og kan endda føre til eventuel lukning af virksomheden., Desværre, mange påstande om forskelsbehandling skyldes simple fejlkommunikation eller fejlfortolkninger mellem arbejdsgivere og ansatte.Gengældelsessager: alle ansatte er beskyttet af statlig og føderal lov mod at blive gengældt for at rapportere overtrædelser af lov eller sikkerhedsspørgsmål.
- Family Medical Leave Act (FMLA) sager:føderal lov kræver, at arbejdsgivere giver visse ansatte tid til at pleje familiemedlemmer eller tage orlov af deres egne sundhedsrelaterede grunde uden jobtab eller gengældelse., Hvis en medarbejder hævder, at en arbejdsgiver, der har undladt at ære FMLA ved at forbyde eller straffe en medarbejder, der påberåber sig deres ret til at bruge det, så er det arbejdsgiver, bør du kontakte en New York City arbejdskraft advokat så hurtigt som muligt for at løse problemet, før medarbejderen en officiel retssag.
- arbejdstagerens erstatningssager: dette er for medarbejderskader på arbejdspladsen. Arbejdstagernes kompensation er et område af loven, der hurtigt kan blive kompliceret, og når det bruges forkert af medarbejderne, kan det koste en arbejdsgiver betydelige mængder økonomisk tab., Af denne grund, hvis en arbejdsgiver er i tvivl om gyldigheden af en medarbejders arbejdstagers erstatningskrav, bør de ikke spilde tid på at søge råd fra en erfaren arbejdsadvokat.
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA) sager: dette er for spørgsmål, der involverer pensioner og ydelser.
- ikke-konkurrenceklausuler: dette sker, hvis en tidligere medarbejder tager et nyt job i strid med en klausul i deres kontrakt, der forbyder deres ansættelse hos den tidligere arbejdsgivers konkurrenter., Hvis dette sker, har arbejdsgiveren ret til at forfølge en retssag mod den medarbejder, der overtrådte konkurrenceklausulen i kontrakten.
Som det fremgår af den brede vifte af potentielle sager, New York arbejdsret er kompliceret, og navigere det kræver bistand fra en erfaren advokat fra en velrenommeret New York labor advokatfirma. Kun en arbejdsadvokat i Ne.York City, der er specialiseret i dette område af loven, vil vide, hvordan domstolene i Ne. York City fortolker føderal lov og anvender den på arbejdsgivere.
Hvordan kan du beskytte dig selv med en ne?York City arbejdsadvokat?,
Nogle gange, uanset hvor godt din virksomhed har fulgt diktaterne i arbejdslovgivningen, kan en medarbejder hævde, at der var overtrædelser, der berettiger dem til at inddrive erstatning. Desværre, uanset hvor grundløse, påstande om, at din virksomhed har overtrådt disse love, er alvorlige. Desuden kan de uden ordentlig rådgivning føre til dyre bosættelser eller retssager, der tager år at løse. Selv en grundløs retssag kan føre til skadelig presse og afsløre oplysninger, som din virksomhed gerne vil holde privat.,
for At beskytte sig mod disse risici, er det vigtigt at hyre en erfaren New York arbejdskraft advokat, der kan guide dig gennem processen med at forsvare og redde disse tilfælde hurtigt. Ne.York State arbejdsretlige sager kan ofte nå løsning gennem forligsforhandlinger inden indgivelse af offentlige dokumenter i retten eller med et administrativt agentur, der fører tilsyn med overtrædelser af ansættelsesretten., Hvis sagen ikke kan eller bør løses gennem tidlig løsning, så din advokat kan vejlede dig gennem administrative eller retslige procedurer for at udføre en af de følgende:
- Få sagen afvist
- Fortsat forhandlinger om et forlig
- Hvis det er nødvendigt, tage sagen til rettergang eller voldgift at forsvare sig mod de anklager
i En New York City arbejdskraft advokat vil være bekendt med de domstole, voldgift, administrative kontorer, og sagsøgernes advokater i området., Erfaring med de lokale aktører er afgørende for at få den lavest mulige løsning, hurtigste løsning og/eller få sagen afvist helt.
overholdelse af beskæftigelse og rådgivning
en måde at minimere truslen om retssager om overtrædelse af ansættelsesret er at stole på din advokat til at udforme ansættelsespraksis for din virksomhed, der overholder statlig og føderal lov. Arbejdsadvokaten i Ne.York City ved advokatkontorerne for David S. Rich, LLC har erfaring med at skabe en lang række politikker, der overholder ne. York State arbejdsret., Dette omfatter politikker til forebyggelse af chikane og diskrimination samt politikker for ansættelse, disciplinering og evaluering af medarbejdere. Advokaten på dette ne.York City labor advokatfirma kan hjælpe dig med at udvikle og sætte skriftligt den rette praksis for at beskytte din virksomhed.skriftlige politikker, der er udformet af advokater, er yderst nyttige til at forsvare sig mod retssager. Men hvis disse politikker ikke implementeres, kan din virksomhed stadig stå over for retssager for ulovlig praksis nede ad vejen., For at beskytte mod dette kan din advokat træne dine medarbejdere til korrekt gennemførelse af lovlig arbejdspraksis. Dette vil skabe et godt arbejdsmiljø, der overholder loven og minimerer risikoen for fremtidige retssager. Derudover skal din advokat rådgive eller foretage undersøgelser om problemer med specifikke medarbejdere, inden der opstår en retssag. På denne måde vil du og din advokat arbejde sammen om at skabe en tilgang, der passer til dine forretningsbehov, mens du overholder loven.,
uanset Om en medarbejder søger overnatning baseret på deres handicap, sådan rejser du en sag om forskelsbehandling, der klager over vold, eller rapportering følelsesmæssige misbrug eller tyveri, er det vigtigt at opnå repræsentation af en New York City arbejdskraft advokat, der kan gribe ind på dine vegne, og sikre, at dit svar til den medarbejder, der effektivt løser problemet, og beskytter virksomheden mod potentielle fremtidige retssager. På Davids advokatkontorer S., Rich, LLC i Ne.York City, finder du en advokat, der ved, hvordan man håndterer en lang række beskæftigelsesspørgsmål og forbereder sig på, hvordan ne. York State courts fortolker ansættelseslovgivning med hensyn til arbejdsgivere.
forretningskontrakter og aftaler
forretningskontrakter skal afbalancere behovet for at overholde statlig og føderal lovgivning med behovet for at beskytte din virksomheds bedste interesser. At have en erfaren ne.York City labor attorney udkast til dine forretningskontrakter sikrer, at du kan finde denne balance.ne The York City labor la The attorney på Davids advokatkontorer S., Rige, LLC har erfaring i udarbejdelse af alle aftaler mellem virksomheder, herunder:
- ansættelseskontrakter
- Fratrædelsesgodtgørelse aftaler og dispensationer
- Kontrakter om salg af varer eller levering af tjenesteydelser
- Selvstændig entreprenør aftaler, der
- aftaler om Fortrolighed
- Ikke-konkurrere aftaler, der
De har den nødvendige forretningsforståelse til at forstå dine finansielle behov og de juridiske viden til at sikre, at du er i overensstemmelse med alle statslige og føderale krav., Arbejder sammen, du og din advokat kan hjælpe med at oprette kontrakter, der beskytter dine økonomiske og juridiske behov.hvis en anden virksomhed desuden overtræder en kontrakt med din virksomhed, har du brug for en erfaren advokat til at tage retssager for at inddrive dine tab. For eksempel, hvis en anden virksomhed eller person overtræder en kreditaftale eller salgskontrakt med dig, skal du inddrive dine tab så hurtigt og effektivt som muligt.
Lær mere om Ne David York State arbejdsret
Davids advokatkontorer S., Rich, LLC er et ne.York City labor la. firm, der specialiserer sig i flere praksisområder for at yde fuld service repræsentation for arbejds-og ansættelsesretlige behov hos både store og små virksomheder. Dette arbejdsadvokatfirma har en fortegnelse over vellykkede retssager i retten samt rådgivning af virksomheder om, hvordan de skal beskytte sig selv, før de nogensinde har brug for at indgive en retssag. For at ansætte en dygtig arbejdsadvokat i Ne.York City i dag, skal du ringe til advokatkontorerne for David S. Rich, LLC på (347) 941-0760.,
Dette firma ‘ s arbejdskraft og beskæftigelse praksis omfatter følgende:
- Arbejds-og ansættelsesretlige Tvister
- Beskæftigelse Overholdelse og Høring
- Forretningsmæssige Kontrakter og Aftaler, der
Tilbage til Praksis Områder side.
