Hvis du står over for chikane eller diskrimination på arbejdspladsen, er der visse forholdsregler, du bør tage for at beskytte dine rettigheder. Disse handlinger kan hjælpe dig med at stoppe mishandlingen og forbedre din arbejdssituation. Selv hvis de ikke gør det, imidlertid, at tage disse trin vil hjælpe dig med at bevise din sag og bevare din ret til at sagsøge, hvis du senere beslutter at indgive en chikane-eller diskriminationssag.
Tal med lovovertræderen
så ubehageligt som det kan lyde, er det første, du skal gøre, at konfrontere den person, der mishandler dig., Fra et praktisk perspektiv er dette den bedste måde at få adfærden til at stoppe. Og, juridisk set, at sætte overtræderen på varsel vil hjælpe dig med at bevise nogle vigtige fakta, hvis du senere indgiver en retssag.
i en chikane-sag skal for eksempel medarbejderen, der klager over chikane, bevise, at adfærden var uvelkommen: med andre ord, at du ikke kunne lide det, deltage i det villigt eller på anden måde synes, at det ikke er nogen big deal., Dette kommer ofte op i tilfælde af seksuel chikane, hvor lovovertræderen hævder, at offeret lo af hans off-color vittigheder eller fandt hans uanstændige kommentarer smigrende. Den bedste måde at bevise un laterelcomeness senere er at vise, at du fortalte chikanen, at du blev fornærmet af adfærden.
hvis situationen ikke forbedres, skal du overveje at sætte dine bekymringer skriftligt. Opbevar en kopi til dig selv.,
Klage Inden for Din Virksomhed
Hvis din tale ikke kan løse problemet — eller hvis du har besluttet at springe samtalen helt (for eksempel fordi du frygtede for din sikkerhed) — det næste skridt er at lave en intern klage. Tjek medarbejderhåndbogen, eller spørg din HR-afdeling, hvordan du indgiver en klage over chikane eller diskrimination. Følg derefter disse instruktioner til brevet. (Igen, Gem eller bede om en kopi af klagen til dine filer.)
Ved at klage giver du virksomheden mulighed for at undersøge og løse problemet., Men du bevarer også dine juridiske rettigheder.
I en chikane sag, for eksempel, din evne til at holde virksomheden ansvarlig (snarere end blot den enkelte person, der har chikaneret dig) afhænger af, om virksomheden vidste om, og havde en mulighed for at afhjælpe mobning. Hvis du bliver chikaneret af en leder, og slutresultatet er en håndgribelig jobaktion mod dig (såsom at blive fyret, degraderet eller nægtet en forhøjelse), er virksomheden ansvarlig., Men hvis du bliver chikaneret af en kollega eller af en leder, der ikke tager denne type arbejdsrelaterede handlinger mod dig, kan virksomheden hævde, at det ikke vidste om chikane. Ved at indgive en intern klage ændrer du denne situation: klagen giver virksomheden meddelelse om problemet og gør det ansvarligt for at løse det.
i en diskriminationssag sætter en intern klage også virksomheden opmærksom på problemet., Hvis virksomheden herefter undlader at træffe effektive foranstaltninger til at forbedre situationen, kan du have et stærkere argument for, pønalt begrundede skader: skader, der er beregnet til at straffe en arbejdsgiver for ekstreme adfærd, der kan være den største del af en erstatning award i en forskelsbehandling retssag.
Fil, en Administrativ Afgift
Før du kan bringe en forskelsbehandling eller chikane retssag i henhold til føderale lovgivning, skal du indsende en administrativ afgift med den føderale Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) eller en lignende statslig instans., Dette er et lovkrav: hvis du indgiver en retssag uden først at have indgivet en afgift (kaldet “udmattende” dine administrative retsmidler, juridisk set), vil din retssag blive smidt ud.
Hvis du vil vide mere, skal du læse vores artikel og indgive en EEOC-afgift for forskelsbehandling.
mange stater kræver også, at medarbejderne indgiver en administrativ klage til statens fair employment practices agency, inden de indgiver en retssag om forskelsbehandling eller chikane baseret på statsretten.
Når du indgiver en afgift, vil EEOC eller agenturet underrette din arbejdsgiver., Agenturet kan afvise din afgift, undersøge, anmode om, at du og din arbejdsgiver forsøger at bilægge eller mægle tvisten, eller tage anden handling. Medmindre agenturet beslutter at indgive en retssag på dine vegne (en usædvanlig sjælden forekomst), vil den til sidst afslutte behandlingen af dit krav og udstede dig en ret til at sagsøge brev. Når du har modtaget brevet, kan du indgive en retssag.
Der er korte frister for indgivelse af en administrativ afgift og for indgivelse af en retssag efter at have modtaget din ret til at sagsøge brev., Hvis du ikke allerede er repræsenteret af en advokat, er det en god ide at få juridisk hjælp, når du når dette stadium. En advokat kan vurdere styrken af dine krav, sørg for at du ikke går glip af nogen tidsbegrænsninger, udarbejde din administrationsgebyr og hjælpe dig med at forhandle med din arbejdsgiver.
indgivelse af en retssag
Når du har modtaget din ret til at sagsøge brev fra det statslige eller føderale administrative agentur, kan du indgive en retssag. Hvorvidt, hvor og hvornår man skal indgive en retssag – og hvad man skal medtage i det – er alle vigtige beslutninger, som du helt sikkert har brug for en advokats hjælp til.
