of u nu de Employee Appreciation Day viert, een quarterly performance award speech geeft of gewoon kudos naar uw team stuurt, een beetje dank gaat een lange weg. Dus hier zijn een aantal werknemers waardering citaten om het gemakkelijk te maken!
hoewel erkenning van werknemers een no-brainer zou moeten zijn voor het opbouwen van teammotivatie en kameraadschap, gebeurt dit veel minder vaak dan zou moeten.,volgens het onderzoek van Julie Giuliani kreeg 81% van de werknemers zelden of nooit lof van het publiek, 76% zelden of nooit schriftelijk dankbetuigingen van hun managers en 58% zelden of nooit lof van hun manager.”
collega ‘ s laten weten dat je ze waardeert is misschien wel de eenvoudigste manier om hard werken te belonen en aan te moedigen. Employee recognition leidt tot vertrouwen, vertrouwen, en dient als een grote motivator voor het herhalen van erkende gedrag.
dus, bekijk deze 15 employee appreciation quotes en deel wat broodnodige erkenning met uw collega ‘ s, teams en managers.,
boost het Moreel tijdens het werken vanuit huis.
25 aangepaste Beloningsideeën voor de Remote werknemer
Read now
Waarderingscitaten voor werknemers
het bereiken van een doel
” u hebt uw driemaandelijkse doel absoluut verpletterd! Deze prestatie is een bewijs van je harde werk, competitieve geest en talent.”
een teamlid helpen
” Iedereen in dit bedrijf is bezig, maar wanneer ik een teamlid om hulp zie vragen, bent u de eerste persoon die vrijwilliger is., Uw inzet om te helpen maakt het oplossen van problemen gemakkelijker, meer impact, en gewoon leuker.”
het overwinnen van een uitdaging
” Ik heb nog nooit een obstakel gezien dat je niet hebt overwonnen of gewoon door een bulldozer hebt gelopen, en deze situatie was niet anders. Dank u voor het hoofd bieden aan uitdagingen, hoe ontmoedigend ze ook mogen zijn.”
bijdragen aan de bedrijfscultuur
” je zorgt ervoor dat iedereen om je heen harder werkt, slimmer denkt en het beste uit zichzelf haalt., Ons bedrijf zou niet zijn waar het nu is zonder uw talenten, houding en inzet. Dank je!”
Expositing leadership
” Ik ben de tel kwijt van het aantal keren dat ik je koel heb zien houden onder druk. Je bent een van de meest waardevolle troeven van het team en geeft het goede voorbeeld. Zo gelukkig om jou te hebben!,”
Design a goal program that drives alignment with our free
Creating a Company Goal Process E-Course
Registreer nu
Appreciation quotes for teams
het bereiken van een doel
“Dit project vereist dat iedereen naar de plaat en leveren hun absoluut beste werk. Dank u allen voor het zetten in extra uren en ons te concentreren op onze doelen om dit mammoetproject naar de finish te brengen.”
7., Effectieve samenwerking
” het succes van ons bedrijf is een direct gevolg van hoe goed dit team samenwerkt. Als groep is uw inzet voor communicatie, verantwoording en samenwerking ongeëvenaard — en ik kan niet wachten om te zien hoe het bedrijf in de loop van de tijd blijft groeien.”
Going above and beyond
” Ik wilde even de tijd nemen om elke persoon in dit team te herkennen voor het niet alleen voldoen aan de verwachtingen van de laatste tijd, maar ze overtreffen. Ik heb mensen nieuwe ideeën op tafel zien brengen, extra uren hebben ingezet, en zichzelf echt tot het uiterste hebben gedreven., Dank je!”
Verbeterde prestaties
” Het is geen geheim dat we deze maand ruimte voor verbetering hadden. Maar de afgelopen weken heb ik deze teamband samen zien komen rond een gemeenschappelijk doel en het met vasthoudendheid zien aanvallen. Het verschil in houding en prestaties is ongelooflijk-Dank u voor uw harde werk.”
Remaining agile
” competitief blijven betekent rollen met de stoten. Ondanks dat we dit kwartaal van koers moesten veranderen, hield ons team de prijs in de gaten en richtte zich op onze zakelijke missie., Het is wat deze groep onderscheidt en houdt ons wendbaar!”
als ze het dromen, kun je het aanbieden als een aangepaste beloning met Kazoo.
Kazoo ‘ s Recognition & Rewards platform
meer informatie
Waarderingscitaten voor managers
het bereiken van een doel
“uw strategie, vertrouwen in ons team en aanmoediging waren de geheim recept om dit doel te bereiken. Ondanks de uitdagingen zette u ons ertoe aan slimmer te denken, harder te werken en alles in het werk te stellen om deze mijlpaal te bereiken., Bedankt voor het leiden van ons over de finish!”
het verstrekken van mentorschap
” u bent een cruciaal onderdeel geweest van mijn professionele groei. Je geeft niet alleen het goede voorbeeld, maar je neemt ook de tijd om betekenisvolle feedback te geven over mijn prestaties. Uw mentorschap wordt zowel gewaardeerd als impactvol.”
het oppakken van de slack
” Managers zijn bezig, en toch doe je altijd de extra inspanning om nieuwe projecten aan te nemen of teamleden te helpen die hulp nodig hebben., Je bent een groot leider omdat je in staat bent om je handen vuil te maken en de mensen om je heen op te tillen wanneer ze het het meest nodig hebben. Bedankt voor het geven van 110%.”
Expositing leadership
” Tuurlijk, je bent een teamleider, maar je leidt echt ons team. We kunnen je altijd vertrouwen om de juiste beslissing te nemen, te reageren op situaties met empathie, en kampioen ons individu wint aan de groep. Je bent een rockster.”
obstakels verwijderen
” simpel gezegd, Je maakt mijn werk gemakkelijker., Wanneer ik een probleem heb, luister je naar mijn perspectief, geef je advies en help je me door welke uitdaging dan ook te navigeren door obstakels weg te nemen. Bedankt dat je aan mijn kant stond.”
Waarom hebben deze herkenningspunten een impact? Als je het merkt, volgt elk één formule: ze zijn tijdig, specifiek en laten zien waarom een actie ertoe deed. Wil je meer tips? Bekijk onze wetenschap van de erkenning en beloning van werknemers.,
zie hoe plezier en prestatiemanagement hand in hand gaan
Kazoo is het platform voor werknemerservaring dat wordt aangedreven door de wetenschap van motivatie en de missie om het leven van werknemers overal te verbeteren, één bedrijf per keer. Wil je zien wat we voor je kunnen doen?
