Henry Ford zei ooit: “het enige wat erger is dan het opleiden van uw werknemers en hen laten vertrekken is niet het opleiden en laten blijven.”
uw bedrijf draait op zijn best wanneer uw werknemers correct zijn opgeleid en opgeleid. Voordat je je pas opgeleide werknemers het veld in stuurt, moet je weten dat ze weten wat ze doen., Een manier om hun kennis en paraatheid te meten is om ze een enquête te laten invullen. Een goed voorbereide enquête kan duidelijk maken wie meer hulp nodig heeft op bepaalde gebieden en hoe u mogelijk uw toekomstige trainingspraktijken moet aanpassen.
Hier zijn enkele essentiële vragen om u te helpen de effectiviteit van uw training te evalueren.
had u een opleiding nodig om u voor te bereiden op deze baan?
in elke industrie krijgt u nieuwe medewerkers die geen eerdere ervaring hebben met de industrie, mensen met uitgebreide ervaring, en iedereen daartussenin., Het opnemen van een vraag als deze in uw enquête zal u helpen om te evalueren hoeveel informatie elke stagiair had over de baan voordat hun training begon. Als zij al deskundigen op dit gebied waren, zouden hun antwoorden op de vraag hoe de opleiding hen voor hun rol zou uitrusten, anders zijn dan degenen die voor het eerst over het werk leren.
hebt u de doelstellingen van dit trainingsprogramma voltooid?
elk trainingsprogramma moet duidelijke en directe doelstellingen hebben die u wilt dat elke stagiair Weet en begrijpt voor zijn eerste dag op het werk., Uw doelstellingen kunnen van alles zijn, van het begrijpen van de waarden en missie van het bedrijf tot het leren van veiligheidsprocedures op de werkplek of hoe u specifieke machines kunt bedienen. Na een adequate training, uw nieuwe medewerkers moeten in staat zijn om deze vraag te beantwoorden met een zekere “Ja.”Zo niet, dan is het tijd om je trainingsproces te heroverwegen.
Bouw aangepaste enquêtes en andere invulbare formulieren met Apparaatmagie. Het is makkelijk! Meer informatie
was het trainingsprogramma gemakkelijk te begrijpen?
deze vraag geeft inzicht in de duidelijkheid van de opleiding en hoe gemakkelijk elke sectie te begrijpen was., Dit kan worden toegepast op de manier waarop de informatie werd gepresenteerd of de middelen die trainees werden gegeven tijdens het programma. Als er multimedia-elementen zijn, zoals video ‘ s of audio-opnamen, vraag dan hoe gemakkelijk deze elementen te zien, te horen en te begrijpen waren.
kreeg u alles wat u nodig had om succesvol te zijn tijdens uw training?
een effectief trainingsprogramma zal cursisten voorzien van alle benodigde documentatie, middelen, instrumenten en onderwijs die zij nodig hebben om succesvol te zijn., Als trainees het gevoel hebben dat ze niet voldoende ondersteuning hebben gekregen, kunt u met deze vraag aanpassen welke middelen u tijdens de training aanbiedt. Verbeteringen hier kunnen leiden tot stagiairs die zich meer geschoold en zelfverzekerd voelen over hun rol binnen het bedrijf.
hoe zou u uw trainer omschrijven?
Dit is ongetwijfeld een van de belangrijkste vragen die uw stagiairs zullen beantwoorden. Deze vraag geeft u inzicht in de praktijken en methodologieën van de trainers van uw bedrijf. Hopelijk zullen werknemers melden dat de trainer geduldig, gemakkelijk te begrijpen, deskundig en professioneel was., Als ze dat niet doen, geeft het je echter de informatie die je nodig hebt om je trainers om te scholen of iemand anders te vinden die beter is toegerust voor deze verantwoordelijkheid.
welke feedback heeft u over het trainingsproces?
elke enquête moet leerlingen de mogelijkheid bieden feedback en suggesties te geven over de opleidingservaring. Dit moet een open vraag zijn die vraagt om eerlijke feedback over alle aspecten van het trainingsproces.
vaak is dit een vraag die veel leerlingen leeg laten., Of ze weten niet wat ze moeten zeggen of ze denken niet dat hun feedback waardevol is. Een manier om ervoor te zorgen dat u feedback krijgt over het trainingsproces is om deze vraag verplicht te stellen voordat de stagiair verder kan gaan met de enquête. Andere ideeën om feedback op te wekken zijn het vragen van stagiairs om ideeën over hoe toekomstige trainingssessies boeiender, gemakkelijker te begrijpen en georganiseerd te maken.
de best training effectiveness surveys implementeren verschillende soorten vragen. Bekijk alle verschillende manieren waarop u gegevens kunt verzamelen met Device Magic Mobile Forms., Meer informatie
Was deze training georganiseerd en boeiend?
een essentieel onderdeel van elk trainingsproces is betrokkenheid. Is uw trainingsprogramma zo opgezet dat stagiairs actief kunnen deelnemen aan hun leerproces? Worden ze onderwezen en getoond wat ze moeten doen of worden ze gewoon verteld? Deze vraag zal u helpen de organisatie en de doorstroming van het trainingsproces te meten, zodat u aanpassingen kunt maken op basis van de feedback die u ontvangt.
een manier om deze vraag te formuleren is door leerlingen te vragen hoe ze de betrokkenheid van hun opleiding beoordelen., Voelden ze zich een actieve deelnemer aan hun opleiding of gewoon een omstander?
Maak aangepaste enquêtes met Device Magic
het idee achter het verplicht stellen van stagiairs om een enquête in te vullen is om eerlijke en nauwkeurige informatie te krijgen over de effectiviteit van uw trainingsprogramma ‘ s. Device Magic mobiele formulieren maken het eenvoudig om een aangepaste enquête te maken speciaal voor uw stagiairs, uw trainingsprocessen en uw bedrijf. De effectiviteit van uw trainingsprocedures heeft direct invloed op de productiviteit van uw bedrijf. Begin vandaag nog gratis met het bouwen van uw enquête.
