De hoge kosten die nodig zijn om buitenlandse werknemers te sponsoren maken het bijzonder moeilijk voor kleinere bedrijven en start-ups om werknemers levensvatbaar te sponsoren en concurrerend te blijven in de Amerikaanse economie. Kleine bedrijven en startups kunnen worstelen met Visa sponsoring als gevolg van de complexe papierwerk proces en vergoedingen om iemand in te huren onder de H-1B programma. Bovendien is het invullen van de H-1B petitie alleen geen garantie voor succes., Volgens het Migration Policy Institute ontvingen 20 bedrijven meer dan een kwart van alle goedgekeurde H-1B-petities in het fiscale jaar 2017. In 2011, van de 70.000 werkgevers die H-1B visa, ongeveer de helft had aangevraagd voor slechts één, en de meeste aangevraagd voor minder dan 10-indicatoren dat veel van deze kleine bedrijven of startups kunnen zijn., Met de hoge afwijzingspercentages van H-1B—visa zijn de tarieven echter gestegen van 6% in boekjaar 2015 tot 21% in boekjaar 2015—kleinere bedrijven met beperkte middelen en middelen zullen wellicht moeten afzien van investeringen in buitenlands talent, zelfs als dat talent nodig is voor de economische groei van de bedrijven.
de kosten van visumsponsoring, en met name de mechanismen van de kostendeling van sponsoring tussen werkgever en werknemer, roept de ingewikkelde vraag op over wie het tijdelijke visum “bezit” en hoe werkgevers en werknemers kunnen worden beschermd., Aan de ene kant willen bedrijven misschien enige regelgeving om ervoor te zorgen dat werknemers bij hun bedrijf blijven voor de periode van het H-1B-contract, vooral gezien de tijd en de financiële kosten van het sponsoren van een buitenlandse werknemer. Sommige critici hebben echter betoogd dat dergelijke visumregels de werknemer belasten, omdat de werkgever de visumhouder is, niet de werknemer., Andere studies hebben echter enig licht geworpen op de mobiliteit van H-1B-werknemers en hebben aangetoond dat werknemers met een tijdelijk visum niet volledig beperkt zijn tot hun werkgever en ongeveer 22% van de werknemers op H-1B hebben hun baan opgezegd terwijl ze in de Verenigde Staten blijven, wat betekent dat ze een andere kans op werk hebben gevonden. Als zodanig blijft de vraag of sponsoring en kosten van Visa uitsluitend de verantwoordelijkheid van de werkgever of de werknemer moeten zijn.
volgens de Amerikaanse labor certification requirements, werkgever sponsoring staat de buitenlandse werknemer om alleen te werken voor de petitie werkgever., Als de werknemer banen wil veranderen, moeten zij een andere zaken kunnen vinden bereid om het sponsoringsproces opnieuw in te leiden. Voor een tijdelijke buitenlandse werknemer op een H-1B visum, veranderen van baan is hetzelfde als het starten van een nieuwe aanvraag met een nieuwe werkgever helemaal opnieuw en kan uitdagend zijn. Echter, volgens een studie vrijgegeven door het National Bureau of Economic Research, buitenlandse werknemers die de Verenigde Staten in te voeren op tijdelijke visa, die niet op schema voor permanente verblijfsvergunning, verandering van baan tegen dezelfde tarieven als die met groene kaarten en Amerikaanse werknemers., Een buitenlandse werknemer die van baan verandert na een strenge en dure sponsoring kan kleine bedrijven en startups verder ontmoedigen van het sponsoren van buitenlandse werknemers als de werknemer het bedrijf zou verlaten nadat de werkgever al heeft betaald voor de H-1B visum.
als buitenlandse werknemers met een aantal uitdagingen worden geconfronteerd die van werkgever veranderen na hun aankomst in de Verenigde Staten met een tijdelijk werkvisum, kunnen de moeilijkheden en potentiële kosten van het veranderen van werkgever groter zijn voor degenen die een permanent verblijf zoeken., Volgens onderzoek gepubliceerd door het National Bureau of Economic Research, tijdelijke werknemers die in afwachting zijn van een permanente verblijfsvergunning kan een lager percentage van de arbeidsmobiliteit dan degenen die werken in de Verenigde Staten alleen op een tijdelijk visum, waaruit blijkt dat de vooruitzichten van een green card sponsoring en de green card aanvraagprocedure buitenlandse werknemers kunnen belemmeren van werkgever te veranderen, omdat dat zou kunnen leiden tot een geheel nieuwe en langdurige aanvraagprocedure.,6 de piek in het verkeer van gesponsorde werknemers na ontvangst van hun groene kaart suggereert dat er een vermindering van de mobiliteit tijdens de aanvraagfase met ongeveer 20%. Zelfs als de werknemer met succes van baan kan veranderen tijdens de green card proces, werkgevers kunnen vragen om terugverdientijd op hun aanvraag. Volgens de enquête van GIBA verklaarde 55% van de 200 geïnterviewde werkgevers dat zij enige vorm van terugbetaling nodig hebben als de gesponsorde werknemer het bedrijf binnen een bepaalde periode verlaat.
