Good Mood

COVID-19 UPDATE: bedrijven met minder dan 500 werknemers hoeven niet langer betaald ziekteverlof met betrekking tot het coronavirus en uitgebreid gezins-en medisch verlof aan te bieden. Maar degenen die dat wel doen zullen tot 31 maart 2021 een belastingkrediet ontvangen.,=”2a0bf136a7″>

de Reden voor het verlaten

Vrijwillig verlaten voordelen onder FFCRA

• Lokale, staats -, of federale quarantaine bestelling.
• Geadviseerd door de zorgverlener zelf quarantaine; of
• op Zoek naar de diagnose voor COVID-19 symptomen

tot 2 weken* van het ziekteverlof 100% van de werknemer regelmatig te betalen tarief (of de toepasselijke staats-of federale minimumloon, indien dit hoger is).,

het maximum is $511 per dag en $ 5.110 totaal.

verzorging van een persoon die:

• onder een lokale, staats-of federale quarantaineorder valt; of
• op advies van een zorgverlener zelf in quarantaine wordt geplaatst

tot 2 weken betaald ziekteverlof bij 2/3 van het reguliere loon van de werknemer per loonperiode (of het toepasselijke staats-of federale minimumloon, indien hoger).

het maximum is $ 200 per dag en $ 2.000 in totaal.,

zorg voor een kind wiens school gesloten is en kinderopvang niet beschikbaar is vanwege COVID-19.^ 2 weken* betaald ziekteverlof bij 2/3 van het normale loon van de werknemer (of het toepasselijke staats-of federale minimumloon, indien hoger); en

tot 10 extra weken * uitgebreid gezins-en medisch verlof bij 2/3 van het normale loon van de werknemer (of het toepasselijke staats-of federale minimumloon, indien hoger).

het maximale loon voor deze 12 weken is $ 200 per dag en $ 12.000 in totaal.,

*2 weken is 80 uur (of het equivalent voor deeltijdwerkers). º alleen werknemers die ten minste 30 dagen vóór de verlofaanvraag werkzaam zijn, komen voor deze 10 extra weken in aanmerking. > werkgevers met minder dan 50 werknemers zouden kunnen worden vrijgesteld indien dit de levensvatbaarheid van de onderneming in gevaar zou brengen.,

volgens de Californische wet op Betaald ziekteverlof kunnen in aanmerking komende werknemers betaald verlof opbouwen om te gebruiken wanneer ze niet kunnen werken als gevolg van ziekte of om voor een familielid te zorgen. De tijd kan ook worden gebruikt om andere redenen dan ziekte, waaronder:

• het zoeken naar een diagnose,
• preventieve zorg, of
• behandelings-en veiligheidsplanning gerelateerd aan huiselijk geweld, aanranding of stalking.,

werkgevers kunnen het recht van een werknemer om ziekte tijd te gebruiken niet ontzeggen of vergeldingsmaatregelen nemen tegen een werknemer voor het gebruik ervan. Een werknemer kan in staat zijn om een rechtszaak tegen de werkgever voor Californische arbeidswet schendingen.

hieronder bespreken onze Californische arbeids-en arbeidsjuristen de volgende veelgestelde vragen:

• 1. Wie komt in aanmerking voor betaald ziekteverlof in Californië?
• 2. Hoeveel ziekteverlof kan ik nemen?
  • 2.1. Hoeveel betaald ziekteverlof krijg ik per jaar?
  • 2.2. Kan mijn werkgever andere regels opstellen?
  • 2.3., Wat gebeurt er als mijn ziekteverlof op is?
• 3. Kan ik vrij nemen om voor mijn zieke kind te zorgen?
  • 3.1. Waar Kan ik de vrije tijd nog voor gebruiken?
• 4. Kan mijn werkgever zeggen dat ik moet werken als ik ziek ben?
• 5. Kan ik mijn werkgever aanklagen?
  • 5.1. Wat is de schade als mijn werkgever me ontsloeg?

Mocht u na het lezen van dit artikel nog vragen hebben, dan nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen via de Shouse Law Group. Zie ook ons overzichtsartikel over werkplekverlof wetten in Californië.,

Wie komt in aanmerking voor betaald ziekteverlof in Californië?

volgens de wet van de staat Californië komen de meeste vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers met 30 of meer dagen werk binnen een jaar na aanvang van het werk in aanmerking voor betaald ziekteverlof (PSL)., Werknemers komen in aanmerking om uren op te bouwen om betaald te krijgen tijdens het verlof om bepaalde redenen, waaronder de zorg voor een familielid of wanneer de werknemer ziek is en niet kan werken. 1

PSL is beschikbaar voor voltijdwerkers, deeltijdwerkers en tijdelijke werknemers. Er zijn enkele beperkingen voor bepaalde werknemers die niet onder de Californische wetten vallen voor reguliere werknemers, waaronder:

• werknemers met een collectieve arbeidsovereenkomst,
• thuisondersteunende dienstverleners en
• sommige werknemers van luchtvaartmaatschappijen.2

hoeveel ziekteverlof kan ik opnemen?,

Het hangt af van de werknemer, de werkgever en het plan. Er is een minimumnorm vereist door de Californische wet; echter, sommige werkgevers bieden extra vrije tijd of meer genereuze voorwaarden. Praat met uw human resources-afdeling met vragen over het beleid van uw bedrijf.

naast de Californische wetten inzake betaald ziekteverlof hebben sommige steden en provincies in Californië aanvullende wetten die meer voordelen bieden. Dit geldt ook voor steden als Los Angeles, San Francisco en San Diego.3

2.1. Hoeveel betaald ziekteverlof krijg ik per jaar?,

Het hangt af van het PSL-plan van het individu. Op een minimum, Californië wet vereist 24 uur (of 3 dagen) van betaalde ziekteverlof Tijd per periode van 12 maanden voor fulltime werknemers. Werknemers verdienen een minimum van 1 uur ziekteverlof voor elke 30 uur gewerkt.4

een werknemer heeft het recht om te beginnen met het gebruik van betaalde ziektetijd die begint op de 90e dag van het dienstverband.5

PSL kan ook naar het volgende jaar worden overgedragen als een werknemer zijn tijd niet gebruikt. Werkgevers kunnen echter een limiet stellen op het totale bedrag van het opgebouwde ziekteverlof na 48 uur of 6 dagen.6

2.2., Kan mijn werkgever andere regels opstellen?

een werkgever kan in verschillende regels voorzien, maar alleen wanneer het beleid van de werkgever de minimale bescherming van de wetten van Californië overschrijdt. Een werkgever zou bijvoorbeeld een werknemer kunnen toestaan om 2 uur betaalde vrije tijd op te bouwen voor elke 40 uur gewerkt. De werkgever kon echter niet hebben werknemers opbouwen minder dan 1 uur vrije tijd voor elke 30 uur gewerkte.,

bepaalde regelingen werden “grandfathered” in als de werkgever een betaald verlof (pto) plan had dat werknemers voor PSL konden gebruiken als dat plan voorzag in ten minste evenveel betaalde ziektedagen als vereist door de nieuwe wet.7

2.3. Wat gebeurt er als mijn ziekteverlof op is?

wanneer het gebruik van PSL door een werknemer opraakt en een werknemer nog steeds moet herstellen van een ziekte of zorg voor een familielid, zal de werknemer niet noodzakelijkerwijs worden betaald. Echter, de werknemer kan nog steeds worden beschermd tegen het verliezen van zijn of haar baan onder Californië en federale verlof wetten.,

Californische wetten vereisen betaling voor opgebouwde vrije tijd. De werkgever is echter niet verplicht om de werknemer te blijven betalen nadat de werknemer zijn of haar vrije tijd heeft opgebruikt. De baan van de werknemer kan nog steeds worden beschermd, zelfs als hij of zij niet wordt betaald.

Verlofwetten bieden arbeidsbescherming voor een in aanmerking komende werknemer die verlof neemt om voor een familielid te zorgen, vanwege een ziekte of om andere redenen van gedekt verlof. Dit betekent dat een werknemer kan terugkeren naar dezelfde of in wezen vergelijkbare baan bij terugkeer van verlof., Een werkgever kan niet vuren, dreigen, of wraak nemen op een werknemer onder beschermd verlof wetten.8910

kan ik vrij nemen om voor mijn zieke kind te zorgen?

hoewel het in het algemeen “ziekteverlof” wordt genoemd, zijn er andere redenen waarom een werknemer PSL mag gebruiken, zelfs als de werknemer niet ziek is. Een werknemer kan PSL nemen om voor een familielid te zorgen. Dit omvat:

• kind, stiefkind, pleegkind of geadopteerd kind;
• echtgenoot of geregistreerde partner;
• ouder;
• Broer/Zus;
• kleinkind; of
• grootouder.,

PSL kan worden gebruikt voor de zorg voor een familielid bij het zoeken naar diagnose, zorg of behandeling van een bestaande gezondheidstoestand, of voor preventieve zorg.

3.1. Waar Kan ik de vrije tijd nog voor gebruiken?

in Californië zijn er andere toegestane toepassingen voor het gebruik van PSL. Naast de zorg voor een familielid, of de eigen medische toestand van de werknemer, een werknemer die slachtoffer is van huiselijk geweld, aanranding, of stalking kan PSL gebruiken., Dit omvat:

• hulp voor de werknemer of zijn of haar kind, inclusief een straatverbod;
• Medische zorg voor gerelateerde verwondingen;
• diensten van een opvangcentrum voor huiselijk geweld of een crisiscentrum voor verkrachting;
• psychologische counseling; of
• veiligheidsplanning tegen toekomstig huiselijk geweld, stalking of aanranding.12

kan mijn werkgever zeggen dat ik moet werken als ik ziek ben?,

Onder de California Arbeid Code:

de werkgever kan niet weigeren een werknemer het recht tot gebruik van de opgebouwde dagen ziek, ontslag, te bedreigen of te ontslaan, degraderen, op te schorten of op enige wijze discrimineren tegen een werknemer voor het gebruik van de opgebouwde zieke dagen, een poging tot uitoefening van het recht tot gebruik van de opgebouwde zieke dagen, het indienen van een klacht bij de afdeling of vermeende schending van dit artikel, samenwerken in een onderzoek naar of de vervolging van een vermeende overtreding van dit artikel, of tegen het beleid of de praktijk of act die verboden worden door dit artikel.,13

een werkgever kan ook niet eisen dat de werknemer een vervanging vindt als voorwaarde om PSL te nemen.14

kan ik mijn werkgever aanklagen?

een werknemer kan in staat zijn om een civiele rechtszaak aan te spannen voor schendingen van de Californische arbeidswetten. Dit omvat het niet verstrekken van PSL, mits minder dan het vereiste minimum verlof, of het niet betalen van een werknemer die gebruik maakt van opgebouwde tijd.het is werkgevers ook verboden wraak te nemen tegen een werknemer voor het nemen van geldig verlof, het meewerken aan een onderzoek naar arbeidsovertredingen of het klagen over arbeidsovertredingen., Represailles omvatten:

• degradatie,
• dreigen de werknemer te ontslaan,
• dreigen immigratieovertredingen te melden,
• Loon verlagen, of
• een werknemer ontslaan.

als een werkgever wraak op U nam op basis van PSL of beschermd verlof, praat dan met een Californische arbeids-en arbeidsadvocaat over uw zaak en hoe u het geld kunt krijgen dat u verschuldigd bent.veel arbeidsjuristen in Californië vertegenwoordigen werknemers op basis van onvoorziene omstandigheden. Dit betekent dat de advocaat niet betaald krijgt totdat jij dat doet., Arbeidsrechtelijke schendingen kunnen ook vereisen dat de werkgever te betalen voor de werknemer juridische kosten en vergoedingen.

5.1. Wat is de schade als mijn werkgever me ontsloeg?

een werknemer kan een schadevergoeding en een billijke vergoeding eisen, inclusief herplaatsing. Schade in een arbeidsrechtzaak kan omvatten:

• achterstallige beloning;
• betaling voor ingehouden ziektedagen;
• administratieve sancties;
• 3x geliquideerde schadevergoeding voor ten onrechte ingehouden ziektedagen (tot een maximum van $4.000);
• Interest op achterstallige beloning; en
• redelijke honoraria en kosten van advocaten.,15

een werkgever die de verlofwetten overtreedt, kan de rechten van andere werknemers schenden. In sommige gevallen, werknemers kunnen deel uitmaken van een class action rechtszaak tegen de werkgever ingediend namens meerdere werknemers.

voor vragen of om uw zaak vertrouwelijk te bespreken met een van onze ervaren Californische arbeids-en arbeidsadvocaten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via Shhouse Law Group.,we hebben lokale arbeidsrechtkantoren in en rond Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, De San Francisco Bay area, en verschillende nabijgelegen steden.

juridische referenties: