UPDATE: EEN herinnering aan het feit dat op 1 juli 2020, het minimumloon wordt verhoogd in de rechtsgebieden vermeld onder de “ingang van 1 juli 2020” sectie hieronder – dat wil zeggen, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles City, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Monica, en Santa Rosa.,
een nieuw jaar betekent nieuwe wijzigingen in de Wet op het minimumloon van Californië. Californië werkgevers moeten kennis nemen van de volgende wijzigingen in de staat en lokale minimumloon wetten, ingesteld om van kracht te worden op 1 januari 2020, en zal invloed hebben op zowel niet-vrijgesteld en vrijgesteld werknemers.
het minimumloon van de staat Californië
Op 1 januari 2020 zal het minimumloon van de staat Californië stijgen tot $ 13 per uur voor werkgevers met 26 of meer werknemers en $12 per uur voor werkgevers met 25 of minder werknemers.,
Deze laatste verhoging zal Californië een stap dichter bij zijn doel van een $15 per uur minimumloon brengen. In 2016, Californië uitgevaardigd wetgeving waarin geleidelijke verhogingen van het minimumloon tot 2023; het minimumloon in Californië zal blijven stijgen elk jaar op een staatsbasis tot het bereikt $ 15.00 per uur.
Het toepasselijke minimumloon hangt af van de vraag of de werkgever 25 of minder werknemers of meer dan 25 werknemers heeft, zoals blijkt uit onderstaande tabel.,
California Local Minimum Wage Laws 2020
naast de verhoging van het minimumloon in de hele staat van Californië, hebben veel steden en provincies hun eigen minimumloonverordeningen vastgesteld die de loonvereisten van de staat overschrijden. Als een lokaal minimumloon voor werknemers genereuzer is dan het nationale minimumloon, moeten werkgevers de lokale wetgeving naleven.
de grafieken hieronder tonen veranderingen in de lokale minimumlonen in heel Californië die van kracht worden op 1 januari 2020 en 1 juli 2020.
effectief 1 januari 2020
voor een PDF-versie van deze grafiek, Klik hier.,
effectief 1 juli 2020
voor een PDF-versie van deze grafiek, Klik hier.
* speciale minimumlonen zijn vaak van toepassing op hotelpersoneel en non-profit werknemers, die in de bovenstaande tabellen niet worden weergegeven.
2020 salarisverhogingen in Californië voor vrijgestelde werknemers
om als vrijgestelde werknemers in aanmerking te komen, vereist Californië dat:
- zij meer dan 50% van hun werktijd vrijgestelde rechten uitoefenen, en
- vrijgestelde uitvoerende, administratieve en professionele werknemers een salaris verdienen van niet minder dan twee keer het staatsminimumloon voor fulltime dienstverband., Het minimumjaarsalaris is gebaseerd op het huidige staatsminimumloon, als volgt berekend: minimumloon x 2 x 2080 uur. bijgevolg is met ingang van 1 januari 2020 de minimum salarisdrempel voor deze vrijstellingen als volgt:
- $54.080 per jaar (of $1.040 per week) voor werkgevers van 26 of meer werknemers
- $49.920 per jaar (of $960 per week) voor werkgevers van 25 of minder werknemers
het verhoogde minimumloon van Californië zal ook gevolgen hebben voor opdrachtgevers binnen verkopers., Onder de wet van Californië, in opdracht binnen verkopers zijn vrijgesteld van overwerk wetten van de staat als de werknemer verdient meer dan 1,5 keer het staatsminimumloon en meer dan de helft van de vergoeding van de werknemer vertegenwoordigt commissie inkomsten.
om hun vrijgestelde status te behouden, moeten binnenverkopers meer verdienen dan $ 19,50 per uur (26 of meer werknemers) of $18,00 per uur (1-25 werknemers), afhankelijk van het tarief dat van toepassing is.
belangrijke afhaalrestaurants
werkgevers moeten ervoor zorgen dat zowel de nationale als de lokale wetgeving inzake minimumloon wordt nageleefd., Zoals hierboven vermeld, moeten werkgevers, wanneer een lokaal minimumloon hoger is dan het nationale minimumloon, het lokale minimumloon in acht nemen.
werkgevers moeten ook de beloning voor vrijgestelde werknemers herzien om ervoor te zorgen dat aan de toepasselijke salarisdrempel wordt voldaan. Wanneer niet aan de salarisdrempel wordt voldaan, moet de werkgever overwegen de beloning te verhogen om aan de salarisdrempel te voldoen of de werknemer als niet-vrijgesteld te herclassificeren.
voor een overzicht van andere belangrijke veranderingen in petto voor werkgevers in Californië in het nieuwe jaar, zie ons advies hier.
