Main Line Health hospitals, met meer dan 10.000 werknemers en 2.000 artsen, zijn de ontvangers van talrijke prijzen voor kwaliteitszorg en-service, waaronder erkenning onder Truven Health Analytics’ lijst van top 100 ziekenhuizen en Magnet®, de hoogste eer van de natie voor uitmuntende verpleging. Main Line Health is een van de Philadelphia area ‘ s leiders in de geneeskunde, het verstrekken van geavanceerde patiënt-centered zorg, onderwijs en onderzoek om onze gemeenschap te helpen gezond te blijven.
onze werknemers spreken hoog van de werkomgeving bij Main Line Health., Wij bieden grote mogelijkheden voor vooruitgang, evenals flexibele schema ‘ s die u in staat stellen om uw persoonlijke en professionele leven in balans te brengen. Voeg in concurrerende compensatie en voordelen en de kans om te werken bij nationaal erkende ziekenhuizen en filialen en je kunt zien waarom zo veel uitstekende mensen hun carrière bij Main Line Health hebben gemaakt.Main Line Health zet zich in voor de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers., Met dat doel in het achterhoofd, Main Line Health geïmplementeerd de “tabak en Nicotine gebruik Impact op het werkgelegenheidsbeleid” gericht op het verminderen van het gebruik van tabak en nicotine producten onder Main Line gezondheid medewerkers. Als onderdeel van het beleid moeten aanvragers verklaren dat zij geen tabaksproducten of nicotine in welke vorm dan ook hebben gebruikt in de periode van 90 dagen voorafgaand aan het indienen van een aanvraag bij Main Line Health, en dat zij gedurende hun dienstverband bij het gezondheidsstelsel tabaksvrij zullen blijven.,
bladeren door de huidige carrièremogelijkheden
diversiteit geïnspireerd
net als onze patiënten omvat de Hoofdlijngezondheidsfamilie een breed scala aan achtergronden en vaardigheden. Net zoals elk van onze patiënten een gepersonaliseerd zorgplan nodig heeft, brengen elk van onze medewerkers, artsen en vrijwilligers onderscheidende talenten naar Main Line Health. Ongeacht ons unieke ontwerp delen we allemaal een doel: superieure zorg bieden.
Main Line Health ‘ s Diversity, Respect and Inclusion Initiative viert onze verschillen en onze overeenkomsten., Uiteindelijk willen we dat iedereen zich gerespecteerd voelt om wie ze zijn.
leer meer over diversiteit, respect en inclusie
administratief Fellowshipprogramma
administratief Fellowshipprogramma van Main Line Health biedt pas afgestudeerden de mogelijkheid om deel uit te maken van het administratieve team van Main Line Health en praktische praktische ervaring op te doen in een voorstedelijk, op de Gemeenschap gebaseerd gezondheidsstelsel.,
leer meer over ons administratief fellowshipprogramma
Professional Nurse Residency Program
Het residency-programma is een programma van een jaar dat is ontworpen om de overgang naar de praktijk voor de nieuwe gediplomeerde verpleegkundige in hun eerste professionele rol te vergemakkelijken. De nadruk ligt op verpleegkundig leiderschap gedrag, Verpleegkundige gedreven resultaten en professionele ontwikkeling. Het curriculum is ontworpen om de afgestudeerden kritisch denken vaardigheden en hun vermogen om outcome data te gebruiken om de veiligheid van de patiënt te bevorderen te verbeteren.,Werkgelegenheid kansen voor alle mensen in alle aspecten van werkgever/werknemer relaties zonder discriminatie op grond van ras, religie, kleur, geslacht (met inbegrip van zwangerschap, genderidentiteit, genderexpressie en seksuele geaardheid), ouderlijke status, nationale afkomst, afkomst, leeftijd, handicap, politieke affiliatie, militaire dienst, relatiestatus, of andere niet-verdienste gebaseerde factoren; het selecteren, ontwikkelen en bevorderen van werknemers op basis van de individuele, kwalificaties, ervaring en werkprestaties; het handhaven van een werkomgeving vrij van alle vormen van discriminatie, intimidatie en intimidatie., Lees meer over ons beleid inzake gelijke kansen op werk.
