Good Mood

ooit afgevraagd waarom sommige gewonde werknemers na zes maanden weer aan het werk gaan, terwijl anderen dat na een jaar of langer doen? Een cohortstudie die een groep mensen volgt en waarneemt die iets gemeen hebben (namelijk een verwonding op de werkplek) kan helpen deze vraag te beantwoorden.

een “cohort” is elke groep mensen met een gemeenschappelijk kenmerk. Bijvoorbeeld, in een geboorte cohort, wat gemeenschappelijk is voor alle individuen is hun geboortejaar.

In een cohortstudie worden de deelnemers aan het onderzoek in de loop van de tijd gevolgd—van weken tot jaren, afhankelijk van het tijdsbestek., Het doel is om de relatie tussen een attribuut met betrekking tot de cohort aan het begin van de studie en de uiteindelijke uitkomst te begrijpen.

Er zijn vijf stappen in een cohortstudie:

1. Identificeer de proefpersonen; d.w.z. de cohortpopulatie.
2. verkrijg basisgegevens over de blootstelling; meet de blootstelling aan het begin. (De blootstelling kan een bepaalde gebeurtenis, een permanente toestand of een omkeerbare toestand zijn.)
3. Kies een subclassificatie van het cohort—het niet—blootgestelde controlecohort-als vergelijkingsgroep.,
4. Follow-up; meet de resultaten aan de hand van verslagen, interviews of onderzoeken. (Opmerking: de resultaten moeten van tevoren worden gedefinieerd en moeten specifiek en meetbaar zijn.)
5. voer de gegevensanalyse uit waar de resultaten worden beoordeeld en vergeleken.terugkerend naar ons voorbeeld kan een cohortstudie volgen op een groep gewonde werknemers die geen werk hadden (en klachten over het bewegingsapparaat indienden) en observeren wanneer deze werknemers weer aan het werk gingen.

   onderzoekers in een dergelijk onderzoek zouden kunnen bepalen wat de RTW van de werknemers beïnvloedt., Zes en twaalf maanden na de blessure konden de werknemers worden geïnterviewd over hun bereidheid om RTW te volgen. Zij kunnen worden gevraagd of zij weer aan het werk zijn gegaan en, zo ja, of zij aan hun werkbehoeften hebben kunnen voldoen. Ze zouden kunnen worden gevraagd over het beleid en de praktijken van hun organisatie, en als accommodated werk was aangeboden en geaccepteerd.het kan aan het licht komen dat de werknemers die van mening waren dat hun bedrijf het goed deed in termen van beleid en praktijken, meer kans hadden om na zes maanden weer aan het werk te zijn, bijvoorbeeld dan degenen die dat niet deden., Als dit het geval was, zou deze cohortstudie ons waarschijnlijk kunnen vertellen dat werkplekbeleid een belangrijke rol speelt in RTW. Onderzoekers kunnen deze resultaten gebruiken om een tool te ontwikkelen om gereedheid voor RTW en richtlijnen rond succesvolle RTW te identificeren.

   sterke punten van een cohortstudie omvatten het feit dat meerdere uitkomsten kunnen worden waargenomen. Zwakke punten zijn dat ze duur en tijdrovend kunnen zijn omdat ze grote populaties en lange perioden kunnen omvatten.,

   in termen van niveaus van bewijs voor het vaststellen van relaties tussen blootstelling en resultaat, worden cohortstudies beschouwd als tweede na gerandomiseerde gecontroleerde studies (RCT ‘s) omdat RCT’ s de mogelijkheid voor vooroordelen beperken door een groep deelnemers willekeurig toe te wijzen aan een interventie/behandeling en een andere groep aan non-interventie/behandeling of placebo. Cohortstudies zijn observationeel-wat betekent dat de onderzoeker observeert wat er gebeurt of natuurlijk gebeurt, meet variabelen van belang en trekt conclusies., RCT ‘ s daarentegen zijn experimenteel—wat betekent dat de onderzoeker één van de variabelen manipuleert (bijvoorbeeld behandelingen toewijst) en bepaalt hoe dit de uitkomst beà nvloedt.

   als cohortstudies op de tweede plaats komen, waarom zouden ze dan worden gebruikt? Zij kunnen de enige manier zijn om bepaalde vragen te onderzoeken. Het zou bijvoorbeeld onethisch zijn om een RCT te ontwerpen die werknemers opzettelijk blootstelt aan een potentieel schadelijke situatie.