Good Mood

het Staats – en federale recht beschermt werknemers. Als gevolg hiervan, als een werknemer beweert dat u, de werkgever, deze wetten overtreden, ze kunnen u trekken in een langdurige en dure juridische strijd in de staat of federale rechtbank. Als dit gebeurt met uw bedrijf, is het belangrijk om te werken met een ervaren New York City arbeidsadvocaat die goed thuis is in New York City arbeidsrecht en in staat zal zijn om te verdedigen tegen deze beschuldigingen.

wat voor soort rechtszaken kunnen werknemers tegen werkgevers aanspannen?,

zoals een New Yorkse arbeidsadvocaat u kan vertellen, is er een duizelingwekkende reeks rechtszaken die een werknemer tegen zijn werkgever kan aanspannen, waaronder:

• Contractgevallen:een contractgeval kan ontstaan wanneer een werknemer beweert dat de werkgever een contract met hem heeft geschonden. Het doel van een contract in de arbeidsomgeving is om een reeks regels, rechten en verantwoordelijkheden vast te leggen die de relatie tussen een werknemer en werkgever regelen., Een contract kan bijvoorbeeld informatie bevatten over het uurloon of salaris van een werknemer, ziektekostenverzekering, vakantietijd, schema, welke informatie ze wel en niet kunnen delen of bespreken buiten de voltooiing van specifieke taken tijdens het dienstverband, en beëindiging en/of ontslagprocedures. Terwijl arbeidsovereenkomsten dienen een aantal voordelen, zowel voor werkgevers en werknemers, ze kunnen ook de bron van rechtszaken die de reputatie en het succes van de werkgever bedreigen.,overtreding van lonen en uren: de wet van de staat en de federale wet bepaalt dat veel werknemers ten minste het minimumloon en overwerk moeten ontvangen voor uren die meer dan 40 uur per week worden gewerkt, waarbij overwerk wordt gedefinieerd als 1,5 keer het normale of niet-overwerkpercentage van de werknemer. Staats-en federale wet verbiedt werkgevers ook om bepaalde inhoudingen op de lonen van werknemers. Als een werknemer met succes streeft naar een loon-of overwerk overtreding zaak, dan zal de werkgever worden gedwongen om de werknemer te voorzien van de onbetaalde lonen, evenals rente op die onbetaalde lonen., Als alternatief, in plaats van rente, een werkgever kan worden vereist op grond van de federale loonwetten om de werknemer te voorzien van geliquideerde schade. Voorbeelden van gemeenschappelijke loonschendingen in New York City zijn het niet geven van werknemers een minimum van een dag vrij per week, onrechtmatig onthouden bonussen, waardoor te veel tijd om te passeren voordat een werknemer met hun laatste salaris, en ongeautoriseerde aftrek van looncheques., Wanneer geconfronteerd met de mogelijkheid of dreiging van een loon-of uurschending rechtszaak, moet een werkgever onmiddellijk de hulp van een arbeidsadvocaat die kan helpen hun belangen en activa te beschermen.
• Discriminatiegevallen: de staats – en federale wetgeving vereist dat werkgevers niet discrimineren op basis van ras, geslacht, handicap, leeftijd en andere factoren. Dit soort zaken, die eenmaal tegen een werkgever zijn aangespannen en openbaar zijn gemaakt, kunnen voor altijd de reputatie van de werkgever aantasten en kunnen zelfs leiden tot de uiteindelijke sluiting van het bedrijf., Helaas komen veel beweringen over discriminatie voort uit eenvoudige miscommunicatie of verkeerde interpretaties tussen werkgevers en werknemers.represailles: alle werknemers worden beschermd door de staats-en federale wetgeving tegen represailles wegens het melden van schendingen van de wet of veiligheidskwesties.
• Family Medical Leave Act (FMLA) cases: federale wet bepaalt dat werkgevers bepaalde werknemers de tijd geven om voor familieleden te zorgen of verlof te nemen om hun eigen gezondheidsredenen zonder verlies van baan of vergelding., Als een werknemer beweert dat een werkgever heeft nagelaten om de FMLA te eren door het verbieden of straffen van een werknemer die een beroep doet op hun recht om het te gebruiken, dan moet de werkgever contact opnemen met een New York City arbeidsadvocaat zo snel mogelijk om het probleem op te lossen voordat de werknemer een officiële rechtszaak.
• gevallen van beloning van werknemers: dit is voor arbeidsongevallen. De beloning van werknemers is een rechtsgebied dat snel ingewikkeld kan worden, en wanneer werknemers het onjuist gebruiken, kan het een werkgever aanzienlijke bedragen aan economisch verlies kosten., Om deze reden, als een werkgever enige twijfel heeft over de geldigheid van een werknemer werknemers schadevergoeding claim, moeten ze geen tijd te verspillen in het zoeken naar het advies van een ervaren arbeidsadvocaat.
• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) gevallen: Dit is voor kwesties met betrekking tot pensioenen en uitkeringen.
• niet-concurrentiebedingen: dit gebeurt als een voormalige werknemer een nieuwe baan aanneemt in strijd met een clausule in hun contract die hun dienstverband met de concurrenten van de vorige werkgever verbiedt., Als dit gebeurt, heeft de werkgever het recht om een rechtszaak aan te spannen tegen de werknemer die het niet-concurrentiebeding in de Overeenkomst heeft geschonden.zoals blijkt uit de brede waaier van potentiële zaken, is het New Yorkse arbeidsrecht ingewikkeld en vereist het navigeren de hulp van een ervaren advocaat van een gerenommeerd New Yorkse advocatenkantoor. Alleen een New York City arbeidsadvocaat die gespecialiseerd is in dit gebied van de wet zal weten hoe de New York City rechtbanken interpreteren federale wet en toe te passen op werkgevers.

  hoe kun je jezelf beschermen met een New Yorkse arbeidsadvocaat?,

  soms, ongeacht hoe goed uw bedrijf de voorschriften van de arbeidswetgeving heeft gevolgd, kan een werknemer beweren dat er overtredingen waren die hen het recht geven om schadevergoeding te vorderen. Helaas, hoe ongefundeerd ook, beschuldigingen dat uw bedrijf deze wetten heeft overtreden zijn ernstig. Bovendien kunnen ze zonder goede raad leiden tot dure schikkingen of geschillen die jaren duren om op te lossen. Zelfs een ongefundeerde rechtszaak kan leiden tot schadelijke pers en bloot informatie die uw bedrijf zou willen privé te houden.,

  om te beschermen tegen deze risico ‘ s, is het belangrijk om een ervaren New Yorkse arbeidsadvocaat in te huren die u kan begeleiden bij het proces van het verdedigen en snel oplossen van deze zaken. New York State arbeidsrechtzaken kunnen vaak tot een oplossing komen door middel van schikkingsonderhandelingen voorafgaand aan het indienen van openbare documenten in de rechtbank of met een administratieve instantie die toezicht houdt op schendingen van het arbeidsrecht., Als de zaak niet kan of moet worden opgelost door middel van vroegtijdige schikking, dan kan uw advocaat u begeleiden door het administratieve of juridische proces om een van de volgende te bereiken:

  • laat de zaak worden geseponeerd
  • doorgaan met schikkingsonderhandelingen
  • indien nodig, neem de zaak voor de rechter of arbitrage om zich te verdedigen tegen de beschuldigingen

  een New Yorkse arbeidsadvocaat zal bekend zijn met de rechtbanken, arbiters, administratieve instanties en advocaten van eisers in het gebied., Ervaring met de lokale actoren is essentieel om een zo laag mogelijke schikking te bereiken, de snelste oplossing te vinden en/of de zaak volledig te laten verwerpen.

  Employment Compliance and Consulting

  een manier om de dreiging van rechtszaken in verband met schendingen van het arbeidsrecht te minimaliseren is door te vertrouwen op uw advocaat om werkgelegenheidspraktijken voor uw bedrijf uit te voeren die voldoen aan de staats-en federale wetgeving. De New York City labor lawyer bij de advocatenkantoren van David S. Rich, LLC heeft ervaring in het creëren van een breed scala van beleid dat voldoet aan de New York State Labour law., Dit omvat beleid ter voorkoming van intimidatie en discriminatie, evenals beleid voor het aannemen, disciplineren en evalueren van werknemers. De advocaat van deze New York City arbeid advocatenkantoor kan u helpen ontwikkelen en zetten in het schrijven van de juiste praktijken om uw bedrijf te beschermen.schriftelijk beleid van Advocaten is uiterst nuttig bij het verdedigen tegen rechtszaken. Echter, als dit beleid niet worden uitgevoerd, uw bedrijf kan nog steeds geconfronteerd met rechtszaken voor onwettige praktijken op de weg., Om te waken tegen dit, uw advocaat kan uw werknemers trainen om correct uit te voeren wettelijke arbeidspraktijken. Dit zal een goede werkomgeving creëren die voldoet aan de wet en het risico van toekomstige rechtszaken minimaliseert. Daarnaast moet uw advocaat advies geven of onderzoeken uitvoeren over problemen met specifieke werknemers voordat er een rechtszaak ontstaat. Op deze manier, u en uw advocaat zal samenwerken om een aanpak die past bij uw zakelijke behoeften ambachtelijke, terwijl de naleving van de wet.,

  of een werknemer nu op zoek is naar huisvesting op basis van zijn handicap, zich zorgen maakt over discriminatie, klaagt over geweld, of emotioneel misbruik of diefstal meldt, het is essentieel om vertegenwoordiging te krijgen van een New Yorkse arbeidsadvocaat die namens u kan ingrijpen en ervoor kan zorgen dat uw reactie op de werknemer het probleem effectief oplost en het bedrijf beschermt tegen mogelijke toekomstige rechtszaken. Bij het advocatenkantoor van David S., Rich, LLC in New York City, vindt u een advocaat die weet hoe om te gaan met een breed scala van werkgelegenheid kwesties en voor te bereiden op de manier waarop New York State rechtbanken interpreteren arbeidsrecht met betrekking tot werkgevers.

  zakelijke contracten en overeenkomsten

  zakelijke contracten moeten de noodzaak om te voldoen aan staats-en federale wetgeving in evenwicht brengen met de noodzaak om de belangen van uw bedrijf te beschermen. Het hebben van een ervaren New York City arbeid advocaat opstellen van uw zakelijke contracten zorgt ervoor dat u dit evenwicht kunt vinden.

  The New York City labor law attorney at the Law Offices of David S., Rijke, LLC heeft ervaring in het opstellen van alle zakelijke overeenkomsten, met inbegrip van:

  • arbeidsovereenkomsten
  • Voormelde overeenkomsten en annuleringen
  • Contracten voor de verkoop van goederen of verrichting van diensten
  • Zelfstandig ondernemer overeenkomsten
  • geheimhoudingsovereenkomsten
  • Non-concurrentiebeding overeenkomsten

  Ze hebben het zakelijk inzicht om te begrijpen wat uw financiële behoeften en de juridische kennis om ervoor te zorgen dat u in overeenstemming met alle staats-en federale eisen., Samenwerken, u en uw advocaat kan helpen bij het creëren van contracten die uw financiële en juridische behoeften zal beschermen.

  bovendien, als een ander bedrijf een contract met uw bedrijf schendt, hebt u een doorgewinterde advocaat nodig om juridische stappen te ondernemen om uw verliezen te herstellen. Als een ander bedrijf of persoon bijvoorbeeld een kredietovereenkomst of verkoopcontract met u schendt, moet u uw verliezen zo snel en efficiënt mogelijk herstellen.

  meer informatie over het arbeidsrecht van de staat New York

  De advocatenkantoren van David S., Rich, LLC is een New York City arbeid advocatenkantoor dat is gespecialiseerd in verschillende praktijkgebieden om full-service vertegenwoordiging voor de arbeid en arbeidsrecht behoeften van zowel grote als kleine bedrijven te bieden. Dit arbeids advocatenkantoor heeft een record van met succes procederen zaken in de rechtbank, evenals het adviseren van bedrijven over hoe om zichzelf te beschermen voordat ooit nodig om een rechtszaak in te dienen. Om een ervaren New York City arbeids advocaat vandaag in te huren, bel de advocatenkantoren van David S. Rich, LLC op (347) 941-0760.,

  de arbeids-en werkgelegenheidspraktijken van dit bedrijf omvatten de volgende:

  • arbeids-en Werkgelegenheidsgeschillen
  • naleving van de arbeidswetgeving en raadpleging
  • zakelijke contracten en overeenkomsten

  terug naar de pagina praktijkgebieden.