In Connecticut—net als in elke andere staat—kunnen werknemers die tijdelijk zonder werk zijn om eigen schuld in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. De subsidiabiliteitsregels, voorafgaande loonvereisten, uitkeringsbedragen en andere details variëren van staat tot staat. Hier zijn de basisregels voor het verzamelen van werkloosheidsuitkeringen in Connecticut.,
toelatingseisen voor Connecticut werkloosheidsuitkeringen
In Connecticut behandelt het Ministerie van Arbeid (DOL) werkloosheidsuitkeringen en bepaalt het in aanmerking komen per geval. Aanvragers moeten voldoen aan de volgende drie voorwaarden om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen in Connecticut:
- uw inkomen uit het verleden moet voldoen aan bepaalde minimumdrempels.
- u moet werkloos zijn buiten uw eigen schuld, zoals gedefinieerd door de wet van Connecticut.
- u moet in staat en beschikbaar zijn om te werken en u moet actief werk zoeken.,
voldoet u aan het minimumloon?
vrijwel alle staten kijken naar uw recente arbeidsverleden en inkomen gedurende een “basisperiode” van één jaar om te bepalen of u in aanmerking komt voor werkloosheid. (Voor meer informatie, zie Nolo ‘ s Artikel, werkloosheidsuitkering: begrip van de basisperiode). In Connecticut, zoals in de meeste staten, de basisperiode is de vroegste vier van de vijf volledige kalender kwartalen voordat u uw uitkering claimde. Als u uw claim bijvoorbeeld in oktober 2019 hebt ingediend, is de basisperiode van 1 juni 2018 tot en met 31 Mei 2019.,
gedurende de basisperiode moet u ten minste 40 keer de wekelijkse uitkering (zoals hieronder gedefinieerd) hebben verdiend om in aanmerking te komen voor werkloosheid.
bent u buiten uw eigen schuld werkloos?
u moet buiten uw schuld werkloos zijn om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering.
het verzamelen van werkloosheid na een ontslag
als u ontslagen werd, uw baan verloor in een reduction-in-force (RIF), of werd “ingekrompen” om economische redenen, zult u nog steeds aan deze eis voldoen.,
het verzamelen van werkloosheid na ontslag
als u werd ontslagen omdat u niet de vaardigheden had om de baan uit te voeren of gewoon niet geschikt was, zal u niet noodzakelijkerwijs worden uitgesloten van het ontvangen van uitkeringen. Echter, als je betrokken bij “opzettelijk wangedrag,” zult u niet in aanmerking komen voor werkloosheid te ontvangen. In Connecticut, opzettelijk wangedrag betekent een opzettelijke daad van de werknemer die tegen de belangen van de werkgever gaat of die een redelijk bedrijf beleid schendt. Bijvoorbeeld, opdagen op het werk onder invloed van alcohol of drugs zou typisch kwalificeren als opzettelijk wangedrag., Herhaaldelijk te laat of afwezig zijn op het werk kan ook worden aangemerkt als opzettelijk wangedrag, maar alleen als er in de afgelopen twaalf maanden drie niet-gebruikte afwezigheden waren. Naast opzettelijk wangedrag zijn de volgende omstandigheden waardoor een werknemer geen werk loosheid zal ontvangen:
- het plegen van een misdrijf op het werk
- diefstal van $25 of meer aan goederen of diensten
- deelnemen aan een illegale staking
- het begin van een gevangenisstraf van 30 dagen of meer, en
- niet slagen voor een drugs-of alcoholtest voorgeschreven door de wet.,
verzamelen van werkloosheid na ontslag
als u uw baan opgeeft, komt u niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, tenzij u een goede reden had om ontslag te nemen. In het algemeen zal aan de eis van goede zaak worden voldaan als uw werkgever een substantiële wijziging in uw werkomstandigheden of uw gezondheid en veiligheid werden negatief beïnvloed door het werk. Maar, in de meeste gevallen, moet u uw werkgever op de hoogte en geef het een kans om het probleem op te lossen voordat u stopt., Er zijn een handvol van niet-werkgerelateerde redenen die worden beschouwd als goede reden ook (die niet vooraf kennisgeving aan de werkgever nodig), waaronder: stoppen om de zorg voor een zieke directe familielid, verhuizing van uw echtgenoot, of om huiselijk geweld te ontsnappen.
bent u beschikbaar en actief op zoek naar werk?
om in aanmerking te blijven komen voor een werkloosheidsuitkering, moet u kunnen werken, beschikbaar zijn om een baan te aanvaarden en op zoek zijn naar werk. (Voor meer informatie, zie Nolo ‘ s Artikel, Collecting Unemployment: Are You Able, Available, and active Seeking Work?,) Als u een geschikte positie wordt aangeboden, moet u deze accepteren. Voor de beginperiode van de werkloosheid hangt de vraag of een baan geschikt is af van verschillende factoren, waaronder het niveau van de vereiste vaardigheden en opleiding, de gelijkenis tussen het werk en uw vorige baan, hoeveel de baan betaalt, of het een gezondheids-en veiligheidsrisico met zich meebrengt, en de afstand tussen het werkterrein en uw woonplaats. Echter, naarmate de tijd vordert, u zal worden verwacht om uw normen te wijzigen en te overwegen het aanvaarden van werk dat minder vaardigheid vereist of dat betaalt lagere lonen.,
u moet een redelijke zoekopdracht naar werk uitvoeren. U moet een register bijhouden van uw werk zoeken inspanningen, met inbegrip van de werkgevers die u hebt gecontacteerd, de data die u contact, en de uitkomst. De DOL kan contact met u of uw werkgever contacten om uw inspanningen te controleren.
bedrag en duur van de werkloosheidsuitkeringen in Connecticut
De DOL bepaalt het bedrag van uw wekelijkse uitkering door het gemiddelde van uw loon van de twee hoogste kwartalen in uw basisperiode en dit aantal te delen door 26, tot een maximum van $698 (vanaf 2020)., Bijvoorbeeld, als je verdiende een gemiddelde van $17.000 in de twee hoogste kwartalen, uw wekelijkse uitkering bedrag zou zijn $594 ($17,000 ÷ 26 = $653.85, behoudens het maximum van $ 698). Voordelen zijn meestal beschikbaar voor maximaal 26 weken, hoewel de CARES Act dit Tijdelijk heeft verlengd met een extra 13 weken tot het einde van 2020.
Hoe dient u een aanvraag in voor een werkloosheidsuitkering in Connecticut
u kunt uw aanvraag voor een werkloosheidsuitkering online, per telefoon, per fax of per post indienen. Op de website van DOL vindt u online archiefgegevens en contactgegevens., Zodra u een aanvraag indient, moet u wekelijkse claims blijven indienen bij de DOL voor elke week waarvoor u een uitkering aanvraagt.
zodra u uw aanvraag ontvangt, stuurt de DOL u een aantal documenten, waaronder een monetaire Determinatiebrief met vermelding van uw potentiële uitkeringsbedrag en duur.
hoe beroep in te stellen tegen een weigering van een werkloosheidsuitkering in Connecticut
als uw aanvraag voor werkloosheid wordt afgewezen, hebt u 21 dagen om beroep in te stellen bij de afdeling beroep., Uw verzoek om beroep moet schriftelijk zijn (briefformaat is prima, of u kunt online indienen op http://www.ctdol.state.ct.us/appeals/apfrmnt.htm).
na ontvangst van uw beroep verzoek, zal een hoorzitting worden gepland om bewijs te ontvangen van zowel u als uw werkgever. Een scheidsrechter zit de hoorzitting voor en stuurt u een schriftelijke kennisgeving van zijn of haar beslissing. Als je het niet eens bent met de beslissing van de scheidsrechter, kun je binnen 21 dagen beroep aantekenen bij de beoordelingscommissie. En als je het niet eens bent met de beslissing van de Raad, kun je binnen 21 dagen in beroep gaan bij de Connecticut Superior Court.,
De DOL verstrekt aanvullende informatie over het werkloosheidsproces op zijn website, met inbegrip van de wijze van solliciteren, voorwaarden om in aanmerking te komen en uitkeringsbedragen, beroepsprocedures, en nog veel meer.
