Good Mood

alle staten vereisen dat bedrijven een werknemerscompensatieverzekering hebben, ook bekend als workman’ s comp. Werknemers ‘ comp beschermt werknemers die lijden aan een arbeidsongeval of ziekte en betaalt de bijbehorende medische kosten en uitkeringen, ongeacht wie er schuld. Het is geen fail proof systeem, echter, en er zijn momenten dat je juridische vertegenwoordiging nodig hebt om uw rechten te beschermen.

opmerking: federale werknemers vallen onder het beloningssysteem van federale werknemers.

Wat zijn de subsidiabiliteitsvereisten?,de beloningswetten van werknemers verschillen van staat tot staat. Er zijn specifieke eisen waaraan moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor een vergoeding van werknemers.

• uw werkgever heeft een werknemerscompensatieverzekering. De eisen variëren afhankelijk van het aantal werknemers, het type bedrijf en het werk dat werknemers uitvoeren.
• u bent een werknemer. Werknemer omvat full-en part-time werknemers, seizoenarbeiders en tijdelijke werknemers, met uitzondering van onafhankelijke contractanten en vrijwilligers. Huishoudelijk personeel, landarbeiders of ongedocumenteerde werknemers kunnen niet in aanmerking komen., u bent gewond geraakt tijdens de uitoefening van uw functie. Dit is niet altijd klaar en duidelijk. Letsels die buiten de werkplek optreden, maar in verband met het werk vallen in een grijs gebied.

Wat zijn letsels op het werk?volgens de laatste cijfers van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics rapporteerde de particuliere industrie in 2013 iets meer dan drie miljoen niet-fatale verwondingen en ziekten op het werk., Letsels en ziekten op de werkplek zijn meestal het gevolg van vallen, repetitieve verwondingen bij beweging, handmatig hanteren van materialen, uitglijden en vallen en ongevallen met motorvoertuigen.valpartijen zijn een veel voorkomend beroepsrisico voor bouwvakkers, met als gevolg botbreuken, ruggenmergletsel, traumatisch hersenletsel en zelfs de dood. Oorzaken zijn defecte apparatuur, onveilige werkomstandigheden en onzorgvuldigheid. repetitieve bewegingsletsels zijn het gevolg van het gedurende langere tijd steeds opnieuw uitvoeren van dezelfde beweging, wat resulteert in bursitis, carpaal tunnel en tendinitis., Dit zijn de meest gemelde letsel op de werkplek.volgens het U. S. Bureau of Labor Statistics lijden meer dan een miljoen werknemers rugletsels, goed voor één op de vijf manuele materials handling werkgerelateerde letsels of ziekten. Rugletsel is het gevolg van het dragen, vasthouden, tillen, verlagen of plaatsen van lasten.

uitglijden en vallen zijn niet compenseerbaar onder de beloning van werknemers, tenzij een gevaarlijke toestand op het moment dat de val werd veroorzaakt. Deze kunnen botbreuken, hoofdletsel of spier-en skeletletsel veroorzaken., letsels die bij een ongeval met een motorvoertuig zijn opgelopen, kunnen worden vergoed indien de werknemer werkgerelateerd was. Werknemers krijgen echter geen vergoeding voor letsel opgelopen woon-werkverkeer van en naar het werk, behalve in bijzondere omstandigheden.

Wat doet u na een blessure

u dient uw directe leidinggevende onmiddellijk op de hoogte te stellen nadat u op het werk gewond bent geraakt. De rapportagevereisten variëren van staat tot staat., Het niet melden van een letsel of ziekte op de werkplek binnen de door de staat voorgeschreven termijn kan resulteren in verbeurdverklaring van uw recht om een werknemer schadevergoeding claim in te dienen.

zodra uw werkgever op de hoogte is gebracht, moeten zij ervoor zorgen dat u alle nodige medische zorg krijgt. Bovendien moeten werkgevers hun verzekeringsmaatschappij op de hoogte stellen en een claim indienen bij de compensation board van de staatsmedewerkers.,

welke voordelen heeft u recht op

De vergoeding van de werknemers dekt alle medische kosten die nodig zijn voor het diagnosticeren en behandelen van een werknemer letsel of ziekte op het werk, met inbegrip van doktersafspraken, voorschriften, chirurgie en duurzame medische apparatuur. Werknemers hebben ook recht op een beroepsrevalidatie uitkering als niet in staat om terug te keren naar hun pre-blessure Baan.

werknemerscompensatieuitkeringen compenseren werknemers voor gederfde lonen tijdens het werk. Het uitkeringsbedrag is meestal twee derde van het weekloon van een werknemer. Er zijn vier soorten arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.,

• tijdelijke totale invaliditeit. Werknemers ontvangen tijdelijke totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen terwijl ze voor een beperkte hoeveelheid tijd vrij zijn van het werk.
• tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit. Werknemers ontvangen tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als ze in staat zijn om lichte taken uit te voeren totdat ze in staat zijn om terug te keren naar het werk op hetzelfde niveau van de werkgelegenheid.
• permanente totale invaliditeit. Werknemers ontvangen een permanente totale arbeidsongeschiktheidsuitkering als ze permanent en volledig gehandicapt zijn en niet meer in staat zijn om weer aan het werk te gaan. De werknemer kan ook in aanmerking komen voor de sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen.,
• permanente gedeeltelijke invaliditeit. Werknemers ontvangen permanente gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als het volledige of gedeeltelijke verlies van het lichaam of lichaamsdeel gedeeltelijk van invloed zijn op hun vermogen om te werken.
• uitkeringen bij overlijden. Gezinnen hebben recht op uitkeringen bij overlijden wanneer een werknemer wordt gedood op het werk als compensatie voor het verlies van financiële steun.

Wat zijn uw wettelijke rechten

werknemersvergoeding dekt geen lichamelijk letsel of punitieve schade, waarop een gewonde werknemer recht kan hebben., In bepaalde omstandigheden, werknemers gewond op het werk kan een rechtszaak in burgerlijke rechtbank om extra schade te herstellen. Daarom is het belangrijk voor gewonde werknemers om hun wettelijke rechten te begrijpen.

• in de meeste staten kunnen werknemers schade verhalen als hun werkgever hen specifiek en rechtstreeks schade berokkent. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia en Wyoming zijn de uitzonderingen., gewonde werknemers kunnen een proces voor lichamelijk letsel tegen hun werkgever aanspannen bij een civiele rechtbank als ze geen schadeverzekering van werknemers hebben. U moet bewijzen dat uw werkgever was in schuld voor de on the job blessure.
• indien een letsel op de werkplek het gevolg is van een defecte machine of een stuk materieel, kan de werknemer de fabrikant aanklagen. De fabrikant zou verantwoordelijk zijn voor schade.
• werknemers die aan toxische stoffen worden blootgesteld, kunnen last hebben van cumulatieve effecten op lange termijn, zoals kanker, neurologische schade en longziekten., Werknemers kunnen een toxische onrechtmatige daad claim tegen de fabrikant.
• wanneer een derde de werkplek letsel of ziekte veroorzaakt, kan de werknemer een persoonlijk letsel rechtszaak tegen die persoon aan te spannen.

Wat moet u zoeken In een letseladvocaat

Het is belangrijk om een letseladvocaat te kiezen die het beste met u voor heeft. Vraag tijdens uw eerste consult: Wat is hun achtergrond en ervaring? Wat is hun beoordeling van uw zaak? Kunnen ze je zaak nu afhandelen? Wat rekenen ze?, Dit is uw kans om de advocaat te interviewen om ervoor te zorgen dat ze de juiste zijn voor uw zaak.

Het beloningssysteem van de werknemers werkt meestal soepel. Echter, er zijn momenten dat u een werkplek letsel advocaat nodig om u te begeleiden door de claims proces. Zonder de juiste begeleiding krijg je misschien niet alles waar je recht op hebt.

Als u een letseladvocaat nodig hebt, kan LegalZoom u helpen. Krijg een gratis persoonlijk letsel evaluatie met een onafhankelijke advocaat en bespreek uw zaak opties.