Good Mood

de Werknemers die overuren maakt in de staat Nevada gerechtigd tot 1½ keer het standaard uurloon als ze werken:

• meer dan 40 uur per week, of
• meer dan 8 uur in een dag (als ze normaal gesproken minder verdienen dan 1½ maal de Nevada minimumloon)

In het algemeen, de arbeiders zijn die in aanmerking komen voor deze tijd en een half” overuren terwijl de witte-boorden-werknemers zijn vaak niet., Andere beroepen die vrijgesteld zijn van het krijgen van “tijd en een half” van overwerk zijn:

1. Bepaalde werknemers van transportbedrijven
2. Auto verkopers en monteurs
3. Farmworkers
4. Medewerkers van bedrijven met een bruto-omzet van minder dan $250.000 jaarlijks
5. Bepaalde werknemers in een retail-of-service business

de Werknemers die zijn verschuldigd voor overwerk kan in staat zijn tot het oplossen van de zaak in privé met de werkgever., Anders, ze kunnen overwegen het indienen van een loon en uur vordering met de Nevada kantoor van de Labor Commissioner en/of het brengen van een overwerk rechtszaak in burgerlijke rechtbank.

in dit artikel bespreken onze arbeidsrechtadvocaten in Las Vegas Nevada:

• 1. Overwerk loonwetten
• 2. Werknemers die geen recht hebben op loon voor overwerk 3. Het indienen van een aanvraag voor overwerkloon

1., Overwerk loon wetten in Nevada

in het algemeen, Nevada werkgevers zijn verplicht om werknemers te betalen voor elk uur dat ze werken.1 als een werknemer meer dan 40 uur per week werkt, is het overwerktarief anderhalf keer het normale tarief van de werknemer — genoemd “tijd en een half” loon.2

voorbeeld: Jan krijgt $ 12 per uur als gastvrouw. Eén week werkt ze 41 uur. Omdat ze een uur overwerk werkte, zou haar baas haar 1,5 keer haar uursalaris moeten betalen voor dat extra uur ($18).,

Nevada ’s overtime requirements are that employers to pay a rate of 1,5 times the employee’ s regular rate if:

• de werknemer werkt meer dan 8 uur in een werkdag, en
• het reguliere loon van de werknemer is minder dan 1,5 keer Nevada ‘ s minimumloon 3

voorbeeld: Mark wordt ingehuurd om één dag als uitzendkracht in een fabriek te werken. Zijn loon is $20 per uur. Die dag werkt hij uiteindelijk 9 uur, dus hij heeft recht op een uur overwerkloon voor die dag. Maar sinds Mark ‘ s loon van $ 20 per uur is meer dan 1.,Vijf keer Nevada ‘ s minimumloon in Nevada, zijn dagelijkse overuren tarief is hetzelfde als zijn normale tarief: $ 20 per uur.

zie deze tabel voor het huidige Nevada minimumloon en” tijd en een half “overwerk tarieven:

merk op dat werknemers die ermee instemmen om vier 10-urige ploegen te werken geen recht hebben op” tijd en een half ” overwerk lonen betalen, ook al werkten ze meer dan 8 uur per periode van 24 uur.

ten slotte moet worden opgemerkt dat werknemers die 40 uur per week of minder werken, over het algemeen geen recht hebben op “tijd en een half” overwerk, zelfs als zij in het weekend of op vakantie werkten.,Volgens de planning zal het minimumloon in Nevada in 2024 stijgen tot $12 voor banen zonder ziektekostenverzekering en $11 voor banen met ziektekostenverzekering. (Nevada Assembly Bill 456 (2019).)

2. Werknemers die geen recht hebben op overwerk in Nevada

niet alle werknemers hebben recht op “time and a half” overwerk beloning krachtens Nevada overwerk wetten.,ich biedt voor overwerk

Spoorweg of de luchtvaartmaatschappij medewerkers

Bepaalde motor carrier medewerkers, waaronder stuurprogramma ‘ s, laders, en de mechanica

Taxi, limo, of levering drivers

Auto verkopers en monteurs

Farmworkers

Medewerkers van bedrijven met een bruto-omzet van minder dan een kwart miljoen dollar per jaar

huispersoneel die wonen waar ze werken en schriftelijk afzien van overwerk

Medewerkers in een retail-of-service business als:

• • hun reguliere tarief meer dan 1.,5 maal het minimumloon en meer dan de helft van de beloning komt van de Commissie5.de breedste categorie van “overwerkvrijstellingen” werknemers zijn “professionele, administratieve of uitvoerende werknemers.”Voorbeelden van deze soorten werknemers die geen recht hebben op “tijd en een half” overuren volgens de wet van Nevada omvatten:
    • artsen
    • advocaten
    • architecten
    • leraren
    • Secretaresses

    zeker is het niet evident of een baan als “uitvoerend, professioneel of administratief” kan worden aangemerkt., “Arbeiders “en handarbeiders kwalificeren over het algemeen niet als” uitvoerend, professioneel of administratief “en hebben daarom recht op” tijd en een halve ” beloning onder overwerk regels.,s

  • politieagenten,
  • detectives,
  • deputy sheriffs,
  • state troopers,
  • highway patrol officers,
  • onderzoekers,
  • inspectie
  • gevangenbewaarders
  • parole of maatschappelijk werkers,
  • park rangers,
  • paramedici,
  • dringende medische technici,
  • ambulance personeel, reddingswerkers,
  • gevaarlijke stoffen werknemers, en
  • brandweerlieden

  Merk op dat de hierboven genoemde werknemers hebben recht op tijd en een half” overuren te betalen, zelfs indien ze een aanzienlijke salaris of een hoge rang.,

  merk ook op dat werknemers een contract kunnen aangaan met hun werkgevers om hun eigen afspraken te maken over overuren die anders zijn dan de Nevada wet. Zolang het contract legaal is, moet het voorrang hebben op Nevada ‘ s overwerk wetten.6

  leer meer over de verkeerde indeling van werknemers als onafhankelijke contractanten in Nevada en de verkeerde indeling van niet-vrijgestelde werknemers als vrijgesteld in Nevada.

  3. Het indienen van een claim voor overwerk te betalen in Nevada

  werknemers die niet werden betaald juiste overwerk lonen kunnen een claim indienen bij de Nevada Office of the Labor Commissioner., De werknemer moet echter eerst een “goede trouw inspanning” doen om te proberen de zaak met de werkgever te regelen. Dit kan een vergadering zijn en / of een brief schrijven.7

  indien de werkgever weigert te betalen, kan de werknemer online een loonaanvraag indienen. Werkgevers worden aangemoedigd om zoveel mogelijk ondersteunende bestanden bij te voegen, waaronder:

  • time logs,
  • controlestubs, en
  • ontvangstbewijzen

  eisers dienen ook de namen en contactgegevens te vermelden van getuigen die kunnen getuigen dat de eiser overwerk heeft verricht.,

  de Labor Commissioner kan dan een hoorzitting houden, die vergelijkbaar is met een mini-trial. De Labor Commissioner kan ook de hand naar beneden bindende beslissingen die kunnen worden gehandhaafd en afgedwongen in de staatsrechtbank.

  merk op dat werknemers de mogelijkheid hebben om werkgevers aan te klagen in de rechtbank in plaats van een vordering in te dienen bij de Labor Commissioner. Afhankelijk van het geval kan het kosteneffectiever en sneller zijn om een beroep te doen op de Arbeidscommissaris in plaats van de rechtbanken. Een arbeidsrecht advocaat kan de werknemer helpen beslissen welke route het beste zou zijn voor zijn / haar situatie.,8

  

  bel ons advocatenkantoor voor hulp. Wij bieden gratis consultaties.

  werken in Californië? Zie ons artikel over Californische overwerk wetten.

  juridische verwijzingen

  1. NRS 608.016 betaling voor elk werkuur; proef – of inloopperiode niet uitgezonderd.tenzij anders bepaald in de NRS 608.0195 en 608.215, betaalt een werkgever het loon van de werknemer voor elk uur dat de werknemer werkt. Een werkgever mag van een werknemer niet verlangen dat hij tijdens een proef-of inbraakperiode zonder loon werkt.
  2. NRS 608.,018 compensatie voor overwerk: vereiste; uitzonderingen.1. Een werkgever betaalt 1 1/2 keer het normale loon van een werknemer wanneer een werknemer die een beloning ontvangt voor arbeid tegen een tarief dat lager is dan 1 1/2 keer het minimumtarief dat is voorgeschreven krachtens NRS 608.250 werkt:(a) meer dan 40 uur in een geplande werkweek; of(b) meer dan 8 uur in een werkdag, tenzij in onderling overleg de werknemer werkt een geplande 10 uur per dag gedurende 4 kalenderdagen binnen een geplande werkweek.2., Een werkgever betaalt 1 1/2 maal het normale loon van een werknemer wanneer een werknemer die een beloning ontvangt voor arbeid tegen een tarief dat niet lager is dan 1 1/2 maal het minimumtarief dat krachtens NRS 608.250 is voorgeschreven, meer dan 40 uur in een geplande werkweek werkt.3. De bepalingen van de onderafdelingen 1 en 2 zijn niet van toepassing op: A) tenzij anders bepaald in de leden o) en p), werknemers die niet onder de bepalingen inzake het minimumloon van NRS 608 vallen.,onder voorbehoud van de Motor Carrier Act van 1935, zoals gewijzigd;(g) Werknemers van een spoorweg; h) Werknemers van een vervoerder, door de lucht;(i) – Stuurprogramma ’s of drivers’ helpers maken van de lokale leveringen en betaald op een reis forfaitair of andere levering betaling plan;(j) de Chauffeurs van taxi ‘ s of limousines;(k) Agrarische werknemers;(l) de Werknemers van ondernemingen met een bruto-omzet van minder dan $250.000 per jaar;(m) Elke verkoper of monteur voornamelijk bezig met de verkoop of onderhoud van auto ‘ s, vrachtwagens en landbouwmachines;(v) Een monteur of de werknemer voor alle uren waarop de bepalingen van paragraaf 3 of 4 van NRS 338.,020 van toepassing;

     (o) een huishoudelijk werknemer die woont in het huishouden waar hij werkt, indien de huishoudelijk werknemer en zijn of haar werkgever schriftelijk overeenkomen de huishoudelijk werknemer vrij te stellen van de vereisten van de onderafdelingen 1 en 2; en

     (p) een huishoudelijke werknemer die woont in het huishouden waar hij of zij werkt, indien de huishoudelijke werknemer en zijn of haar werkgever schriftelijk overeenkomen de huishoudelijke werknemer vrij te stellen van de vereisten van de onderafdelingen 1 en 2.

     4. Zoals in deze afdeling wordt gebruikt, heeft “huishoudelijk personeel” de Betekenis die eraan wordt toegekend in NRS 613.620.

  3. Id.,; zie 29 CFR § 778.107 algemene standaard voor overwerkvergoeding.De Algemene overwerkbeloningsnorm in artikel 7, onder a), vereist dat overwerk moet worden vergoed tegen een tarief dat niet lager is dan anderhalf maal het normale tarief waartegen de werknemer daadwerkelijk in dienst is. Het normale loon waartegen de werknemer in dienst is, mag in geen geval lager zijn dan het wettelijke minimum., (Het wettelijk minimum is het gespecificeerde minimumloon dat van toepassing is op grond van artikel 6 van de wet, behalve in het geval van werknemers die speciaal zijn voorzien in artikel 14 en werknemers in Puerto Rico, de Maagdeneilanden en Amerikaans-Samoa die vallen onder loonorders die zijn uitgevaardigd op grond van artikel 8 van de wet.) Indien het normale loon van de werknemer hoger is dan het wettelijke minimum, moet zijn overwerkvergoeding worden berekend tegen een tarief dat niet lager is dan anderhalf keer zo hoog., Onder bepaalde in artikel 7, onder f), g) en j), voorgeschreven voorwaarden voorziet de wet in beperkte uitzonderingen op de toepassing van de algemene norm van artikel 7, onder a), voor de berekening van de overuren op basis van het normale tarief. Met betrekking tot deze, zie §§778.400 tot en met 778.421 en 778.601 en deel 548 van dit hoofdstuk. De wet voorziet ook in artikel 7, onder b), i), k) en m), en in artikel 13, bepaalde gedeeltelijke en volledige vrijstellingen van de toepassing van artikel 7, onder a), op bepaalde werknemers en onder bepaalde voorwaarden., Verordeningen en interpretaties betreffende deze vrijstellingen vallen buiten het toepassingsgebied van dit deel 778 en er moet worden verwezen naar andere toepasselijke delen van dit hoofdstuk.29 CFR § 778.102 toepassing van overwerkbepalingen in het algemeen.,Aangezien er in de wet (afgezien van de kinderarbeidbepalingen en-voorschriften) geen absolute beperking is van het aantal uren dat een werknemer in een werkweek mag werken, mag hij zoveel uren per week werken als hij en zijn werkgever dat nodig achten, zolang hem de vereiste overwerkvergoeding wordt betaald voor uren die de in artikel 7, onder a), voorgeschreven maximale werkweek overschrijden. De wet vereist echter in het algemeen niet dat een werknemer overwerkvergoeding krijgt voor uren van meer dan acht per dag, of voor werken op zaterdag, zondag, feestdagen of reguliere rustdagen., Indien in de werkweek niet meer dan het in de wet voorgeschreven maximumaantal uren daadwerkelijk wordt gewerkt, behoeft overwerkvergoeding overeenkomstig artikel 7(a) niet te worden betaald. Niets in de wet ontslaat een werkgever echter van enige verplichting die hij bij Overeenkomst heeft aangegaan of van enige verplichting opgelegd door andere federale of staatswetgeving om overwerkuren te beperken of premietarieven te betalen voor werk boven een dagelijkse norm of voor werk op zaterdagen, zondagen, feestdagen of andere perioden buiten of boven de normale of reguliere werkweek of werkdag., (Het effect van dergelijke betalingen wordt besproken in §§778.201 tot en met 778.207 en 778.219.)
  4. NRS 608.018
  5. Id.
  6. NRS 608.0116; zie 29 CFR § 541.3 toepassingsgebied van sectie 13 (a) (1) vrijstellingen.(a) de sectie 13(a) (1) vrijstellingen en de voorschriften in dit deel zijn niet van toepassing op handarbeiders of andere “handarbeiders” die met hun handen, fysieke vaardigheid en energie werkzaamheden verrichten waarbij repetitieve handelingen plaatsvinden., Dergelijke niet-vrijgestelde “handarbeiders” verwerven de vaardigheden en kennis die nodig zijn voor het uitvoeren van hun routinematige hand-en fysieke werk door middel van leerlingplaatsen en on-the-job training, niet door de langdurige cursus van gespecialiseerde intellectuele instructie die vereist is voor vrijgesteld geschoolde professionele werknemers zoals artsen, architecten en archeologen., Dus, bijvoorbeeld, niet-management productielijn werknemers en niet-management werknemers in onderhoud, bouw en soortgelijke beroepen zoals timmerlieden, elektriciens, mechanica, loodgieters, ijzerarbeiders, ambachtslieden, operationele ingenieurs, longshoremen, bouwvakkers en arbeiders hebben recht op minimumloon en overwerk premie te betalen onder de Fair Labor Standards Act (flsa), en zijn niet vrijgesteld onder de voorschriften in dit deel, ongeacht hoe hoog betaald ze zouden kunnen zijn.,zardous materialen werknemers en vergelijkbare werknemers, ongeacht rang of betalen niveau, die werkzaamheden verrichten, zoals het voorkomen, beheersen of blussen van branden van ieder soort; het redden van brand, criminaliteit of een ongeval-slachtoffers; het voorkomen of opsporen van strafbare feiten; het verrichten van onderzoek of inspecties voor overtredingen van de wet; het uitvoeren van toezicht; nastreven, fixeren en de opsporing van verdachten; de aanhouding van of het toezicht op de verdachte en veroordeelde criminelen, waaronder die op proeftijd of voorwaardelijk vrij; het interviewen van getuigen; ondervragen en vingerafdrukken van verdachten; opstellen van onderzoeks-rapporten, of andere soortgelijke werkzaamheden.,(2) dergelijke werknemers komen niet in aanmerking als vrijgestelde uitvoerende werknemers omdat hun primaire taak niet het beheer is van de onderneming waarin de werknemer in dienst is of een gewoonlijk erkende afdeling of onderdeel daarvan, zoals vereist volgens § 541.100. Zo is bijvoorbeeld een politieagent of brandweerman die in de eerste plaats belast is met het onderzoeken van misdrijven of het bestrijden van branden, niet vrijgesteld op grond van artikel 13, onder a), punt 1, van de wet, enkel omdat de politieagent of brandweerman ook het werk van andere werknemers leidt bij het uitvoeren van een onderzoek of het bestrijden van een brand.,(3) dergelijke werknemers kunnen niet als vrijgestelde administratieve werknemers worden aangemerkt omdat hun primaire taak niet bestaat in het verrichten van werkzaamheden die rechtstreeks verband houden met het beheer of de algemene bedrijfsvoering van de werkgever of de klanten van de werkgever, zoals vereist in § 541.200.,(4) dergelijke werknemers komen niet in aanmerking als vrijgestelde beroepsbeoefenaren omdat hun primaire taak niet de uitvoering is van werk waarvoor kennis van een gevorderd type op een gebied van wetenschap of leren gewoonlijk verkregen door een langdurige cursus van gespecialiseerde intellectuele instructie of de uitvoering van werk waarvoor uitvinding, verbeelding, originaliteit of talent op een erkend gebied van artistieke of creatieve inspanning vereist is, zoals vereist in § 541.300., Hoewel sommige politieagenten, brandweerlieden, paramedici, spoedeisende medische technici en soortgelijke werknemers een universitaire graad hebben, is een gespecialiseerde academische graad geen standaardvoorwaarde voor tewerkstelling in dergelijke beroepen.Yuki Noguchi, 1,3 miljoen meer werknemers die in aanmerking komen voor overuren te betalen, maar sommigen zeggen dat regels tekort schieten, NPR (24 September 2019)(“de huidige federale wet zegt dat de meeste werknemers die ongeveer $23.660 per jaar hebben recht op overuren te betalen. Met andere woorden, om als “betaald” te worden beschouwd, moeten de meeste werknemers dat op zijn minst doen. Start Jan., 1, dat minimum salaris drempel zal worden verhoogd tot $ 35.568.”)
  7. zie MDC-rusten. v. Eighth Judicial Dist. Hof, 134 Nev. ADV. Rep. 41, 419 P. 3d 148 (2018).zie Dunn V. Carson City, 88 Nev. 451, 499 P. 2D 653 (1972) (“indien rekwiranten het recht op schadevergoeding hebben verdiend, wordt dat recht niet verworpen omdat hun meerderen niet zagen dat de vergoeding snel werd verstrekt, of omdat de meerderen van rekwiranten hebben nagelaten rekwiranten te adviseren over hun recht op schadevergoeding, of omdat hun meerderen misschien hebben bedoeld dat rekwiranten nooit worden gecompenseerd.”).,