Labor Code, § 200, subd. (een) .↥
Arbeidscode, § 200, subd. b).↥
Arbeidscode, § 200, subd. (een).Murphy
Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1103 .↥
Arbeidscode, § 1171.5, subd. (een) .Reynolds
Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084, ingetrokken op andere gronden door Martinez V. Combs (2010) 49 Cal.4e 35.fol
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 696 .fol
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 675 .↥
Cuadra v., Millan (1998) 17 Cal.4e 855, 858 afgekeurd op andere gronden door Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4e 1.↥
Arbeidscode, § 1194, subd. (een) .↥
Arbeidscode, § 200, subd. (een) .↥
S. G. Borello & Sons, Inc. v. Department of Industrial Relations (1989) 48 Cal.3d 341, 349 .↥
andere vormen van compensatie—zoals aandelenopties en winstdeling—vallen buiten het toepassingsgebied van dit artikel. Werknemers moeten een arbeidsadvocaat raadplegen als ze advies nodig hebben over enige vorm van onbetaalde compensatie.↥
Arbeidscode, § 224 .↥
Arbeidscode, § 226, subd. (een).,↥
Arbeidscode, § 226, subd. (een) .↥
Arbeidscode, § 226, subd. (A) een kopie van de verklaring en het verslag van de inhoudingen worden door de werkgever gedurende ten minste drie jaar bewaard in de standplaats of op een centrale locatie in de staat Californië. Voor de toepassing van deze onderverdeling omvat “kopie” een duplicaat van de gespecificeerde verklaring die aan een werknemer wordt verstrekt of een door de computer gegenereerde record dat nauwkeurig alle door deze onderverdeling vereiste informatie weergeeft.”].↥
Arbeidscode, § 226, subd. b).↥
Arbeidscode, 204, subd. (een).,↥
Arbeidscode, 204, subd. (een) .↥
Arbeidscode, § 207 .↥
Arbeidscode, 204, subd. (a)↥
Arbeidscode, § 204, subd. d). De wekelijkse beloning wordt beheerst door de arbeidswet sectie 204b.↥
arbeidswet, § § 204, subd. (d), 204b.↥
Arbeidscode, § 204, subd. b).↥
Arbeidscode, § 515, subd. (a); Cal. Code van Regs. tit. 8, § 11040 ↥
arbeidswet, § 204, subd. (een).↥
Arbeidscode, § 204.1.↥
Arbeidscode, § 205.5.↥
Arbeidscode, 205 .↥
Arbeidscode, § 201, subd. (een) .,werkgevers kunnen de betaling tot 72 uur uitstellen wanneer zij een groep seizoenarbeiders ontslaan die betrokken zijn bij het uitharden, inblikken of drogen van een variëteit aan bederfelijke vruchten, vis of groenten.”(Arbeidswet, § 201, subd. (een).) Andere regels zijn van toepassing op beëindigingen in bepaalde industrieën, waaronder bepaalde werknemers in de filmindustrie (arbeidswet, § 201.5), werknemers die olie boren (arbeidswet, § 201.7), en bepaalde werknemers die werken op locaties waar live theater-of concertevenementen worden gehouden (arbeidswet, § 201.9).↥
Arbeidscode, § 202, subd. (een) .↥
Arbeidscode, § 202, subd. (een).,↥
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 779 .↥
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 780 acation pay is gewoon een vorm van uitgestelde compensatie.”].↥
Henry v. Amrol, Inc. (1990) 222 Cal.Applicatie.3d Supp. 1, 5 .↥
Arbeidscode § 227.3.↥
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 ↥
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 .↥
Arbeidscode, § 227.2 n arbeidsovereenkomst of werkgever beleid zal niet voorzien in verbeurdverklaring van definitieve vakantie tijd bij beëindiging.”].↥
Arbeidscode, § 203.,↥
Arbeidscode, § 203, subd. (A); Zie McLean v. State of California (2016) 1 Cal.5th 615, 619 .Mam
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Applicatie.4th 487, 491-492.Mam
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Applicatie.4th 487, 493 .↥
Arbeidscode, § 203, subd. (een) .↥
Arbeidscode, § 203.Mam
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Applicatie.4th 487, 493 de kritische berekening vereist door artikel 203 is de berekening van een dagloon, die vervolgens kan worden vermenigvuldigd met het aantal dagen van niet-betaling, tot 30 dagen.”].↥
Cal. Code van Regs. tit. 8, § 13520 .↥
Cal. Code van Regs. tit., 8, § 13520 te goeder trouw betwisten dat eventuele lonen verschuldigd zijn zal het opleggen van wachttijden sancties uit hoofde van artikel 203 uitsluiten.”].↥
Cal. Code van Regs. tit. 8, § 13520, subd. (een) .↥
zie arbeidswet, § 203 f een werkgever betaalt geen loon in het bedrag, de tijd of de Wijze vereist door de overeenkomst of de statuten, kan de werknemer administratieve genoegdoening vragen door het indienen van een loonvordering bij de commissaris of, in de plaats daarvan, kan gerechtelijke genoegdoening vragen door het indienen van een gewone civiele vordering voor contractbreuk en/of voor de lonen voorgeschreven door de statuten.”].↥
