als uw werkgever u dekking biedt voor langdurige invaliditeit (LTD) als onderdeel van een uitkeringspakket, of als u zelf een individuele polis hebt gekocht, kunt u in aanmerking komen om het grootste deel van uw salaris te blijven ontvangen in het geval u niet meer kunt werken. Een persoon die een LTD claim heeft een aantal hindernissen te wissen, echter, voordat de voordelen zullen worden goedgekeurd. Het belangrijkste is om te bewijzen, met medisch bewijs, dat u voldoet aan de definitie van invaliditeit van uw verzekeringspolis., Maar er zijn ook eisen met betrekking tot wachttijden, premies, en het minimum aantal gewerkte uren dat u in gedachten moet houden bij het aanvragen van LTD voordelen.
hoe bewijs ik dat ik uitgeschakeld ben?
Als u denkt over het indienen van een LTD-claim, moet u eerst de samenvatting plan beschrijving in uw lange termijn arbeidsongeschiktheidsbeleid (of Vraag uw werkgever human resources department) voor het beleid precieze definitie van “handicap.,”Over het algemeen zult u “volledig gehandicapt” worden gevonden Als u door ziekte of letsel niet in staat bent om de taken van uw beroep substantieel uit te voeren. Als uw LTD beleid voorziet in “gedeeltelijke invaliditeit,” kunt u in aanmerking komen voor voordelen als je niet langer fulltime kunt werken op uw eigen beroep, zelfs als je in staat bent om full – of part-time werken op een andere baan.
veel polissen geven aan dat u geen LTD-claim kunt indienen Als u nog steeds op de loonlijst van uw werkgever staat.,
net als in gevallen van invaliditeit van de Sociale Zekerheid, is de belangrijkste factor bij het aantonen van uw handicap in een LTD-claim de mening van uw behandelend arts. Als onderdeel van uw aanvraag voor LTD voordelen, zal uw arts worden gevraagd om een formulier in te vullen of schrijven van een verklaring met betrekking tot zijn of haar mening over uw aandoening. De mening van uw arts is kritisch, maar de claimsbeheerder wil ook objectief bewijs van uw handicap., Daarom, de beheerder zal ook vragen alle medische dossiers met betrekking tot uw handicap, met inbegrip van relevante Clinic notes, lab resultaten, x-stralen, MRI ‘ s, examenbevindingen, en chirurgische rapporten.
om aan te tonen dat uw handicap aan de gang is, moet u de behandeling van uw arts voortzetten terwijl uw LTD-aanvraag in behandeling is, en zelfs nadat u bent goedgekeurd voor uitkeringen. Het niet voortzetten van de behandeling kan een reden zijn voor de verzekeringsmaatschappij om uw voordelen af te snijden.,
andere vereisten voor het ontvangen van LTD-uitkeringen
Het spreekt misschien vanzelf dat, als u premies moet betalen voor uw LTD-dekking, het niet tijdig betalen van betalingen kan leiden tot uw verzekering te vervallen. Maar de meeste mensen die zijn verzekerd onder LTD plannen hebben gratis dekking via hun werkgever.
fulltime werk
De meeste door werkgevers gesponsorde LTD-plannen vereisen dat u een fulltime werknemer bent op het moment dat u wordt uitgeschakeld. “Fulltime” wordt meestal gedefinieerd als het werken van ten minste 30 of 35 uur per week, maar controleer uw specifieke LTD beleid om zeker te zijn.,
wachttijd
vrijwel alle LTD-polissen hebben een “eliminatieperiode” tussen het moment waarop uw arbeidsongeschiktheid optreedt en wanneer u een uitkering kunt krijgen. Dit is in wezen een wachttijd gedurende welke u nog niet in aanmerking voor LTD voordelen. Wachttijden zijn vaak drie maanden of zes maanden, maar vaak duren dezelfde lengte als uw korte termijn arbeidsongeschiktheidsbeleid (de meeste werknemers die LTD verzekering hebben ook een korte termijn beleid van hetzelfde bedrijf)., Merk op dat je waarschijnlijk zal worden verplicht om te gebruiken alle ziekteverlof voor het indienen van korte termijn handicap, en uitputten alle korte termijn handicap voor het indienen voor LTD.
bestaande voorwaarden
Er zijn uitsluitingen voor bestaande voorwaarden in veel LTD-beleid. In het algemeen wordt een reeds bestaande aandoening geclassificeerd als een ziekte of letsel dat werd gediagnosticeerd en/of behandeld binnen een bepaalde periode (vaak 90 of 180 dagen) voordat uw LTD dekking begon., Als een dergelijke voorwaarde aanwezig is, zult u niet worden betaald voordelen voor een langdurige handicap die voortvloeit uit die reeds bestaande voorwaarde voor de eerste twaalf maanden van uw LTD dekking.
uitgesloten Voorwaarden
voordat u een LTD-claim indient, moet u ervoor zorgen dat uw ziekte of letsel daadwerkelijk wordt gedekt door uw LTD-beleid. Sommige beleidsmaatregelen hebben uitsluitingen voor bepaalde ziekten of arbeidsongevallen. Merk ook op dat veel LTD beleid bevatten een beperking van 24 maanden op handicaps gedeeltelijk veroorzaakt door alcoholisme, drugsmisbruik, of mentale of nerveuze aandoeningen.,
vereist mijn verzekeringsmaatschappij dat ik een aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering moet indienen?
Als u bent goedgekeurd voor LTD-uitkeringen, vereisen bijna alle polissen dat u ook een aanvraag indient voor uitkeringen bij invaliditeit van de Sociale Zekerheid. Dat komt omdat uw verzekeringsmaatschappij het bedrag dat u ontvangt van de sociale zekerheid kan compenseren met uw maandelijkse LTD betaling. Vanwege deze compensatie, uw verzekeringsmaatschappij heeft een aanzienlijk belang in het zien van u goedgekeurd voor de sociale zekerheid handicap. Het is niet ongewoon voor een verzekeringsmaatschappij om een handicap advocaat in te huren om u te vertegenwoordigen in uw sociale zekerheid zaak.,
Op dezelfde manier, als u LTD-uitkeringen ontvangt op basis van een letsel dat zich op het werk heeft voorgedaan, kunt u ook worden verplicht om een vergoeding voor werknemers in te dienen. Net als de Sociale Zekerheid, alle werknemers compensatiebetalingen die u ontvangt zal compenseren uw LTD voordelen. Het is belangrijk dat u door te gaan op uw sociale zekerheid en werknemers schadevergoeding vorderingen als u wilt blijven ontvangen LTD voordelen.
