Honkbal, appeltaart en tweewekelijks betaald worden. Om de twee weken betaald krijgen is een Amerikaanse traditie geworden, met het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics ranking tweewekelijks betalen als meest populaire betaalfrequentie van het land. Terwijl de meeste internationale bedrijven meestal draaien payroll op een maandelijkse of wekelijkse basis, werkgevers hier thuis hebben gekozen voor de midden-van-de-weg aanpak.
zoals de naam al doet vermoeden, omvat tweewekelijks loon het betalen van werknemers op een bepaalde dag om de twee weken, wat resulteert in 26 loondagen per jaar, of 27 als het een schrikkeljaar is., Namelijk de eigen klantgegevens suggereert dat vrijdag is een bijzonder populaire keuze onder bedrijven met tweewekelijks betalen, goed voor bijna 60 procent van alle betaaldagen.
omdat elke maand iets meer dan vier weken telt, ontvangen werknemers tweemaal per jaar in feite drie loonstroken per maand. Desondanks bieden de tweewekelijkse loonregelingen nog steeds een zekere voorspelbaarheid voor voltijdwerknemers per uur, die hun timesheets altijd op dezelfde dag van de week moeten indienen en altijd minstens 80 uur uitbetaald zullen worden., Voor HR-of payroll-beheerders betekent dit ook dat de verwerkingsdag slechts eens in de twee weken komt.
tweewekelijks Versus halfmaandelijks
in de loonverwerking zijn de termen” tweewekelijks loon” en “halfmaandelijks loon” niet synoniem. Wanneer werknemers op halfmaandelijkse basis worden betaald, worden ze twee keer per maand betaald, ongeacht hoeveel weken er zijn. Dat betekent 24 betalingstermijnen per jaar, of twee minder dan onder het tweewekelijkse betaalmodel., Omdat de 15de en 30ste van de maand soms op vakantie of weekend kan vallen, moeten HR-en payroll-beheerders extra ijverig zijn om de verwerkingstermijnen en betaaldata bij te houden. Deze extra variabiliteit heeft de halfmaandelijkse aanpak minder populair gemaakt bij Amerikaanse werkgevers, met minder dan 20 procent ervoor kiezen om het te gebruiken.
overuren proberen om uw werknemers te betalen? Download namelijk ‘ S Guide to Payroll.
Er is nog een andere reden waarom tweewekelijks vaak halfmaandelijks verslaat: tijdwaarneming., Onder de halfmaandelijkse model, timesheet indiening deadlines zijn variabel en het aantal werkelijke werkdagen opgenomen in een bepaalde payroll run kan verschillen. Hoewel dat misschien een betwistbaar punt lijkt voor werknemers in loondienst, vrijgestelde overuren, betekent het veel voor werknemers per uur—of met andere woorden, de meerderheid van de beroepsbevolking van het land. Meer dan 78 miljoen Amerikanen (59 procent van de beroepsbevolking) worden betaald op een uurbasis.
uw Loonfrequentie bepalen
hoewel het waar kan zijn dat tweewekelijks de meest voorkomende looncyclus is, hoe weet u of het goed is voor uw bedrijf?, Er zijn een aantal factoren te overwegen, waaronder de industrie van uw bedrijf en de gemiddelde lonen. Simpel gezegd, elke betaalfrequentie wordt geleverd met zijn eigen unieke voor-en nadelen. De keuze van uw payroll team moet worden afgestemd op de unieke behoeften van uw medewerkers.de wekelijkse looncycli komen met name vaak voor in de handwerkindustrie, zoals de industrie en de bouw. In contractwerk, waar het werk plotseling kan vastlopen als gevolg van het toestaan van problemen of een klant die uit de middelen, meer frequente paydays bieden een zeker gevoel van veiligheid., Voor HR-teams maken deze zelfde kwaliteiten wekelijkse looncycli een nachtmerrie om te beheren. Zonder de juiste technologie of iemand in uw team die zich uitsluitend toelegt op het verwerken van payroll, kan het beheren van wekelijkse betaaldagen te veel van een uitdaging blijken.
naast de industrie speelt ook de gemiddelde compensatie een rol. Als de meerderheid van uw personeel is niet vrijgesteld of verdient minder dan $50.000 per jaar, kan het het meest zinvol om te kiezen voor tweewekelijks betalen in plaats van een minder frequente aanpak, zoals halfmaandelijkse of maandelijkse., Hoewel het kiezen van een van de laatste opties misschien makkelijker voor uw HR-beheerders te hanteren, het vraagt veel van werknemers om budget voor een hele maand van tevoren. Met andere woorden, frequentere betaaldagen kunnen helpen om het gemakkelijker te betalen van de rekeningen. Houd in gedachten dat de financiële wellness een grote impact kan hebben op de ervaring van werknemers.
zijn de behoeften van uw personeel zo divers dat u niet kunt beslissen? In plaats van zich te vestigen op één aanpak, veel bedrijven in plaats daarvan betalen hun werknemers onder meer dan één frequentie., Terwijl dit te doen klinkt misschien onhoudbaar als je de behandeling van payroll in huis of met spreadsheets, het is eigenlijk een routine vraag van de meeste payroll leveranciers. Namelijk processen meer dan $ 7 miljard in payroll per jaar, veel van het voor bedrijven in vergelijkbare situaties. Om te leren hoe technologie de verwerking van payroll gemakkelijk kan maken op elke frequentie, plan vandaag nog een demo.
