Good Mood

het verliezen van uw baan of het verminderen van uw uren op het werk kan aanvoelen als een klap op de maag. Als je eenmaal over de eerste schok heen bent, moet je nog steeds leven met de realiteit van het zonder werk zijn.

een van die realiteiten is uitzoeken wat je gaat doen met de ziektekostenverzekering. Je hebt waarschijnlijk een brief van je werkgever gekregen om te laten weten dat je in aanmerking komt voor COBRA verzekering. Twee vragen kwamen waarschijnlijk in je hoofd toen je probeerde om het allemaal te begrijpen: wat in de wereld is COBRA verzekering? Heb ik dit nodig?,

u zult geconfronteerd worden met een heleboel belangrijke vragen als u erachter te komen uw volgende stappen, maar zet uw zorgverzekering behoeften niet op een laag pitje. Een medische noodsituatie kan op elk moment gebeuren, dus je moet dit nu uitzoeken.

voordat u beslist of COBRA verzekering geschikt is voor u en uw gezin, zijn er een aantal dingen die u moet weten.

Wat is Cobra verzekering?

Als u uw werkgebaseerde ziektekostenverzekering kwijt bent, hebt u twee opties: vervang deze door een ander plan (in de marketplace of via een nieuwe werkgever) of Meld u aan voor COBRA health insurance., En nee, COBRA verzekering heeft niets te maken met slangen, mocht je het je afvragen.

Cobra zorgverzekering, die afkomstig is uit de geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act, laat u tijdelijk (meestal voor maximaal 18 maanden) hetzelfde werkgever-gebaseerde gezondheidsplan dat u had op uw oude baan. De meeste werkgevers met collectieve gezondheidsplannen bieden deze optie aan werknemers.

het basisidee achter COBRA is om u en uw gezin te helpen een hiaat in de gezondheidszorg te voorkomen., En geloof ons, je wilt geen gat in de dekking hebben!

Wie komt in aanmerking voor COBRA verzekering?

Er zijn in principe drie factoren die bepalen wie in aanmerking komt voor COBRA verzekering. Als u voldoet aan de eisen, kunt u uw verzekering te houden (ervan uitgaande dat u wilt vasthouden aan hetzelfde gezondheidsplan en de voordelen die u hebt ontvangen op uw oude baan).

u bent uw op werk gebaseerde groepsgezondheidsregeling kwijt.

Als u besloot om uw baan te verlaten, had uw uren verminderd, of werd ontslagen en verloor de dekking van de gezondheidszorg, komt u in aanmerking voor Cobra voortzetting dekking., De enige uitzondering is als je werd ontslagen voor het plegen van een misdaad (en ziektekostenverzekering is de minste van uw problemen als dat het geval is).

u valt onder een groepsgezondheidsregeling.

Als u, uw echtgenoot en uw kinderen onder uw gezondheidsplan op het werk vallen, kan uw hele gezin meedoen aan de COBRA-actie. Maar als jij de enige persoon was die gedekt werd, dan zou niemand anders in je familie in aanmerking komen voor COBRA—alleen jij.

uw echtgenoot of kinderen die onder de regeling van uw oude baan vallen, komen ook in aanmerking voor COBRA als:

• u overlijdt., Ook al heb je natuurlijk geen ziektekostenverzekering meer nodig, je familie kan nog steeds gedekt blijven onder COBRA.
• u gaat scheiden. Als jij en je echtgeno (o) t (e) Uit elkaar gaan en ze op je gezondheidsplan staan, kunnen ze dezelfde dekking houden met COBRA. Hetzelfde geldt als je op hun gezondheidsplan staat.
• u gaat naar Medicare. Als je de overstap maakt naar Medicare, kan je familie hun dekking uitbreiden onder COBRA.
• uw kind wordt volwassen. Zodra uw kind wordt 26, ze zijn op hun eigen—tenminste als het gaat om de ziektekostenverzekering!, Maar terwijl ze jagen op hun eigen verzekering plan, COBRA kan een gat in de dekking te voorkomen, als het zover komt.

uw groep health plan komt in aanmerking voor COBRA.

of u nu voor een groot advocatenkantoor in New York of een kleine openbare school in Nebraska werkt, de meeste werkgevers die gezondheidszorguitkeringen aanbieden, zijn verplicht COBRA-verzekeringen aan te bieden aan werknemers na hun vertrek.

Er zijn echter enkele uitzonderingen. Werkgevers met minder dan 20 werknemers hoeven COBRA niet aan te bieden., En als uw werkgever gaat uit van het bedrijfsleven of beëindigt haar ziektekostenverzekering voor iedereen in het bedrijf, dan voortzetting dekking kan niet worden aangeboden.

hoeveel kost Cobra ziektekostenverzekering?

Het is gemakkelijk om te vergeten hoeveel uw werkgebaseerde ziektekostenverzekering werkelijk kost, vooral omdat uw werkgever een deel van de rekening heeft betaald. Dat verandert allemaal als je vertrekt, parttime gaat of ontslagen wordt. En als er één plek is waar je COBRA ‘ s beet voelt, zit het in je portemonnee!,

uw maandelijkse COBRA premies (of betalingen) zullen gelijk zijn aan de totale kosten van de premie onder uw werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering, plus een 2% administratiekosten. Als je hebt gehad verzekering via uw werkgever voor een tijdje, de prijs om door te gaan die dekking op uw eigen gaat steken.

in 2017 bedroegen de gemiddelde jaarlijkse premiekosten voor door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering $ 6.690 voor individuele dekking en $ 18.764 voor familiedekking. Maar de werkgevers betaalden gemiddeld 82% van de kosten voor individuen en 69% voor gezinnen.,1

met Cobra insurance, ben je aan de haak voor de hele zaak. Dat betekent dat je zou kunnen betalen gemiddelde maandelijkse premies van $ 569 te blijven uw individuele dekking of $ 1,595 voor familie dekking-misschien meer!

hoe lang heb ik om te kiezen of ik me al dan niet wil aanmelden voor Cobra insurance?

je hebt wat tijd om na te denken over het kiezen voor COBRA, maar niet veel.

de klok tikt als u de dekking verliest of van uw werkgever hoort. Wanneer dat gebeurt, kom je in aanmerking voor een speciale inschrijvingsperiode en heb je 60 dagen om te kiezen voor Cobra continuation coverage of een marketplace plan., Als je zegt ” nee bedankt!”voor COBRA moet je een marktplan kiezen.2

als je dat venster mist en je niet aanmeldt voor COBRA of een marketplace health plan, breng je jezelf in een gevaarlijke positie.

eerst, zodra de eerste 60 dagen voorbij zijn, zult u zich helemaal niet kunnen aanmelden voor COBRA. En ten tweede, als je niet aanmelden voor een ziektekostenverzekering plan in die tijd, je zou kunnen hebben om onverzekerd te gaan tot de volgende open inschrijvingsperiode. Dat is een groot risico. Wat als jij of iemand in je familie een medische noodsituatie heeft en je geen verzekering hebt?,

het maakt niet uit hoe jong, gezond of rijk je bent. Als je leeft en ademt (en omdat je dit leest, betekent dat u), dan moet je ziektekostenverzekering. Geen uitzonderingen! Medische rekeningen zijn de nummer een oorzaak van faillissementen in de vs 3 don ‘ t rol de dobbelstenen op uw gezondheid of uw financiën. Het is het gewoon niet waard.

hoe lang duurt Cobra voortzetting dekking?

Als u uw job-based health plan leuk vindt, kunt u het—well houden, tenminste voor een tijdje.,

ook hier is de voortgezette dekking onder COBRA bedoeld als een tijdelijke verlenging van de ziektekostenverzekering die u op uw oude baan had; het sleutelwoord hier is tijdelijk. In de meeste gevallen, COBRA dekking duurt 18 maanden vanaf het moment dat u ervoor kiest om zich aan te melden voor het.

onder bijzondere omstandigheden kunt u de COBRA-dekking voor u en uw nabestaanden verlengen tot 29 of 36 maanden.

maar let op: als je te laat bent met die eerste betaling, verlies je je recht op COBRA dekking, en je zult niet in staat zijn om het terug te krijgen., Als u te laat bent met een maandelijkse betaling na dat, uw dekking zal worden geannuleerd die dag. Echter, als u uw betaling binnen de 30-dagen respijt periode, uw COBRA dekking kan worden hersteld.

hoe beslis ik tussen COBRA en andere ziektekostenverzekeringen?

of u nu probeert te kiezen tussen ziektekostenverzekering plannen of wat te eten voor het diner vanavond, het is altijd goed om tal van opties. En zoals we eerder zeiden, Je hebt andere opties dan COBRA.,

Als u nog steeds op zoek bent naar een nieuwe baan, besluit om voor uzelf zaken te gaan doen, of een verzekering nodig hebt om de kloof te overbruggen totdat uw gezondheidszorgvoordelen bij uw nieuwe baan beginnen, zult u waarschijnlijk ontdekken dat het kopen van een ziektekostenverzekering op de markt goedkoper is dan COBRA.

dus hoe besluit u welk gezondheidsplan het beste voor u is? Hier zijn enkele dingen om over na te denken:

Ken uw medische behoeften.

Iedereen is anders., U en uw familie medische behoeften zal waarschijnlijk niet hetzelfde zijn als de Joneses naast de deur, dus het is belangrijk om te weten wat je wilt en het vinden van een ziektekostenverzekering plan dat zinvol is voor u.

bijvoorbeeld, als u voorschriften heeft, moet u controleren of ze al dan niet gedekt worden door COBRA of een marketplace verzekering. Neem een kijkje op de algemene dekking en provider netwerk ook.

begrijp de verschillen tussen plannen.

dingen kunnen heel snel verwarrend worden terwijl u probeert alle ziektekostenverzekeringsplannen te achterhalen die er zijn., Je moet begrijpen wat je krijgt en de verschillen als je kijkt naar elke optie.

bijvoorbeeld, uw arts kan in het netwerk zijn geweest via het preferred provider organization (PPO) plan dat u op het werk had, maar ze kunnen niet in het health maintenance organization (HMO) plan netwerk dat u bekijkt vanuit de marketplace. Dat betekent dat het je meer gaat kosten om je dokter te zien als je met de HMO gaat. In dat geval moet je wat zelfonderzoek doen en jezelf afvragen hoeveel je echt van je dokter houdt!,

Dit zijn de details waar je over na moet denken als je besluit of je COBRA kiest of niet. Verschillende plannen hebben verschillende dekkingsopties, dus zorg ervoor dat u weet waarvoor u zich aanmeldt!

wegen de kosten.

COBRA verzekering is vaak duurder dan marketplace verzekering, deels omdat er geen financiële steun van de overheid beschikbaar is om u te helpen deze Cobra premies te betalen.,

Als u een abonnement kiest op de marketplace, kunt u contact opnemen met een onafhankelijke agent die u kan helpen bij het zoeken naar verschillende gezondheidsplannen om te zien of u in aanmerking komt voor een premium belastingkrediet. Als u in aanmerking komt voor het belastingkrediet, kan het helpen uw maandelijkse betalingen te verlagen.4 en wie wil geen lagere betalingen?

steeds meer Amerikanen richten zich ook op gezondheidsspaarrekeningen (HSA ‘s) en hoog aftrekbare gezondheidsplannen (HDHP’ s), die een lagere gemiddelde premie hebben dan andere soorten gezondheidsplannen.5 met behulp van een HSA kan een geweldige manier om geld te besparen op de ziektekostenverzekering kosten, als het voor u beschikbaar.,

werk met een onafhankelijke agent.

als het gaat om het kiezen van de juiste verzekering voor u en uw gezin, het helpt om tal van opties om uit te kiezen. Samenwerken met een onafhankelijke verzekering pro kan geven u meer keuzes te overwegen. U kunt ook hulp krijgen bij het beoordelen en vergelijken van al uw opties, waaronder COBRA, zodat u een zelfverzekerde beslissing kunt nemen over uw ziektekostenverzekering.,

Als u een werkgever verlaat en uw verzekeringsbehoeften veranderen, is het belangrijk om contact op te nemen met een onafhankelijke agent, zodat deze al uw verzekeringen kan evalueren en ervoor kan zorgen dat u verzekerd bent voor het volgende hoofdstuk van het leven. Onze onderschreven lokale Provider (ELP) programma maakt het eenvoudig en gemakkelijk om kwaliteit professionals in uw omgeving te vinden. Vind vandaag nog een onafhankelijke agent!